ООО "Урал-Транс": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

2−4320/2025

УИД — 03rs0005−01−2025−005183−68

заочное решение

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Г.] У.И.,

при секретаре [К.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [А.] Вячеславовича к ООО Урал — Транс о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

иском к ООО Урал — Транс о взыскании задолженности по заработной плате,

Свои требования истец мотивировал тем, что между [П.] А.В. и ООО «Урал- Транс» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на должность директора по совместительству, в апреле ДД.ММ.ГГГГ г. был переведен на должность заместителя директора по общим и правовым вопросам. В силу п. 3.1 Трудового договора была установлена заработная плата: оплата по окладу 150 000 рублей ежемесячно.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата по вышеуказанному трудовому договору не выплачена, общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 7 853 225, 81 (семь миллионов восемьсот пятьдесят три тысячи двести двадцать пять) руб. 81 коп.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Урал-Транс» в пользу [П.] А.В. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 853 225, 81 (семь миллионов восемьсот пятьдесят три тысячи двести двадцать пять).

В судебное заседание истец поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом судебными повестками.

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 221, и ч. 2 ст. 117 ГПК Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Из представленных суду письменных доказательств следует, что между [П.] А.В. и ООО «Урал- Транс» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на должность директора по совместительству, в апреле ДД.ММ.ГГГГ г. был переведен на должность заместителя директора по общим и правовым вопросам. В силу п. 3.1 Трудового договора была установлена заработная плата: оплата по окладу 150 000 рублей ежемесячно.

Установлено, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата по вышеуказанному трудовому договору истцу не выплачена. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 7 853 225, 81 (семь миллионов восемьсот пятьдесят три тысячи двести двадцать пять) руб. 81 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются

Истец в исковом заявлении указывает, что заработная плата ему не выплачивается.

В силу положений ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач Трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Договорная форма реализации способностей человека к труду позволяет воплотить конституционный принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения Трудового отношения и кончая его прекращением. Одной из форм возникновения трудовых отношений является заключение договоров, которые закрепляют обязанности сторон, в том числе, право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст. 132 ТК рф.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, принятыми в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком допущено нарушение прав истца невыплатой ему причитающейся заработной платой.

Из письма ООО Урал — Транс следует, что на расчетном счете у ООО «Урал-Транс» отсутствуют какие-либо денежные средства, для погашения образовавшейся задолженности по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, так как предприятие находится в тяжелом финансовом положении. Задолженность перед [П.] А.В. по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 853 225, 81 (семь миллионов восемьсот пятьдесят три тысячи двести двадцать пять) руб. 81 коп., в том числе:

зарплата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. — задолженность составляет 53 225, 81 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ г. — задолженность составляет 1 800 000, 00 руб

за ДД.ММ.ГГГГ г. — задолженность составляет 1 800 000, 00 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ г. — задолженность составляет 1 800 000, 00 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ г. — задолженность составляет 1 800 000, 00 руб.

за январь ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГг. — задолженность составляет 600 000, 00 руб.

Со стороны ООО «Урал-Транс» производится действия по взысканию дебиторской задолженности. С момента поступления денежных средств на расчетный счет ООО «Урал-Транс» (в счет погашения дебиторской задолженности), будет произведено погашение задолженности вышеуказанной заработной платы

При вышеуказанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности требований Истца о взыскании с Ответчика задолженность по заработной плате в размере 7 853 225, 81 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 260 597 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193, 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить исковые требования [П.] А.В. к ООО Урал — Транс о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «Урал-Транс» (ОГРН №, ИНН № КПП №, адрес: <адрес>) в пользу [П.] А.В. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан <данные изъяты> РУВД гор. Уфы Респ. Башкортостан, ДД.ММ.ГГГГ г код подразделения №, ИНН №, <адрес>) задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 853 225, 81 (семь миллионов восемьсот пятьдесят три тысячи двести двадцать пять)

Взыскать с ООО «Урал-Транс» (ОГРН №, ИНН № КПП №, адрес: <адрес>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 260 597 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено «28» августа 2025 года.

Судья [Г.] у.и.