ООО "Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности": Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсацию за моральный вред с работодателя.

УИД: 03rs0007−01−2024−006451−22

решение

Именем Российской Федерации

12 сентября 2024 г. …

Советский районный суд … Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Ф.] Ф.Ф.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ахаевой о.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4650/2024 по иску [А]а М. х. к ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» о взыскании заработной платы за отработанное время,

установил:

[А] м.х. обратился в суд с иском к ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» о взыскании заработной платы за отработанное время.

В обоснование исковых требований указано, что между [А]ым м.х. и ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (далее — ООО «салаватнефтехимпроект» был заключен трудовой договор от < дата >, в соответствии с которым работник был принят на работу к работодателю на должность «главный специалист объемного проектирования строительного направления».

На основании п.2.2 Договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается: должностной оклад в размере 90 000 руб., районный коэффициент 15%, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, на работника распространяются действие «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников», утвержденное на предприятии.

По результатам выполненной работы при проведении расчета за отработанный месяц производятся выплаты премии и иных поощрений, предусмотренных «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников».

Согласно п.9 «Положения об оплате труда и материального стимулирования работников ООО «салаватнефтехимпроект» от < дата > № … установлены следующие строки перечисления заработной платы работникам общества.

За первую половина месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15 числа последующего месяца.

Ввиду отсутствия своевременной оплаты труда работодателем с < дата > работник был вынужден уволиться < дата >, что подтверждается выпиской из трудовой книжки работника о расторжении Трудового договора с работником от < дата > … у/лс.

Работником в адрес работодателя < дата > была направлена досудебная претензия с требованием выплатить задолженность по заработной плате. Данная претензия работодателем оставлена без рассмотрения.

Обязательства работодателя перед работником в полном объеме не выполнены. По состоянию на < дата > общая сумма задолженности работодателя перед работником по оплате труда за период с < дата > по < дата > составляет 259 055, 02 руб.

На основании изложенного, [А] м.х. просил взыскать с ответчика сумму долга по заработной плате в размере 259 055, 02 руб., сумму компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 11 460, 12 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 18 000 руб., нотариальные расходы в размере 2 100 руб.

С учетом уточнений исковых заявлений, [А] м.х. просит взыскать с ответчика сумму долга по заработной плате в размере 316 671, 68 руб., сумму компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 13 440, 21 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 18 000 руб.

Истец [А] м.х. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Кроме того, участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь положениями ст.116, ч.2 ст.117, ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть поданное заявление в отсутствие надлежаще извещенных не явившихся сторон.

Суд, изучив и оценив материалы гражданского дела, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата > между [А]ым м.х. и ООО «салаватнефтехимпроект» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник был принят на работу к работодателю на должность «главный специалист объемного проектирования строительного направления».

Согласно трудовой книжки [А]а м.х. ВТ …, [А] м.х. < дата > был принят главным специалистом в строительное направление ООО «салаватнефтехимпроект» в соответствии с приказом … от < дата >.

На основании п.2.2 Договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается: должностной оклад в размере 90 000 руб., районный коэффициент 15%, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, на работника распространяются действие «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников», утвержденное на предприятии.

По результатам выполненной работы при проведении расчета за отработанный месяц производятся выплаты премии и иных поощрений, предусмотренных «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников».

Согласно п. 3.2 «Положения об оплате труда и материального стимулирования работников ООО «салаватнефтехимпроект» размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре.

Сроки перечисления заработной платы работника Общества: за I половину месяца — 30 числа текущего месяца, за II половину месяца — 15 числа последующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (п.9.7 Положения).

< дата > трудовой договор между [А]ым м.х. и ООО «салаватнефтехимпроект» был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно представленной ООО «салаватнефтехимпроект» справке … от < дата > о наличии задолженности перед сотрудниками по выплате заработной платы задолженность перед [А]ым м.х. по выплате заработной платы составляет 153 329, 65 руб.

В расчетном листке за < дата > года указано о наличии задолженности ответчика по заработной плате на начало месяца в размере 153 329, 65 руб.

В соответствии со справкой формы 2-НДФЛ за < дата > года доход истца составил 239 498, 89 руб., соответственно без учета уральского коэффициента 13% истцу подлежит выплате 208 364, 03 руб.

Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 361 693, 68 руб.

< дата > ответчиком истцу перечислено 45 022 руб. в счет оплаты задолженности по заработной плате за < дата >.

< дата > [А]ым м.х. в адрес ООО «салаватнефтехимпроект» была направлена претензия о возврате в течение 10 дней с момента получения настоящей претензии выплатить задолженность заработной платы в размере 259 055, 02 руб., а также выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по день фактического расчета.

< дата > списано со счета ответчика 50 691, 13 руб. на счет [А]а м.х. по платежному поручению … от < дата >, в назначении платежа указано: расчет за май.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 265 980, 55 руб.

Ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности по выплате заработной платы [А]у м.х. за период с < дата > по < дата >.

Таким образом, с ответчика ООО «салаватнефтехимпроект» в пользу истца [А]а м.х. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с < дата > по < дата > в размере 265 980, 55 руб. с учетом произведенных ответчиком выплат.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, с ООО «салаватнефтехимпроект» в пользу истца [А]а м.х. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 13 440, 21 руб., исходя из представленного истцом расчета, который проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (ст. 237 ТК рф).

Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абзаца пятого ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая объем выполненной представителем истца работы, его участие в судебном заседании, сумму, уплаченную истцом представителю, принцип разумности и справедливости, представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание положения ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 18 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «салаватнефтехимпроект» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 160 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск [А]а М. х. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (ИНН 0266051268) в пользу [А]а М. х. (паспорт серии … …) заработную плату в размере 265 980, 55 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 440, 21 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 18 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (ИНН 026051268) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 160 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Советский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ф. Ф. Фархутдинова

Мотивированное решение составлено 18 сентября 2024 г.