АО "Башкиравтодор": Суд признал трудовыми отношения истца с организацией и взыскал задолженность по зарплате.

Дело № 2−9591/2024

УИД 03rs0003−01−2024−009636−88

решение

именем Российской Федерации

07 ноября 2024 года город Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [И.] Ю.М.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Гукасян Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [В.] [А.] [И.] к акционерному обществу «Башкиравтодор» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время,

установил:

иском к акционерному обществу «Башкиравтодор» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время.

В обоснование исковых требований указано на то, что между [В.] [А.] [И.] (далее — Истец) и АО «Башкиравтодор» (далее — Ответчик) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключены следующие договоры подряда:

- № от ДД.ММ.ГГГГ. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- Доп. соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Дог. № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- №/под-186 от ДД.ММ.ГГГГ на период по ДД.ММ.ГГГГ

Данные договора подряда идентичны и различаются только сроками выполнения работы. В соответствии с пунктом 1.1 Договоров, Подрядчик обязуется по заданию Заказчика выполнить следующие виды работ на объекте: <адрес>

- обеспечивать контроль за сохранностью ТМЦ (инертных материалов, запчастей на автомобильную и дорожно — строительную технику

- осуществлять контроль за сохранностью элементов АБЗ на период консервации, в том числе осуществлять ежедневный внешний осмотр элементов АБЗ, на предмет протечек технических [censored] газа;

-осуществлять уборку части территории Объекта от снега с целью осуществления ежедневного обхода и внешнего осмотра основных элементов абз;

-своевременно реагировать на появление на объекте признаков возгорания, аварий, краж, уничтожения повреждения имущества и проникновения на объект посторонних лиц.

Незамедлительно принимать необходимые меры для их пресечения; вызова специальных служб, информирование Заказчика.

- осуществлять контроль за сохранностью ТМЦ расположенных в следующих помещениях — двух гаражах металлических размерами 4м*7м, 4м*4М, контейнере металлическом размерами 2, 5м* 12, 5м, на территории Объекта, а так же исправностью запорных устройств.

- осуществлять контроль за сохранностью ТМЦ, расположенных в ангаре — гараже металлическом размерами 15м*32м на территории объекта, (далее Логистический центр), а так же исправностью запорных устройств.

- осуществлять уборку территории Объекта от снега для круглосуточного беспрепятственному доступа руководства оперативного штаба по восстановлению объектов инфраструктуры дружественной республики ЛНР в Логистический центр на территории Объекта.

-при возникновении внештатных ситуаций незамедлительно докладывать Заказчику для принятия мер реагирования путем осуществления телефонного звонка.

-исполнять иные поручения Заказчика, неоговоренные в данном договоре согласованные с Подрядчиком.

Заказчик вправе осуществлять контроль за выполнением работ Подрядчиком. Контроль осуществляет заместитель начальника управления внутреннего контроля и аудита АО «Башкиравтодор» в следующих формах:

-ежедневный фотоотчет основных элементов АБЗ, запорных устройств помещений, направляемых на WhatsApp заместителю начальника управления внутреннего контроля и аудита.

- осмотр и проверка выполняемой работы путем звонка по видеосвязи в режиме реального времени ведения журналов «Передачи смен», «Безопасности труда на производстве», «Противопожарной безопасности».

Заказчик предоставил Подрядчику стационарное оборудованное помещение со средствами связи и нормальными бытовыми условиями (вагончик), для осуществления качественных работ по исполнению Договора и служебных обязанностей.

Место производства работ: «<адрес>.

Пунктом 3.1 Договоров также определено, что по договоренности Сторон, стоимость работ по настоящему [Д.] определена в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей в месяц, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 3.2 Договоров, Заказчик (Ответчик по делу), в течение 5 (пяти) рабочих дней после подписания акта приема — передачи выполненных работ, производит расчет с подрядчиком путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика или путем перечисления на лицевой счет Подрядчика ежемесячной стоимости выполненных работ в размере 40 000 (сорок тысяч) руб., с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

Пунктом 3.2 Договоров определено, что из указанной суммы Заказчик удерживает налог на доходы физических лиц (13%).

Истцом, ежемесячно на электронную почту АО «Башкиравтодор» направлялся табель и график работ сотрудников охраны.

На основании указанных отчетов, ежемесячно между Сторонами подписывался акт сдачи — приемки выполненных работ, после чего АО «Башкиравтодор», после чего АО «Башкиравтодор» регулярно (ежемесячно) в установленном Договорами размере производило оплату Истцу путем перечисления на карту Истца денежных средств в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей (с учетом оплаты НДФЛ в размере 13%).

Истец полагает, что указанные [Д.] являются трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям:

1. Выполнение работы под контролем и под управлением работодателя, представление отчетности, в том числе написание служебных записок в электронном виде, фотоотчетов, телефонной мобильной связи, а также неоднократный личный приезд руководителей АО Башкиравтодор. Обязанность по предоставлению отчетности установлена пунктом 2.2.1 Договоров.

2. Выполнение работы на рабочем месте, которое указывается работодателем или согласовывается с ним (п. 13 Рекомендации Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ №).

Отношения квалифицируются как трудовые, если физлицо работает на территории организации, ему предоставляют место и оборудование для выполнения работы. Таким образом ему создают условия труда — то есть условия для того, чтобы он мог делать что-то в пользу этой организации. Место производства работ и обязанность по предоставлению стационарного служебного помещения (оборудованный вагончик), средств телекоммуникаций (интернет) 2.2.1 Договоров.

 3. Гарантированные выплаты, одинаковые и систематические (п. 13 Рекомендации Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ №; апелляционное определение Санкт- Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ №; письмо УФНС РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №).

Даже если не определена конкретная дата выплат, но суммы выплат каждый раз одинаковые, с примерно одинаковым промежутком времени между ними, как правило, отношения квалифицируются как трудовые.

Пунктом 3.1 Договоров установлена фиксированная ежемесячная сумма оплаты труда Истца в размере 40 000 рублей с учетом всех налогов, сборов, обязательных платежей.

При этом указанные выплаты являются для Истца основным источником дохода, трудовую деятельность в других организациях Истец в рассматриваемый период не осуществлял.

4. Выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А19−17965/07−20; постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А24−5517/2014).

Истец на протяжении длительного времени выполнял определенные пунктом 1.1 Договоров функции, не имеющие материального выражения и конкретного осязаемого результата.

Если организация обеспечивает физическое лицо всем необходимым для работы, обычно это квалифицируется как трудовые отношения, а деятельность организации — как исполнение обязанностей работодателя, которые прописаны в ч. 2 ст. 22 ТК рф.

6. [Г.] договор перезаключается вновь и вновь в течение длительного времени.

Между Истцом и Ответчиком было заключено 2 договора подряда и одно дополнительное соглашение на срок 21 месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Исходя из вышеизложенного, Истец считает, что отношения, сложившиеся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «Башкиравтодор» являются трудовыми.

Пунктом 2.1. Договора подряда №/ПОД-186 от ДД.ММ.ГГГГ определено, что Подрядчик обязуется приступить к выполнению работы с ДД.ММ.ГГГГ и завершить ее в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГг.

Пунктом 3.1 указанного Договора установлено, что по договоренности Сторон, стоимость работ по настоящему [Д.] определена в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей в месяц, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей. Общая стоимость работ по настоящему [Д.] составляет 480 000 (четыреста восемьдесят тысяч) рублей, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 3.2 Договора, Заказчик, в течение 5 (пяти) рабочих дней после подписания акта приема — передачи выполненных работ, производит расчет с Подрядчиком путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика или путем перечисления на лицевой счет Подрядчика ежемесячной стоимости выполненных работ в размере 40 000 рублей, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

Из указанной суммы, на основании п.3.3 Договора, заказчик удерживает налог на доходы физических лиц 13%.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Башкиравтодор» подписан акт приема — передачи выполненных работ по договору №/ПОД-186 от ДД.ММ.ГГГГ за январь 2024 года. В соответствии с условиями договора (п.3.2) оплата должна была быть произведена в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени АО «Башкиравтодор» оплату за январь 2024 года в размере 34 800 рублей (тридцать четыре тыс. восемьсот руб.) с учетом оплаты НДФЛ в размере 13% — не произвел.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Башкиравтодор» подписан акт приема передачи выполненных работ по договору 67−05/под-186 от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2024 года. В соответствии с условиями договора (п. 3.2) оплата должна была произведена в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени АО «Башкиравтодор»оплату за февраль 2024 года в размере 34 800 рублей (тридцать четыре тысячи восемьсот рублей) с учетом оплаты НДФЛ в размере 13% — не произвело.

Вместе с тем, до настоящего времени оплата за январь 2024 года и февраль 2024 года не произведена.

Общая задолженность АО «Башкиравтодор» перед Истцом за январь 2024 и февраль 2024г. составляет 69 600 (шестьдесят девять тысяч шестьсот рублей).

На основании изложенного, истец просит: [П.] отношения между [В.] [А.] [И.] и АО «Башкиравтодор» (ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — трудовыми.

Взыскать с АО «Башкиравтодор» (ИНН №) в пользу [В.] [А.] [И.] сумму не выплаченной заработной платы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по 29.02. 2024 в размере 69 600 (шестьдесят девять тысяч шестьсот) рублей.

Истец [В.] А.И., ответчик АО «Башкиравтодор», третье лицо извещены надлежащим образом,

Информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановления Президиума Совета судей РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан в сети Интернет.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с (работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: судебного решения о заключении Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашений о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутренного Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный допуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведений о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о получении выручки, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между [В.] [А.] [И.] (далее — Истец) и АО «Башкиравтодор» (далее — Ответчик) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключены следующие договоры подряда:

- № от ДД.ММ.ГГГГ. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- Доп. соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Дог. № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- №/под-186 от 29.ноября 2023 на период по ДД.ММ.ГГГГ

анные договора подряда идентичны и различаются только сроками выполнения работы. В соответствии с пунктом 1.1 Договоров, Подрядчик обязуется по заданию Заказчика выполнить следующие виды работ на объекте: <адрес>

- обеспечивать контроль за сохранностью ТМЦ (инертных материалов, запчастей на автомобильную и дорожно — строительную технику

- осуществлять контроль за сохранностью элементов АБЗ на период консервации, в том числе осуществлять ежедневный внешний осмотр элементов АБЗ, на предмет протечек технических [censored] газа;

-осуществлять уборку части территории Объекта от снега с целью осуществления ежедневного обхода и внешнего осмотра основных элементов абз;

-своевременно реагировать на появление на объекте признаков возгорания, аварий, краж, уничтожения повреждения имущества и проникновения на объект посторонних лиц.

Незамедлительно принимать необходимые меры для их пресечения; вызова специальных служб, информирование Заказчика.

- осуществлять контроль за сохранностью ТМЦ расположенных в следующих помещениях — двух гаражах металлических размерами 4м*7м, 4м*4М, контейнере металлическом размерами 2, 5м* 12, 5м, на территории Объекта, а так же исправностью запорных устройств.

- осуществлять контроль за сохранностью ТМЦ, расположенных в ангаре — гараже металлическом размерами 15м*32м на территории объекта, (далее Логистический центр), а так же исправностью запорных устройств.

- осуществлять уборку территории Объекта от снега для круглосуточного беспрепятственному доступа руководства оперативного штаба по восстановлению объектов инфраструктуры дружественной республики ЛНР в Логистический центр на территории Объекта.

-при возникновении внештатных ситуаций незамедлительно докладывать Заказчику для принятия мер реагирования путем осуществления телефонного звонка.

-исполнять иные поручения Заказчика, неоговоренные в данном договоре согласованные с Подрядчиком.

Заказчик вправе осуществлять контроль за выполнением работ Подрядчиком. Контроль осуществляет заместитель начальника управления внутреннего контроля и аудита АО «Башкиравтодор» в следующих формах:

-ежедневный фотоотчет основных элементов АБЗ, запорных устройств помещений, направляемых на WhatsApp заместителю начальника управления внутреннего контроля и аудита.

- осмотр и проверка выполняемой работы путем звонка по видеосвязи в режиме реального времени ведения журналов «Передачи смен», «Безопасности труда на производстве», «Противопожарной безопасности».

Заказчик предоставил Подрядчику стационарное оборудованное помещение со средствами связи и нормальными бытовыми условиями (вагончик), для осуществления качественных работ по исполнению Договора и служебных обязанностей.

Место производства работ: «<адрес>.

Пунктом 3.1 Договоров также определено, что по договоренности Сторон, стоимость работ по настоящему [Д.] определена в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей в месяц, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 3.2 Договоров, Заказчик (Ответчик по делу), в течение 5 (пяти) рабочих дней после подписания акта приема — передачи выполненных работ, производит расчет с подрядчиком путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика или путем перечисления на лицевой счет Подрядчика ежемесячной стоимости выполненных работ в размере 40 000 (сорок тысяч) руб., с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

Пунктом 3.2 Договоров определено, что из указанной суммы Заказчик удерживает налог на доходы физических лиц (13%).

Истцом, ежемесячно на электронную почту АО «Башкиравтодор» направлялся табель и график работ сотрудников охраны.

На основании указанных отчетов, ежемесячно между Сторонами подписывался акт сдачи — приемки выполненных работ, после чего АО «Башкиравтодор», после чего АО «Башкиравтодор» регулярно (ежемесячно) в установленном Договорами размере производило оплату Истцу путем перечисления на карту Истца денежных средств в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей (с учетом оплаты НДФЛ в размере 13%).

Истец полагает, что указанные [Д.] являются трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям:

1. Выполнение работы под контролем и под управлением работодателя, представление отчетности, в том числе написание служебных записок в электронном виде, фотоотчетов, телефонной мобильной связи, а также неоднократный личный приезд руководителей АО Башкиравтодор. Обязанность по предоставлению отчетности установлена пунктом 2.2.1 Договоров.

2. Выполнение работы на рабочем месте, которое указывается работодателем или согласовывается с ним (п. 13 Рекомендации Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ №).

Отношения квалифицируются как трудовые, если физлицо работает на территории организации, ему предоставляют место и оборудование для выполнения работы. Таким образом ему создают условия труда — то есть условия для того, чтобы он мог делать что-то в пользу этой организации. Место производства работ и обязанность по предоставлению стационарного служебного помещения (оборудованный вагончик), средств телекоммуникаций (интернет) 2.2.1 Договоров.

 3. Гарантированные выплаты, одинаковые и систематические (п. 13 Рекомендации Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ №; апелляционное определение Санкт- Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ №; письмо УФНС РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №).

Даже если не определена конкретная дата выплат, но суммы выплат каждый раз одинаковые, с примерно одинаковым промежутком времени между ними, как правило, отношения квалифицируются как трудовые.

Пунктом 3.1 Договоров установлена фиксированная ежемесячная сумма оплаты труда Истца в размере 40 000 рублей с учетом всех налогов, сборов, обязательных платежей.

При этом указанные выплаты являются для Истца основным источником дохода, трудовую деятельность в других организациях Истец в рассматриваемый период не осуществлял.

4. Выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А19−17965/07−20; постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А24−5517/2014).

Истец на протяжении длительного времени выполнял определенные пунктом 1.1 Договоров функции, не имеющие материального выражения и конкретного осязаемого результата.

Если организация обеспечивает физическое лицо всем необходимым для работы, обычно это квалифицируется как трудовые отношения, а деятельность организации — как исполнение обязанностей работодателя, которые прописаны в ч. 2 ст. 22 ТК рф.

6. [Г.] договор перезаключается вновь и вновь в течение длительного времени.

Между Истцом и Ответчиком было заключено 2 договора подряда и одно дополнительное соглашение на срок 21 месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Исходя из вышеизложенного, Истец считает, что отношения, сложившиеся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «Башкиравтодор» являются трудовыми.

Пунктом 2.1. Договора подряда №/ПОД-186 от ДД.ММ.ГГГГ определено, что Подрядчик обязуется приступить к выполнению работы с ДД.ММ.ГГГГ и завершить ее в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГг.

Пунктом 3.1 указанного Договора установлено, что по договоренности Сторон, стоимость работ по настоящему [Д.] определена в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей в месяц, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей. Общая стоимость работ по настоящему [Д.] составляет 480 000 (четыреста восемьдесят тысяч) рублей, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 3.2 Договора, Заказчик, в течение 5 (пяти) рабочих дней после подписания акта приема — передачи выполненных работ, производит расчет с Подрядчиком путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика или путем перечисления на лицевой счет Подрядчика ежемесячной стоимости выполненных работ в размере 40 000 рублей, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

Из указанной суммы, на основании п.3.3 Договора, заказчик удерживает налог на доходы физических лиц 13%.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Башкиравтодор» подписан акт приема — передачи выполненных работ по договору №/ПОД-186 от ДД.ММ.ГГГГ за январь 2024 года.

В соответствии с условиями договора (п.3.2) оплата должна была быть произведена в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени АО «Башкиравтодор» оплату за январь 2024 года в размере 34 800 рублей (тридцать четыре тыс. восемьсот руб.) с учетом оплаты НДФЛ в размере 13% — не произвел.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Башкиравтодор» подписан акт приема передачи выполненных работ по договору 67−05/под-186 от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2024 года. В соответствии с условиями договора (п. 3.2) оплата должна была произведена в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, до настоящего времени АО «Башкиравтодор»оплату за февраль 2024 года в размере 34 800 рублей (тридцать четыре тысячи восемьсот рублей) с учетом оплаты НДФЛ в размере 13% — не произвело.

Вместе с тем, до настоящего времени оплата за январь 2024 года и февраль 2024 года не произведена.

Таким образом, учитывая изложенное, суд полагает, что сложившиеся отношения между сторонами являются трудовыми.

Факт сложившихся трудовых отношений также подтверждается тем, что в соответствии с вышеуказанными заключенными с истцом договорами, [В.] А.И. выполнялись работы под контролем и под управлением работодателя, предоставлялись отчетности, в том числе оформлялись служебные записки, официальные служебные письма и др. При этом, обязанность по предоставлению отчетности установлена пунктом 1.1 Договоров.

Отношения квалифицируются как трудовые, если физлицо работает на территории организации, ему предоставляют место и оборудование для выполнения работы. Таким образом ему создают условия труда — то есть условия для того, чтобы он мог делать что-то в пользу этой организации. Место производства работ и обязанность по предоставлению жилого помещения, организационной техники и транспортного средства для передвижения по объекту закреплена в пунктах 1.2 и 2.3 Договоров.

Гарантированные выплаты, одинаковые и систематические также свидетельствуют о трудовых отношениях. Даже если не определена конкретная дата выплат, но суммы выплат каждый раз примерно одинаковые, с примерно одинаковым промежутком времени между ними, как правило, отношения квалифицируются как трудовые.

Пунктом 3.1 Договоров установлена фиксированная ежемесячная сумма оплаты труда истца в размере 40 000 рублей с учетом всех налогов, сборов, обязательных платежей.

При этом указанные выплаты являются для истца основным источником дохода, трудовую деятельность в других организациях истец в рассматриваемый период не осуществлял, что подтверждается трудовой книжкой.

Истец на протяжении длительного времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) выполнял определенные пунктом 1.1 Договоров функции, не имеющие материального выражения и конкретного осязаемого результата.

При этом, истцу было предоставлено место временного проживания, а также служебная машина. Если организация обеспечивает физическое лицо всем необходимым для работы, обычно это квалифицируется как трудовые отношения, а деятельность организации, как исполнение обязанностей работодателя, которые прописаны в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Таким образом, руководствуясь вышеуказанными нормами права, учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд первой инстанции, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что что отношения, сложившиеся с 01.12.2023г. по 29.02.2024г. между [В.] А.И. и АО «Башкиравтодор» являются трудовыми и полагает необходимым удовлетворить исковые требования [В.] А.И. о признании отношений между ним и АО «Башкиравтодор» трудовыми.

Как следует из пункта 2.1. Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что Подрядчик обязуется приступить к выполнению работы с ДД.ММ.ГГГГ и завершить ее в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с пунктом 3.3 Договора, Заказчик, в течение 5 (пяти) рабочих дней после подписания акта приема — передачи выполненных работ, производит расчет с Подрядчиком путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика или путем перечисления на лицевой счет Подрядчика ежемесячной стоимости выполненных работ в размере 34 800 рублей, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

Из указанной суммы, на основании п.3.3 Договора, заказчик удерживает налог на доходы физических лиц 13%.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Башкиравтодор» был подписан акт приема — передачи выполненных работ по договору №/ПОД-186 от ДД.ММ.ГГГГ за январь 2024 года.

По условиям договора оплата должна была быть произведена в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени АО «Башкиравтодор» оплату за декабрь 2023 года в размере 34 800рублей (с учетом оплаты НДФЛ в размере 13%) — не произвело.

Также, между истцом и ответчиком был заключен ДД.ММ.ГГГГ между мной и АО «Башкиравтодор» подписан акт приема передачи выполненных работ по договору 67−05/под-186 от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2024 года.

В соответствии с условиями договора (п. 3.2) оплата должна была произведена в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени АО «Башкиравтодор» оплату за февраль 2024 года в размере 34 800 рублей (тридцать четыре тысячи восемьсот рублей) с учетом оплаты НДФЛ в размере 13% — не произвело.

Вместе с тем, до настоящего времени оплата за январь 2024 года и февраль 2024 года не произведена.

Вместе с тем, доказательств оплаты истцу за январь 2024 года и февраль 2024 года в размере 69 600 рублей ответчиком не произведено.

При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 69600руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 2288 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [В.] [А.] [И.] к акционерному обществу «Башкиравтодор» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время,  — удовлетворить.

[П] отношения между [В.] [А.] [И.] (снилс № и АО «Башкиравтодор» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — трудовыми.

Взыскать с АО «Башкиравтодор» (ИНН №) в пользу [В.] [А.] [И.] сумму не выплаченной заработной платы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 600 (шестьдесят девять тысяч шестьсот) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Башкиравтодор» (ИНН №) в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 2288 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 69 600 рубль подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено 20 ноября 2024 года.

Судья Ю.М. [И.]