ООО "Управляющая компания "Угольные ресурсы Сахалина" в лице конкурсного управляющего Бацалаевой Е.М.: Частичное удовлетворение иска о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

Дело №2−162/2025

УИД 65rs0016−01−2025−000060−15

заочное решение

именем Российской Федерации

04 марта 2025 года г. Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи [С.] А.С.,

при секретаре [И.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда Сахалинской области гражданское дело по исковому заявлению [К.] [Н.] Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» в лице конкурсного управляющего [Б.] [Е.] [М.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства,

установил:

22 января 2025 года [К.] Н.Ю. обратилась в Углегорский городской суд Сахалинской области с исковым заявлением к ООО «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» (далее — ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина») в лице конкурсного управляющего [Б.] Е.М. о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2024 года в размере 59705, 45 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38628, 62 рублей, пособия в размере среднего заработка за первый месяц периода трудоустройства в размере 112822, 60 рублей, пособия в размере среднего заработка за период с 24.02.2024г. по 04.03.2024г. в размере 30769, 80 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 09.11.2021г. работала в ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» в должности главного бухгалтера. 23.01.2024г. истец уволена в связи с сокращением штата работников. При увольнении не были выплачены: заработная плата за январь 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск и пособие в размере месячного заработка за первый месяц периода трудоустройства. 18.01.2024г. ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим назначена [С.] Н.С. В июле 2024 года утвержден новый конкурсный управляющий [Б.] Е. М. До настоящего времени выплаты истцу не произведены. Пособие в размере среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства за период с 24.02.2024 по 04.03.2024г. до настоящего времени выплачено не было. Сумма пособия в размере среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства за период с 24.02.2024г. по 04.03.2024г. составила 30769, 80 рублей.

Всего сумма задолженности за январь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в размере месячного заработка за первый и второй месяц периода трудоустройства составила 241926, 47 рублей.

Протокольным определением Углегорского городского суда Сахалинской области от 18.02.2025г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено Областное казенное учреждение «Углегорский центр занятости населения» Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области (далее по тексту — ОКУ «Углегорский Центр занятости населения»).

В судебное заседание вызывались и не явились истец [К.] Н.Ю., ответчик ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» в лице конкурсного управляющего [Б.] Е.М., третье лицо ОКУ «Углегорский центр занятости населения», о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Поскольку ответчик в судебное заседание не прибыл, не представил суду уважительные причины неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам, в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК рф).

Суд, руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В ст. 7 Конституции Российской Федерации провозглашено, что Российская Федерация — это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца,  — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19 декабря 2018 года № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М. В. Трофимовой», закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия — поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности,  — должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Из приведенных правовых норм следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» отмечена необходимость учитывать, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца 7 части 1 статьи 126 вышеназванного Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 ГПК РФ отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

В судебном заседании установлено, что [К.] Н.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» в должности главного бухгалтера в период с 09.11.2021г. по 23.01.2024г. на основании Трудового договора от 09.11.2021г., и уволена в связи с сокращением штата работников, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении Трудового договора с работником (увольнении) от 22.01.2024г.

В соответствии с решением Арбитражного суда Сахалинской области от 29.01.2024г. (резолютивная часть 18.01.2024г.) ООО УК «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре отсутствующего должника сроком на 5 месяцев, до 18 июня 2024 года. Конкурсным управляющим утверждена [С.] Н. С. Полномочия руководителя должника прекращены.

Определением Арбитражного суда Сахалинской области от 02.08.2024г. [С.] Е.М. освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего, утверждена конкурсным управляющим [Б.] Е.М.

Определением Арбитражного суда Сахалинской области от 19.11.2024г. продлен срок конкурсного производства в отношении ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина», и полномочия конкурсного управляющего [Б.] Е.М. до 22 февраля 2025 года.

Определением Арбитражного суда Сахалинской области от 14.02.2025г. продлен срок конкурсного производства в отношении ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина», и полномочия конкурсного управляющего [Б.] Е.М. до 22 мая 2025 года.

Согласно статье 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника (пункт 1).

Из сведений, представленных ОКУ «Углегорский центр занятости населения», следует, что [К.] Н.Ю. состояла на регистрационном учете в качестве безработного и ищущего работу гражданина в центре занятости населения. С 19.02.2024г. была направлена на профессиональное обучение по профессии «Администратор гостиницы». 06.03.2024г. [К.] Н.Ю. была снята с регистрационного учета в связи с самостоятельным трудоустройством.

Согласно сведениям, представленным Фондом пенсионного и социального страхования, [К.] Н.Ю. трудоустроена с 05.03.2024г. в ГУП Сахалинской области «Углегорское ДРСУ» ведущим бухгалтером.

Согласно представленным истцом расчетам, задолженность по заработной плате за январь 2024 года составила 59705, 45 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск — 38628, 62 рублей, средний месячный заработок за первый месяц периода трудоустройства составил 112822, 60 рублей.

За второй месяц периода трудоустройства истца размер среднего заработка за период с 24.02.2024г. по 04.03.2024г. составил 30769, 80 рублей (5128, 30 рублей х 6 дней).

Указанный расчет произведен исходя из размера среднедневного заработка истца за период трудоустройства у ответчика, с учетом периода рабочего времени в январе 2024 года.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства ответчиком не предоставлено суду каких-либо документальных доказательств, опровергающих или ставящих под сомнение требования истца, а также документальных доказательств, свидетельствующих о возмещении возникшей задолженности по выплате суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и среднего заработка за период трудоустройства или об их отсутствии, равно как и не представлено доказательств того, что их размер ниже, чем указывает истец, в связи с чем, суд свои выводы основывает на предоставленных истцом письменных доказательствах.

Суд принимает расчеты истца в качестве доказательств периода работы истца у ответчика, а также размера заработной платы и причитающегося компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период трудоустройства.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком доказательств оплаты труда за заявленный истцом период, выплаты компенсации и среднего заработка за первый месяц периода трудоустройства не предоставлено, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за первый месяц периода трудоустройства в заявленном истцом размере. При этом суд соглашается с расчетом задолженности, составленным истцом, поскольку не оспорен в судебном заседании.

Положениями ч. 4 ст. 318 ТК РФ определено, что в случае, предусмотренном ч. 2 данной статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. 3 данной статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Вместе с тем, в материалы дела не представлено доказательств фактического направления истцом заявления о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства в адрес конкурсного управляющего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку нормы права предусматривают заявительный характер обеспечения установленной гарантии на выплату среднего заработка за второй месяц трудоустройства, суд при отсутствии доказательств фактического направления заявления о необходимости осуществления указанной выплаты в адрес конкурсного управляющего, лишен возможности установить факт такого обращения.

Согласно представленному истцом расчету среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц за период с 24.02.2024г. по 04.03.2024г. размер составил 30769, 80 рублей.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, учитывая, что выплата задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства носит гарантированный характер, конкурсным управляющим компании ответчика, поскольку полномочия руководителя прекращены, выплаты на день рассмотрения дела не произведены, суд усматривает основания для частичного удовлетворения заявленных требований истца.

В части удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, суд отказывает, ввиду недоказанности самого факта обращения к работодателю с заявлением.

Части 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец по данному иску при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» государственную пошлину в бюджет Углегорского муниципального округа Сахалинской области в размере 7 334, 70 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление [К.] [Н.] Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства,  — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» (ОГРН 1086501004171, ИНН 6501194943) в пользу [К.] [Н.] Юрьевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, код подразделения № задолженность по заработной плате за январь 2024 года в размере 59705, 45 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38628, 62 рублей, средний месячный заработок за первый месяц периода трудоустройства в размере 112822, 60 рублей.

В удовлетворении остальной части искового заявления [К.] [Н.] Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» о взыскании среднего заработка на второй месяц периода трудоустройства,  — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» (ОГРН 1086501004171, ИНН 6501194943) в доход бюджета Углегорского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в размере 7 334, 70 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2025 года.

Председательствующий судья А.С. [С]