АО "Институт "Оргэнергострой": Иск о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты удовлетворен частично.

УИД 65rs0016−01−2024−000916−50

Дело № 2−678/2024

решение

Именем Российской Федерации

06 ноября 2024 года город Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего — [С.] М.А.,

при секретаре — [И.] А.С.,

с участием прокурора — Бовтрук М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Углегорского городского прокурора, действующего в интересах [Г.] Юлии [Н.] к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

08 октября 2024 года Углегорский городской прокурор, действующий в интересах [Г.] Ю.Н., обратился в суд с иском к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» (далее — АО «оэс») о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку (несвоевременную выплату) заработной платы за вторую половину мая 2023 года, первую и вторую половины июля 2023 года, вторую половину августа 2023 года, вторую половину марта 2024 года, первую половину апреля 2024 года; оплаты отпуска, предоставленного на основании приказа от 06 марта 2024 года №40-уо; окончательного расчета при увольнении в общем размере 777, 42 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 20 декабря 2022 года между сторонами спорного правоотношения был заключен трудовой договор №1197, согласно которому [Г.] Ю.Н. с этой же даты принята на работу по должности кухонного рабочего в административно-хозяйственный отдел обособленного подразделения АО «ОЭС» в городе Углегорск. На протяжении периода работы [Г.] Ю.Н. работодателем-ответчиком систематически допускались факты несвоевременной выплаты работнику заработной платы.

Так, установлено, что работнику несвоевременно выплачена заработная плата за:

- первую половину января 2023 года (срок, установленный Положением об оплате труда и премирования работников АО «оэс», утвержденного приказом генерального директора общества от 21 октября 2019 года №75, 25 января 2023 года; срок фактического перечисления заработной платы — 31 января 2023 года (далее приведены только даты период просрочки составил 7 дней, компенсация за задержку выплачена 03 апреля 2023 года

- вторую половину января 2023 года (10 февраля 2023 года — 15 февраля 2023 года; период просрочки составил 6 дней, компенсация за просрочку выплачена 26 апреля 2023 года

- первую половину февраля 2023 года (25 февраля 2023 года — 03 марта 2023 года; период просрочки составил 7 дней, компенсация за просрочку выплачена 03 апреля 2023 года

- вторую половину февраля 2023 года (10 марта 2023 года — 16 марта 2023 года; период просрочки составил 7 дней, компенсация за просрочку выплачена 26 апреля 2023 года

- вторую половину мая 2023 года (10 июня 2023 года — 13 июня 2023 года; период просрочки составил 4 дня, компенсация за просрочку не выплачивалась

- первую половину июля 2023 года (25 июля 2023 года — 01 августа 2023 года; период просрочки составил 8 дней, компенсация за просрочку не выплачивалась

- вторую половину июля 2023 года (10 августа 2023 года — 14 августа 2023 года; период просрочки составил 5 дней, компенсация за просрочку не выплачивалась

- вторую половину августа 2023 года (10 сентября 2023 года — 13 сентября 2023 года; период просрочки составил 4 дня, компенсация за просрочку не выплачивалась

- первую половину декабря 2023 года (25 декабря 2023 года — 26 декабря 2023 года; период просрочки составил 1 день, компенсация за просрочку не выплачивалась

- вторую половину декабря 2023 года (10 января 2024 года — 15 января 2024 года; период просрочки составил 5 дней, компенсация за просрочку выплачена 29 января 2024 года

- вторую половину января 2024 года (10 февраля 2024 года — 15 февраля 2024 года; период просрочки составил 6 дней, компенсация за просрочку выплачена 01 марта 2024 года

- вторую половину февраля 2024 года (10 марта 2024 года — 25 марта 2024 года; период просрочки составил 16 дней, компенсация за просрочку выплачена 27 марта 2024 года

- вторую половину марта 2024 года (10 апреля 2024 года — 12 апреля 2024 года; период просрочки составил 3 дня, компенсация за просрочку не выплачивалась

- первую половину апреля 2024 года (25 апреля 2024 года — 06 мая 2024 года; период просрочки составил 7 дней, компенсация за просрочку не выплачивалась

- вторую половину апреля 2024 года (10 мая 2024 года — 24 мая 2024 года; период просрочки составил 14 дней, компенсация за просрочку выплачена 28 мая 2024 года).

Также работнику несвоевременно произведена оплата отпуска. Так на основании приказа от 06 марта 2024 года №40-уо [Г.] Ю.Н. предоставлена часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 6 календарных дней, в период с 18 по 23 марта 2024 года. Таким образом, оплата отпуска должна была быть произведена не позднее 14 марта 2024 года, фактически отплата отпуска произведена работодателем 25 марта 2024 года.

На основании приказа от 13 мая 2024 года №291-ук трудовые отношения с [Г.] Ю.Н. прекращены с этой же даты. Однако в нарушение статей 80, 140 Трудового Кодекса РФ выплата окончательного расчета при увольнении произведена 14 мая 2024 года, компенсация за просрочку выплаты не произведена.

В этой связи, сославшись на положения статей 236 и 237 Трудового Кодекса РФ, прокурор просит суд взыскать с ответчика АО «ОЭС» проценты (денежную компенсацию) за задержку (несвоевременную выплату) заработной платы за вторую половину мая 2023 года, первую и вторую половины июля 2023 года, вторую половину августа 2023 года, вторую половину марта 2024 года, первую половину апреля 2024 года; оплаты отпуска, предоставленного на основании приказа от 06 марта 2024 года №40-уо; окончательного расчета при увольнении в общем размере 777, 42 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей, поскольку работодателем допущено систематическое нарушение трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Бовтрук М.Н. настаивала на удовлетворении иска, привела доводы, аналогичные доводам искового заявления.

Материальный истец [Г.] Ю.Н., представитель ответчика АО «ОЭС» извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Бовтурк М.Н., изучив материалы дела и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Как установлено судом, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами спорного правоотношения, 20 декабря 2022 года на основании приказа №1016-ук истец [Г.] Ю.Н. принята на работу в административно-хозяйственный отдел обособленного подразделения АО «ОЭС» в городе Углегорске на должность кухонного работника, с ней заключен трудовой договор №1197 от этой же даты, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад 15 000 рублей в месяц (оплата производится пропорционально отработанному времени), процентные надбавки 50%, районный коэффициент — 1, 6 (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), другие поощрительные выплаты, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.

Согласно пунктам 10.1−10.3 Положения об оплате труда и премирования работников АО «оэс», утвержденного приказом генерального директора общества от 21 октября 2019 года №75, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время первой половины месяца, 10 числа месяца следующего за отчетным за фактически отработанное время второй половины месяца. При этом считается первой половиной месяца период с 01 по 15 числа, второй половиной месяца период с 16 числа по последний календарный день месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового Кодекса РФ (главы 20 — 22 Трудового Кодекса РФ).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового Кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что приказом № 291/ук от 13 мая 2024 года [Г.] Ю.Н. уволена с 13 мая 2024 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с должности кухонного рабочего — прекращение Трудового договора по инициативе работника.

Также установлено, что в период трудовой деятельности истца с 20 декабря 2022 года по 13 мая 2024 работодателем-ответчиком неоднократно допущена задержка выплаты заработной платы, оплата отпуска и окончательного расчета при увольнении.

За первую половину января 2023 года, в срок, установленный Положением об оплате труда и премирования работников АО «ОЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Дата фактического перечисления заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период просрочки составил 7 дней, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

За вторую половину января 2023 года в срок, установленный Положением об оплате труда и премирования работников АО «ОЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Дата фактического перечисления заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период просрочки составил 6 дней, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

За первую половину февраля 2023 года в срок, установленный Положением об оплате труда и премирования работников АО «ОЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Дата фактического перечисления заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период просрочки составил 7 дней, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

За вторую половину февраля 2023 года в срок, установленный Положением об оплате труда и премирования работников АО «ОЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Дата фактического перечисления заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период просрочки составил 7 дней, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

За вторую половину мая 2023 года в срок, установленный Положением об оплате труда и премирования работников АО «ОЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Дата фактического перечисления заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период просрочки составил 4 дней, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы работодателем не произведена.

За первую половину июля 2023 года в срок, установленный Положением об оплате труда и премирования работников АО «ОЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Дата фактического перечисления заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, период просрочки составил 8 дней, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы работодателем не произведена.

За вторую половину июля 2023 года в срок, установленный Положением об оплате труда и премирования работников АО «ОЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Дата фактического перечисления заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период просрочки составил 5 дней, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы работодателем не произведена.

За вторую половину августа 2023 года в срок, установленный Положением об оплате труда и премирования работников АО «ОЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Дата фактического перечисления заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период просрочки составил 4 дня, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы работодателем не произведена.

За первую половину декабря 2023 года в срок, установленный Положением об оплате труда и премирования работников АО «ОЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Дата фактического перечисления заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период просрочки составил 1 день, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы работодателем не произведена.

За вторую половину декабря 2023 года в срок, установленный Положением об оплате труда и премирования работников АО «ОЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Дата фактического перечисления заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период просрочки составил 5 дней, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

За вторую половину января 2024 года в срок, установленный Положением об оплате труда и премирования работников АО «ОЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Дата фактического перечисления заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период просрочки составил 6 дней, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

За вторую половину февраля 2024 года в срок, установленный Положением об оплате труда и премирования работников АО «ОЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена.

Дата фактического перечисления заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период просрочки составил 16 дней, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

За вторую половину марта 2024 года в срок, установленный Положением об оплате труда и премирования работников АО «ОЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Дата фактического перечисления заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период просрочки составил 3 дня, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы работодателем не произведена.

За первую половину апреля 2024 года в срок, установленный Положением об оплате труда и премирования работников АО «ОЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Дата фактического перечисления заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период просрочки составил 7 дней, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы работодателем не произведена.

За вторую половину апреля 2024 года в срок, установленный Положением об оплате труда и премирования работников АО «ОЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Дата фактического перечисления заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период просрочки составил 14 дней, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Также работнику несвоевременно произведена оплата отпуска. Так на основании приказа от 06 марта 2024 года №40-уо [Г.] Ю.Н. предоставлена часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 6 календарных дней, в период с 18 по 23 марта 2024 года. Оплата отпуска должна была быть произведена не позднее 14 марта 2024 года, фактически отплата отпуска произведена работодателем 25 марта 2024 года, что подтверждается платежным поручением №15676, списком перечисляемой в банк зарплаты от 12 марта 2024 года, компенсация за просрочку выплаты работодателем не произведена.

Кроме того, в нарушение статей 80, 140 Трудового Кодекса РФ выплата окончательного расчета при увольнении произведена 14 мая 2024 года, что подтверждается платежным поручением №23950, списком перечисляемой в банк зарплаты от 13 мая 2024 года, компенсация за просрочку выплаты работодателем не произведена.

Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный в просительной части иска период за вторую половину мая 2023 года в размере 59, 62 рублей, первую и вторую половины июля 2023 года в размере 51, 7 рублей и 71, 39 рублей, соответственно, вторую половину августа 2023 года в размере 125, 75 рублей, вторую половину марта 2024 года в размере 13, 64 рублей, первую половину апреля 2024 года в размере 57, 03 рублей; оплаты отпуска, предоставленного на основании приказа от 06 марта 2024 года №40-уо, в размере 375, 96 рублей, окончательного расчета при увольнении в размере 22, 26 рублей: а всего в размере 777, 42 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме, исходя из расчета истца, поскольку представленный им расчет выполнен в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса РФ и является арифметически верным.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, установленные фактические обстоятельства дела, период работы истца у работодателя, период образования задолженности, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

По правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей, из которых: 4 000 рублей по требованию о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования Углегорского городского прокурора, действующего в интересах [Г.] Юлии [Н.] к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» (ИНН 7705448228, ОГРН 1027739481516) в пользу [Г.] Юлии [Н.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии № №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за вторую половину мая 2023 года, первую и вторую половины июля 2023 года, вторую половину августа 2023 года, вторую половину марта 2024 года, первую половину апреля 2024 года; оплаты отпуска, предоставленного на основании приказа от 06 марта 2024 года №40-уо; окончательного расчета при увольнении в размере 777, 42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере — отказать.

Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» (ИНН 7705448228, ОГРН 1027739481516) государственную пошлину в бюджет Углегорского городского округа в размере 7 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18 ноября 2024 года.

Председательствующий М.А. [С.]