ООО "БамСтройТехнологии": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Гр.дело …

УИД: …

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И е

Именем Российской Федерации

03 марта 2025 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи [Н.] А.В., при секретаре судебного заседания [О.] Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] [С] к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ года в размере 44852, 42 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5732, 14 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор …-БСТ, в соответствии с которым [О.] Б.С. был принят на работу в ООО «БамСтройТехнологии» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда с окладом 149, 0 руб. согласно штатному расписанию, с оплатой за фактически отработанное время. Согласно трудовому договору ООО «БамСтройТехнологии» установлен должностной оклад с оплатой за фактически отработанное время, с применением районного коэффициента в размере 1, 4; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере до 50%; за работу во вредных условиях труда в размере 4% от часовой тарифной ставки. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10 числа следующего месяца. Ответчиком выплачена заработная плата в меньшем размере, чем заявлено в объявлении о наличии вакансий (заявленная заработная плата за месяц работы 150 000 рублей). Фактически за 27 рабочих дней истцу оплатили: ДД.ММ.ГГГГ — 13209, 70 руб., ДД.ММ.ГГГГ -17120, 12 руб.

В судебное заседание истец [О.] Б.С. не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «БамСтройТехнологии» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика по правилам заочного производства в порядке главы 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с правилами ч.1 ст.140ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК рф).

Судом установлено, что истец [О.] Б.С. ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ответчиком ООО «БамСтройТехнологии». Истец принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, наименование структурного подразделения — строительный участок «Дрогошевск — Скалистый» ИССО ОП Февральск, что следует из условий Трудового договора. Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку.

Согласно записям в трудовой книжке, [О.] Б.С. принят на работу на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. …-П, уволен на основании приказа …-у от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения, на момент рассмотрения дела истец уволен.

В соответствии с п.6.4 Трудового договора, подписанного истцом и ответчиком в лице генерального директора ФИО3, заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца — 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10 числа следующего месяца.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, работодателем ООО «БамСтройТехнологии» истцу начислена заработная плата в размере 30329, 82 руб. Однако, с указанным расчетом не согласен истец, который в свою очередь, представил суду свой расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчетом истца сумма невыплаченной заработной платы за сентябрь составила 44 852, 42 руб. указанная сумма работодателем истцу не выплачена.

Исходя из расчета истца, им отработано 27 дней, по 11 часов, всего 297 часов, оплата по часовому тарифу должна составлять 44 253 руб. (297 часов Х 149 руб.). Доплата за вредность составляет 1770, 12 руб. (44253×0, 4%), районный коэффициент — 18409, 25 руб. (44253 руб. + 1770, 12 руб. Х 40%), вахтовая надбавка 19 600 руб. (согласно расчетного листка), 2384 руб. (2 дня пути из расчетного листка). Всего начислено должно быть 86416, 37 руб. 86416, 37 руб. — 13% (ндфл) = 75 182 руб., выплачено 30329, 82 руб., задолженность 44852, 42 руб.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, является арифметически правильным, оснований не согласиться с ним суд не усматривает.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В развитие указанных принципов часть 1 статьи 56 названного Кодекса предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Со стороны ответчика в адрес суда какие-либо письменные возражения на исковое заявление, либо контррасчет заявленных сумм, не поступали, расчет произведенный истцом не опровергнут, доказательства, опровергающие доводы истца вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлены несмотря на направленный судом запрос о представлении доказательств.

Поскольку доказательства выплаты заработной платы в полном объеме [О.] Б.С. за ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44852, 42 руб. (без учета налога на доходы физических лиц) суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в сумме 5732, 14 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет истца по сумме компенсации, приведенный приложении к исковому заявлению судом проверен, признается верным, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать компенсацию в размере 5732, 14 руб.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

С учетом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая материальное положение ответчика (ликвидация юридического лица), суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. суд не усматривает.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ — при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 44852, 42 руб. подлежит немедленному исполнению.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «БамСтройТехнологии» подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ «город Улан-Удэ» государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. за имущественное требование, 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования [О.] [С.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН …) в пользу [О.] [С.] (идентификатор 01; …) невыплаченную заработную плату — в размере 44852, 42 руб. (без учета налога на доходы физических лиц), проценты за задержку выплаты заработной платы — 5732, 14 руб., компенсация морального вреда — 15 000 руб., всего взыскать 65584, 56 руб.

Требование в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 35 000 руб. оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 44852, 42 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН …) государственную пошлину в доход муниципального образования гор. Улан-Удэ в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. [Н.]