ООО "Стройпроект": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате за строительные работы.

Дело № 2−11387/2024

УИД 03rs0005−01−2024−012435−33

заочное решение

Именем Российской Федерации

12 декабря 2024 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Т.] Э.И.

при секретаре [К.] А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] [Р.] Равилевича к ООО «Стройпроект» о взыскании заработной платы,

установил:

[Х.] Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «Стройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате.

[Х.] Р.Р. работал прорабом на участке монолитного строительства на объекте Центр Спортивной Борьбы г. Уфа в период с 8 по 21 октября 2023 г. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно договоренности, работодатель в лице генерального директора ООО «Стройпроект» [И]а А.А. принимал [Х.] Р.Р. на работу с испытательным сроком 7 дней окладом в размере 150 000 рублей, с еженедельной оплатой за отработанный период.

Трудовой договор [И.] А.А. обещал предоставить при трудоустройстве в течении 7 дней испытательного срока.

По истечении указанного срока [Х.] Р.Р. снова потребовал предоставление Трудового договора и выплаты обещанной заработной платы, на что директор пообещал, что в Уфу едет его представитель [Э.] [М.] который будет руководить работой стройплощадкой в Уфе, что он все организует и решит.

По приезду [Э.] сообщил, что он занят и пока не может решить этот вопрос. Так прошло еще несколько дней постоянных обещаний.

[Х.] Р.Р. понял, что это процесс взаимного перекладывания обязанностей и ни договора, ни оплаты он не получит, в связи с чем [Х.] Р.Р. предупредил о приостановке работы до полного погашения долга по заработной плате.

За отработанный период Генеральный директор [И.] А.А. должен был выплатить заработную плату в размере 75 000 рублей, однако выплатил перечислением на лицевой счет в Сбербанке только 15 000 рублей, по поводу оплаты остатков заработной платы в размере 60 000 рублей в сообщениях писал о постоянном переносе сроков выплаты заработной платы, последний раз 31.10.2023 г. С тех пор на телефонные звонки не отвечает.

По факту невыплаты заработной платы [Х.] Р.Р. обращался в трудовую инспекцию Республики Башкортостан 26.07, где [Х.] Р.Р. ответили о необходимости обращения в суд.

[Х.] Р.Р. обратился в следственный комитет России 12.09.2024 г. по факту нарушения своих прав, но на текущий момент никаких действий с их стороны кроме писем нет.

По состоянию на сегодняшний день задержка выплаты уже составляет 365 календарных дней.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить, дополнительно показал, что на эту работу его позвал руководитель монолитных работ, которому также не выплатили заработную плату. На рабочем месте отмечались ежедневно, велась документация, журналы работ, которые он и другие работники подписывали. Заработная плата приходила — 15 000 рублей. После того, как истец приостановил работу, больше на рабочее место не выходил, звонил директору, тот откладывал выплату зарплаты.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств не заявил, возражений не представил.

С учетом положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участника процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК рф).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

На основании части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 ТК РФ) (абзац третий пункта 62 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту — Положение).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В силу подпунктов «а» и «б» пункта 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно пункту 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с абзацем четвертым пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно абзацу первому пункта 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы истцу не поступало.

В качестве доказательств обоснованности требований суду представлены материалы переписки с приложением фотографий рабочего чата работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, свои расчеты ответчик не произвел, расчеты истца не опроверг, таким образом, суд, проверив расчеты истца, соглашается с ними и с размером заработной платы, подлежащей взысканию.

Доказательств обоснованности увольнения истца ответчиком, а также соблюдения процедуры увольнения в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части изменения формулировки увольнения.

Поскольку произведение страховых отчислений и учет стажа работника является обязанностью работодателя, в целях соблюдения трудовых и пенсионных прав истца, судом удовлетворяются исковые требования о возложении обязанности по их выплате и восстановлению Трудового стажа [Х.] р.р.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.196-ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Х.] [Р.] Равилевича к ООО «Стройпроект» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройпроект» (№ в пользу [Х.] [Р.] Равилевича (№) задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей.

Взыскать с ООО «Стройпроект» (№ в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путём подачи жалобы в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 25.12.2024г.

Судья Э. И. Табульдина