ООО "НПП Нефтегазинжиниринг": Иск о взыскании задолженности по зарплате частично удовлетворен судом.

Дело № 2−4618/2024

УИД 03rs0005−01−2024−005736−42

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

12 августа 2024 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [П.] Ю.В.,

при секретаре [К.] К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [В.] Витальевича к ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

иском к ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, указав в обоснование, что истец являлся работником ответчика. Он был принят на должность инженера- программиста 1 категории в подразделении отдела разработки программного обеспечения с окладом 12 000 рублей. 12 мая 2023г. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. Расчетным листом за май 2023г. подтверждается задолженность по окладу 5775 руб. и по премии 866, 25 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 9 лет в размере 606430, 17 руб. Истец также рассчитал размер компенсации за задержку выплат за период с 12.05.2023 по 8.04.2024.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 5024, 25 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 527594, 25 руб. (без учета ндфл), проценты за задержку в размере 61771, 26 руб.

Истец [А.] В.В., представитель ответчика в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом трудовой договор не представлен, в связи с чем работодатель вправе подтвердить установленный истцу оклад имеющимися у него документами, однако, этого не сделал.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно записи в трудовой книжке [А.] В.В. 12.05.2023 трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчетному листку [А.] В.В. за май 2023г. предприятие начислило работнику оклад в сумме 5775 руб. и районный коэффициент 866, 25 руб. за 7 отработанных дней (вопреки доводам искового заявления последняя сумма обозначена в расчетном листе как районный коэффициент, а не премия), а также компенсацию за 254, 31 дня неиспользованного отпуска в размере 606430, 17 руб.

Из расчетного листа следует, что работнику выплачено 533371, 42 руб., удержан НДФЛ в сумме 79 700 руб., долг на конец месяца отсутствует.

Исходя из природы трудовых отношений, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе. Вместе с тем, доказательств выплаты истцу суммы, указанной в расчетном листе за май 2023г., ответчик суду не представил, в том числе запрошенные судом платежные ведомости.

В связи с чем суд считает доказанным факт невыплаты [А.] В.В. заработной платы за май 2023г. в размере 6641, 25 руб. (оклад в сумме 5775 руб. и районный коэффициент 866, 25 руб.) Истец просит взыскать сумму задолженности за вычетом НДФЛ, факт удержания которого с начисленных сумм подтверждается справкой о доходах и суммах налога.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в общей сумме 5777, 88 рубля. (6641, 25 руб. -13%).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сведения из расчетного листа подтверждают, что истец не использовал отпуска в количестве 254, 31 дня, работодатель рассчитал компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 606430, 17 руб.

Платежных документов, подтверждающих фактическую выплату данной суммы истцу, ответчик не представил, справка о доходах и суммах налога таковым подтверждением не является. Истец просит взыскать сумму компенсации за вычетом НДФЛ, факт удержания которого с начисленных сумм подтверждается справкой о доходах и суммах налога.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 527594, 25 руб. (606430, 17 руб. — 13%).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно

Размер компенсации за невыплату заработной платы истец рассчитал за период с 12.05.2023 по 8.04.2024 исходя из общей суммы задолженности 533372, 13 рубля (5777, 88 руб. + 527594, 25 руб.)

Расчет следующий:

533372, 13 руб. х 7, 5% :150х 73дн. (12.05.2023−23.07.2023)=19468, 08 руб.

533372, 13руб. х 8, 5% :150х 22дн. (24.07.2023−14.08.2023)=6649, 30 руб.

533372, 13 руб. х12% :150×34 дн. (15.08.2023−17.09.2023) = 14507, 72 руб.

533372, 13 руб.х13% :150×42 дн. (18.09.2023−29.10.2023) = 19414, 74 руб.

533372, 13руб. х15% :150×49 дн.=(30.10.2023−17.12.2023)=26135, 23 руб.

533372, 13 руб. х16% :150×113 дн. (18.12.2023−8.04.2024) = 64289, 12 руб.

Итого, 150464, 19 руб.

С учетом невозможности суда выйти за пределы исковых требований, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 61771, 26 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, предусматривающим, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика также подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 9151, 43 руб. исходя из удовлетворенной суммы 595143, 39 руб. по требованиям имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 193 — 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [А.] [В.] Витальевича к ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать в пользу [А.] [В.] Витальевича с ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» задолженность по заработной плате в сумме 5777, 88 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 527594, 25 рубля, проценты за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 61771, 26 рубля.

Взыскать с ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» госпошлину в доход местного бюджета в размере 9151, 43 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья [Ю.]

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2024 г.