ООО "Региональная Строительная Компания": Суд взыскал с компании задолженность по зарплате, компенсации и моральный вред работнику.

Дело № 2−1794/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

21 февраля 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [П.] Ю.В.,

при секретаре [К.] К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [Д.] [А] к ООО «Региональная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

иском к ООО «Региональная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

Требования мотивированы тем, что истец был принят на работу в ООО «Региональная Строительная Компания» в должности водителя автомобиля (самосвала) с ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате истца за ноябрь 2024 составила 96037, 72 рубля.

На основании изложенного просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 96037, 72 рубля, компенсацию за задержку выплат заработной платы 3092, 41 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В уточненном исковом заявлении указал, что уволен по собственному желанию с 17.02.2025, расчет с истцом до сих пор не произведен.

С учетом уточнений части исковых требований истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 341 195, 45 рубля за период с ноября 2024г. по февраль 2025г., компенсацию морального вреда 100 000 руб. Требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3092, 41 руб. истец оставил без уточнения.

Истец [А.] Д.А., представитель ответчика ООО «Региональная Строительная Компания», представитель третьего лица ГИТ в РБ, в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены своевременно и надлежащим образом, ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств не заявлял.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности являться в судебное заседание, ответчик не представил. Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ, ст. 221, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма с судебным извещением следует считать отказом от получения судебного извещения.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как указывает истец, он был принят на работу в ООО «Региональная Строительная Компания» в должности водителя автомобиля (самосвала) с 16.02.2023. Вместе с тем, предусмотренный вышеприведенной нормой трудовой договор суду не представлен ни в виде оригинала, ни в виде копии.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Несмотря на отсутствие Трудового договора, факт трудовых отношений между [А.] Д.А. и ООО «Региональная Строительная Компания» подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. В них отражена информация о периоде его работы в ООО «Региональная Строительная Компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля (самосвала) на основании приказа №-ПЕР от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Таким образом, информация о трудовой деятельности истца из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ является подтверждением трудовых отношений ответчика с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (поскольку иной даты трудовых отношений ответчик суду не представил).

Как следует из выписки из егрюл, основным видом деятельности ООО «Региональная Строительная Компания» (ИНН 7706810472) является строительство автомобильных дорог и автомагистралей.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом в адрес ответчика направлялся запрос о предоставлении Трудового договора с истцом, расчетных листков, реестров на получение зарплаты, справки о размере задолженности по заработной плате [А.] Д. А. Ответ суду не представлен.

Вместе с тем, истцом в материалы дела представлен расчетный листок за ноябрь 2024г., согласно которому общая задолженность работодателя перед [А.] Д.А. составляет в размере 96037, 72 рубля, в том числе по зарплате 81 053 руб., по плановому авансу 8880 руб., по пособию по больничным листам 6104, 72 руб.

Согласно расчетному листку за февраль 2025г. значится общая задолженность работодателя перед [А.] Д.А. в размере 341 195, 45 рубля, в том числе зарплата за ноябрь 81 053 руб., пособие по больничным листам 6104, 72 руб., зарплата за декабрь 69587, 40 руб., зарплата за январь 125560, 60 руб., пособие по больничным листам 6105, 72 руб., зарплата за февраль 52784, 01 руб.

Таким образом, общая задолженность работодателя перед [А.] Д.А. по зарплате за период с ноября 2024г. по февраль 2025г. составляет в размере 328 985, 01 руб., задолженность по больничным листам в общем размере 12210, 44 руб., которые в совокупности составляют размер уточненных исковых требований в сумме 341 195, 45 рубля.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ноября 2024г. по февраль 2025г. в размере 328 985, 01 руб. в пользу истца.

Остальная часть задолженности не относится к заработной плате и составляет долг по пособиям по листкам нетрудоспособности.

Неверное определение истцом наименования вида выплаты задолженности не может являться основанием к отказу в удовлетворении исковых требований в этой части. Суд вправе по собственной инициативе избрать верное наименование задолженности в размере 12210, 44 руб., что не является выходом за пределы исковых требований.

Порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы урегулирован статьей 7 ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В данном случае размер невыплаченного истцу пособия усматривается из расчетных листков.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по пособиям по листкам нетрудоспособности в размере 12210, 44 руб.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из правила, установленного ст. 140 ТК РФ, денежная компенсация за задержку выплаты истцу причитающихся сумм подлежит начислению за период, указанный истцом в расчете процентов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заявленной в данном расчете суммы задолженности 96037, 72 руб.

96037, 72 руб. х 21%: 150×23 дня (ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ)= 3092, 41 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за задержку выплат в размере 3092, 41 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца на своевременное получение оплаты труда и пособий по листкам нетрудоспособности. С учетом объема нарушенных прав, периода задержки, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 5000 рублей в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной сумме иска (так как при подаче иска истец от уплаты госпошлины освобожден), в сумме 11107, 19 руб. за требования имущественного характера, а также госпошлина. за требования имущественного характера, не подлежащего оценке, в сумме 3000 руб.

Руководствуясь ст. 194 — 199, 233−244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [А.] [Д.] [А] к ООО «Региональная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональная Строительная Компания» (ИНН 7706810472) в пользу [А.] [Д.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 328 985, 01 рубля, пособия по листкам нетрудоспособности в размере 12210, 44 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 3092, 41 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Региональная Строительная Компания» (ИНН 7706810472) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14107, 19 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Ю.В. [П.]

Решение в окончательной форме изготовлено 07.03.2025 г.