ГБУК РБ ГКЗ "Башкортостан": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда частично.

Дело № 2−173/2025(2−9907/2024)

УИД 03rs0064−01−2024−006226−36

решение

Именем Российской Федерации

20 января 2025 года город Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Искандаровой т.н.,

при секретаре судебного заседания Киреевой е.р.,

с участием истца Муртазиной г.а.,

представителя ответчика Зарипова р.р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муртазиной Г. а. к государственному бюджетному учреждению культуры Республики Башкортостан Государственный концертный зал «Башкортостан» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и возмещении морального вреда,

установил:

[М] г.а. обратился в суд с иском к ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и возмещении морального вреда.

В обоснование требований истец указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «Начальника отдела маркетинга». За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере: должностной оклад 10 512 рублей в месяц; районный (уральский) коэффициент к окладу — 3, 00; повышающий коэффициент к окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы — 0, 20. В период с ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивается заработная плата в меньшем размере. С ДД.ММ.ГГГГ истец находится на больничном по беременности и родам. Информация и справка о беременности истца предоставлены работодателю ДД.ММ.ГГГГ. Снижение заработной платы произошло без уведомления работника, без оформления соответствующих документов к трудовому договору и без согласия работника. Вопрос снижения заработной платы истец пыталась выяснить и разрешить путем направления служебных записок в период с 14 по ДД.ММ.ГГГГ. Так, ДД.ММ.ГГГГ ода из пояснительной записки работодателя выяснилось, что ДД.ММ.ГГГГ проведено заседание аттестационной комиссии ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан», на котором для истца с ДД.ММ.ГГГГ установлен другой персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 1, 50. В процедуре проведения аттестации истца обнаружено множество нарушений, которые противоречат Положению об аттестационной комиссии ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан», утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, Указу Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ» и Основным положениям о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства от ДД.ММ.ГГГГ №-ПХ. Согласно перечисленным нормативно-правовым актам аттестации не подлежат беременные женщины, а также работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года. Аттестация должна проводиться в форме заседания аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого, результаты аттестации должны сообщаться работнику сразу после голосования, аттестуемый работник должен ознакомиться с аттестационным листом под роспись. Истец не была проинформирован о проведении аттестационной комиссии, о ее результатах и не была приглашена в качестве аттестуемого, а впоследствии истец не была проинформирована о снижении заработной платы. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 38 808 рублей.

На основании изложенного истец [М] г.а. просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную пату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 808 рублей, проценты за задержку выплату заработной платы в размере 14 813, 65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в рб.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в РБ в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. На основании положений, предусмотренных ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении просил отказать, указывая, что оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку истице установлен размер персонального повышающего коэффициента 1, 50 на основании протокола заседания аттестационной комиссии №.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с (работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между Муртазиной г.а. и ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан» на должность начальника отдела маркетинга.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу была установлена заработная плата в размере: должностной оклад 10 512 рублей в месяц; районный (уральский) коэффициент — 0, 15; персональный повышающий коэффициент к окладу — 3, 00; повышающий коэффициент к окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы — 0, 20.

Однако, как указано истцом, в период с ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивается заработная плата в меньшем размере.

Снижение заработной платы произошло без уведомления истца, без оформления соответствующих документов к трудовому договору и без согласия истца.

Ответчиком ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан» ДД.ММ.ГГГГ проведено заседание аттестационной комиссии ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан», на котором принято решение о снижении заработной платы Муртазиной г.а. с ДД.ММ.ГГГГ, установлен другой персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 1, 50.

Истец указывает, что при проведении аттестации нарушены: Положение об аттестационной комиссии ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан», утвержденное приказом ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан» от ДД.ММ.ГГГГ №, Указ Президента РФ № «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ» № от ДД.ММ.ГГГГ и «Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, поскольку аттестации не подлежат беременные женщины, а также работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года, истец не была проинформирована о проведении аттестационной комиссии, о результатах аттестации, не была приглашена в качестве аттестуемого, а впоследствии не была проинформирована о снижении заработной платы.

Согласно ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Изменение размера заработной платы — это существенное изменение условий труда. И оформить данное изменение можно только с письменного согласия сотрудника (ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Возражая против удовлетворения исковых требования, ответчик ссылается на то, что занимаемая истцом должность — начальник отдела маркетинга — не входит в реестр должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденный указом Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О реестре должностей государственной гражданской службы», в связи с этим положения Указа Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГ не распространяют свое действия на правоотношения с истцом.

Как усматривается из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец находится на листке нетрудоспособности по беременности и родам.

Информация и справка о беременности истца были предоставлены ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан» ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заведующий отделом творческих проектов обратилась к директору ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан» со служебной запиской, указав, что начальник отдела маркетинга [М] г.а. без предварительного уведомления и без согласования убрала даты проведения мероприятий в плане 2024 года, а именно ДД.ММ.ГГГГ — концерт, посвященный памяти [В.] Цоя «Попробуй спеть вместе со мной» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Елка творческих желаний (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Полагает, что это негативно влияет на работу команды и может привести в серьезным последствиям, в связи с чем просила принять необходимые меры.

Согласно протоколу № заседания аттестационной комиссии ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан» ДД.ММ.ГГГГ проведено заседание, повесткой дня которого являлось установление персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере работникам учреждения.

Комиссией после проведенного голосования («за» проголосовало 12, «против» -0, «воздержался» — 0) принято решение о снижении персонального повышающего коэффициента к окладу истца до 1, 50.

Приказом ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников, в соответствии с п.2.3 которого к минимальному окладу на определенный период времени в течение соответствующего календарного года руководителем Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу (устанавливается на срок, не более трех месяцев

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (устанавливается на срок не более одного года

- повышающий коэффициент к окладу молодым специалистам;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ (устанавливается на срок не более одного года

- повышающий коэффициент к окладу (должностному лицу) за сложность, напряженность и специальный режим работы (устанавливается на срок не более одного года).

В соответствии с п.2.4 Положения об оплате труда работников размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Согласно п.2.5 Положения об оплате труда работников решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается аттестационной комиссией и утверждается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Приказом ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об аттестационной комиссии ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан» по установлению показателя (размера) персонального повышающего коэффициента к окладу работника, показателя (размера) повышающего коэффициента к окладу и порядка проведения аттестации работников учреждения.

В соответствии с п.2.2, п.2.3 Положения об аттестационной комиссии показатель (размер) персонального повышающего коэффициента к окладу работника устанавливается один раз в квартал; рассматривается на заседании аттестационной комиссии в конце предыдущего квартала.

Согласно п.2.5 Положения об аттестационной комиссии основными критериями установления показателя (размера) персонального повышающего коэффициента к окладу работника являются:

- профессиональная подготовка работника;

- сложность, важность выполняемой работником работы;

- степень самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

Пунктом 4.1 Положения об аттестационной комиссии предусмотрено, что аттестация работника учреждения осуществляется и проводится в соответствии с настоящим положением с целью установления соответствия работника занимаемой им должности. Аттестация работника способствует улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи показателя заработной платы с результатами трудовой деятельности, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

Согласно п.4.2 Положения об аттестационной комиссии основными критериями при проведении аттестации работника являются: квалификация работника; результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей за определенный период.

Пунктом 4.3 Положения об аттестационной комиссии предусмотрено, что аттестации не подлежат:

- беременные женщины,

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенков и имеющие детей в возрасте до трех лет (аттестация данной категории работников проводится не ранее чем через один год с даты выхода из отпуска

- работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше одного года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные звания и навыки.

Из пунктов 4.11, 4.12 Положения об аттестационной комиссии следует, что материалы для проведения аттестации предоставляются в комиссию не позднее, чем за 14 дней до даты проведения аттестации, аттестуемый работник должен быть не менее, чем за 7 дней ознакомлен с представленными материалами и имеет право представить в комиссию недостающие документы.

Приказом ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан» от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом изменений, внесенных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ) создана аттестационная комиссия, в состав которой вошли:

главный бухгалтер Япарова и.с.,

и.о. начальника отдела кадров Ишмуратова л.х.,

юрисконсульт Зарипов р.р.,

начальник технического отдела Уразметов ф.и.,

главный энергетик Кузьмин а.а.,

начальник отдела маркетинга [М] г.а.,

начальник хозяйственного отдела Исянтаева ф.в.,

ведущий бухгалтер Вахова м.р.,

инженер по организации и нормированию труда Ишмуратова л.х.,

руководитель контрактной службы Исмагилов с.ш.,

заведующий художественным отделом Сагитов р.к.,

заведующий художественно-постановочной часть Нигматуллин а.з.,

заведующий театрально-производственной мастерской искусств Губайдллин в..

Как следует из протокола № заседания аттестационной комиссии ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан» ДД.ММ.ГГГГ в состав комиссии вошли лица, определенные приказов № от ДД.ММ.ГГГГ 9в ред. приказа № от ДД.ММ.ГГГГ).

Оценив локальные нормативно-правовые акты ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан» в их совокупности, суд приходит к выводу, что аттестационная комиссия в своей деятельности должна руководствоваться Положением об аттестационной комиссии ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, какие-либо иные акты, регламентирующие ее деятельность, суду не представлены.

Принимая во внимание, что пунктом 4.3 Положения об аттестационной комиссии запрещено проведение аттестации беременных женщин, о состоянии беременности истец известила работодателя ДД.ММ.ГГГГ, доводы истца о незаконном проведении в отношении нее аттестации являются обоснованными.

Поскольку пункт 4.3 Положения об аттестационной комиссии, а также иные требования Положения не содержат исключения для лиц, состоящих в штате ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан», но не имеющих статуса государственного гражданского служащего, а также для разрешаемых аттестационной комиссии вопросов (в частности, установление повышающего персонального коэффициента), вопреки доводам ответчика положения данного пункта также подлежали применению при разрешении вопроса в отношении истца ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 38 808 рублей. Судом расчет истца проверен и признан арифметически верным.

Таким образом, разрешая спор, руководствуясь вышеуказанными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, анализируя вышеизложенное, суд полагает, что ответчиком необоснованно было произведено изменение размера повышающего коэффициента истицы и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Муртазиной г.а. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 808 рублей.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы судом был установлен, с ответчика также подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 813, 65 рублей.

Согласно положениям ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация, таким образом, должна отвечать признакам разумности и справедливости.

Таким образом, суд, учитывая характер нарушенных трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, полагает возможным удовлетворить требования о возмещении в пользу истца морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 2 108, 67 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Муртазиной Г. а. к государственному бюджетному учреждению культуры Республики Башкортостан Государственный концертный зал «Башкортостан» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и возмещении морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения культуры Республики Башкортостан Государственный концертный зал «Башкортостан» <данные изъяты> в пользу Муртазиной Г. а. <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38808, 71 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 14 813, 65 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ГБУК РБ ГКЗ «Башкортостан» <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 108, 67 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.Н. [И.]