ОАО "Строительная компания Трест № 21": Спор о взыскании зарплаты и отсутствии трудовых отношений с банкротной компанией.

№2−6807/2024

УИД03RS0005−01−2024−010565−08

Р Е Ш Е Н И е

Именем Российской Федерации

02 декабря 2024 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [П.] Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [К.] Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] [Б.] [Ш] к ОАО «Строительная компания [Т.] №21» в лице конкурсного управляющего [Ф.] Разифа [А.] о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, по встречному иску ОАО «Строительная компания [Т.] №21» в лице конкурсного управляющего [Ф.] Разифа [А.] к [И.] [Б.] [Ш.] об установления факта отсутствия трудовых отношений

установил:

иском к ОАО «Строительная компания [Т.] №21» в лице конкурсного управляющего [Ф.] Р.А. о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, указав, что решением Октябрьского районного суда г. Уфы от 11 августа 2023 удовлетворены частично исковые требования [И.] Б.Ш. к ОАО «Строительная компания [Т.] №21» о взыскании заработной платы за период с 1 июля 2019 г. по июнь 2020 г. в размере469 800 руб., компенсации морального вреда в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 288 093, 55 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от 6.08.2024 взыскано с ОАО «Строительная компания [Т.] №21» в лице конкурсного управляющего [Ф.] Р.А. в пользу [И.] Б.Ш. заработная плата за период с 14 октября 2022 г. по 31 июля 2023 г. в размере 375 840, 28 руб., компенсация за задержку указанной суммы 23 273, 69 руб.

Приказом от 2.08.2024 истец уволен по собственному желанию.

Заработная плата истца составляла 45 000 руб. в месяц (п.14 Трудового договора). Истцу не выплачена заработная плата за период с 1.08.2023 по 2.08.2024. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 542903, 23 руб. (45 000×12 + 45 000 :31×2).

В уточненном исковом заявлении истец указал, что задолженность, присужденная решением Октябрьского районного суда г. Уфы от 11 августа 2023г. выплачена ответчиком 27.12.2023, в связи с чем подлежит компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме 66586, 32 руб. за период с 12.07.2023 по 27.12.2023. Задолженность, присужденная апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от 6.08.2024, выплачена ответчиком 18.09.2024, в связи с чем подлежит компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме 158629, 53 руб. за период с 1.08.2023 по 18.09.2024.

С учетом уточнения исковых требований [И.] Б.Ш. просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 473359, 10 руб. за периодс 1.08.2023 по 2.08.2024, проценты за просрочку выплаты заработной платы с 1.08.2023 по 28.10.2024 в размере 134890, 73 руб. с дальнейшим начислением процентов до момента выплаты зарплаты; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 66586, 32 руб. за период с 12.07.2023 по 27.12.2023, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 158629, 53 руб. за период с 1.08.2023 по 18.09.2024, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

ОАО «Строительная компания [Т.] №21» в лице конкурсного управляющего [Ф.] Р.А. обратилось со встречным исковым заявлением об установлении факта отсутствия трудовых отношений, указав, что 7.10.2022 [И.] Б.Ш. передал конкурсному управляющему оригинал Трудового договора от 1.07.2019, копию приказа от 1.07.2019 о приеме его на работу. С 1.08.2023 по 2.08.2024 он не появлялся на рабочем месте, от работы не освобождался. В силу чего работодатель не мог обеспечить его работой. Составлены акты об отсутствии [И.] Б.Ш. на рабочем месте. Таким образом, с 1.08.2023 по 2.08.2024 трудовые отношения между сторонами не возникли.

Просит установить факт отсутствия трудовых отношений между [И.] Б.Ш. и ОАО «Строительная компания [Т.] №21» в период с 1.08.2023 по 2.08.2024.

Истец [И.] Б.Ш. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал. Пояснил, что при получении выплат по состоявшимся судебным актам 27.12.2023 он поинтересовался у конкурсного управляющего [Ф.] Р.А. о продолжении им дальнейшей работы, на что получил ответ, что ответчик не согласен с апелляционным определением, после рассмотрения кассационной жалобы будет видно. Также [Ф.] Р.А. сказал, что не считает его своим сотрудником. С встречным иском не согласен.

Представители ответчика [Г.] Р.Р., конкурсный управляющий [Ф.] Р.А., в судебном заседании иск не признали, поддержали доводы письменного возражения, поддержали требования встречного иска.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в РБ, Юзе И.А. в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 27 мая 2016 г. на основании заявления ООО «Строительное предприятие-2» возбуждено конкурсное производство по делу о признании ОАО «Строительная компания [Т.] №21» несостоятельным (банкротом).

Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от6.02.2018ОАО «Строительная компания [Т.] №21» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержденЮзе и.а.

Определением суда от 3 апреля 2019 г. в отношении ОАО «Строительная компания [Т.] №21» прекращена процедура конкурсного производства, введено внешнее управление сроком на 18 месяцев, исполнение обязанностей внешнего управляющего должника возложено на конкурсного управляющегоЮзе и.а.

Определением суда от 23 декабря 2020 г.Юзе И.А.освобожден от исполнения возложенных на него обязанностей внешнего управляющего ОАО «Строительная компания [Т.] №21», внешним управляющим утвержденКасьянов о.а.

Определением суда от 19 апреля 2021 г. Касьянов О.А.освобожден от исполнения возложенных на него обязанностей внешнего управляющего.

Определением суда от 30 августа 2021 г. внешним управляющим утвержденУрлуков д.д.

Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 27 декабря 2021 г. в отношении ОАО «Строительная компания [Т.] №21» открыта процедура конкурсного производства, исполняющим обязанности конкурсного управляющего утвержденУрлуков Д.Д., который в последующем определением суда от 5 марта 2022 г. утвержден конкурсным управляющим должника.

Определением суда от 23 мая 2022 г.Урлуков Д.Д.освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего.

Определением суда от 11 августа 2022 г. конкурсным управляющим утвержден [Ф.] р.а.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим кодексом.

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 11 августа 2023 г. по делу №2−3755/2023 постановлено: «удовлетворить частично исковые требования [И.] Б.Ш. к открытому акционерному обществу „Строительная компания [Т.] №21“ в лице конкурсного управляющего [Ф.] Р.А. о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда. Взыскать с открытого акционерного общества „Строительная компания [Т.] №21“ в лице конкурсного управляющего [Ф.] Р.А. в пользу [И.] Б.Ш. заработную плату за период с 1 июля 2019 г. по июнь 2020 г. в размере469 800 руб., компенсацию морального вреда в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 288 093, 55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 декабря 2023 г. по делу №33−23673/2023 решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 11 августа 2023 г. изменено, дополнено следующим: «Взыскать с открытого акционерного общества „Строительная компания [Т.] №21“ в лице конкурсного управляющего [Ф.] Р.А. в пользу [И.] Б.Ш. заработную плату за период с 14 октября 2022 г. по 31 июля 2023 г. в размере 475 939, 28 руб. и компенсацию за задержку указанной суммы 28 330, 24 руб., и государственную пошлину в доход государства 14 511 руб.».

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16 мая 2024 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 декабря 2023 г. отменено в части взыскания с ОАО «Строительная компания [Т.] №21» в пользу [И.] [Б.] [Ш.] заработной платы за период с 14 октября 2022 г. по 31 июля 2023 г. в размере 475 939, 28 руб., компенсации за задержку указанной суммы, государственной пошлины. В указанной части направлено дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В остальной части решение Октябрьского районного суда г. Уфыот 11 августа 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостанот 21 декабря 2023 г. оставлены без изменения.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан по делу №33−14427/2024 от 6.08.2024 взыскана с ОАО «Строительная компания [Т.] №21» в лице конкурсного управляющего [Ф.] Р.А. в пользу [И.] Б.Ш. заработная плата за период с 14 октября 2022 г. по 31 июля 2023 г. в размере 375 840, 28 руб., компенсация за задержку указанной суммы 23 273, 69 руб.

Вышеприведенными судебными актами установлено следующее.

В рамках дела о банкротстве 1 июля 2019 г. между конкурсным управляющимЮзе И.А.и [И.] Б.Ш. на основании приказа№2от1.07.2019заключен трудовой договор№2, согласно которому [И.] Б.Ш. был принят на работу в ОАО «Строительная компания [Т.] №21» юристом на неопределенный срок и приступил к работе с 1 июля 2019 г.

7 октября 2022 г. истец передал ответчику на основании акта приема-передачи оригинал Трудового договора от1.07.2019, копию приказа№2от1.07.2019, копию отчета внешнего управляющего от22.09.2020и расчет долга по зарплате истца.

20 октября 2022 г. конкурсным управляющим ОАО «Строительная компания [Т.] №21» [Ф.] Р.А. направлено уведомление№58, в котором ответчик указывает, что документы и информация по предоставленным истцом документам у него отсутствует, так как не была передана предыдущими арбитражными управляющими и для установления трудовых отношений и задолженности по заработной плате необходимо обратиться в суд.

Согласно п.14 Трудового договора от 1 июля 2019 г. заработная плата истца составляла 45 000 руб. в месяц.

В соответствии со справкой№2за 2019 год истцу начислено от налогового агента ОАО «Строительная компания [Т.] №21» 270 000 руб.; за 2020 год (по июнь 2020 г.) — 270 000 руб., а всего 540 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 11 августа 2023 г. подлежала взысканию с ОАО «Строительная компания [Т.] №21» в лице конкурсного управляющего [Ф.] Р.А. в пользу [И.] Б.Ш. заработная плата за период с 1 июля 2019 г. по июнь 2020 г.

В связи с отсутствием первичных документов по начислению заработной платы конкурсный управляющий [Ф.] Р.А. обратился в МРИ ФНС России № 33 по РБ для получения сведений о начисленной заработной платы за предыдущие периоды. Согласно письму Межрайонной инспекции ФНС России №33 по РБ от 8 сентября 2022 г.справки по форме 2-НДФЛ за 2018, 2020−2021гг. не представлялись.

Судом первой инстанции с учетом отсутствия доказательств выполнения истцом у ответчика трудовой функции в период с 1 июля 2020 г. по 31 июля 2023 г., отсутствия данных о начислении заработной платы, в том числе представленных налоговому органу, было констатировано, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за данный период подлежат отклонению.

При первом рассмотрении дела в апелляционном порядке суд апелляционной инстанции, не соглашаясь с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 14 октября 2022 г. по 31 июля 2023 г., руководствовался положениями статей 56, 135 и 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Установив, что с 14 декабря 2022 г. конкурсный управляющий [Ф.] Р.А. знал о наличии Трудового договора с истцом, мер по оспариванию указанного договора не предпринял, при этом в силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации именно на работодателя возложена обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, принимая во внимание, что работодатель возложенные на него обязанности по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции не исполнил, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы за период с 14 октября 2022 г. по 1 августа 2023 г., поскольку трудовые функции истец в указанный период не исполнял по вине работодателя.

Вместе с тем суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 1 июля 2020 г. по 13 октября 2022 г., поскольку достоверных доказательств того, что в указанный период истец ставил в известность работодателя о наличии Трудового договора с ним, а также выполнял функции, предусмотренные трудовым договором, в интересах работодателя, не имеется. При этом суд апелляционной инстанции учел, что представителем ответчика было заявлено о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленной заработной платы.

С вышеуказанными выводами в части отказа в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 июля 2020 г. по 13 октября 2022 г. суд кассационной инстанции согласился.

Также в кассационном определении от 16 мая 2024 г. суд кассационной инстанции согласился с выводами суда апелляционной инстанции о необходимости взыскания с работодателя в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 14 октября 2022 г. по 31 июля 2023 г.; доводы кассационной жалобы в данной части были признаны несостоятельными с указанием на то, что они противоречат установленным судом апелляционной инстанции обстоятельствам, в том числе установленному факту уведомления истцом ответчика в лице конкурсного управляющего о том, что он является работником ответчика, с предоставлением конкурсному управляющему Трудового договора, в ответ на которое представитель ОАО «СК [Т] №21» предложил истцу обратиться в суд за установлением трудовых отношений и взысканием задолженности по заработной плате, что свидетельствует о невозможности истцом исполнять свою трудовую функцию у ответчика и о невыполнении ответчиком обязанности работодателя по обеспечению условий труда, предоставлению работнику работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

При рассмотрении судом апелляционной инстанции по делу №33−14427/2024 вопроса о взыскании заработной платы истца за период с 14 октября 2022 г. по 31 июля 2023 г. было указано на необходимость произвести вычет налога на доходы физических лиц 13%, подлежащий удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем, в связи с чем ежемесячная сумма заработной платы истца составит 39 150 руб. (45000 — 5850), а за период с 14 октября 2022 г. по 31 июля 2023 г. составляет 375 840 руб. из расчета: 352 350 руб. (45 000 руб. — 13% х 9 полных месяцев) + 23 490 руб. (45 000 руб. — 13% /20 рабочих дней в октябре месяце 2022 г. по производственному календарю Республики Башкортостан х 12 дней с 14 по 31 октября 2022г.).

Предметом настоящего спора является факт невыплаты ответчиком заработной платы истца за периодс 1.08.2023 по 2.08.2024.

Заявляя о необоснованности данных требований, ответчик указывает на тот факт, что 1.08.2023 по 2.08.2024 [И.] Б.Ш. не появлялся на рабочем месте, от работы не освобождался. В силу чего работодатель не мог обеспечить его работой.

По данным основаниям работодателем заявлен встречный иск об установлении факта отсутствия трудовых отношений между [И.] Б.Ш. и ОАО «Строительная компания [Т.] №21» в период с 1.08.2023 по 2.08.2024.

Вопреки доводам встречного иска, основанием отсутствия трудовых отношений является не факт отсутствия работника на рабочем месте (что имеет место, например, в случае прогула, который сам по себе не влияет на сохранение трудовых отношений), а отсутствие соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка.

Вышеприведенными судебными актами наличие такого соглашения путем оформления Трудового договора между сторонами установлено. Сохранение трудовых отношений, возникших в определенный момент, презюмируется на протяжении всего времени, пока такие отношения не будут прерваны путем прекращения Трудового договора.

Как установлено материалами дела, прекращение Трудового договора между [И.] Б.Ш. и ОАО «Строительная компания [Т.] №21» оформлено приказом от 2.08.2024 (истец уволен по собственному желанию).

Представленные работодателем акты об отсутствии [И.] Б.Ш. на рабочем месте с 1.08.2023 по 2.08.2024 не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между сторонами, а лишь могли бы являться основанием для квалификации действий работника как прогула в случае инициирования работодателем процедуры увольнения истца до момента издания приказа от 2.08.2024.

Кроме того, суд отмечает, что с 14 декабря 2022 г. конкурсный управляющий [Ф.] Р.А. знал о наличии Трудового договора с истцом, не предпринимал мер по оспариванию указанного договора либо по предоставлению [И.] Б.Ш. работы по обусловленной трудовой функции.

При таких обстоятельствах, встречные исковые требования ОАО «Строительная компания [Т.] №21» в лице конкурсного управляющего [Ф.] Р.А. об установлении факта отсутствия трудовых отношений между [И.] Б.Ш. и ОАО «Строительная компания [Т.] №21» в период с 1.08.2023 по 2.08.2024 подлежат отклонению.

Разрешая исковые требования [И.] Б.Ш. о взыскании заработной платы за периодс 1.08.2023 по 2.08.2024, суд отмечает, что работодатель не представил сведений о том, что [И.] Б.Ш. его трудовая функция не выполнялась по вине самого работника, либо сведений о введении простоя на предприятии.

Довод ответчика об отсутствии доказательств как посещения работником в рабочее время офиса работодателя, так и возникновения препятствий со стороны работодателя в выполнении им трудовых функций, оценивается судом с учетом констатации апелляционной инстанцией того факта, что с 14 декабря 2022 г. конкурсный управляющий [Ф.] Р.А. знал о наличии Трудового договора с истцом, возложенные на него обязанности по предоставлению [И.] Б.Ш. работы по обусловленной трудовой функции не исполнил.

Как следует из текста встречного искового заявления, при передаче 7.10.2022 ему Трудового договора с [И.] Б.Ш. конкурсный управляющий [Ф.] Р.А. рекомендовал истцу обратиться в суд, что и было сделано работником. Судебные акты подтвердили наличие трудовых отношений сторон, при этом для работника не предусмотрена обязанность регулярно обращаться к работодателю, сменившему исполнительный орган, за допуском к рабочему месту. Факт обращения работника к конкурсному управляющему [Ф]у Р.А. как представителю работодателя имел место 7.10.2022, в дальнейшем обязанность по предоставлению [И.] Б.Ш. работы по обусловленной трудовой функции лежала именно на конкурсном управляющем.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодатель должен оплатить время работы [И.] Б.Ш. с 1.08.2023 по 2.08.2024 в полном объеме из расчета: 469 800 руб. (45 000 руб. — 13% х 12 полных месяцев) +3559, 10 руб. (45 000 руб. — 13% /22 рабочих дней в августе 2024 г. по производственному календарю Республики Башкортостан х 2 дня).

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 473359, 10 руб. за периодс 1.08.2023 по 2.08.2024.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности по заработной плате перед истцом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 1.08.2023 г. по 28.10.2024 г. (согласно дате, указанной истцом в расчете к иску), исходя из подлежащей ежемесячной выплате суммы 39 150 руб. (45000 руб. — 13%).

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку суду не представлены локальные нормативные акты, в которых был бы определен срок выплаты заработной платы, в трудовом договоре данный срок также не определен, то он принимается как 15 число следующего месяца.

По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Установленная дата выплаты зарплаты должна быть изменена с 15.10.2023 на 13.10.2023 и с 15.06.2024 на 14.06.2024 согласно ч. 8 ст. 136 ТК рф.

Сумма компенсации по задержанной зарплате за август 2023г. составляет 17194, 68 руб. из расчета:

39 150 руб. х 16%: 150×224 дня (18.12.2023- 28.07.2024)=9354, 24 руб.

39 150 руб. х 18%: 150×49 дн. (29.07.2024- 15.09.2024)=2302, 02 руб.

39 150 руб. х 19%: 150×43 дня (16.09.2024- 28.10.2024)=2132, 37 руб.

Сумма компенсации по задержанной зарплате за сентябрь 2023г. составляет 16283, 79 руб. из расчета:

39 150 руб. х 15%: 150×49 дн. (30.10.2023- 17.12.2023)=1918, 35руб.

39 150 руб. х 16%: 150×224 дня (18.12.2023- 28.07.2024)=9354, 24 руб.

39 150 руб. х 18%: 150×49 дн. (29.07.2024- 15.09.2024)=2302, 02 руб.

39 150 руб. х 19%: 150×43 дня (16.09.2024- 28.10.2024)=2132, 37 руб.

Сумма компенсации по задержанной зарплате за октябрь 2023г. составляет 15080, 58 руб. из расчета:

39 150 руб. х 15%: 150×33 дн. (15.11.2023- 17.12.2023)=1291, 95 руб.

39 150 руб. х 16%: 150×224 дня (18.12.2023- 28.07.2024)=9354, 24 руб.

39 150 руб. х 18%: 150×49 дн. (29.07.2024- 15.09.2024)=2302, 02 руб.

39 150 руб. х 19%: 150×43 дня (16.09.2024- 28.10.2024)=2132, 37 руб.

Сумма компенсации по задержанной зарплате за ноябрь 2023г. составляет 13866, 93 руб. из расчета:

39 150 руб. х 15%: 150×2 дн. (15.12.2023- 17.12.2023)=78, 30 руб.

39 150 руб. х 16%: 150×224 дня (18.12.2023- 28.07.2024)=9354, 24 руб.

39 150 руб. х 18%: 150×49 дн. (29.07.2024- 15.09.2024)=2302, 02 руб.

39 150 руб. х 19%: 150×43 дня (16.09.2024- 28.10.2024)=2132, 37 руб.

Сумма компенсации по задержанной зарплате за декабрь 2023г. составляет 12619, 35 руб. из расчета:

39 150 руб. х 16%: 150×196 дня (15.01.2024- 28.07.2024)=8184, 96 руб.

39 150 руб. х 18%: 150×49 дн. (29.07.2024- 15.09.2024)=2302, 02 руб.

39 150 руб. х 19%: 150×43 дня (16.09.2024- 28.10.2024)=2132, 37 руб.

Сумма компенсации по задержанной зарплате за январь 2024г. составляет 11283, 03 руб. из расчета:

39 150 руб. х 16%: 150×164 дня (15.02.2024- 28.07.2024)=6848, 64 руб.

39 150 руб. х 18%: 150×49 дн. (29.07.2024- 15.09.2024)=2302, 02 руб.

39 150 руб. х 19%: 150×43 дня (16.09.2024- 28.10.2024)=2132, 37 руб.

Сумма компенсации по задержанной зарплате за февраль 2024г. составляет 10071, 99 руб. из расчета:

39 150 руб. х 16%: 150×135 дн. (15.03.2024- 28.07.2024)=5637, 60 руб.

39 150 руб. х 18%: 150×49 дн. (29.07.2024- 15.09.2024)=2302, 02 руб.

39 150 руб. х 19%: 150×43 дня (16.09.2024- 28.10.2024)=2132, 37 руб.

Сумма компенсации по задержанной зарплате за март 2024г. составляет 8777, 43 руб. из расчета:

39 150 руб. х 16%: 150×104 дн. (15.04.2024- 28.07.2024)=4343, 04 руб.

39 150 руб. х 18%: 150×49 дн. (29.07.2024- 15.09.2024)=2302, 02 руб.

39 150 руб. х 19%: 150×43 дня (16.09.2024- 28.10.2024)=2132, 37 руб.

Сумма компенсации по задержанной зарплате за апрель 2024г. составляет 7566, 39 руб. из расчета:

39 150 руб. х 16%: 150×75 дн. (15.05.2024- 28.07.2024)=3132 руб.

39 150 руб. х 18%: 150×49 дн. (29.07.2024- 15.09.2024)=2302, 02 руб.

39 150 руб. х 19%: 150×43 дня (16.09.2024- 28.10.2024)=2132, 37 руб.

Сумма компенсации по задержанной зарплате за май 2024г. составляет 6104, 79 руб. из расчета:

39 150 руб. х 16%: 150×40 дн. (14.06.2024- 28.07.2024)=1670, 40 руб.

39 150 руб. х 18%: 150×49 дн. (29.07.2024- 15.09.2024)=2302, 02 руб.

39 150 руб. х 19%: 150×43 дня (16.09.2024- 28.10.2024)=2132, 37 руб.

Сумма компенсации по задержанной зарплате за июнь 2024г. составляет 4977, 27 руб. из расчета:

39 150 руб. х 16%: 150×13 дн. (15.07.2024- 28.07.2024)=542, 88 руб.

39 150 руб. х 18%: 150×49 дн. (29.07.2024- 15.09.2024)=2302, 02 руб.

39 150 руб. х 19%: 150×43 дня (16.09.2024- 28.10.2024)=2132, 37 руб.

Сумма компенсации по задержанной зарплате за июль 2024г. составляет 4199, 49 руб. из расчета:

39 150 руб. х 18%: 150×44 дн. (3.08.2024- 15.09.2024)= 2067, 12 руб.

39 150 руб. х 19%: 150×43 дня (16.09.2024- 28.10.2024)=2132, 37 руб.

Сумма компенсации по задержанной зарплате за август 2024г. составляет 381, 77 руб. из расчета:

3559, 10 руб. х 18%: 150×44 дн. (3.08.2024- 15.09.2024)=187, 92 руб.

3559, 10 руб. х 19%: 150×43 дня (16.09.2024- 28.10.2024)=193, 85 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку заработной платы за период просрочки с 1.08.2023 г. по 28.10.2024 г. в общей сумме 134890, 73 руб.

Кроме того, истец рассчитал проценты за просрочку выплаты заработной платы, присужденной решением Октябрьского районного суда г. Уфы от 11 августа 2023 г. по делу №2−3755/2023 в сумме 469 800 руб., за период с 12.07.2023 по 27.12.2023, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 375 840 руб., присужденной апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан по делу №33−14427/2024 от 6.08.2024, за период с 1.08.2023 по 18.09.2024.

Поскольку ответчик не оспаривает указанную истцом дату выплаты задолженности в сумме 469 800 руб. 27.12.2023г., задолженности в размере 375 840 руб. 18.09.2024г., расчет компенсации за просрочку надлежит осуществлять по указанные истцом даты.

469 800 руб. х 7, 5%: 150×12 дн. (12.07.2023- 23.07.2023)= 2818, 80руб.

469 800 руб. х 8, 5%: 150×22 дня (24.07.2023- 14.08.2023)= 5856, 84руб.

469 800 руб. х 12%: 150×34 дн. (15.08.2023- 17.09.2023)= 12778, 56руб.

469 800 руб. х 13%: 150×42 дня (18.09.2023- 29.10.2023)= 17100, 72руб.

469 800 руб. х 15%: 150×49 дн. (30.10.2023- 17.12.2023)= 23020, 20руб.

469 800 руб. х 16%: 150×10 дн. (18.12.2023- 27.12.2024)= 5011, 20 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку заработной платы, присужденной решением Октябрьского районного суда г. Уфы от 11 августа 2023 г., за период просрочки с 12.07.2023 по 27.12.2023 в сумме 66586, 32 руб.

375 840 руб. х 8, 5%: 150×14 дн. (1.08.2023- 14.08.2023)=2981, 66 руб.

375 840 руб. х 12%: 150×34 дн. (15.08.2023- 17.09.2023)= 10222, 85руб.

375 840 руб. х 13%: 150×42 дня (18.09.2023- 29.10.2023)= 13680, 58руб.

375 840 руб. х 15%: 150×49 дн. (30.10.2023- 17.12.2023)= 18416, 16руб.

375 840 руб. х 16%: 150×224 дн. (18.12.2023- 28.07.2024)= 89800, 70руб.

375 840 руб. х 18%: 150×49 дн. (29.07.2024- 15.09.2028)= 22099, 39руб.

375 840 руб. х 19%: 150×3 дн. (16.09.2024- 18.09.2024)= 1428, 19руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку заработной платы, присужденной апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от 6.08.2024г., за период с 1.08.2023 по 18.09.2024 в сумме 158629, 53 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не была начислена и выплачена заработная плата за периодс 1.08.2023 по 2.08.2024, а также учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ОАО «Строительная компания [Т.] №21» в доход местного бюджета в сумме 8430, 35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковое заявление [И.] [Б.] [Ш] к ОАО «Строительная компания [Т.] №21» в лице конкурсного управляющего [Ф.] Разифа [А.] о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Взыскать с ОАО «Строительная компания [Т.] №21» (ИНН 027814419300) в пользу [И.] [Б.] [Ш.] (ДД.ММ.ГГГГ рождения, ИНН №) заработную плату за период с 01 августа 2023 г. по 02 августа 2024 г. в размере 473359, 10 руб.; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 134890, 73 руб. за период с 01.08.2023 г. по 28.10.2024 г., с дальнейшим начислением процентов за просрочку выплаты до исполнения решения суда; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 66586, 32 руб. за период с 12.07.2023 г. по 27.12.2023 г.; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 158629, 53 руб. за период с 01.08.2023 г. по 18.09.2024 г.; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска- отказать.

Взыскать с ОАО «Строительная компания [Т.] №21» (ИНН 027814419300) в доход местного бюджета государственную пошлину за подачу истцом искового заявления в суд в сумме 8430, 35 руб.

В удовлетворении встречного иска ОАО «Строительная компания [Т.] №21» в лице конкурсного управляющего [Ф.] Разифа [А.] к [И.] [Б.] [Ш.] об установления факта отсутствия трудовых отношений- отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течении месяца с момента изготовления мотивированного решения через Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: Ю.В. [П.]

Решение в окончательной форме изготовлено 13.12.2024 г.