ООО "ТЕХВЭБ": Судебное разбирательство по иску о выплате заработной платы.

Дело № 2−213/2025 (2−4368/2024)

11RS0005−01−2024−002113−41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.Г.,

при секретаре [Ш.] Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 13.02.2025 гражданское дело по исковому заявлению [Б.] Н.А. к ООО «техвэб» о взыскании заработной платы, выплаты при трудоустройстве, расходов по оплате проезда к месту работы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[Б] Н.А. обратился с иском в суд к ООО «техвэб» (с учетом увеличения исковых требований) о взыскании задолженности по заработной плате за период с <…> г. в размере 499168, 65 руб.; задолженности по единовременной выплате при трудоустройстве в размере 50 000 руб.; денежной компенсации за задержку выплат в размере 58771, 90 руб., расходов по оплате проезда к месту работы в размере 34190, 07 руб., компенсации морального вреда в размере 60 000 руб., в обоснование требований указав, что работал у ответчика с <…> г., ответчик обязательства по оплате труда, единовременной выплате при трудоустройстве не исполнил, что влечет его обязанность выплатить задолженность с денежной компенсацией за задержку выплат. Также истцом понесены расходы по оплате проезда к месту работы и обратно. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Определением Ухтинского городского суда Республики Коми от 14.01.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен конкурсный управляющий ответчика Карязова е.а.

В судебное заседание стороны, третье лицо, извещенные надлежащим образом, не явились, истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В предыдущем судебном заседании истец на иске настаивал, указав, что при трудоустройстве работникам были обещаны условия Трудового договора, описываемые истцом.

Ответчик, третье лицо, возражая заявленным требованиям, в письменном отзыве указали, что задолженность перед истцом имеется, однако произведенный истцом расчет не соответствует условиям Трудового договора, заключенного сторонами.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Указывает ответчик, не оспаривается истцом, что между сторонами был заключен трудовой договор от <…> г. № …, по условиям которого ответчик обязался предоставить истцу работу …, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату (п.1.1). Стороны договорились о вахтовом методе работ (п.4.1.1), суммированном учете рабочего времени с учетным периодом календарный год.

За выполнение трудовых обязанностей истцу Трудовым договором установлена почасовая оплата труда, размер оклада 18 920 руб. в месяц (п.5.1), районный коэффициент 1, 7 (п.5.8.1), срок выплаты заработной платы 30 — го числа за первую половину расчетного месяца; 15 — го числа за вторую половину месяца и окончательный расчет (п.5.4).

Следует из представленных ответчиком расчетных листков, табелей учета рабочего времени, что истец отработал в календарном <…> г. г. за период с <…> г. по <…> г. (с учетом того, что факт работы истца полную рабочую смену 11 часов не оспаривается ответчиком за периоды с <…> г. по <…> г. г., с <…> г. по <…> г.) 110 + 264 = 374 часа при норме по производственному календарю 176/31×16 + 167 + 168 = 425, 8 часов, более периодов работы не имел.

Доводы истца о работе полных 89 дней, а также о заключении соглашения о выплате 6500 руб. ежедневно какими — либо доказательствами не подтверждены и не принимаются судом.

Таким образом, размер оплаты труда, компенсационных выплат в связи с работой в южных районах Дальнего Востока (с учетом включения в оплату труда и выплаты за время нахождения в пути, как-то предусмотрено п.4.3 Положения о вахтовом методе работы, утверждённом директором ответчика <…> г., и процентной надбавки 30%, установленной по месту выполнения работ в южных районах Дальнего Востока) с учетом стоимости одного рабочего часа в <…> г. г. 18 920 руб.: 176 = 107, 5 руб, в <…> г. — 113, 29 руб., образует заработную плату истца за <…> г. — ((110 часов + 48 часов) х107, 5 руб. + 28244, 26 руб. (премия)) х 1, 7×30% = 90458, 52 руб., за <…> г. –((264 часа + 48 часов) х 113, 29 руб. + 1246, 23 руб.) х 1, 7×30% = 73185, 42 руб.

В соответствии с ч.9, ч.10 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

На основании п.5.3 Трудового договора стороны договорились, что работнику компенсируются расходы на проезд от места жительства до места сбора и обратно в сумме фактических расходов в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Истцом предоставлены копии на бумажном носителе электронных билетов о перевозке истца в <…> г. г. воздушным транспортом по маршруту Москва Домодедово — Благовещенск, стоимостью 26 420 руб. (форма оплаты ПП, наименование агентства Скайтрансгрупп), железнодорожным транспортом по маршруту Благовещенск — Тында, стоимостью 1979, 5 руб., Тында — Улак, стоимостью 1154, 3 руб., Ухта — Москва Ярославская, стоимостью 4636, 9 руб. (форма оплаты наличными).

Доказательств оплаты перечисленных проездных документов истцом не представлено, а работодатель эти обстоятельства отрицает, ссылаясь на получение проездных документов от ООО «Скайтрансгрупп» по акту приема — передачи билетов № … от <…> г., а также на акт оказанных услуг № … от <…> г.. При этом из представленного истцом скриншота объявления от имени ответчика следует, что работодатель самостоятельно приобретает билеты до места работы и обратно.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании расходов по оплате проезда к месту работы удовлетворению не подлежат.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании единовременной выплаты при трудоустройстве, так обязанность производить такую выплату не предусмотрена ни ТК РФ, ни иными актами, содержащими нормы Трудового права, ни Трудовым договором.

Частью первой ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за задержку признаваемых ответчиком выплат исчислена ответчиком за заявленный ко взысканию истцом период по 28.03.2024 верно, и с учетом выплаты ответчиком денежной компенсации ранее, после удержания налога на доходы физических лиц невыплаченная компенсация составит 5490, 94 руб.

К подлежащей доплате истцу заработной платы после удержания налога на доходы физических лиц за октябрь 2023 г. (90458, 52 — 3717, 42 — 24043, 24 — 3661, 94 — 28244, 26 руб — 5160) -13% = 22299, 54 руб. денежная компенсация составит за период с 16.11.2023 по 28.03.2024 после удержания налога на доходы физических лиц 22299, 54 руб х (15%х 32 дня + 16% х 102 дня):150−13% = 2731, 61 руб.; за ноябрь 2023 г. — (73185, 42 — 1246, 23 — 14505, 33−11467, 56−9829, 34 — 5438, 08) — 13% = 26708, 03 руб. за период с 16.12.2023 по 28.03.2024 составит 26708, 03 руб. х (15%х 2 дня + 16% х 102 дня): 150 -13% = 2574, 55 руб., и всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, а также не оспариваемых сторонами выплат при увольнении 22299, 54 + 26708, 03 + (21660, 47 — 2503, 82) + 5490, 94 + 2731, 61 + 2574, 55 = 78961, 32 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о компенсации морального вреда, основанное на факте нарушения трудовых прав на надлежащую выплату заработной платы работнику, работавшему в особых климатических условиях, подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав работника, суд полагает разумной денежную компенсацию в размере 20 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «техвэб», ИНН 5402039800, в пользу [Б.] Н.А., паспорт …, задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат 78961, 32 руб., компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований [Б.] Н.А. к ООО «техвэб» в остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е. Г. Берникова

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2025