АО "Башкиравтодор": Суд признал трудовые отношения и обязал выплатить задолженность по зарплате истцу.

УИД 03rs0003−01−2024−012854−37

Дело № 2−698/2025(2−11741/2024

решение

<данные изъяты>

21 января 2025 года город Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [И.] Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [К.] Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Адельмитова Ф. р. к акционерному обществу «Башкиравтодор» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Адельмитов ф.р. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Башкиравтодор» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что между истцом Адельмитовым ф.р. и АО «Башкиравтодор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключены следующие договоры подряда: №/ПОД-96 от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ; №/ПОД-196 от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данные договора подряда идентичны и различаются только сроками выполнения работы.

В соответствии с пунктом 1.1 Договоров, Подрядчик обязуется по заданию Заказчика выполнить следующие виды работ на объекте: «Строительство автомобильной дороги «Федеральная трасса М-7, Казань-Екатеринбург»: обеспечивать контроль за сохранностью ТМЦ (инертных материалов, запчастей на автомобильную и дорожно-строительную технику контролировать учет расходования и обоснованность списания ГСМ, а также их сохранность; контролировать полноту и своевременное оформление путевых листов, проверку исправности одометров, счетчиков моточасов, навигационного оборудования «глонасс», тахографов и датчиков учета топлива; контролировать достоверность данных, указываемых в путевых листах (пробег, количество моточасов, количество топлива осуществлять контроль за соблюдением внутреннего распорядка работниками АО «Башкиравтодор» в вахтовом городке, а также трудовой дисциплины на объектах строительства; — осуществлять контроль за соблюдением режима работы работниками сторонних организаций при исполнении ими договорных обязательств перед Заказчиком на объекте строительства дороги, не вмешиваясь в их деятельность; проверять выполнение требований техники безопасности работниками Заказчика, выполняющими работу на объекте строительства, а также работниками подрядных организаций при исполнении ими договорных обязательств перед Заказчиком; своевременно доводить до ответственных лиц информацию о необходимости слива с техники ГСМ и снятия легкодоступных для хищения узлов и запчастей (АКБ, запасные колеса, ЗИП) с неисправной техники, находящейся без присмотра на отдаленных пикетах или участках строительства дороги, в целях недопущения противоправных посягательств на них; при выявлении нарушений производственно — хозяйственной деятельности незамедлительно докладывать начальнику УВКиА АО «Башкиравтодор» для принятия мер; направлять на электронную почту УВКиА АО «Башкиравтодор» еженедельно отчет на имя заместителя генерального директора АО «Башкиравтодор» по обеспечению безопасности и контроля по выявленным нарушениям; исполнять иные поручения Заказчика, не оговоренные в данном договоре, согласованные с Подрядчиком.

Пунктом 1.2 Договоров определено, что место производства работ Подрядчиком: «Строительство автомобильной дороги «Федеральная трасса М-7, Казань-Екатеринбург»: Илишевский район, Республики Башкортостан.

При этом пунктом 2.3. Договоров установлено, что заказчик обязуется предоставить жилое помещение (вагон вахтового типа), необходимую организационную технику, транспортное средство для передвижения по объекту.

Пунктом 3.1 Договоров также определено, что по договоренности Сторон, стоимость работ по настоящему Договору определена в размере 76 800 рублей в месяц, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 3.2 Договоров, Заказчик (ответчик по делу), в течение 5 (пяти) рабочих дней после подписания акта приема — передачи выполненных работ, производит расчет с подрядчиком путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика или путем перечисления на лицевой счет Подрядчика ежемесячной стоимости выполненных работ в размере 76 800 руб., с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

Пунктом 3.3 Договоров определено, что из указанной суммы Заказчик удерживает налог на доходы физических лиц (13%).

Истец указывает, что он еженедельно, в соответствии с абзацем 10 пункта 1.1 Договоров, на электронную почту УВКиА АО «Башкиравтодор» направлял отчет о проделанной работе на имя заместителя генерального директора АО «Башкиравтодор» по обеспечению безопасности и контроля по выявленным нарушениям. На основании указанных отчетов, ежемесячно между сторонами подписывался акт сдачи-приемки выполненных работ, после чего АО «Башкиравтодор» регулярно (ежемесячно) в установленном Договорами размере производило оплату истцу путем перечисления на карту истца денежных средств в размере 66 816 рублей (с учетом оплаты НДФЛ в размере 13%).

Кроме того, для осуществления предусмотренных Договорами функций, а также для осуществления отдельных поручений руководства АО «Башкиравтодор», в том числе осуществление проверок финансовой и хозяйственной деятельности, производства и контроля за производством на объекте «Строительство автомобильной дороги «Федеральная трасса М-7, Казань-Екатеринбург», истцу выдано временное удостоверение с правом беспрепятственного проверять автотранспортные средства и документацию по сохранности ТМЦ с указанием должности истца — специалист по безопасности. Указанное удостоверение подписано генеральным директором АО «Башкиравтодор» Юлановым и.г. и скреплено печатью ответчика.

Истец полагает, что указанные договоры являются трудовыми.

Пунктом 3.1 Договоров установлена фиксированная ежемесячная сумма оплаты труда истца в размере 76 800 рублей с учетом всех налогов, сборов, обязательных платежей.

Истец указывает, что указанные выплаты являются для него основным источником дохода, трудовую деятельность в других организациях истец в рассматриваемый период не осуществлял, что подтверждается трудовой книжкой.

Также истец указывает, что на протяжении длительного времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) выполнял определенные пунктом 1.1 Договоров функции, не имеющие материального выражения и конкретного осязаемого результата. Истцу было предоставлено место временного проживания, а также служебная машина. В связи с чем, истец полагает, если организация обеспечивает физическое лицо всем необходимым для работы, обычно это квалифицируется как трудовые отношения, а деятельность организации, как исполнение обязанностей работодателя, которые прописаны в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Учитывая, что между истцом и ответчиком было заключено 2 договора подряда на срок 9 месяца (на периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), истец считает, что отношения, сложившиеся между ним и АО «Башкиравтодор» являются трудовыми.

Пунктом 2.1. Договора подряда №/ПОД-96 от ДД.ММ.ГГГГ определено, что Подрядчик обязуется приступить к выполнению работы с ДД.ММ.ГГГГ и завершить ее в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ<адрес> же пунктом договора подряда №/ПОД-196 от ДД.ММ.ГГГГ определено что Подрядчик обязуется приступить к выполнению работы с ДД.ММ.ГГГГ и завершить ее в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 3.1 указанных Договоров установлено, что стоимость работ по настоящим Договорам определена в размере 76 800 рублей в месяц, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей. Общая стоимость работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ — 460 800 руб., по договору от ДД.ММ.ГГГГ — 153 600 руб., с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 3.2 Договоров, Заказчик, в течение 5 (пяти) рабочих дней после подписания акта приема — передачи выполненных работ, производит расчет с Подрядчиком путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика или путем перечисления на лицевой счет Подрядчика ежемесячной стоимости выполненных работ в размере 76 800 рублей, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

Из указанной суммы, на основании п.3.3 Договора, заказчик удерживает налог на доходы физических лиц 13%.

В период времени с декабря 2023 года по март 2024 года между истцом и АО «Башкиравтодор» подписаны акты приема — передачи выполненных работ по договорам подряда №/ПОД-96 от ДД.ММ.ГГГГ и №/ПОД-196 от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями договора (п.3.2) оплата должна была быть произведена в январе 2024 года, в феврале 2024 года и марте 2024 года. Однако, до настоящего времени АО «Башкиравтодор» оплату за декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года в размере 66 816 рублей ежемесячно, а всего 200 448 рублей (с учетом оплаты НДФЛ в размере 13%) — не произвело.

Истец указывает, что до настоящего времени оплата за январь 2024 года и февраль 2024 года в размере 200 448 рубля не произведена.

Общая задолженность АО «Башкиравтодор» перед истцом за декабрь 2023г., январь 2024 и февраль 2024г. составляет 200 448 рублей.

Также истец указывает, поскольку между ним и ответчиком заключены договора гражданско-правового характера, истец полагает обоснованным взыскание с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 40 899 рублей 99 копеек.

У истца имеются кредитные обязательства перед банковскими организациями. Для истца работа у ответчика являлась основным источником дохода. На иждивении истца находится несовершеннолетняя дочь Адельмитова а.ф. ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В связи с отсутствием заработной платы, истец был вынужден взять кредит в банке, что повлекло за собой выплаты процентов по кредиту и повлекли за собой существенные финансовые потери. В связи с изложенным, истец просит также взыскать с ответчика компенсацию моральный вред, который оценивается им в 50 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд:

- признать отношения между Адельмитовым ф.р. и АО «Башкиравтодор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми;

- взыскать с АО «Башкиравтодор» в пользу Адельмитова ф.р. сумму заработной платы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 448 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 40 899 рублей 99 копеек, сумму компенсации за причиненный моральный вред в размере 50 000 тысяч рублей.

В последующем, истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просил признать отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Адельмитовым ф.р. и АО «Башкиравтодор» трудовыми; взыскать с АО «Башкиравтодор» в пользу Адельмитова р.р. сумму заработной платы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 348 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен арбитражный управляющий АО «Башкиравтодор» Путинцев а.в.

Истец Адельмитов ф.р., ответчик АО «Башкиравтодор», третьи лица Государственная инспекция труда в РБ, арбитражный управляющий АО «Башкиравтодор» Путинцев а.в. в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

От истца Адельмитова ф.р., ответчика АО «Башкиравтодор» представлены заявления о рассмотрении дела без их участия.

Информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановления Президиума Совета судей РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан в сети Интернет.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с (работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: судебного решения о заключении Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашений о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутренного Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный допуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведений о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о получении выручки, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом Адельмитовым ф.р. и АО «Башкиравтодор» заключены договоры подряда: №/ПОД-96 от ДД.ММ.ГГГГ на период с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ; №/ПОД-196 от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заключенные договора подряда идентичны и различаются сроками выполнения работы.

По условиям договоров, подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить следующие виды работ на объекте: «Строительство автомобильной дороги «Федеральная трасса М-7, Казань-Екатеринбург»: обеспечивать контроль за сохранностью ТМЦ (инертных материалов, запчастей на автомобильную и дорожно-строительную технику контролировать учет расходования и обоснованность списания ГСМ, а также их сохранность; контролировать полноту и своевременное оформление путевых листов, проверку исправности одометров, счетчиков моточасов, навигационного оборудования «глонасс», тахографов и датчиков учета топлива; контролировать достоверность данных, указываемых в путевых листах (пробег, количество моточасов, количество топлива осуществлять контроль за соблюдением внутреннего распорядка работниками АО «Башкиравтодор» в вахтовом городке, а также трудовой дисциплины на объектах строительства; — осуществлять контроль за соблюдением режима работы работниками сторонних организаций при исполнении ими договорных обязательств перед Заказчиком на объекте строительства дороги, не вмешиваясь в их деятельность; проверять выполнение требований техники безопасности работниками Заказчика, выполняющими работу на объекте строительства, а также работниками подрядных организаций при исполнении ими договорных обязательств перед Заказчиком; своевременно доводить до ответственных лиц информацию о необходимости слива с техники ГСМ и снятия легкодоступных для хищения узлов и запчастей (АКБ, запасные колеса, ЗИП) с неисправной техники, находящейся без присмотра на отдаленных пикетах или участках строительства дороги, в целях недопущения противоправных посягательств на них; при выявлении нарушений производственно — хозяйственной деятельности незамедлительно докладывать начальнику УВКиА АО «Башкиравтодор» для принятия мер; направлять на электронную почту УВКиА АО «Башкиравтодор» еженедельно отчет на имя заместителя генерального директора АО «Башкиравтодор» по обеспечению безопасности и контроля по выявленным нарушениям; исполнять иные поручения Заказчика, не оговоренные в данном договоре, согласованные с подрядчиком (пункта 1.1 Договоров).

Пунктом 1.2 Договоров определено, что место производства работ Подрядчиком: «Строительство автомобильной дороги «Федеральная трасса М-7, Казань-Екатеринбург»: Илишевский район, Республика Башкортостан.

Пунктом 2.3. Договоров предусмотрено, что заказчик обязуется предоставить жилое помещение (вагон вахтового типа), необходимую организационную технику, транспортное средство для передвижения по объекту.

В соответствии с пунктом 3.1 Договоров определено, что по договоренности сторон, стоимость работ по настоящему договору определена в размере 76 800 рублей в месяц, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

Согласно пункта 3.2 договоров, заказчик АО «Башкиравтодор», в течение 5 (пяти) рабочих дней после подписания акта приема — передачи выполненных работ, производит расчет с подрядчиком путем выдачи наличных денежных средств из кассы заказчика или путем перечисления на лицевой счет подрядчика ежемесячной стоимости выполненных работ в размере 76 800 руб., с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

Пунктом 3.3 Договоров определено, что из указанной суммы Заказчик удерживает налог на доходы физических лиц (13%).

В соответствии с абзацем 10 пункта 1.1 Договоров, истцом еженедельно на электронную почту УВКиА АО «Башкиравтодор» направлялся отчет о проделанной работе на имя заместителя генерального директора АО «Башкиравтодор» по обеспечению безопасности и контроля по выявленным нарушениям.

На основании представленный истцом отчетов, ежемесячно между сторонами подписывался акт сдачи-приемки выполненных работ, после чего АО «Башкиравтодор» регулярно (ежемесячно) в установленном договорами размере производило оплату истцу путем перечисления на карту истца денежных средств в размере 66 816 рублей (с учетом оплаты НДФЛ в размере 13%).

Кроме того, для осуществления предусмотренных договорами функций, а также для осуществления отдельных поручений руководства АО «Башкиравтодор», в том числе осуществление проверок финансовой и хозяйственной деятельности, производства и контроля за производством на объекте «Строительство автомобильной дороги «Федеральная трасса М-7, Казань-Екатеринбург», истцу выдано временное удостоверение № с правом беспрепятственного проверять автотранспортные средства и документацию по сохранности ТМЦ с указанием должности истца — специалист по безопасности. Указанное удостоверение подписано генеральным директором АО «Башкиравтодор» Юлановым и.г. и скреплено печатью ответчика.

Таким образом, учитывая изложенное, суд полагает, что сложившиеся отношения между сторонами являются трудовыми.

Факт сложившихся трудовых отношений также подтверждается тем, что в соответствии с вышеуказанными заключенными с истцом договорами, Адельмитовым ф.р. выполнялись работы под контролем и под управлением работодателя, предоставлялись отчетности, в том числе оформлялись служебные записки, официальные служебные письма и др. При этом, обязанность по предоставлению отчетности установлена пунктом 1.1 Договоров.

Отношения квалифицируются как трудовые, если физлицо работает на территории организации, ему предоставляют место и оборудование для выполнения работы. Таким образом ему создают условия труда, то есть условия для того, чтобы он мог делать что-то в пользу этой организации. Место производства работ и обязанность по предоставлению жилого помещения, организационной техники и транспортного средства для передвижения по объекту закреплена в пунктах 1.2 и 2.3 Договоров.

Гарантированные выплаты, одинаковые и систематические также свидетельствуют о трудовых отношениях. Даже если не определена конкретная дата выплат, но суммы выплат каждый раз примерно одинаковые, с примерно одинаковым промежутком времени между ними, как правило, отношения квалифицируются как трудовые.

Пунктом 3.1 Договоров установлена фиксированная ежемесячная сумма оплаты труда истца в размере 76 800 рублей с учетом всех налогов, сборов, обязательных платежей.

При этом указанные выплаты являются для истца основным источником дохода, трудовую деятельность в других организациях истец в рассматриваемый период не осуществлял, что подтверждается трудовой книжкой.

Истец на протяжении длительного времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) выполнял определенные пунктом 1.1 Договоров функции, не имеющие материального выражения и конкретного осязаемого результата.

При этом, истцу было предоставлено место временного проживания, а также служебная машина. Если организация обеспечивает физическое лицо всем необходимым для работы, обычно это квалифицируется как трудовые отношения, а деятельность организации — как исполнение обязанностей работодателя, которые прописаны в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Ответчиком предоставлялся истцу в служебное пользование служебный автотранспорт, принадлежащий АО «Башкиравтодор».

Между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было заключено два договора подряда на срок 8 месяцев.

Таким образом, руководствуясь вышеуказанными нормами права, учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что отношения, сложившиеся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Адельмитовым ф.р. и АО «Башкиравтодор» являются трудовыми и полагает необходимым удовлетворить исковые требования Адельмитова ф.р. о признании отношений между ним и АО «Башкиравтодор» трудовыми.

Далее. Разрешая требования истца в части взыскания с АО «Башкиравтодор» в пользу Адельмитова р.р. сумму заработной платы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 348 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Пунктом 2.1. Договора подряда №/ПОД-96 от ДД.ММ.ГГГГ определено, что Подрядчик обязуется приступить к выполнению работы с ДД.ММ.ГГГГ и завершить ее в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с пунктом 3.2 Договора, Заказчик, в течение 5 (пяти) рабочих дней после подписания акта приема — передачи выполненных работ, производит расчет с Подрядчиком путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика или путем перечисления на лицевой счет Подрядчика ежемесячной стоимости выполненных работ в размере 76 800 рублей, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

Из указанной суммы, на основании п.3.3 Договора, заказчик удерживает налог на доходы физических лиц 13%.

По условиям договора (п.3.2) оплата должна была быть произведена в течение 5 рабочих дней, т.е. в срок до ДД.ММ.ГГГГ, при этом доказательств оплаты работы Адельмитову ф.р. ответчиком АО «Башкиравтодор» в размере 66 816 руб. (с учетом оплаты НДФЛ в размере 13%) в материалы дела не представлено.

Также, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор подряда №/ПОД-196, аналогичный по содержанию с ранее заключённым договором №/ПОД-96 от ДД.ММ.ГГГГ, за исключением срока выполнения работ. Срок работы по данному договору составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1 Договора).

Во исполнение договора, что между истцом и АО «Башкиравтодор» был подписан акт приема — передачи выполненных работ по договору №/ПОД-196 от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.02.2024

Вместе с тем, доказательств оплаты истцу за декабрь 2023 года, январь 2024 года и февраль 2024 года в размере 176 348 рубля ответчиком не представлено. Согласно расчетам истца общая задолженность АО «Башкиравтодор» перед истцом за декабрь 2023г., январь 2024 и февраль 2024г. составляет 176 348 рублей. Ответчиком контррасчет не представлен, в связи с чем, суд соглашается с расчетом истца: 76 800 — 13% = 66 816 руб. в месяц; 66 816×3 месяца = 200 448 руб. — 24 100 руб. = 176 348 руб.

При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 176 348 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 6 290 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

В соответствии с правилами ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное решение в части взыскания заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

уточненные исковые требования Адельмитова Ф. р. к акционерному обществу «Башкиравтодор» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы — удовлетворить.

Признать отношения между Адельмитовым Ф. р. и акционерным обществом «Башкиравтодор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — трудовыми.

Взыскать с акционерного общества «Башкиравтодор» <данные изъяты>) в пользу Адельмитова Ф. р. <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 348 руб.

Взыскать с акционерного общества «Башкиравтодор» (ФИО10 в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 6 290 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 176 348 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.Н. [И.]