ООО "Стройиндустрия": Иск о взыскании зарплаты и компенсации задержки частично удовлетворен.

УИД 03rs0003−01−2024−006855−89

Дело № 2−7795/2024

заочное решение

именем Российской Федерации

16 сентября 2024 года город Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [И.] Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Стройиндустрия» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование исковых требований указано на то, что 16.01.2023 между истцом ФИО2 и ООО «Стройиндустрия», в лице директора ФИО5, действующего на основании Устава, был заключен трудовой договор № от 16.01.2023, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Стройиндустрия» на должность юристконсульта по внешнему совместительству на % ставки, с должностным окладом 40 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом ООО «Стройиндустрия» о приеме работника на работу № 4/1-к от 16.01.2023.

Согласно п. 4.4 Трудового договора № 4/1−01−23 от 16.01.2023 выплата заработной платы работнику производится 6-го (за вторую половину предыдущего месяца) и 21-го (за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. В период с 16.01.2023 по 13.06.2024 ФИО2 ответчиком заработная плата не выплачивалась. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с 16.01.2023 по 13.06.2024 составляет 391 000 рублей. Размер процентов, подлежащих уплате за задержку выплаты заработной платы ответчиком истцу, составляет 89 849, 48 рублей.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 16.01.2023 по 13.06.2024 в размере 391 000 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 16.01.2023 по 11.06.2024 в размере 89 849, 48 рублей, государственную пошлину в размере 8 008 рублей.

В последующем, истец утонил исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указав, что задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с 16.01.2023 по 06.08.2024 составляет 414 000 рублей, размер процентов, подлежащих уплате за задержку выплаты заработной платы ответчиком истцу, составляет 113327, 09 рублей.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 16.01.2023 по 06.08.2024 в размере 414 000 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 16.01.2023 по 06.08.2024 в размере 113 327, 09 руб., государственную пошлину в размере 8473 руб.

Определением судьи от 04.07.2024 по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Арбитражный управляющий ООО «Стройиндустрия» ФИО7

На судебное заседание истец ФИО2 не явился, судом извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Стройиндустрия» в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное в адрес ответчика вернулось с отметкой «истек срок хранения».

Третье лицо Арбитражный управляющий ФИО7 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, судебное извещение вручено адресату.

На лиц, участвующих в деле, согласно ст. 35 ГПК РФ возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Реализация гарантированного ст. 46 ч.1 Конституции РФ права на судебную защиту предполагает не только правильное, но и своевременное рассмотрение и разрешение дела, на что указывает ст. 2 ГПК РФ, закрепляющая задачи и цели гражданского судопроизводства.

На основании ст. 6.1. ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.

В соответствии с ч.1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Как следует из пунктов 62, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, руководствуясь статьями 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Кроме того, суд принимает во внимание, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановления Президиума Совета судей РФ от 27.01.2011 № 253, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан в сети Интернет.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. № 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст.9 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с (работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 16.01.2023 между истцом ФИО2 и ООО «Стройиндустрия», в лице директора ФИО5, действующего на основании Устава, был заключен трудовой договор № от 16.01.2023, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Стройиндустрия» на должность юристконсульта по внешнему совместительству на % ставки, с должностным окладом 40 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом ООО «Стройиндустрия» о приеме работника на работу №-к от 16.01.2023.

Согласно п. 4.4 Трудового договора № от 16.01.2023 выплата заработной платы Работнику производится 6-го (за вторую половину предыдущего месяца) и 21-го (за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Истец указывает, что в период с 16.01.2023 по 13.06.2024 ему ответчиком заработная плата не выплачивалась.

Как следует из представленных расчетов истца, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с 16.01.2023 по 06.08.2024 составляет 414 000 рублей, что ответчиком не опровергнуто, доказательств выплаты истцу заработной платы суду не представлено.

Представленные истцом расчеты судом проверены и признаны арифметически верными.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, свои расчеты ответчик не произвел, расчеты истца не опроверг, таким образом, суд, проверив расчеты истца, соглашается с ними и с размером заработной платы, компенсации, подлежащей взысканию.

Учитывая изложенные обстоятельства, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд первой инстанции, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание показания свидетелей, установив факт несвоевременной выплаты заработной платы, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с ООО «Стройиндустрия» задолженности по заработной плате в размере 414 000 рублей

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 232 Трудового Кодекса РФ сторона Трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.01.2024 №3-Ф3), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлены расчеты размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, из которых следует, что размер компенсации, подлежащей уплате за задержку выплаты заработной платы ответчиком истцу за период с 16.01.2023 по 06.08.2024, составляет 113327, 09 рублей.

Суд, проверив расчеты истца, признает их арифметически верными и соглашается с указанным размером компенсации, полагает, что поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы с ООО «Стройиндустрия» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового Кодекса РФ, в размере 113 327, 09 руб., рассчитанная, согласно требованиям истца, с 16.01.2023 по 06.08.2024.

При этом суд считает необходимым отметить, что на основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию, составляет 8473 руб., подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, а не в пользу истца как ФИО2 заявлено в иске, поскольку в силу п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» (ИНН 0277111649) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 16.01.2023 по 06.08.2024 в размере 414 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2023 по 06.08.2024 в размере 113 327, 09 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» (ИНН 0277111649) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8473 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Мотивированное решение суда составлено 30 сентября 2024 г.

Судья Т.Н. [И.]