ООО "Синергия": Частичное удовлетворение иска о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−492/2025

03rs0007−01−2024−008570−67

заочное решение

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [А.] Н.В.,

при секретаре [Х.] А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К]а Ю. а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Синергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л :

[К] Ю. а. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Синергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что < дата > между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор …, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность газорезчика с окла… руб. в месяц, надбавка за вахтовый метод (НВМ) 700 руб.

На день подачи иска истец уволен < дата >, что подтверждается скриншотом из электронной трудовой книжки.

В период с < дата > по < дата > истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составила 154 415 руб. 68 коп.

В связи с чем, истец просит взыскать с ООО «Синергия» в пользу [К]а ю.а. невыплаченную заработную плату в размере 154 415 руб. 68 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 22 837 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Истец [К] ю.а. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении заявления без участия.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в …, Государственной инспекции труда в … в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика ООО «Синергия» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщил.

В соответствии ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

Суд учитывает, что по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В соответствии с частью 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В силу подпункта «в» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от < дата > № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее — егрюл) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

В судебной практике установлена презумпция достоверности указанного адреса. При этом, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений и судебных извещений, поступивших по его адресу, указанному в егрюл, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся, надлежаще извещенных лиц.

Исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

В соответствии с нормами статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата > между ООО «Синергия» и Кожвниковым ю.а, заключен трудовой договор …, в соответствии с которым, работник принимается в ООО «Синергия» для выполнения трудовых функций в должности (профессии) газорезчик. Работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы т выполнять обязательства, предусмотренные договором. Трудовой договор является срочным и заключен на период действия договора субподряда … от < дата > Государственный контракт № РТМ-014/22 от < дата >

Трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом (п. 1.7)

Продолжительность рабочего дня не может превышать 12 часов в день (п. 3.2 договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается и выплачивается заработная плата, с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени, включающая в себя: оклад 90 690 руб. в месяц, НВМ 700 руб. в день (п.4.2)

Сумма заработной платы, включает в себя налог на доходы физического лица. Размер заработной платы уменьшается на сумму налога на доходы физического лица. (п. 4.5).

Приказом от < дата > с [К]ым ю.а. расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК рф.

В обосновании своей позиции о наличии задолженности перед истцом, ответчиком направлен ответ, согласно которому ООО «ДСК» заключила договор с ООО «Синергия» во исполнение своих обязательств по Государственному контракту на выполнение работ по строительству. В целях выполнения условий договора, ООО «Синергия» приняло на работу штат сотрудников. На текущий момент у ООО «Синергия» сложилась сложная финансовая ситуация, денежные средства на банковских счетах отсутствуют. Данная финансовая ситуация возникла в связи с невыполнением обязательств ООО «дск».

На текущий момент задолженность по выплате заработной платы и иных компенсационных выплат в соответствии с трудовым договором перед работником [К]ым ю.а. составила за период с апреля по май 2024 г. в размере 125 798 руб. 71 коп.

Согласно представленной в материалы дела справке о доходах за 2024 г., [К]у ю.а, начислена за апрель 2024 г. заработная плата в размере 69 761 руб. 54 коп., за май 2024 г. 39 903 руб. 60 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9988 руб. 57 коп. Общая сумма дохода за апрель и май 2024 г. составила 119 653 руб. 71 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Синергия» перед работником [К]ым ю.а. составила за апрель и май 2024 г. в размере 125 798 руб. 71 коп., из расчета:

90 690 руб. (оклад установленный договором) /26 дн. (кол-во рабочих дн. в апреле 2024 г.) х 20 дн. (кол-во отработанных дн.) = 69 769 руб. 54 коп. (сумма задолженности за апрель 2024 г.

90 690 руб. /25 (кол-во рабочих дн. в мае 2024 г.) х 11 дн. (кол-во отработанных дн.) = 39 903 руб. 60 коп.

Трудовым договором также предусмотрена надбавка за вахтовый метод в размере 700 руб. в день., что за период работы составила 21 700 руб. (20 дн. (кол-во дн. отработанных в апреле) + 11 дн. (кол-во дн. отработанных в мае) х 700 руб).

69 769 руб. 54 коп. + 39 903 руб. 60 коп. + 9988 руб. 57 коп. (компенс. за неиспользованный отпуск) — 13% + 21 700 руб.

В связи с чем, исковые требований [К]а ю.а. к ООО «Синергия» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению в размере 125 798 руб. 71 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, с ООО «Синергия» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 18 647 руб. 57 коп., за период с < дата > по < дата >.

Расчет:

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом вышеприведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от < дата > суд исходит из обстоятельств конкретного дела, учитывает характер нарушения трудовых прав работника, степень вины ответчика, а также с учетом принципов разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «Синергия» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5333 руб. 38 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования [К]а Ю. а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Синергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Синергия», ИНН 7 728 455 574 в пользу [К]а Ю. а., паспорт 8015 … задолженность по заработной плате в размере 125 798 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 647 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований [К]а Ю. а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Синергия» — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Синергия» государственную пошлину в размере 5333 руб. 38 коп. в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан..

Судья Н. В. Абдрахманова