АО РВК "Росводоканал": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате с АО РВК Росводоканал.

2−7558/2024

УИД — 03rs0005−01−2024−012303−32

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

13 ноября 2024 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Г.] У.И.,

при секретаре [К.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Х.Т. к АО РВК Росводоканал о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

иском к АО РВК Росводоканал о взыскании задолженности по заработной плате,

Свои требования истец мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между [М.] Х.Т. и ЗАО УП «Росводоканал» (ДД.ММ.ГГГГ переименован в АО «РВК Росводоканал») в лице директора ФИО3 был заключен трудовой договор.

Пунктом 1.1. Договора предусмотрено: «Работодатель обязуется предоставить Работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в полном размере произвести оплату работнику, а работник обязуется выполнить по объекту: «Проект реконструкции тепловых сетей <данные изъяты>» следующие разделы проектной документации «Пояснительная записка», «Проект полосы отвода», «Технологические и конструктивные решения», «Здания, строения и сооружения, входящие в инфраструктуры линейного объекта, «Перечень мероприятий по обеспечению пожарной безопасности», соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя.

Работа по трудовому договору является для Работника (Истца) совместительством (п. 1.2. Договора).

Срок действия договора вступает со дня его заключения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ и действует бессрочно (п.2.1−2.3 Договора).

Заработная плата Работнику установлена в размере 53 000 рублей ежемесячно (3.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО УП «Росводоканал» переименован в АО РВК «Росводоканал».

Ответчиком допущено нарушение прав Истца невыплатой ему причитающейся заработной платой.

Размер невыплаченной заработной платы составляет 1 431 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. (53 000 рублей х 27 месяцев).

На основании изложенного просит взыскать с АО «РВК Росводоканал» в пользу [М.] Х.Т. заработную плату в размере 1 431 000 рублей.

Истец на судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Ответчики в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, предприняв исчерпывающие меры в целях надлежащего извещения участников процесса о времени и месте проведения судебного заседания, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии со ст.ст.167, 233, ст.165.1 ГК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требованийст. 67ГПК РФ, приходит к следующему

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Из представленных суду письменных доказательств следует, что ДД.ММ.ГГГГ между [М.] Х.Т. и ЗАО УП «Росводоканал» (ДД.ММ.ГГГГ переименован в АО «РВК Росводоканал») в лице директора ФИО3 был заключен трудовой договор.

Пунктом 1.1. Договора предусмотрено: «Работодатель обязуется предоставить Работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в полном размере произвести оплату работнику, а работник обязуется выполнить по объекту: «Проект реконструкции тепловых сетей <данные изъяты>» следующие разделы проектной документации «Пояснительная записка», «Проект полосы отвода», «Технологические и конструктивные решения», «Здания, строения и сооружения, входящие в инфраструктуры линейного объекта, «Перечень мероприятий по обеспечению пожарной безопасности», соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя.

Работа по трудовому договору является для Работника (Истца) совместительством (п. 1.2. Договора).

Срок действия договора вступает со дня его заключения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ и действует бессрочно (п.2.1−2.3 Договора).

Заработная плата Работнику установлена в размере 53 000 рублей ежемесячно (3.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО УП «Росводоканал» переименован в АО РВК «Росводоканал».

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются

Истец в исковом заявлении указывает, что заработная плата ему не выплачивается.

В силу положений ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач Трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Договорная форма реализации способностей человека к труду позволяет воплотить конституционный принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения Трудового отношения и кончая его прекращением. Одной из форм возникновения трудовых отношений является заключение договоров, которые закрепляют обязанности сторон, в том числе, право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст. 132 ТК рф.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, принятыми в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком допущено нарушение прав Истца невыплатой ему причитающейся заработной платой.

Размер невыплаченной заработной платы составляет 1 431 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. (53 000 рублей х 27 месяцев)

При вышеуказанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности требований Истца о взыскании с Ответчика задолженность по заработной плате в размере 1431 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 29 310 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193, 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить исковые требования [М.] Х.Т. к АО РВК Росводоканал о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать с АО РВК Росводоканал (ИНН №) в пользу [М.] Х.Т., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 1431 000 руб..

Взыскать с АО РВК Росводоканал (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29 310 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено «13» ноября 2024 года.

Председательствующий судья [Г.] у.и.