ООО "Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности": Сотрудник взыскал с компании задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

Дело №2−8866/2024

УИД 03rs0003−01−2024−008891−92

решение

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [И.] Ю.М.,

при секретаре [А.] К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [В.] [И] к ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

исковым заявлением к ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (далее — ООО «салаватнефтехимпроект») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования истец обосновывает тем, что между [Л.] В.И. и ООО «салаватнефтехимпроект» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (далее — трудовой договор), в соответствии с которым [Л.] В.И. был принят на должность «юрисконсульт службы экономической и правовой безопасности» с окла<адрес> 000 руб. в месяц. На основании п. 2.2. Трудового договора [Л.] В.И. имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно п. 3.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей [Л.] В.И. выплачивается: должностной оклад в размере 80 000 руб.; районный коэффициент 15%; заработная плата начисляется согласно отработанному времени; на работника распространяются действие «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников», утвержденное на предприятии. По результатам выполненной работы при проведении расчета за отработанный месяц производятся выплаты премии и иных поощрений, предусмотренных «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников». Согласно п. 9 «Положения об оплате труда и материального стимулирования работников ООО «салаватнефтехимпроект» от ДД.ММ.ГГГГ № СК-2−4.18−4 установлены следующие сроки перечисления заработной платы работникам общества. За первою половину месяца — 30 числа текущего месяца; за вторую половину месяца — 15 числа последующего месяца.

По мнению истца ввиду отсутствия своевременной оплаты труда ООО «салаватнефтехимпроект» с ДД.ММ.ГГГГ, [Л.] В.И. был вынужден уволиться ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о расторжении Трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № у/лс.

В последующем ООО «салаватнефтехимпроект» была совершена частичная оплата задолженности перед [Л.] В.И. по заработной плате — ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 020 руб.

Согласно требованию истца, неисполненные обязательства ООО «салаватнефтехимпроект» перед [Л.] В.И. в полном объеме не выполнены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 131 538, 10 руб.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика сумму долга по заработной плате в размере 131 538, 10 руб., сумму компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 4 682, 76 руб., сумму морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец [Л.] В.И. не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК рф)).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч.1 ст. 142 ТК рф).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК рф).

Установлено, что что между [Л.] В.И. и ООО «салаватнефтехимпроект» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым [Л.] В.И. был принят на должность «юрисконсульт службы экономической и правовой безопасности».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № у/лс с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ [Л.] В.И. уволен по собственному желанию.

Анализируя вышеизложенное, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт имеющейся задолженности ответчика по заработной плате истца, суд находит исковые требования [Л.] В.И. о взыскании задолженности по заработной плате истца в размере 131 538, 10 руб., обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно представленному расчету, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 4 682, 76 руб.

Суд признает расчет выполнен арифметически верно.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 131 538, 10 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 682, 76 руб.

Указанный расчет суд признает верным.

В соответствии с ч. 2 ст. 391 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При таких обстоятельствах обращаясь с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, установленный процессуальный срок [Л.] В.И. не пропущен.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Анализируя изложенное, учитывая нарушение прав истца, длительность периода невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, требования разумности, справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу [Л.] В.И. компенсацию морального вреда в размере 5000руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3924 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Л.] [В.] [И.] (паспорт №, выдан отделом <данные изъяты> к ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» в пользу [Л.] [В.] [И.] задолженность по заработной плате в размере 131 538, 10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 682, 76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000руб.

Взыскать с ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3924 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья Ю. М. Ивченкова

Мотивированное решение суда составлено 24 сентября 2024 года