ООО "Стройиндустрия": невыплата зарплаты

УИД 03rs0003−01−2024−006855−89

Дело №2−8100/2025

решение

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года город Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой т.н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8100/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» (далее по тексту — ООО «Стройиндустрия») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование требований истец указал, что 16 января 2023 года между ООО «Стройиндустрия» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта по внешнему совместительству на? ставки с должностным окладом 40 000 рублей в месяц (приказ о приеме на работу №-к от 16 января 2023 года). Согласно п. 4.4 Трудового договора № от 16 января 2023 года выплата заработной платы работнику производится 6-го (за вторую половину предыдущего месяца) и 21-го (за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. В период с 16 января 2023 года по 13 июня 2024 года истцу выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате за период с 16 января 2023 года по 6 августа 2024 года составляет 414 000 рублей. Компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) за период с 7 февраля 2023 года по 6 августа 2024 года составила 113 327, 09 рублей.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, ФИО1 просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 16 января 2023 года по 6 августа 2024 года в размере 414 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2023 года по 6 августа 2024 года в размере 113 327, 09 рублей.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Стройиндустрия», третье лицо арбитражный управляющий ООО «Стройиндустрия» ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. На основании положений, предусмотренных ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с (работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 19 мая 2009 года №597−0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, 16 января 2023 года между ООО «Стройиндустрия» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта по внешнему совместительству на? ставки с должностным окладом 40 000 рублей в месяц (приказ о приеме на работу №-к от 16 января 2023 года).

Согласно п. 4.4 Трудового договора № от 16 января 2023 года выплата заработной платы работнику производится 6-го (за вторую половину предыдущего месяца) и 21-го (за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Как указано истцом, с 16 января 2023 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Заочным решением Кировского районного суда г. Уфы РБ от 24 июня 2025 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 7 августа 2024 года по 12 мая 2025 года в размере 211 437, 85 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 7 августа 2024 года по 12 мая 2025 года в размере 38 863, 10 рубля.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за период с 16 января 2023 года по 6 августа 2024 года составляет 414 000 рублей.

В соответствии с расчетом сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом ООО «Стройиндустрия» (Форма 6-НДФЛ) общая сумма дохода ФИО1 за 2024 год составила 377 235, 30 рублей, в том числе в январе 2024 год — 150 753, 05 рубля, в ноябре 2024 года — 226 482, 25 рубля.

Информация, изложенная в справке формы 6-НДФЛ за 2024 год подтверждается решением камеральной проверки от 23 мая 2025 года, проведенной с анализом выписок по банковским счетам ООО «Стройиндустрия»

Таким образом, за период с 16 января 2023 года по 6 августа 2024 года задолженность ответчика по заработной плате составляет 36 764, 70 рубля из расчета: 414 000 руб. — 377 235,30 руб.

Согласно справке по операции ПАО «Сбербанк» от 4 ноября 2024 года ответчиком выплачена истцу заработная плата в размере 197 834, 56 рубля, однако, при отсутствии назначения платежа, периода долга по заработной плате, учитывая наличие заочного решения Кировского районного суда г. Уфы РБ от 24 июня 2025 года о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 7 августа 2024 года по 12 мая 2025 года, суд приходит к выводу, что данная сумма не подлежит учету при определении размера задолженности за спорный период.

Доводы о том, что гражданские дела по искам ФИО1 к ООО «Стройиндустрия» о взыскании заработной платы подлежат объединению в одно производство суд отклоняет, поскольку рассмотрение дела о взыскании задолженности за период с 7 августа 2024 года по 12 мая 2025 года завершено с вынесением заочного решения Кировского районного суда г. Уфы РБ от 24 июня 2025 года, которое не отменено, не изменено, вступило в законную силу.

Ввиду изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 16 января 2023 года по 6 августа 2024 года в размере 36 764, 70 рубля.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы судом был установлен, с ответчика также подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 16 января 2023 года по 6 августа 2024 в размере 17 235, 29 рублей из расчета:

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей пропорционально сумме удовлетворённых исковых требований.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» (ИНН 0277111649) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по выплате заработной плату за период с 16 января 2023 года по 6 августа 2024 года в размере 36 764, 70 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2023 года по 6 августа 2024 года в размере 17 235, 29 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено 1 октября 2025 г.

Судья                  Т.Н Искандарова