ООО "АКВИЛОН": Иск о взыскании заработной платы и компенсации удовлетворен частично.

Дело №2−8794/2024

УИД 03rs0003−01−2024−008518−47

решение

именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года город Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи [И.] Ю.М.,

при секретаре [Г.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [С.] [Р] к ООО «аквилон» о взыскании заработной платы,

установил:

иском к ООО «аквилон» о взыскании невыплаченном заработном платы, компенсации морального вреда, юридические расходы, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Работником [Б.] [С.] [Р.] и Работодателем (ООО «аквилон») был заключен трудовой договор №Э, в соответствии с которым Работник был принят на работу на должность «заместителя генерального директора по производству ООО «Аквилон», приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Работник был уволен в соответствии с п.3 часть 1 статья 77 Трудового Кодекса РФ

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №Э от 20.09.2021г. сумма причитающихся выплат сотруднику в месяц составляет 574 713 с учетом НДФЛ. На ДД.ММ.ГГГГ работнику работодателем не выплачена в полном объеме заработная плата, компенсации отпускных и задолженность по 71 счету сотрудника в размере 1 667 076, 8 рублей, что подтверждается справкой о задолженности предприятия перед сотрудником, а также справкой о доходах и суммах налога физического лица и расчетным листком, выданных при увольнении. Отсутствие задолженности сотрудника перед предприятием подтверждается обходным листом, подписанным главным бухгалтером и генеральным директором.

06.05.2024г истцу была произведена частичная выплата в размере 500 000 рублей, сумма задолженности составила 1 157 548 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ для восстановления трудовых прав истца, в адрес ООО «Аквилон» была направлена досудебная претензия, которая получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена еще одна частичная выплата в размере 500 000, сумма задолженности составила 657 548 рублей.

Таким образом, в настоящее время общая сумма задолженности по заработной плате, работодателя передо истцом составляет 657 548 рублей.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, На основании ст. 236 ТК РФ произведен следующий расчет компенсации.

Согласно справки выданной при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности по счету 71 перед сотрудником составляет 238 151 руб.

Итого на ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов по задолженностям составляет 166987, 29 рублей без учета процентов за задержки по заработной плате в течении периода работы.

Исходя из сроков задержки выплат, выплат компанией денежных средств «выборочным» сотрудникам и оплат «приоритетных» счетов, а также наличия реальной финансовой возможности погасить задолженность перед сотрудником, усматривается корыстный мотив в невыплате задолженности.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, истец [Б.] С.Р. просит: взыскать с ответчика ООО «аквилон» в пользу истца сумму в размере 657 548 рублей в качестве недополученной заработной платы.

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 238 151 рублей в качестве недополученной задолженности предприятия перед сотрудником по счету №.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы и задолженности в размере 166 987, 29 рублей

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве компенсации юридических затрат в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца [Н.] М.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «аквилон» Кунгурцев В.А. в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования частично, согласно отзыва.

Третье лицо Государственная инспекция труда в РБ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Работником [Б.] [С.] [Р.] и Работодателем (ООО «аквилон») был заключен трудовой договор №Э. в соответствии с которым Работник был принят на работу на должность «заместителя генерального директора по производству ООО «Аквилон», приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Работник был уволен в соответствии с п.3 часть 1 статья 77 Трудового Кодекса РФ

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №Э от 20.09.2021г. сумма причитающихся выплат сотруднику в месяц составляет 574 713 с учетом НДФЛ. На ДД.ММ.ГГГГ работнику работодателем не выплачена в полном объеме заработная плата, компенсации отпускных и задолженность по 71 счету сотрудника в размере 1 667 076, 8 рублей, что подтверждается справкой о задолженности предприятия перед сотрудником, а также справкой о доходах и суммах налога физического лица и расчетным листком, выданных при увольнении. Отсутствие задолженности сотрудника перед предприятием подтверждается обходным листом, подписанным главным бухгалтером и генеральным директором.

06.05.2024г истцу была произведена частичная выплата в размере 500 000 рублей, сумма задолженности составила 1 157 548 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ для восстановления трудовых прав истца, в адрес ООО «Аквилон» была направлена досудебная претензия, которая получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена еще одна частичная выплата в размере 500 000, сумма задолженности составила 657 548 рублей.

Таким образом, в настоящее время общая сумма задолженности по заработной плате, работодателя перед истцом составляет 657 548 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном объёме, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, На основании ст. 236 ТК РФ произведен следующий расчет компенсации.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024:

Период просрочки ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;

дней 36; ставка 16%;

доля ставки 1/150;

Задолженность 1 657 548, 00;

Формула 1 657 548, 00х36×1/150×16%;

проценты 63 649, 84 р.

Итого: 63 649, 84 руб.

Сумма основного долга: 1 657 548, 00 руб.

Сумма процентов по задолженностям: 63 649, 84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024:

Период просрочки ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;

дней 45; ставка 16% ;

доля ставки 1/150;

Задолженность 1 157 548, 00;

Формула 1 157 548, 00х45×1/150×16%;

проценты 55 562, 30 р.

Итого: 55 562, 30 руб.

Сумма основного долга: 1 157 548, 00 руб.

Сумма процентов по задолженностям: 55 562, 30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024:

Период просрочки ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;

дней 29; ставка 16% ;

доля ставки 1/150;

Задолженность 657 548, 00;

Формула 657 548, 00х29×1/150×16%;

проценты 20 340, 15 р.

Итого: 20 340, 15 руб.

Сумма основного долга: 657 548, 00 руб.

Сумма процентов по задолженностям: 20 340, 15 руб.

Порядок расчета Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

Согласно справки выданной при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности по счету 71 перед сотрудником составляет 238 151 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Период просрочки ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;

дней 108; ставка 16% ;

доля ставки 1/150;

Задолженность 238 151, 00;

Формула 238 151, 00х108×1/150×16%;

проценты 27 435, 00 р.

Итого: 27 435, 00 руб.

Сумма основного долга: 238 151, 00руб.

Сумма процентов по задолженностям: 27 435руб.

Итого на ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов по задолженностям составляет 166987, 29 рублей без учета процентов за задержки по заработной плате в течении периода работы.

Исходя из сроков задержки выплат, выплат компанией денежных средств «выборочным» сотрудникам и оплат «приоритетных» счетов, а также наличия реальной финансовой возможности погасить задолженность перед сотрудником, усматривается корыстный мотив в невыплате задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с невыплатой заработной платы нарушаются права истца, как работника данной организации.

Далее, согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательств оплаты задолженностей ответчик не представил.

Расчёт процентов по задолженности выплат судом проверен, суд признает арифметически верным.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 657 548 рублей, задолженность предприятия перед сотрудником по счету № в размере 238 151 рубль, компенсация за задержку заработной паты в размере 166 987, 29 рублей.

На основании ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с учетом документальной обоснованности их размера, принципа разумности и справедливости надлежит взысканию с ООО «аквилон» в пользу [Б.] [С.] [Р.] денежные средства за оказание юридических услуг в размере 15 000 рублей.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работодателем подлежит взысканию с ООО «аквилон» в пользу [Б.] [С.] [Р.] в размере 5000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 813 руб.

Руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Б.] [С.] [Р.] (паспорт №) к ООО «аквилон» (ИНН № удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «аквилон» в пользу [Б.] [С.] [Р.] задолженность по заработной плате в размере 657 548рублей, задолженность предприятия перед сотрудником по счету № в размере 238 151 рубль, компенсацию за задержку заработной паты в размере 166 987, 29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000рублей, юридические расходы в размере 15 000рублей.

Взыскать с ООО «аквилон» в доход местного бюджета госпошлину в размере 13 813 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья [И.] Ю.М.

Мотивированное решение суда составлено 23 декабря 2024 года