Муниципальное казенное предприятие "Жилищно-коммунальное хозяйство" Углегорского городского округа: Сотрудник взыскал недоначисленную зарплату и компенсацию морального вреда с муниципального предприятия.

УИД 65rs0016−01−2024−000640−05

Дело № 2−503/2024

Решение

Именем Российской Федерации

23 сентября 2024 года город Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего — [Л.] Ю.С.,

при помощнике судьи [С.] А.В.,

с участием представителей ответчика: [Т.] Н.А., [Т.] Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению [М.] [А.] [А]овича к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

18 июля 2024 года [М.] А.А. обратился в суд с иском к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа (далее — МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа) о взыскании разницы между фактически выплаченной и причитающейся ему заработной платой за период с 01 января 2023 года по 22 марта 2024 года в размере 521 770, 04 рублей, оплатой отпуска в размере 97 459, 91 рублей, оплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 732, 45 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец [М.] А.А. указал, что 23 ноября 2020 года МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа на основании приказа о приеме на работу №56/к от 24 ноября 2020 года с ним был заключен трудовой договор №345, согласно которому он принят на должность главного инженера 15 разряда. 22 марта 2024 года он уволен по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию. За период работы заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме. 14 декабря 2021 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022−2024 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 20 декабря 2021 года, и опубликованное на сайтах Агентства и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области. Ответчик мотивированного письменного отказа от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022−2024 годы не направил, в этой связи в силу пункта 10.3 Соглашения, оно считается распространённым на предприятие и обязательным для исполнения. Кроме того, 12 мая 2022 года между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07 июня 2022 года, и опубликованное на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также на сайте Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения.

МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа мотивированного письменного отказа от присоединения к отраслевому соглашению не направляло, в этой связи в силу части 9 статьи 48 Трудового Кодекса РФ, оно считается распространённым на предприятие и обязательным для исполнения. Более того, предприятие заключило соглашение на участие в отраслевой системе социального партнерства и присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению.

В соответствии с разделом 2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022−2024 годы установлена тарифная система оплаты труда, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего трудовые обязанности, устанавливается в виде: минимальная месячная тарифная ставка х межразрядный коэффициент х районный коэффициент и «северные надбавки» + премия. Размер премии рассчитывается ежемесячно от основной заработной платы в соответствии с Положением о премировании, и утверждается приказом работодателя.

Истец принят на работу по 15 разряду, межразрядный коэффициент оплаты труда для 15 разряда, согласно Приложению №3 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022−2024 годы, а также Коллективному договору (Приложение №1 к Положению об организации заработной платы) установлен на предприятии в размере 5, 35. Углегорский городской округ Сахалинской области приравнен к районам Крайнего Севера, надбавка за стаж работы составляет 50%, районный коэффициент составляет 60% (1, 6), общий коэффициент данных надбавок составляет 2, 1. Согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022−2024 годы и Приложения №2 к нему, минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда для организаций коммунального теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения на 2023 год установлена в размере 14 166 рублей. Вместе с тем, Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы (пункт 2.3 и Приложение №1 к Соглашению) минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда установлена в размере минимального размера оплаты труда (мрот) в Российской Федерации; с 01 января 2023 года МРОТ в Российской Федерации установлен в размере 16 242 рублей.

Таким образом, по мнению истца, при начислении заработной платы в 2023 году должна применяться минимальная месячная ставка, установленная Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы, в размере 16 242 рублей. Вопреки требованиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы, при начислении и выплате заработной платы в 2023 году ответчиком незаконно применялась минимальная месячная тарифная ставка в размере 14 166 рублей, вместо положенных 16 242 рублей, в результате чего заработная плата начислена и выплачена не в полном объеме.

Кроме того в период с 12 октября по 31 октября 2023 года и с 01 ноября по 20 ноября 2023 года он исполнял обязанности директора.

В период январь-март 2024 года заработная плата также была необоснованно начислена и выплачена предприятием не в полном объеме. Так, с 01 января 2024 года в Российской Федерации МРОТ установлен в размере 19 242 рублей. При начислении и выплате заработной платы за январь-март 2024 года работодателем был применён указанный МРОТ в качестве размера минимальной месячной ставки рабочего первого разряда, однако, в нарушение положений статей 22, 135 Трудового Кодекса РФ, Коллективного и трудовых договоров, работодатель незаконно уменьшил и применил межразрядный коэффициент 4, 08 вместо установленного 5, 35, в этой связи с 01 января 2024 года оклад составил 78 507 рублей вместо 102 944, 70 рублей. Кроме того, в январе 2024 года премия необоснованно начислена исходя из предельного максимума 34, 6%, тогда как подлежала начислению исходя из 45%.

Также неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, поскольку работодатель ограничил право истца на достойную жизнь, оплату труда. Истец была вынуждена ограничивать себя в удовлетворении бытовых потребностей, приобретении ряда продуктов питания, предметов бытовой техники, вещей, подарков для родных, находился в угнетенном состоянии, депрессии. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

Протокольным определением суда от 08 августа 2024 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области, Региональная энергетическая комиссия Сахалинской области, администрация Углегорского городского округа Сахалинской области.

В судебном заседании представители ответчика [Т.] Н.А. и [Т.] Т.П. с иском не согласились по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Истец [М.] А.А., представители третьих лиц Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, Региональной энергетической комиссии Сахалинской области, администрации Углегорского городского округа Сахалинской области, будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, о причинах неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 23 Трудового Кодекса РФ социальное партнерство в сфере труда (далее — социальное партнерство) — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (часть 1 статьи 25 Трудового Кодекса РФ).

Социальное партнерство осуществляется, в том числе, на отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях).

В силу части 8 статьи 45 Трудового Кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Согласно статье 48 Трудового Кодекса РФ срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей — государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 года утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы (фотс).

Согласно пункту 1.7 ФОТС соглашение действует в отношении:

- всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее — РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов;

- Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).

Сторонами ФОТС на основании статьи 48 Трудового Кодекса РФ Федерации принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.

В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 Трудового Кодекса РФ, с учетом указанных в настоящем Кодексе процедур, соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

Как установлено судом, подтверждено материалами дела и не оспаривалось участвующими в деле лицами, отказ от присоединения к ФОТС ответчиком МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа не направляло; заключило соглашение на участие в отраслевой системе социального партнерства и присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению, в связи с чем ФОТС распространяется на работников предприятия.

Согласно пункту 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №1 к настоящему Соглашению.

Согласно приложению №1 к ФОТС минимальная месячная ставка рабочего первого разряда на 2023−2025 годы должна составлять МРОТ в РФ на соответствующий год.

Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2023 года в сумме 16 242 рублей в месяц.

Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2024 года в сумме 19 242 рублей в месяц.

Согласно пункту 2.5 ФОТС организации ЖКХ самостоятельно устанавливают систему премирования работников; в силу пункта 2.8.2.4. ФОТС премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности — в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности работодатель может увечить размер премии.

Судом также установлено, что 14 декабря 2021 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022−2024 годы. Указанное Соглашение зарегистрировано в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 20 декабря 2021 года № 395.

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 — 2024 годы заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, является правовым актом и направлено на регулирование социально-трудовых отношений работников и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальных сферах, на повышение эффективности работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства (далее — Организации), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников отрасли (пункт 1.1).

Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций, указанных в приложении № 1, и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном Законом Сахалинской области от 30 июня 2006 года № 67-ЗО «О системе социального партнерства в Сахалинской области» (пункт 1.6).

Ответчик МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа относится к перечню организаций, на которые распространяется действие отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области в силу Приложения № 1 к указанному Отраслевому соглашению.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (пункт 10.3).

Как следует из ответа Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области от 22 августа 2024 года, письменный мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому Соглашению МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа в адрес агентства не поступал.

В силу пункта 1.7. Отраслевого Соглашения соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

Обеспечение обязательств и социальных гарантий, установленных настоящим Соглашением, осуществляется за счет доходов Организаций.

Настоящее Соглашение не ограничивает прав Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

Следовательно, положения Отраслевого Соглашения обязательны для работодателя МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа.

На основании пункта 2.1. Отраслевого Соглашения системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата работников организаций устанавливается трудовым договором в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает: а) месячную тарифную ставку рабочих; б) должностной оклад руководителей, специалистов и служащих; в) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 2.1.1.).

В силу пункта 2.2. Отраслевого Соглашения работодатели обеспечивают: а) начисление месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (должностные (трудовые) обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; б) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда; в) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и (или) с профессиональными стандартами; г) принятие локальных нормативных актов, регулирующих оплату и условия труда, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Пункт 2.3 Соглашения определяет, что минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, устанавливается в соответствии с Приложением № 2 к данному Соглашению.

Месячная тарифная ставка работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается равной произведению минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда.

Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № 3 к настоящему Соглашению.

В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

Как следует из пункта 2.5 Отраслевого Соглашения, организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников.

В силу пункта 2.8.2.5. Отраслевого Соглашения премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности — в размере не более 40% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда.

Коллективным договором МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа на 2020−2023 годы, с учетом дополнительного соглашения к нему от 23 июня 2023 года о продлении срока его действия по 30 июня 2026 года включительно, предусмотрено, что коллективный договор заключен с учетом обязательств «Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2019−2021 годы», в том числе обязательств, предусмотренных Отраслевым соглашением в части оплаты труда работникам предприятия.

Пунктом 2.1 Коллективного договора установлено, что с 01 июля 2020 года базовая минимальная месячная тарифная ставка при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере 12 355 рублей при условии полной отработки нормы рабочего времени, ее последующая корректировка определяется «Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2019−2021 годы».

23 июня 2023 года общим собранием Трудового коллектива утверждены изменения к Коллективному договору МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа на 2023−2026 годы, согласно которым минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда устанавливается в размере минимального размера оплаты труда (мрот) в Сахалинской области на соответствующий год и при этом не может быть ниже МРОТ в РФ на соответствующий год, при условии полной отработки нормы рабочего времени.

В последующем размер минимальной тарифной ставки подлежит корректировке в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022−2024 годы» и «Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы». При этом в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса РФ применению подлежат условия тех соглашений, которые наиболее благоприятны для работников.

Согласно Приложению №1 к Положению об организации заработной платы работников (Приложение №5 к Коллективному договору) межразрядный коэффициент оплаты труда для работников 15 разряда на предприятии установлен в размере 5, 35 соответственно.

В соответствии с пунктом 1.4. Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа (Приложение №3 к Положению об организации заработной платы) премия начисляется за фактически отработанное время.

Премия работникам предприятия начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим Российским законодательством и коллективным договорам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное время и выходные и праздничные дни.

Согласно пункту 2.4. Положения при выполнении условий и показателей премирования, работникам предприятия выплачивается премия в размере 45% от заработка работника.

Как установлено судом, с 23 ноября 2020 года истец [М.] А.А. приказом №56/к принят на работу в МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа на должность главного инженера с тарифной ставкой 15 разряда (должностным окладом) в размере 50 825 рублей; с ним заключен трудовой договор №345 по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 15/50825 рублей, процентные надбавки 50%, районный коэффициент — 1, 6 (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты — премия к зарплате.

Согласно исковому заявлению спорными периодами в части оплаты труда является период с января 2023 года по март 2024 года (включительно).

В период 2023 года заработная плата истцу [М.] А.А. начислялась исходя из оклада — 75 788 рублей (минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда, установленная в Приложении №2 к Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022−2024 годы — 14 166 рублей и межразрядный коэффициент оплаты труда — 5, 35, северной надбавки, районного коэффициента и премии, исходя из предельного максимума 45%).

В период 2024 года (январь-март) заработная плата истцу [М.] А.А. начислялась исходя из оклада — 78 507 рублей (МРОТ в РФ на 2024 год — 19 242 рублей и межразрядный коэффициент оплаты труда — 4, 08, установленный в Приложении №3 к Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022−2024 годы, северной надбавки, районного коэффициента и премии, исходя из предельного максимума 40%, установленного пунктом 2.8.2.5. этого же Отраслевого тарифного соглашения).

Системный анализ вышеприведённых норм Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы, Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022−2024 годы, Коллективного договора МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа позволяет суду сделать вывод о том, что при исчислении должностного оклада в обязательном порядке подлежат применению минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда в размере МРОТ на соответствующий год (16 242 рублей в 2023 году, 19 242 рублей в 2024 году) и межразрядный коэффициент оплаты труда — 5, 35, установленный Приложением №1 к Положению об организации заработной платы работников (Приложение №5 к Коллективному договору), а также премия, исходя из предельного максимума 45%, с учетом пункта 4.1 Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа (Приложение №3 к Положению об организации заработной платы), которые в рассматриваемом случае не применялись.

Как установлено судом, премия в 2023 году начислялась истцу [М.] А.А. в строгом соответствии с требованиями Положения о текущем премировании работников предприятия, исходя из установленного размера 45% (пункт 4.1 в январе 2023 года размер премии составил 43, 3%; в феврале — 30%; в марте 37, 3%; в апреле-ноябре — 45%; в период исполнения им обязанностей директора с 12 октября по 31 октября и с 01 ноября по 20 ноября 2023 года в размере 35%, что подтверждается расчетными листками за соответствующий период.

При этом каких-либо ссылок и доказательств на предусмотренные Положением о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа, критерии изменения размера премии (в процентах) в 2023 году представителем ответчика суду не представлено.

Премия в 2024 году начислялась истцу [М.] А.А. исходя из установленного размера 40%; в январе 2024 года размер премии составил 34, 6%, в феврале 2024 года — 30%; в марте 2024 года — 40%, что подтверждается расчетными листками за соответствующий период.

Судом также установлено, что приказом директора МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа №376 от 13 декабря 2023 года внесены изменения в «Положение об организации заработной платы работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа и «Положение о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа» с 01 января 2024 года, с установлением минимальной месячной тарифной ставки в размере 19 242 рублей; межразрядного коэффициента (в случае с истцом) 4, 08; размера премии не более 40% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, а также в критерии изменения размера премии (пункт 5.1).

Приказом директора МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа №72 от 21 февраля 2024 года «Положение об организации заработной платы работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа и «Положение о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа», утвержденные приказом №376 от 13 декабря 2023 года признаны утратившими силу с 01 февраля 2024 года. Указанные Положения утверждены в новой редакции, в частности, минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда установлена в размере минимального размера оплаты труда (мрот) в Сахалинской области на соответствующий год; размер межразрядного коэффициента (в случае с истцом) 4, 08; размера премии не более 40% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, а также в критерии изменения размера премии (пункт 5.1), изменений в указанных Положениях, утвержденных работодателем приказом №72 от 21 февраля 2024 года, изменений не претерпели.

Принимая во внимание отсутствие у работодателя права в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий действующего на предприятии Коллективного договора, учитывая, что «Положение об организации заработной платы работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа и «Положение о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа», утверждены работодателем 21 февраля 2024 года как в нарушение раздела VIII. Коллективного договора, так и положений статей 44 и 50 Трудового Кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что в данном конкретном случае условия указанных выше Положений применению не подлежат. Размер премирования в спорный период подлежит определению на основании Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа (Приложение №3 к Положению об организации заработной платы) (разделы 4 и 5).

Размер премии в 2023 году и в феврале 2024 года истец [М.] А.А. в ходе рассмотрения и разрешения дела не оспаривал, пояснив, что основания к её снижению в указанный период у работодателя имелись, ввиду отсутствия собираемости платежей за оказанные коммунальные услуги (пункт 5.1 Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа).

Таким образом, размер в 2024 году составил в январе — 45%; в марте — 45%, поскольку основания к её снижению в указанный период у работодателя отсутствовали (пункт 5.1 Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа).

Исходя из вышеуказанного, суд приходит к выводу о наличии задолженности работодателя перед истцом за период с января 2023 года по март 2024 года, вызванной невыполнением требований ФОТС и Коллективного договора о применении при расчете заработной платы минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда — 16 242 рублей в 2023 году, межразрядного коэффициента оплаты труда — 5, 35 в соответствующие периоды, и премии, исходя из предельного размера 40%, а также критерий снижения указанного размера, в 2024 году.

С учетом количества отработанного времени (которое ответчиком не оспорено) правильным будет следующий расчет заработной платы истца:

За январь 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 5, 35 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2, 1 + премия 43, 3% = 261 492, 22 рублей.

Из имеющегося в деле расчетного листка истца [М.] А.А. за январь 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 228 068, 82 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 261 492, 22 рублей — 228 068, 80 рублей = 33 423, 4 рублей.

За февраль 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 5, 35 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2, 1 + премия 30% = 237 222, 53 рублей.

Учитывая, что в феврале 2023 года истец [М.] А.А. отработал 9 дней из 18 по производственному календарю, всего за февраль 2023 года подлежало начислению: 118 611, 27 рублей (118 611, 27 рублей/18×9). Из имеющегося в деле расчетного листка истца [М.] А.А. за февраль 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 103 450, 62 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 118 611, 27 рублей — 103 450, 62 рублей = 15 160, 65 рублей.

За март 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 5, 35 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2, 1 + премия 37, 3% + премия ФМП 2000 рублей = 252 543, 48 рублей. Из имеющегося в деле расчетного листка истца [М.] А.А. за март 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 220 519, 53 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 252 543, 48 рублей — 220 519, 53 рублей = 32 023, 95 рублей.

За апрель 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 5, 35 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2, 1 + премия 45% = 264 594, 36 рублей. Из имеющегося в деле расчетного листка истца [М.] А.А. за апрель 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 230 774, 46 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 264 594, 36 рублей — 230 774, 46 рублей = 33 819, 9 рублей.

За май 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 5, 35 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2, 1 + премия 45% = 264 594, 36 рублей.

Учитывая, что в мае 2023 года истец [М.] А.А. отработал 16 дней из 20 по производственному календарю, всего за май 2023 года подлежало начислению: 211 675, 48 рублей (264594, 36 рублей/20×16). Из имеющегося в деле расчетного листка истца [М.] А.А. за май 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 184 619, 57 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 211 675, 48 рублей — 184 619, 57 рублей = 27 055, 91 рублей.

За июнь 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 5, 35 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2, 1 + премия 45% = 264 594, 36 рублей. Из имеющегося в деле расчетного листка истца [М.] А.А. за июнь 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 230 774, 46 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 264 594, 36 рублей — 230 774, 46 рублей = 33 819, 9 рублей.

За июль 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 5, 35 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2, 1 + премия 45% = 264 594, 36 рублей.

Учитывая, что в июле 2023 года истец [М.] А.А. отработал 16 дней из 21 по производственному календарю, всего за май 2023 года подлежало начислению: 201 595, 70 рублей (264594, 36 рублей/21×16). Из имеющегося в деле расчетного листка истца [М.] А.А. за июль 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 175 828, 17 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 201 595, 7 рублей — 175 828, 17 рублей = 25 767, 53 рублей.

С 17 июля по 21 июля 2023 года [М.] А.А. предоставлен отпуск в количестве 5 календарных дней.

При расчете отпускных за указанный выше период, суд в соответствии с пунктами 4 и 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную как ответчиком, так и судом заработную плату за период с 01 июля 2022 года по 30 июня 2023 года, что в общей сумме составляет 2 303 759, 34 рублей (июль 2022 — 200 762, 35; август 2022 года — 221 895, 24 рублей; сентябрь 2022 года — 171 464, 50 рублей; ноябрь 2022 года — 116 230, 84 рублей; декабрь 2022 года — 221 895, 24 рублей; январь 2023 года — 261 492, 22 рублей; февраль 2023 года — 118 611, 27 рублей; март 2023 года — 250 543, 48 рублей; апрель 2023 года — 264 594, 36 рублей; май 2023 года — 211 675, 48 рублей; июнь 2023 года — 264 594, 36 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета отпускных, составляет 282, 38 дней.

Среднедневной заработок составляет 8158, 36 рублей (2303759, 34 рублей/282, 38), следовательно, за период нахождения в отпуске 17−21 июля 2023 года, что составляет 5 дней, должно быть начислено 40 791, 8 рублей (5×8158, 36 рублей).

Согласно расчетному листку за август 2023 года, истцом [К.] О.Г. получена оплата отпускных в размере 38 383, 75 рублей. Таким образом, недоначисленная оплата отпускных в августе 2023 года составила: 40 791, 8 рублей — 38 383, 75 рублей = 2 408, 05 рублей.

За август 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 5, 35 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2, 1 + премия 45% = 264 594, 36 рублей. Из имеющегося в деле расчетного листка истца [М.] А.А. за август 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 230 774, 46 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 264 594, 36 рублей — 230 774, 46 рублей = 33 819, 9 рублей.

За сентябрь 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 5, 35 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2, 1 + премия 45% = 264 594, 36 рублей. Из имеющегося в деле расчетного листка истца [М.] А.А. за сентябрь 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 230 774, 46 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 264 594, 36 рублей — 230 774, 46 рублей = 33 819, 9 рублей.

Приказом по предприятию №162/к от 12 октября 2023 года на [М.] А.А. в период с 12 октября 2023 года на период наличия вакансии возложено исполнение обязанностей директора МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа в доплатой разницы в окладах.

Таким образом, за октябрь 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 5, 35 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2, 1 + премия 45% = 264 594, 36 рублей (по окладу истца [М.] А.А.

минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 6, 65 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2, 1 + премия 35% = 306 206, 36 рублей (по окладу директора предприятия).

Учитывая, что в октябре 2023 года истец [М.] А.А. отработал 8 дней из 22 по производственному календарю по своему окладу, всего за октябрь 2023 года подлежало начислению: 96 216, 13 рублей (264594, 36 рублей/22×8 и 14 дней из 22 по производственному календарю по окладу директора предприятия, всего за октябрь 2023 года подлежало начислению: 194 858, 59 рублей (306 206, 36 рублей/22×14

Из имеющегося в деле расчетного листка истца [М.] А.А. за октябрь 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 253 870, 55 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата в октябре 2023 года составила: 291 074, 72 (96 216, 13 рублей + 194 858, 59 рублей) — 253 870, 55 рублей = 37 204, 17 рублей.

За ноябрь 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 6, 65 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2, 1 + премия 35% = 306 206, 36 рублей (по окладу директора предприятия).

минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 5, 35 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2, 1 + премия 45% = 264 594, 36 рублей (по окладу истца [М.] А.А.

Учитывая, что в ноябре 2023 года истец [М.] А.А. отработал 5 дней из 21 по производственному календарю по своему окладу, всего за ноябрь 2023 года подлежало начислению: 62 998, 65 рублей (264594, 36 рублей/21×5 и 13 дней из 21 по производственному календарю по окладу директора предприятия, всего за ноябрь 2023 года подлежало начислению: 189 556, 31 рублей (306 206, 36 рублей/21×13

Из имеющегося в деле расчетного листка истца [М.] А.А. за ноябрь 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 220 274, 32 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата в ноябре 2023 года составила: 252 554, 96 (62 998, 65 рублей + 189 556, 31 рублей) — 220 274, 32 рублей = 32 280, 64 рублей.

С 27 ноября 2023 года по 19 января 2024 года [М.] А.А. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 45 дней. С 13 декабря по 20 декабря 2023 года истец находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем на основании приказа № 3/о от 10 января 2024 года отпуск ему был продлен на 8 календарных дней, к работе приступить с 28 января 2024 года.

При расчете отпускных за указанный выше период, суд в соответствии с пунктами 4 и 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную как ответчиком, так и судом заработную плату за период с 01 ноября 2022 года по 31 октября 2023 года, что в общей сумме составляет 2 731 496, 39 рублей (ноябрь 2022 года — 116 230, 84 рублей; декабрь 2022 года — 221 895, 24 рублей; январь 2023 года — 261 492, 22 рублей; февраль 2023 года — 118 611, 27 рублей; март 2023 года — 250 543, 48 рублей; апрель 2023 года — 264 594, 36 рублей; май 2023 года — 211 675, 48 рублей; июнь 2023 года — 264 594, 36 рублей; июль 2023 года — 201 595, 7 рублей; август 2023 года — 264 594, 36 рублей; сентябрь 2023 года — 264 594, 36 рублей; октябрь 2023 года — 291 074, 72 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета отпускных, составляет 313, 72 дней.

Среднедневной заработок составляет 8 706, 79 рублей (2 731 496, 39 рублей/313, 72), следовательно, за период нахождения в отпуске 27−30 ноября 2023 года, что составляет 3 дня, должно быть начислено 26 120, 37 рублей (3×8706, 79 рублей).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года, истцом [М.] А.А. получена оплата отпускных в размере 23 463, 93 рублей. Таким образом, недоначисленная оплата отпускных в ноябре 2023 года составила: 26 120, 37 рублей — 23 463, 93 рублей = 2 656, 44 рублей.

При расчете отпускных за декабрь 2023 года, суд в соответствии с пунктами 4 и 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную как ответчиком, так и судом заработную плату за период с 01 декабря 2022 года по 30 ноября 2023 года, что в общей сумме составляет 2 867 820, 51 рублей (декабрь 2022 года — 221 895, 24 рублей; январь 2023 года — 261 492, 22 рублей; февраль 2023 года — 118 611, 27 рублей; март 2023 года — 250 543, 48 рублей; апрель 2023 года — 264 594, 36 рублей; май 2023 года — 211 675, 48 рублей; июнь 2023 года — 264 594, 36 рублей; июль 2023 года — 201 595, 7 рублей; август 2023 года — 264 594, 36 рублей; сентябрь 2023 года — 264 594, 36 рублей; октябрь 2023 года — 291 074, 72 рублей; ноябрь — 252 554, 96).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета отпускных, составляет 340, 09 дней.

Среднедневной заработок составляет 8 432, 53 рублей (2 867 820, 51 рублей/340, 09), следовательно, за период нахождения в отпуске в декабре с 01−12 и с 21−31 декабря 2023 года, что составляет 23 дня, должно быть начислено 193 948, 19 рублей (23×8432, 53 рублей).

Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года, истцом [М.] А.А. получена оплата отпускных в размере 178 967, 14 рублей. Таким образом, недоначисленная оплата отпускных в декабре 2023 года составила: 193 948, 19 рублей — 178 967, 14 рублей = 14 981, 05 рублей.

При расчете отпускных за январь 2024 года, суд в соответствии с пунктами 4 и 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную как ответчиком, так и судом заработную плату за период с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года, что в общей сумме составляет 2 645 925, 27 рублей (январь 2023 года — 261 492, 22 рублей; февраль 2023 года — 118 611, 27 рублей; март 2023 года — 250 543, 48 рублей; апрель 2023 года — 264 594, 36 рублей; май 2023 года — 211 675, 48 рублей; июнь 2023 года — 264 594, 36 рублей; июль 2023 года — 201 595, 7 рублей; август 2023 года — 264 594, 36 рублей; сентябрь 2023 года — 264 594, 36 рублей; октябрь 2023 года — 291 074, 72 рублей; ноябрь — 252 554, 96).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета отпускных, составляет 295, 16 дней.

Среднедневной заработок составляет 8 964, 37 рублей (2 645 925, 27 рублей/295, 16), следовательно, за период нахождения в отпуске в январе с 01−27 января 2024 года, что составляет 19 дней, должно быть начислено 170 323, 03 рублей (19×8 964, 37 рублей).

Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года, истцом [М.] А.А. получена оплата отпускных в размере 149 648, 27 рублей. Таким образом, недоначисленная оплата отпускных в январе 2024 года составила: 170 323, 03 рублей — 149 648, 27 рублей = 20 674, 76 рублей.

За январь 2024 года: минимальная месячная тарифная ставка 19 242 рублей х межразрядный коэффициент 5, 35 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2, 1 + премия 45% = 313 466, 61 рублей.

Учитывая, что в январе 2024 года истец [М.] А.А. отработал 1 день из 17 по производственному календарю, всего за январь 2024 года подлежало начислению: 18439, 21 рублей (313 466, 61 рублей/17×1). Из имеющегося в деле расчетного листка истца [М.] А.А. за январь 2024 года следует, что заработная плата начислена в размере 13 053, 42 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 18 439, 21 рублей — 13 053, 42 рублей = 5 385, 79 рублей.

За февраль 2024 года: минимальная месячная тарифная ставка 19 242 рублей х межразрядный коэффициент 5, 35 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2, 1 + премия 30% = 281 039, 03 рублей. Из имеющегося в деле расчетного листка истца [М.] А.А. за февраль 2024 года следует, что заработная плата начислена в размере 214 324, 11 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 281 039, 03 рублей — 214 324, 11 рублей = 66 714, 92 рублей.

За март 2024 года: минимальная месячная тарифная ставка 19 242 рублей х межразрядный коэффициент 5, 35 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2, 1 + премия 45% = 313 466, 61 рублей.

Учитывая, что в марте 2024 года истец [М.] А.А.. отработал 15 дней из 20 по производственному календарю, всего за март 2024 года подлежало начислению: 235 099, 95 рублей (313 466, 61 рублей/20×15). Из имеющегося в деле расчетного листка истца [М.] А.А. за март 2024 года следует, что заработная плата начислена в размере 173 107, 94 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 235 099, 95 рублей — 173 107, 94 рублей = 61 992, 01 рублей.

Согласно приказу №25/к от 22 марта 2024 года истец [М.] А.А. уволен 22 марта 2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (собственное желание).

При увольнении работодателем истцу [М.] А.А. также произведена компенсация отпуска (отпуск основной).

При расчете компенсации отпуска, суд учитывает среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета отпускных 302 и начисленную заработную плату, с учетом которых правильным будет следующий расчет: заработная плата, начисленная судом за период с марта 2023 года по февраль 2024 года в общей сумме 2 565 300, 02 рублей и количество дней 283, 45. Таким образом, среднедневной заработок для оплаты компенсации отпуска составит: 9 050, 27 рублей (2 565 300, 02 рублей/283, 45 дней). Из имеющегося в деле расчетного листка истца [М.] А.А. за март 2024 года следует, что компенсация отпуска при увольнении за 16, 7 дней начислена в размере 130 639, 26 рублей, тогда как к начислению подлежало 151 139, 50 рублей (9050, 27 рублей х 16, 7 дня). Недоначисленная компенсация отпуска при увольнении за 16, 7 дней в марте 2024 года составила: 151 139, 50 рублей — 130 639, 26 рублей = 20 500, 24 рублей.

Доводы истца о том, что расчет отпускных должен производиться в соответствии с пунктом 16 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с применением коэффициента повышения тарифной ставки, суд находит необоснованным ввиду неправильного толкования норм материального права, поскольку указанная истцом норма регламентирует общий порядок исчисления среднего заработка, тогда как порядок исчисления среднедневного заработка имеет свои особенности и установлен положениями пункта 10 указанного выше Постановления.

Таким образом, за период с января по декабрь 2023 года [М.] А.А. недоначислена и не выплачена заработная плата в общей сумме 338 195, 85 рублей, оплата за отпуск в общей сумме 20 045, 54 рублей, за период с января по апрель 2024 года [М.] А.А. недоначислена и не выплачена заработная плата в общей сумме 134 092, 72 рублей, оплата за отпуск в сумме 20 674, 76 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 500, 24 рублей, а всего 533 509, 11 рублей (без вычета ндфл).

Таким образом, с ответчика в пользу истца [М.] А.А. подлежит взысканию 533 509, 11 рублей (без вычета ндфл).

Наличие у предприятия финансовых трудностей, на что представители ответчика ссылались в ходе рассмотрения и разрешения дела, не предусмотрено действующим законодательством в качестве основания, освобождающего работодателя от обязанности по выплате причитающейся работнику заработной платы в полном объеме.

Стороной ответчика в письменных возражениях на иск, а также в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат.

Доводы предприятия о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением служебного спора суд считает не состоятельными по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Статьей 381 Трудового Кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового Кодекса РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса РФ.

Частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса РФ).

На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, в пункте 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться, как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд.

Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.

Суд обращает внимание, что из разъяснений, изложенных в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Как видно из материалов дела истец обратился в суд 18 июля 2024 года, то есть в пределах годичного срока со дня прекращения Трудового договора 22 марта 2024 года, что соответствует требованиям вышеприведенной части 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которым за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания полагать, что истцом пропущен срок на обращение с иском в суд за разрешением Трудового спора.

Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации в счёт возмещения морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, принимая во внимание длительное неисполнение работодателем своих обязанностей, учитывая характер нарушенных трудовых прав работника, обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей, тогда как оснований для взыскания компенсации морального вреда в оставшейся части — не находит, следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 8 835, 09 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

исковое заявление [М.] [А.] [А]овича к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Углегорского городского округа» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Углегорского городского округа» (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) в пользу [М.] [А.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца с. ФИО1 <адрес>, паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Автозаводским РУВД <адрес>, СНИЛС №, недоначисленную заработную плату за период с января 2023 года по март 2024 года в размере 533 509, 11 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований [М.] А.А. — отказать.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Углегорского городского округа» (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) государственную пошлину в доход бюджета Углегорского городского округа в размере 8 835, 09 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 04 октября 2024 года.

Председательствующий Ю. С. Лбова