ООО "ЛМА": Взыскание долгов по зарплате и компенсация морального вреда с работодателя.

№ 2−1880/2025

УИД 03rs0005−01−2024−015092−07

решение

Именем Российской Федерации

28 марта 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [П.] ю.в.

при секретаре [К.] к.р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Ю.] Гильмитдиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛМА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛМА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и в праздничные дни в размере 119 170 руб.; проценты согласно действующей ключевой ставке в сумме 152 739, 35 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование иска истец указал, что на основании заключенного между сторонами Трудового договора истец трудился у ответчика по должности проходчика. Истец работал в дневное и ночное время и в выходные дни. Кроме того, трудовым договором установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. При этом согласно табелю рабочего времени истец привлекался к сверхурочной работе.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

От ответчика поступило письменное возражение на исковое заявление.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии неявившихся участников.

Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав стороны, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (в том числе) — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором (ст. 100 ТК рф).

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ЛМА -Уфа\2244 от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого [С.] Ю.Г. был принят на работу в ООО «Лимакмаращавтодороги» на должность проходчика с часовой тарифной ставкой 170 руб., надбавкой в виде районного коэффициента 1, 15 и дополнительным повышающим коэффициентом 4% к тарифной ставке согласно классу условий труда, указанных в п.2.6 Трудового договора.

Истец обратился в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и в праздничные дни.

Согласно п.4.1 договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

В то же время предусмотренный ст. 100 ТК РФ такой признак режима рабочего времени как пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями либо шестидневная с одним выходным днем трудовым договором с истцом не определен.

Пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрен сменный график работы в соответствии с графиком сменности. В случае производственной необходимости может вводиться скользящий график работы.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрено, что учетный период составляет один месяц.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу абз.5 ч.1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда,  — не более 36 часов в неделю.

Согласно п.4.2 Трудового договора работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также работам в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными ТК РФ.

Согласно п.2.6 Трудового договора условия труда на рабочем месте истца по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и Трудового процесса относятся к классу 3.2 (вредные).

Вопреки доводам ответчика, соглашением между работодателем и работником предусмотрена сокращенная рабочая неделя, что соответствует требованиям абз.5 ч.1 ст. 92 ТК рф.

При этом ссылка ответчика на графики выходов работников, которыми для каждого работника предусмотрена продолжительность рабочего времени в течение месяца сверх установленной трудовым договором продолжительности, правового значения не имеет.

Так, указанными графиками предусмотрена продолжительность месячных смен в 2023г.: январь 138 часов, февраль 154 часов, март 176 часов, апрель 165 часов, май 165 часов, июнь 165 часов, июль 168 часов, август 184 часа, сентябрь 168 часов, октябрь 168 часов, ноябрь 168 часов, декабрь 168 часа. Данные графики подписаны работниками общества, в том числе истцом.

Вместе с тем, факт подписания указанных графиков не свидетельствует о том, что стороны согласовали изменение условий Трудового договора, предусмотренных п.4.1 о сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.

Предъявление данных графиков для подписания работниками является реализацией обязанности работодателя, предусмотренной ст. 103 ТК РФ, о том, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В силу ч.3 ст. 92 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Таким образом, законодатель предусмотрел единственный способ изменения согласованных условий Трудового договора — путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. Вместе с тем, предусмотренный вышеприведенной нормой порядок согласования ответчиком соблюден не был, в том числе и относительно увеличения продолжительности рабочей недели.

При таких обстоятельствах, исходя из установленной продолжительности рабочей недели в размере 36 часов следует определить количество отработанных истцом часов за спорный период. Часы, превышающие установленную трудовым договором продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК рф.

В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; работникам, получающим оклад — в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (ст. 153 ТК рф).

Согласно ст.154 Трудового Кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном тарифе по сравнению с работой в нормальных условиях труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»: в соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Указывая на работу сверхурочно, в ночное время и выходные дни, истец ссылается на табели учета рабочего времени, а также предостережение Государственной инспекции труда в РБ от ДД.ММ.ГГГГ №-и/3151, из которого усматривается, что поступили сведения о необеспечении в ООО «Лимакмаращавтодороги» нормальной продолжительности рабочего времени. Работодателю предложено обеспечить исполнение требований ч.2 ст. 91 ТК РФ, а именно не превышать нормальную продолжительность рабочей времени 40 часов в неделю.

Так, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам, [С.] Ю.Г. отработал в 2023 году: январь 15 дней — 165 часов, февраль 14 дней-154 час, март 15 дней — 165 часов, апрель 15 дней- 165 часов, май 13 дней- 142 часа, июнь 15 дней- 164 часа, июль 14 дней- 112 часов, август 18 дней — 144 часа, сентябрь 21 день- 168 часов, октябрь 19 дней- 151 час, ноябрь 17 дней- 135 часов, декабрь 15 дней- 120 часов,

В 2024г. январь 17 дней — 136 часов, февраль 20 дней-159 часов, март 12 дней — 96 часов.

Как следует из расчета истца, в отработанном в каждом месяце определяются сверхурочные часы.

Для установления количества часов, превышающих нормальную продолжительность рабочего времени, суд использует производственный календарь Республики Башкортостан (по месту нахождения рабочего места истца) при 36-часовой рабочей неделе.

В 2023 году январь 17 рабочих дней — 122, 4 рабочих часов, февраль 18 рабочих дней 128, 6 рабочих часа, март 22 рабочих дня — 157, 4 рабочих часов, апрель 19 рабочих дней — 135, 8 рабочих часов, май 20 рабочих дней — 144 рабочих часа, июнь 20 рабочих дней — 143 рабочих часа, июль 21 рабочий день — 151, 2 рабочих часа, август 23 рабочих дня — 165, 6 рабочих часа, сентябрь 21 рабочий день — 151, 2 рабочих часа, октябрь 21 рабочий день — 150, 2 рабочих часов, ноябрь 21 рабочий день — 150, 2 рабочих часа, декабрь 21 рабочий день -151, 2 рабочих часов.

В 2024г. январь 17 рабочих дней -122, 4 рабочих часа, февраль 20 рабочих дней -143 рабочих часов, март 20 рабочих дней — 143 рабочих часов.

Таким образом, вопреки доводам ответчика, из табелей учета рабочего времени в отношении истца следует, что имеет место превышение установленной работнику трудовым договором продолжительности рабочего времени по производственному календарю Республики Башкортостан.

В 2023 году: январь сверхурочные часы 165−122, 4=42, 6, февраль 154−128, 6=25, 4, март 165−157, 4=7, 6, апрель 165−135, 8=29, 2, май 142−144- переработки нет, июнь 164−143=21, июль 112−151= переработки нет, август 144 — 165, 6 -переработки нет, сентябрь 168−151, 2=16, 8, октябрь 151−150, 2=0, 8, ноябрь 135−150= переработки нет, декабрь 120−151 — переработки нет.

В 2024г. январь 136−122, 4=13, 6, февраль 159−143=16, март 96−143 — переработки нет.

Таким образом, из табелей учета рабочего времени усматривается, что в 2023г. и 2024г. у истца имелась переработка часов, которые должны оплачиваться в полуторном размере первые два часа, в двойном размере — последующие часы, в то время как из расчетных листков следует, что оплата всех отработанных часов производилась в одинарном размере.

В январе 42, 6 сверхурочных часов, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 7242руб. (42, 6×170), в то время как должна быть оплата в общей сумме 14 314 руб. (2 часа х 170 руб. (часовая ставка) х1, 5)= 510 руб. + (40, 6 часов х 170 руб. х2) = 13 804 руб. Недоплата составляет 7072 руб. (14314−7242).

В феврале 25, 4 сверхурочных часов, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 4318 руб. (25, 4×170), в то время как должна быть оплата в общей сумме 8466 руб. (2 часа х 170 руб. х1, 5)= 510 руб. + (23, 4 часов х 170 руб. х2) = 7956 руб. Недоплата составляет 4148 руб. (8466−4318).

В марте 7, 6 сверхурочных часа, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 1292 (7, 6×170 руб.), в то время как должна быть оплата в сумме 2414 руб. (2 час х 170 руб. х1, 5)= 510 руб. + (5, 6 часов х 170 руб. х2) = 1904 руб. Недоплата составляет 1122 руб. (2414−1292).

В апреле 29, 2 сверхурочных часов, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 4964 руб. (29, 2×170), в то время как должна быть оплата в сумме 9758 руб. (2 часа х 170 руб. х1, 5)= 510 руб. + (27, 2 часов х 170 руб. х2) = 9248 руб. Недоплата составляет 4794 руб. (9758−4964).

В мае переработки нет.

В июне 21 сверхурочных часа, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 3570 руб. (170 руб.х21), в то время как должна быть оплата в общей сумме 6970 руб. (2 час х 170 руб. х1, 5)= 510 руб. +(19 час х 170 руб. х2)=6460 руб. Недоплата составляет 3400 руб. (1530−850).

В июле и августе 2023г. переработки нет.

В сентябре 16, 8 сверхурочных часа, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 2856 руб. (170 руб.х 16, 8), в то время как должна быть оплата в общей сумме 5542 руб. (2 час х 170 руб. х1, 5)= 510 руб. +(14, 8 час х 170 руб. х2)=5032 руб. Недоплата составляет 2686 руб. (5542−2856).

В октябре 0, 8 сверхурочных часа, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 136 руб. (170 руб.х 0, 8), в то время как должна быть оплата в общей сумме 204 руб. (0, 8 час х 170 руб. х1, 5)= 510 руб. Недоплата составляет 68 руб. (204−136).

В 2024г. январь 13, 6 сверхурочных часа, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 2312 руб. (170 руб.х 13, 6), в то время как должна быть оплата в общей сумме 4454 руб. (2 час х 170 руб. х1, 5)= 510 руб. +(11, 6 час х 170 руб. х2)=3944 руб. Недоплата составляет 2142 руб. (4454−2312).

В 2024г. февраль 16 сверхурочных часов, оплаченных по одинарной ставке в общей сумме 2720 руб. (170 руб.х 16), в то время как должна быть оплата в общей сумме 5270 руб. (2 час х 170 руб. х1, 5)= 510 руб. +(14 час х 170 руб. х2)=4760 руб. Недоплата составляет 2550 руб. (5270−2720).

В связи с чем, недоплата ответчика истцу за сверхурочную работу составляет 27 982 руб. за период с января 2023г по март 2024г.

Что касается доводов истца о работе в ночные часы и праздничные дни, из табелей учета рабочего времени и расчетных листков усматривается, что [С.] Ю.Г. отработал, а работодатель оплатил в 2023 году:

январь 7 праздничных дней — 77 часов, оплаченных в сумме 13 090 руб., 49 ночных часов, оплаченных в сумме 1666 руб.

февраль 49 ночных часов, оплаченных в сумме 1666 руб.

март 49 ночных часов, оплаченных в сумме 1666 руб.

апрель 49 ночных часов, оплаченных в сумме 1666 руб.

май 1 праздничный день, в том числе 7 ночных часов и 4 дневных часа, оплаченных в общей сумме 1870 руб., а также 35 ночных часов, оплаченных в сумме 1190 руб.

июнь 49 ночных часов, оплаченных в сумме 1666 руб.

июль 54 ночных часа, оплаченных в сумме 1836 руб.

август 48 ночных часов, оплаченных в сумме 1632 руб.

сентябрь 66 ночных часов, оплаченных в сумме 2244 руб.

октябрь 41 ночной час, оплаченный в сумме 1394 руб.

ноябрь 54 ночных часа, оплаченных в сумме 1836 руб.

декабрь 42 ночных часа, оплаченных в сумме 1428 руб.

В 2024г. [С.] Ю.Г. отработал, а работодатель оплатил

январь 54 ночных часа, оплаченных в сумме 1836 руб.

февраль 53 ночных часа, оплаченных в сумме 1802 руб.

Оплата произведена исходя из правил, установленных ст.ст. 153, 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». С учетом одинарной оплаты всех в совокупности отработанных часов и дополнительной одинарной оплаты отработанных часов в праздничные дни работодатель оплатил работу истца в праздничные дни в двойном размере, а за ночные часы произвел доплату в размере 20%, а именно 34 руб. за каждый ночной час.

Таким образом, задолженности по оплате за работу в ночные часы и праздничные дни ответчик перед истцом не имеет.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.5.2 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. Соответственно, срок выплаты заработной платы наступает 10 числа, следующего месяца. С учетом суммированного учета рабочего времени и учетного периода в один месяц, вывод о наличии отработанных истцом сверхурочных часов определяется по окончании отработанного месяца.

Таким образом, по заявленным требованиям срок выплаты заработной платы с учетом сверхурочной работы также приходится на 10 число следующего месяца.

Течение сроков, с которыми Трудовой Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. (статья 14 ТК рф).

Следовательно, течение срока обращения в суд начинается для каждого платежного периода с 11 числа.

Пропуск срока, предусмотренного положениями статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, на момент обращения в суд годичный срок, установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен по задолженности за период с января по июнь 2023г.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из материалов дела следует, что работники ООО «ЛМА» (в том числе истец) подавали коллективное обращение в ГИТ в РБ и прокуратуру РБ. На обращение от ДД.ММ.ГГГГ заместитель прокурора сообщил заявителям, что обращение направлено в ГИТ в РБ, о результатах рассмотрения заявители будут уведомлены.

Также по обращению работников ООО «ЛМА» вынесено предостережение Государственной инспекции труда в РБ от ДД.ММ.ГГГГ №-и/3151 о недопустимости превышения нормальной продолжительности рабочей времени 40 часов в неделю.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением заявленных требований и восстановлении срока обращения по требованиям за период с апреля 2023г.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 15 640 руб. за период с апреля 2023г. по март 2024г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из правила, установленного ст. 140 ТК РФ, денежная компенсация за задержку выплаты истцу причитающихся сумм подлежит начислению за период, указанный истцом в расчете процентов по ДД.ММ.ГГГГ.

Проценты на задолженность за апрель 2023г. в сумме 4794 руб., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ.

4794 руб. х 7, 5%: 150×73 дн. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 174, 98 руб.

4794руб. х 8, 5%:150×21 дн. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 57, 04 руб.

4794руб. х 12%: 150×33 дн. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 126, 56 руб.

4794руб. х 13%: 150×41 дн. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 170, 34 руб.

4794 руб. х 15%: 150×48 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 230, 11 руб.

4794руб. х 16%: 150×99 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 506, 24 руб.

Всего проценты за апрель в сумме 1265, 27 руб.

Проценты на задолженность за июнь 2023г. в сумме 3400 руб., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ.

3400 руб. х 7, 5%: 150×13 дн. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 22, 1 руб.

3400 руб. х 8, 5%:150×21 дн. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 40, 45 руб.

3400 руб. х 12%: 150×33 дн. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 89, 76 руб.

3400 руб. х 13%: 150×41 дн. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 120, 81 руб.

3400 руб. х 15%: 150×48 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 163, 2 руб.

3400 руб. х 16%: 150×99 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 359 руб.

Всего проценты за июнь в сумме 795, 32 руб.

Проценты на задолженность за сентябрь 2023г. в сумме 2686 руб., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ.

2686 руб. х 13%: 150×19 дн. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 44, 22 руб.

2686 руб. х 15%: 150×48 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 128, 92 руб.

2686руб. х 16%: 150×99 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 283, 64 руб.

Всего проценты за сентябрь в сумме 456, 78 руб.

Проценты на задолженность за октябрь 2023г. в сумме 68 руб., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ.

68 руб. х 15%: 150×36 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 2, 44 руб.

68руб. х 16%: 150×99 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 7, 18 руб.

Всего проценты за октябрь в сумме 9, 62 руб.

Проценты на задолженность за январь 2024 г. в сумме 2142 руб., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ.

2142 руб. х 16%: 150×44 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 100, 53 руб.

Всего проценты за январь 2024г. в сумме 100, 53 руб.

Проценты на задолженность за февраль 2024г. в сумме 2550 руб., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ.

2550 руб. х 16%: 150×15 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 40, 80 руб.

Всего проценты за февраль 2024г. в сумме 40, 80 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца проценты за просрочку в сумме 2668, 32 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и о возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за фактически отработанное сверхурочное время, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Определяя размер судебных расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание среднюю стоимость юридических услуг в Уфе, информация о которой размещена в открытом доступе в сети Интернет, объем проделанной представителем работы, характер спора, степень его сложности, результат рассмотрения дела по существу спора, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требования в размере 5000 рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [С.] [Ю.] Гильмитдиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛМА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛМА» (ИНН 7726401862) в пользу [С.] [Ю.] Гильмитдиновича (ДД.ММ.ГГГГ ггода рождения, паспорт №) задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 15 640 рублей за период с апреля 2023г. по март 2024г., проценты за просрочку в сумме 2668, 32 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛМА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: [Ю.]

Решение в окончательной форме изготовлено 11.04.2025 г.