ООО ЧОП Фараон: Суд признал трудовые отношения и взыскал зарплату с работодателя.

Дело № 2−928/2025

УИД 03rs0005−01−2024−014524−62

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

30 января 2025 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в 

составе председательствующего судьи [П.] ю.в.

при секретаре [К.] к.р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [Ф.] [Ф] к ООО ЧОА «Фараон» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

установил:

иском к ООО «ЧОА «Фараон» о признании отношений между ним и ответчиком трудовыми и взыскании заработной платы в размере 84 960 руб. за период с 1.01.2024 по 1.07.2024.

В обоснование указал, что по поручению директора ООО ЧОА «Фараон» истец выполнял работу в качестве охранника территории Асфальто-бетонного завода (АБЗ) по адресу:<адрес>. Трудовой договор в установленном законом порядке не оформлен.

Порядок несения дежурства истец получал в виде распоряжений от [К.] [А.] Ишмуратовича.

Ответчик выплачивал 1440 рублей за одну смену, в месяц заработная плата составляла 14 400 руб., что подтверждается банковскими выписками о перечислениях.

По состоянию на 1.08.2024 задолженность по заработной плате составила 84 960 руб.

В судебном заседании истец [Г.] Ф.Ф. исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнил период трудовых отношений сторон — с 1.07.2021 по 30.06.2024.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. На основании ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав истца, свидетеля [Н.] Б.Т., суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договораприказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обяза оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отДД.ММ.ГГГГг. №«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно информации, содержащейся в Едином государственном реестре юридических лиц, ООО ЧОА «Фараон» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности данного юридического лица является деятельность охранных служб, в том числе частных.

С14.11.2019по настоящее время учредителем общества является Камалов А.И., который также с23.04.2019 является руководителем (директором) организации.

Обращаясь с настоящим иском, истец указал, что выполнял работу в качестве охранника территории Асфальто-бетонного завода (АБЗ) по адресу:<адрес> по распоряжению [К.] [А.] [И.] являющегося руководителем ООО «ЧОА «Фараон».

Опрошенный в судебном заседании свидетель [Н.] Б.Т. пояснил, что с июля 2021г. [Г.] Ф.Ф. вместе с ним начал работать на Асфальто-бетонном заводе. На работу их принимал директор ООО «ЧОА «Фараон». Им оформили личные карточки охранника. Ему (свидетелю) как старшему по смене бухгалтер ООО «ЧОА «Фараон» переводил оплату за всю бригаду, он раздавал деньги под роспись сотрудникам бригады, в том числе истцу.

Данные пояснения согласуются с содержанием представленных истцом справок по банковским операциям, из которых следует, что на банковскую карту истца с карты [Н.] Б.Т. ежемесячно производились денежные перечисления в размере 44 640 руб. и 43 200 руб.

Также истцом представлены скриншоты переписки из социальной сети «WhatsApp» с пользователем под именами «Бухгалтер Фараон», из которой следует, что в течение 2023г. данный пользователь сообщал абоненту, что с вопросами по заработной плате обращаться к [А.] [И.] указывал причитающиеся суммы 14 400 [Г.] [К.] [К.] С февраля 2024г. абонент неоднократно сообщает бухгалтеру о намерении подать жалобу в трудовую инспекцию в связи с задержкой зарплаты.

Что касается представленной истцом фотокопии табеля учета отработанных дней [Н.] [Г.] [К.] за январь и февраль, данный документ доказательственной ценности не имеет, поскольку не имеет привязки к конкретному году.

Как следует из п.21 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе руководителем ответчика по профессии охранника, что также подтверждается личной карточкой охранника №, выданной на имя [Г.] [Ф.] [Ф] 5.08.2021 ООО ЧОА «Фараон».

Поскольку ответчик не представил сведений об ином периоде трудовой деятельности истца, суд соглашается с доводом [Г.] Ф.Ф., что он работал в ООО ЧОА «Фараон» с 1.07.2021 по 30.06.2024.

При таком положении, суд приходит к выводу о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми в качестве охранника в период с 1.07.2021 по 30.06.2024.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать права работника, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Исходя из характера возникшего спора, положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в период с 1.01.2024 по 30.06.2024, а также не указано на отсутствие [Г.] Ф.Ф. в данный период на рабочем месте, суд при рассмотрении вопроса о взыскании заработной платы исходит из расчета, предоставленного истцом. При этом суд исходит из окончания периода начисления зарплаты 30.06.2024, так как именно этот период заявлен истцом как момент окончания трудовых отношений.

Месячный заработок 14 400 руб. х 6 месяцев (с 1.01.2024 по 30.06.2024) = 86 400 руб. общий размер задолженности.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО ЧОА «Фараон» в пользу [Н.] Б.Т. задолженности по заработной плате за период с1.01.2024 по 30.06.2024 в размере 86 400 руб. При этом тот факт, что истцом была заявлена задолженность в размере 84 960 руб., правового значения не имеет, позиция суда не является выходом за пределы исковых требований, поскольку суд произвел арифметически верный расчет за заявленный истцом период.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить исковые требования [Г.] [Ф.] [Ф] к ООО ЧОА «Фараон» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

Признать факт трудовых отношений между ООО ЧОА «Фараон» и[Г]ым [Ф.] [Ф.] в должности охранника в период с 1.07.2021 по 30.06.2024.

Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу[Г]а [Ф.] [Ф.] (паспорт№ 8003 726372) задолженность по заработной плате за период с1.01.2024 по 30.06.2024 в размере 86 400 рублей.

Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в доход местного бюджета государственную пошлину 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: [П.] ю.в.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 12.02.2025 г.