Общество с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "АТЛАНТ-БЕЗОПАСНОСТЬ": Судебный акт о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

уид03rs0045−01−2025−000090−35

Дело № 2−133/2025

Решение

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 года с. Верхнеяркеево

Илишевский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [М.] Л.Я.,

при секретаре судебного заседания [Н.] Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н]а В. л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «атлант-безопасность» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[Н] в.л. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «атлант-безопасность» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность охранника на территории ООО «Газпромпереработка».

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к он (истец) был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 88 ТК рф.

За весь период своего трудоустройства им (истцом) не был использован отпуск, продолжительностью 35 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 57107, 40 руб.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся ст. 236 ТК рф.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК рф).

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленной ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК рф).

Ссылаясь на изложенное, истец [Н] в.л. просил взыскать с ООО «ЧОП «атлант-безопасность» в его пользу сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57107, 40 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22165, 29 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец [Н] в.л. и его представитель — адвокат Миниханова г.р. исковые требования уточнили, в связи с частичным погашением ответчиком денежной компенсации за неиспользованный отпуск, просили взыскать с ООО «ЧОП «атлант-безопасность» в пользу [Н]а в.л. сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2022−2023 годы в размере 19006, 65 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8553, 65 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец и его представитель уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «атлант-безопасность» на заседание суда не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности Шадрина л.и. в своем письменном возражении исковые требования [Н]а в.л. не признала, просила в их удовлетворении отказать, указывая на то, что по состоянию на сегодняшний день задолженность перед [Н]ым в.л. отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ [Н]у в.л. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск размере 3905, 80 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3133, 44 руб.

Выслушав истца и его представителя, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» № от ДД.ММ.ГГГГ истец [Н] в.л. принят на работу в ООО «Газпром переработка» на должность охранника на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство также подтверждается заключенным между сторонами срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года

В соответствии с п. 4.1. Договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 5.1 Договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени, работнику устанавливается должностной оклад размере 15279, 00 руб. + надбавка районный коэффициент 1, 150% в месяц.

В соответствии с приказом ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с [Н]ым в.л., расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М. В. Данилова, К. В. Кондакова и других», постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В тексте Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. № 38-П указано, что, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 5 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.).

За период работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик был обязан начислить истцу 35 дней основного отпуска.

Как следует из приказа ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» № от ДД.ММ.ГГГГ, [Н]у в.л. на основании его личного заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ на 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что [Н]у в.л. на основании его личного заявления предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что [Н]у в.л. на основании его личного заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ на 4 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, [Н]у в.л. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Из представленных ответчиком по запросу суда расчетных листков, а именно, из расчетного листка за январь 2024 года следует, что [Н]у в.л. начислены отпускные за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21781, 71 руб., с учетом удержаний НДФЛ истцу должны были быть перечислены денежные средства в размере 19006, 65 руб. Однако, как следует из этих расчетных листков и выписки из лицевого счета истца, указанные денежные средства на счет истца не были перечислены.

Таким образом, с ответчика пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по начисленным, но не выплаченным отпускным в размере 19006, 65 руб. за 28 календарных дней.

Согласно записки-расчета ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» № от ДД.ММ.ГГГГ, [Н]ым в.л. при увольнении не использованы 7 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом удержания НДФЛ которой составляет 3905, 80 руб.

Как следует из реестра №, ответчиком ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» выплачена истцу указанная сумма денежной компенсации ДД.ММ.ГГГГ.

Также ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» выплатило истцу компенсацию за задержку выплаты в размере 3133, 44 руб., что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П часть первая статьи 236 Трудового Кодекса российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию денежная компенсация.

Приказом ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с [Н]ым в.л., расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, срок начисления процентов на основании ст. 236 ТК РФ начинается исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на следующий день после дня увольнения.

Согласно представленного истцом расчета, произведенного по правилам ст. 236 ТК РФ, сумма компенсации за нарушение установленного срока выплат сумм при увольнении составляет 8553, 65 руб.

Расчёт процентов по задолженности

Таким образом, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск (за 28 дней) на сумму задержанных средств размере 19006, 65 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 771, 95 руб.

Расчёт процентов по задолженности

Таким образом, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск (за 7 дней) на сумму задержанных средств размере 3905, 80 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (оплаченный по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ) составляет 1915, 14 руб.

При таких обстоятельствах, с учетом произведенной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3133, 44 руб., задолженность ответчика за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 8553, 65 руб. (9771, 95+1915, 14 (размеры денежных компенсаций за 28 и 7 дней отпусков) — 3133, 44 руб. (компенсация выплаченная ответчиком ДД.ММ.ГГГГ))

Указанный расчет судом проверен, суд считает его арифметически правильным, основанным на законе.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» в пользу истца [Н]а в.л. подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат сумм при увольнении в размере 8553, 65 руб.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм основного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативным отчислениям, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194, 196, 197, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н]а В. л. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «атлант-безопасность» в пользу [Н]а В. л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д<адрес> (паспортные данные №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №), зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 006 рублей 65 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8553 рубля 65 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользоанный отпуск с уплатой процентов (денежной компенсации) размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска [Н]а В. л. отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» в доход государства государственную пошлину в размере 4000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья [М.] л.я.

Копия верна:

Судья Илишевского районного суда

Республики Башкортостан [М.] л.я.