ООО "Спортивный клуб "Кант": Суд удовлетворил иск о трудовых отношениях и заработной плате.

Дело №

УИД 03rs0003−01−2025−007456−48

решение

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Т.] Э.И.

при секретаре [С.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−6756/2025 по иску [С.] [А.] Фавиевича к ООО «Спортивный клуб «Кант» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда,

установил:

иском к ООО «Спортивный клуб «Кант» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда, мотивируя требования тем, что 18.07.2022г. истец был принят на работу к ответчику на должность программиста по сопровождению программных продуктов на базе 1С. Между ними был заключен договор №22−07−1 от 18.07.2022г. об оказании услуг по сопровождению программных продуктов, согласно которому истцом лично выполняется следующая работа: выполнение по заданию изменений и доработок ПП «1С:Предприятие», установка выполненных изменений и доработок ПП «1С:Предприятие», проведение регламентных операций в ПП «1С:Предприятие»: тестирование базы данных, реструктуризация баз данных, реиндексация базы данных, сжатие таблиц базы данных, оказание консультаций по использованию выполненных изменений и (или) доработок ПП «1С:Предприятие», оказание консультаций по работе ПП «1С:Предприятие» (устное объяснение возможностей по ведению учета в ПП «1С:Предприятие». Договор был заключен до конца календарного года.

По условиям договора, п.7.2. в случае, если за 30 календарных дней до окончания срока договора ни одна из сторон не уведомляет другую сторону о своем намерении прекратить действие договора, он считается пролонгированным на один календарный год. Согласно п.6.3 Договора заказчик имеет право отказаться от настоящего договора в одностороннем порядке, путем письменного уведомления исполнителя об отказе от договора, сделанного за 10 календарных дней до предполагаемой даты прекращения действия договора.

Истец считает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности программиста, поскольку истец подчинялся [П.] внутреннего распорядка, осуществлял свою работу с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут по мск, выходные: суббота и воскресенье. Ответчиком табелировался учет рабочего времени, фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец получал вместе с работниками ответчика два раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца, работа истцом осуществлялась под контролем работодателя.

В начале 2025 года истцу приходилось иногда отпрашиваться с работы, поскольку заболела супруга онкозаболеванием, на иждивении у них несовершеннолетние дети. Необходимо было помогать супруге.

Истца попросили уволиться, с чем он был не согласен, поскольку не мог остаться без средств к существованию. Истец просил произвести увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, также просил оплату отпускных, на что работодатель отказался. Истцу заблокировали доступ к работе в конце февраля.

В рамках действующего договора гражданско-правового характера отношения с истцом не расторгались, таких уведомлений истец не получал, в настоящее время договор действующий.

Обратившись в суд с иском, [С.] А.Ф. просит признать отношения между истцом и ответчиком, возникшие на основании договора №22−07−1 от 18.07.2022г. об оказании услуг по сопровождению программных продуктов, трудовыми с 18.07.2022г.

Установить дату официального увольнения истца 28.02.2025г.

Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении с работы на основании п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию в сведения о трудовой деятельности.

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль в размере 235 588 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за февраль 2025г. в размере 29 354, 26 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 354, 26 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 549 632, 48 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 484, 21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец [С.] А.Ф. исковые требования поддержал, пояснил, что в организации в отношении него велся учет времени, истцу говорили о том, что он уделяет мало рабочего времени, велся учет рабочих часов. Отпуска не предоставлялись, в отпуске он не был. Просил иск удовлетворить.

Представитель истца [Ф.] Е.В. исковые требования поддержала, просила учесть длительность отношений между истцом и ответчиком, договорные отношения не прекращены. Истец по просьбе работодателя зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя. Работал удаленно, при помощи удаленных электронных сервисов с 09 часов до 18 часов по мск, в это время он должен был находиться на рабочем месте. Работа носила постоянный характер, оценивалась по количеству отработанных часов. Оплата была постоянной, производилась два раба в месяц. Когда произошел конфликт, истец просил работодателя уволить с выплатой компенсации, поскольку другой работы не имел, но ему было отказано и его заблокировали.

Представитель ответчика [Ш.] И.И. требования не признал, оплата производилась по актам за количество выполненной работы, а не по трудовому договору. [С.] А.Ф. находился в г.Уфе, работал удаленно, своим оборудованием, работал напрямую с заказчиками, оформить трудовой договор не пытался, заявления о приеме его на работу не писал. Просил применить последствия пропуска срока исковой давности. С правилами внутреннего распорядка истец не ознакамливался, должности программиста у организации нет, руководителя у него не было, в отношении истца не было мер контроля и учета, отпуска ему не оформлялись. Просил в иске отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК рф).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Установлено, что между ООО «Спортивный Клуб «кант» «Заказчик» в лице генерального директора [К.] А.В. и Индивидуальным предпринимателем [С.] А.Ф. «Исполнитель» 18.07.2022г. заключен Договор №22−07−1 оказания услуг по сопровождению программных продуктов.

Согласно п.1.1. Договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги (выполнить работы), включающие в себя выполнение по заданию изменений и доработок ПП «1С:Предприятие», установка выполненных изменений и доработок ПП «1С:Предприятие», проведение регламентных операций в ПП «1С:Предприятие»: тестирование базы данных, реструктуризация баз данных, реиндексация базы данных, сжатие таблиц базы данных, оказание консультаций по использованию выполненных изменений и (или) доработок ПП «1С:Предприятие», оказание консультаций по работе ПП «1С:Предприятие» (устное объяснение возможностей по ведению учета в ПП «1С:Предприятие». Договор был заключен до конца календарного года.

По условиям договора, п.7.2. в случае, если за 30 календарных дней до окончания срока договора ни одна из сторон не уведомляет другую сторону о своем намерении прекратить действие договора, он считается пролонгированным на один календарный год. Согласно п.6.3 Договора заказчик имеет право отказаться от настоящего договора в одностороннем порядке, путем письменного уведомления исполнителя об отказе от договора, сделанного за 10 календарных дней до предполагаемой даты прекращения действия договора.

Таким образом, нашло свое подтверждения достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя.

О подчинении работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка свидетельствует осведомленность [С.] А.Ф. об установлении такого распорядка, сведения об ином графике работы ответчиком не представлено, утверждение истца не опровергнуто. Кроме того, данные сведения возможно получить из нотариально заверенной переписки мессенджера истца WhatsApp.

Так, согласно переписке, обсуждается вопрос получения заработной платы, в том числе аванса (02.08.2022г.), также о табелировании истца (02.06.2023г., от 20.07.2023г., от 01.07.2024г., от 27.01.2025г.), по отпускам (от 06.02.2025г.). Переписка ответчиком не опровергнута.

Выполнения работником трудовой функции производилось за плату, что подтверждается выпиской по счету истца, оплата не являлась предметом спора в ходе рассмотрения дела.

Правоотношения между сторонами однозначно носили устойчивый и стабильный характер, поскольку длятся с 2022 года, доказательств прекращения договорных отношений материалы дела не содержат.

Ответчик не согласен с тем, что отношения носили характер трудовых, поэтому не принимал действия по увольнению истца, между тем, доказательств, свидетельствующих о прекращении договорных отношений в рамках заключенного 18.07.2022г. Договора в материалы дела ответчиком также не представлено.

В соответствии с п.6.3. Договора заказчик имеет право отказаться от настоящего Договора в одностороннем порядке путем письменного уведомления исполнителя от отказе от Договора, сделанного за 10 календарных дней до предполагаемой даты прекращения действия Договора.

Надлежащих доказательств письменного извещения истца об отказе от договора в одностороннем порядке ответчиком не представлено.

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении — со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Постановлением от 25 октября 2018 года N 38-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Оспоренные положения являлись предметом рассмотрения постольку, поскольку они служат основанием для решения вопроса о размере взыскиваемой в судебном порядке причитающейся работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального Трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Таким образом, суд не может согласиться с ответчиком в том, что срок исковой давности истцом пропущен.

Выполнения истцом работы производилось в соответствии с указаниями работодателя, ему предоставлялась рабочая база, платформа для работы, доступ к заявкам клиентов организации.

Интегрированности работника в организационную структуру работодателя имело место, истец взаимодействовал с другими работниками, что подтверждается как его показаниями, так и перепиской.

Конституционным Судом Российской Федерации в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О указано, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Из положений части четвертой статьи 11, части первой статьи 14, статьи 19.1 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской, содержащихся в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы Трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

Сформулированное в статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации понятие Трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда: договора подряда (статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (статья 769 Гражданского кодекса Российской Федерации договора возмездного оказания услуг (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации договора поручения (статья 971 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К таким элементам относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В отличие от Трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет прекращение этого договора. Иначе говоря, в отличие от Трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору — лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

В отличие от Трудового договора, по которому работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Она определяется на основании заранее установленных системы заработной платы, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат (статьи 132, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации). Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором (статьи 711, 774, 781, 972 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 — 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 — 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, руководствуясь вышеприведенными нормами и разъяснениями, суд приходит к выводу, что даже предмет Договора от 18.07.2022г. содержит перечисление трудовых функций истца, окончание этих функций не прописано, они выполняются на постоянной основе, в том числе, по мере возникновения той или иной работы.

Представленные акты Сдачи-приемки оказанных услуг /выполненных работ, представленные истцом, сами по себе носят формальный характер, окончания определенной выполненной работы не определяют.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, каких-либо возражений относительно именно срока возникновения и окончания этих отношений ответчиком не заявлено, в связи с чем, суд, учитывая позицию истца и установленные обстоятельства, полагает возможным установить факт трудовых отношений между [С.] А.Ф. и ООО «Спортивный клуб «Кант» в период с 18.07.2022г. по 28.02.2025г.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен Акт №2 сдачи-приемки оказанных услуг /выполненных работ от 28.02.2025г., согласно которому его заработная плата за выполнение работы в феврале 2025 года составила 235 588 рублей, своих расчетов ответчик не представил, в связи с чем, суд соглашается с заявленной суммой.

Сумма задержанных средств 235 588, 00 ?

Порядок расчета: Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку нахождение в отпусках ответчик отрицает, суд соглашается с расчетами истца о наличии у него 72 дня неиспользованного отпуска, за период с 18.07.2022г. по 31.07.2023г. — 28 календарных дней, за период с 01.08.2023г. по 31.07.2024г. — 28 календарных дней и за период с 01.08.2024г. по 28.02.2025г. в количестве 16 календарных дней.

Своих расчетов ответчик не представил, поэтому суд производит расчеты, исходя из полученного дохода за периоды: с 18.07.2022г. по 31.07.2023г. — 2 522 149, 51 рублей, 01.08.2023г. по 31.07.2024г. — 2 759 414, 57 рублей, с 01.08.2024г. по 28.02.2025г. — 1 417 719, 33 рублей.

Для расчета средней заработной платы учитываются все поступившие истцу выплаты от работодателя в каждый период, учитываются календарные дни.

При расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, производится расчет:

В период с 18.07.2022г. по 31.07.2023г. получено 2 522 149, 51 рублей, календарных дней в периоде — 378,

2 522 149, 51 / 378 = 6 672, 35

6 672, 35 * 28 = 186 825, 80 рублей.

В период с 01.08.2023г. по 31.07.2024г. получено 2 759 414, 57 рублей, календарных дней в периоде — 365,

2 759 414, 57 / 365 = 7 560, 04

7 560, 04 * 28 = 211 681, 12 рублей.

В период с 01.08.2024г. по 28.02.2025г. — 1 417 719, 33 рублей, календарных дней в периоде — 211

1 417 719, 33 / 211 = 6 719, 05

6 719, 05 * 16 = 107 504, 80 рублей.

Итого 506 011, 72 рублей.

Компенсация за задержку выплаты отпускных сумм рассчитывается на дату, указанную истцом, уточнений в данной части не поступало:

Порядок расчёта:

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, применяя к спорным правоотношениям положения статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации и определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда, учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, определил сумму в счет компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, полагая данную сумму отвечающей критериям разумности и справедливости.

В удовлетворении остальной части иска надлежит отказать.

Поскольку при подаче иска [С.] А.Ф. был освобожден от уплаты госпошлины в силу закона, с ООО «Спортивный клуб «Кант», в доход местного бюджета взыскивается госпошлина в размере 22 661 рублей

Руководствуясь ст.196 — ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [С.] [А.] Фавиевича к ООО «Спортивный клуб «Кант» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [С.] [А.] Фавиевичем и ООО «Спортивный клуб «Кант» в период с 18.07.2022г. по 28.02.2025г.

Обязать ООО «Спортивный клуб «Кант» (№) внести запись о приеме на работу и об увольнении с работы на основании п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию в сведения о трудовой деятельности [С.] [А.] Фавиевича.

Взыскать с ООО «Спортивный клуб «Кант» (№) в пользу [С.] [А.] Фавиевича задолженность по заработной плате за февраль 2025г. в размере 235 588 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 354, 26 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 549 632, 48 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 484, 21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска — отказать.

Взыскать с ООО «Спортивный клуб «Кант» №), в доход местного бюджета госпошлину в размере 22 661 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 29.10.2025г.

Судья Э. И. Табульдина