ООО "ИСТ КОНТЕХ": Судебный акт по иску о взыскании заработной платы и компенсации.

УИД 04rs0021−01−2025−002957−53

№2−1639/25

Р Е Ш Е Н И е

именем Российской Федерации

14 июля 2025 года гор. Улан-Удэ

Судья Советского районного суда города Улан-Удэ Республики Бурятия Цыбикдоржиева Т.В.,

при секретаре [П.] К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Х.] [Р.] [Р] к ООО «ИСТ контех» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с иском к ООО «ИСТ контех», [Х.] Р.Р. с учетом уточнений просит взыскать заработную плату за период за период с 01.05.2024 года по 25.04.2025 года в размере 1 401 315, 17руб, проценты за период с 13.06.2024г. по 07.07.2025г. в размере 428 839, 72 руб, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В судебном заседании истец [Х.] Р.Р. и его представитель по доверенности [К.] О.Н. исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика доверенности [Щ.] Ю.С., участие которой обеспечено путем проведения видеоконференцсвязи, исковые требования не признала.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК рф).

В соответствии с положениями части шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 99 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 113 Трудового Кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. (ч.8 ст. 113 Трудового Кодекса РФ)

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО12 состоит в трудовых отношениях с ООО «ИСТ контех» в должности камеральщика в 

Согласно условий Трудового договора местом работы истца определено …

Разделом 5 Трудового договора установлено рабочее время и время отдыха: нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы — 8 часов, начало работы — 9ч 00 мин, окончание работы — 18ч 00 мин., перерыв для отдыха и питания — 1 час с 13ч до 14ч.

Согласно п.7.1. Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата труда в размере 109 195, 50 руб., в том числе: 72 797 руб. — должностной оклад, 14 559.40 руб. — районный коэффициент 1.2, 21 839, 10 руб. — северная надбавка 30%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору сторонами были внесены изменения в части оплаты труда. Пункт 7.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата труда в размере 114 943, 50 руб., в том числе: 76 629 руб. — должностной оклад, 15 325, 80 руб. -районный коэффициент 1, 2, 22 988, 70 руб. — северная надбавка 30%.»

ДД.ММ.ГГГГ [Х.] P.P. уволен по соглашению сторон (Соглашение о расторжении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд, истец [Х.] просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проверяя довод стороны ответчика об истечении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, суд пришел к следующему.

В силу части второй статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 ТК рф).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которым судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Судом установлено, что в соответствии с п. 2.3.2 Положения об оплате груда работников ООО «Ист КонТех», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж за фактически отработанное время — 27 числа текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца, а также установленные доплаты и надбавки компенсационного характера (в том числе иные выплаты компенсационного характера) за отработанный месяц выплачиваются 12 числа месяца, следующего за месяцем, в котором они были начислены.

Предъявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за период 20.10.2022 года по 25.04.2025 года, истец обратился в суд только 14.05.2025 года. С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что предусмотренный законом срок — один год со дня установленного срока выплаты заработной платы по требованиям о взыскании заработной платы за период с октября 2022 года по апрель 2024 года, истец пропустил.

В связи с изложенным, сторона истца уменьшила исковые требования и просила взыскать заработную плату за период за период с 01.05.2024 года по 25.04.2025 года (по которому срок обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора не истек) в размере 1 401 315, 17руб.

Проверяя доводы иска о невыплате заработной платы за сверхурочную работу, суд пришел к следующему.

Из пояснений истца [Х.] следует, что в ООО «ИСТ контех» ему и остальным работникам была установлена шестидневная рабочая неделя с понедельника по субботу с 8 часов 00 мин до 19 часов 00 мин (обед с 12 до 13 часов), воскресение работали через неделю.

Факт работы истца с понедельника по субботу по 10 часов подтверждены следующими доказательствами.

Так, из пояснений свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11 следует, что они работали вместе с истцом [Х]ым в ООО «ИСТ контех» в одном здании. Всем работникам была установлена шестидневная рабочая неделя с понедельника по субботу с 8 часов 00 мин до 19 часов 00 мин (обед с 12 до 13 часов), через неделю в воскресение работали иностранные граждане (к которым относился истец).

Суду представлены доказательства работы свидетелей в ООО «ИСТ контех», оснований не доверять их показаниям не имеется.

Кроме того, судом в ходе судебного заседания исследованы сообщения в группе «Камералчик группа съемка» мессенджера WhatsApp, в котором ранее состояли истец [Х.] свидетель ФИО14 (которые в настоящее время удалены с чата), а также представленное видеозапись данного чата.

Вопреки доводам стороны ответчика о том, что данный чат не является рабочим, судом принимается данная переписка в качестве надлежащего доказательства по делу, поскольку тексты сообщений совпадают как у истца ФИО1, так и у свидетеля ФИО15. Кроме того, суд принимает во внимание, что в переписке отражены рабочие вопросы — задания для работников и выполненные работы (съемки).

Также суд учитывает, что в указанной группе состояли иные работники ООО «ИСТ контех», а именно камеральщики — ФИО2, ФИО16, ФИО18, ФИО19, ФИО3, ФИО4, и иные работники ФИО5, ФИО6, что следует из ответа ООО «ИСТ контех» от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно сообщений от шефа ФИО20 в данной группе от ДД.ММ.ГГГГ указано, что «С ДД.ММ.ГГГГ график рабочего времени будет в следующем порядке. Понедельник- субботу: 08.30−19.20. Время обеденный перерыв: 12.30−13.30.»; от ДД.ММ.ГГГГ в сообщений от указано, что «с ДД.ММ.ГГГГ график работы измениться и будет с 8 утра до 19 вечера»; от ДД.ММ.ГГГГ «Рабочее время в воскресенье начинается в 9 утра». ДД.ММ.ГГГГ сообщение «С понедельника график работы измениться и будет с 7:30 утра до 18:30 вечера»

Кроме того, из имеющихся сообщений следует, что истцу [Х.] установлена работа в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что ФИО21 являлся руководителем камерального отдела. Данное обстоятельство подтверждено показаниями свидетеля ФИО22 и не оспорено стороной ответчика.

По смыслу норм Трудового законодательства, привлечение работников к работе сверхурочно может осуществляться не только по распоряжению, предложению работодателя, но и с его ведома, а в данном случае, явно следует, что истец с ведома работодателя работал сверхурочно.

Представленная переписка подтверждает одностороннее изменение работодателем условий Трудового договора в части увеличения продолжительности рабочего времени истца с понедельника по субботу по 10 часов, а также работу в воскресенье — ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, принимая во внимание показания свидетелей, согласующиеся с распечаткой рабочего чата в мессенджере WhatsApp, исходит из доказанности привлечения по инициативе работодателя работника [Х.] к сверхурочной работе, работе в выходные дни, которая не была компенсирована при расчете заработной платы истцу.

В связи с чем, судом не принимается ссылка стороны ответчика о том, что работник [Х.] не привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные дни, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Кроме того, суд учитывает, что работодателем не предоставлены иные доказательства, подтверждающие работу истца в нормальной продолжительности рабочего времени. Например, ответчиком, несмотря на неоднократные запросы суда, не представлены сведения системы СКУД, которые могли бы опровергнуть доводы истца.

В соответствии с п. 6.19 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Ист КонТех» следует, что в офисах и помещениях общества, где контроль доступа в офис и фиксации рабочего времени работников автоматизирован и осуществляется СКУД (система контроля и управления доступом), работник обязан использовать персональную КИД (карточка индивидуального доступа) каждый раз при входе/выходе из офиса, запрещен проход без соответствующей авторизации прохода в СКУД, то есть без прикладывания КИД к считывателю.

В соответствии с Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах ООО «Ист КонТех» при проходе через КПП, оборудованный турникетом СКУД, работники общества обязаны приложить к считывателю турникета персональный электронный пропуск, дождаться разрешающего сигнала, после чего осуществить проход (пункт 11.1.9 постоянный электронный пропуск предоставляет работнику право входа (выхода) на территорию ООО «Ист КонТех» только в определенное время, на определенные объекты и производственные площадки, в соответствии с занимаемой должностью, и установленным для него графиком, режимом и местом работы (пункт 11.3.4.1).

Так, истцом представлена персональная КИД истца [Х.] а также представлены фотографии системы СКУД. Наличие персональной КИД, а также то, что при входе в административное здание, где работал истец [Х.] стояла система СКУД подтверждены допрошенными судом свидетелями.

В связи с изложенным, суд не принимает довод работодателя о том, что ООО «Ист КонТех» не является собственником системы СКУД и не осуществляет ее эксплуатацию, и что СКУД не является системой предназначенной для учета рабочего времени, и что, вход в административное здание, в котором работал истец, не оборудовано системой СКУД.

Согласно ответа ООО « » от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Ист КонТех» является подрядной организацией ООО « », работники ООО «Ист КонТех» не проходят через СКУД. так как не являются работниками Общества. Им не выдаются специальные пропуска для прохода СКУД. Работники ООО «Ист КонТех» имеют свои пропуска, которые выдаются администрацией ООО «Ист КонТех». Вахтовый поселок, в котором проживают работники ООО «Ист КонТех». расположен на расстоянии около 8 км. от КПП. Ежедневно работники ООО «Ист КонТех» не проходят КПП. а проходят только при трудоустройстве и увольнении. Всё рабочее время они находятся на территории предприятия, вблизи своего вахтового поселка. Система СКУД не предназначена для табелирования работников. Работники ООО «Ист КонТех» табелируются сотрудниками отдела кадров ООО «Ист КонТех».

Принимая во внимание вышеуказанное, суд соглашается с доводом представителя истца о том, что работодатель злоупотребляет своими правами и не предоставляет информацию из системы СКУД, в том числе о времени прихода (ухода) [Х.] на его рабочее место, которые являются доказательством его отсутствия (присутствия) на рабочем месте в определенное время.

В соответствии с п. п. 1 и 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Принимая во внимание, что работник [Х.] является более слабой стороной в трудовом правоотношении, суд считает возможным принять иные доказательства по делу, представленные стороной истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что фактически отработанное истцом время значительно превышало режим рабочего времени, установленный ему условиями Трудового договора, а также, что работодателем без письменного согласования с работником были изменены условия Трудового договора истца в части увеличения продолжительности рабочего времени, в том числе работу в выходные дни.

Не принимается довод стороны ответчика о наличии у истца ненормированного рабочего дня ввиду следующего.

Изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового Кодекса РФ)

Согласно ст. 100 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

В данном случае истцу [Х.] установлена трудовым договором пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)

Статья 101 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Ответчиком суду представлен приказ №… от ДД.ММ.ГГГГ года о внесении изменений в Правила внутреннего Трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ о том, что отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Однако данный приказ судом не может быть принят в качестве доказательства по делу, поскольку суду ответчиком представлены Правила внутреннего Трудового распорядка к приложению к приказу от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно п. 6.8. Правил внутреннего Трудового распорядка к приложению к приказу от ДД.ММ.ГГГГ следует, что если при приеме на работу или в течение действия трудовых от­ношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

Таким образом, исходя из положений Трудового Кодекса РФ и локального Трудового акта работодателя следует, что введение ненормированного рабочего дня подлежит оформлению путем подписания письменного соглашения об изменении существенных условий Трудового договора.

Однако ответчиком не представлено доказательств, что между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору в части установления ненормированного рабочего времени для истца [Х.]

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что в нарушение ст. 101 ТК РФ истец [Х.] привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени не эпизодически, а регулярно.

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ст. 153 Трудового Кодекса РФ)

Поскольку работодателем не установлен суммированный учет рабочего времени, соответственно заработная плата за сверхурочную работу следующем размере:

Среднемесячный заработок 114943, 5руб/среднемесячной количество часов по производственному календарю 164, 9 ч=697, 05 руб — оплата труда за 1 час работы в 2024 году.

Среднемесячный заработок 114943, 5руб/ среднемесячной количество часов по производственному календарю 164, 3 ч=699, 6 руб — оплата труда за 1 час работы в 2025 году.

Таким образом, расчет следующий:

697, 05 руб *2час*1, 5= 2091, 15руб — оплата за два часа сверхурочной работы с понедельника по пятницу в 2024 году.

699, 6 руб *2час*1, 5= 2098, 8руб — оплата за два часа сверхурочной работы с понедельника по пятницу в 2025 году.

697, 05 руб *10час*2= 13 941 руб — оплата за работу в выходные в 2024 году.

699, 6 руб *10 час*2= 13 992 руб — оплата за работу в выходные в 2025 году.

Всего подлежит взысканию задолженность по заработной плате 1 140338, 85 руб (расчет в приложении)

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, руководствуясь вышеназванной нормой закона, считает необходимым удовлетворить требования и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 85230, 03руб за период с 13.06.2024г. по 07.07.2025г. (расчет в приложении).

Далее, статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

Факты невыплаты заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни свидетельствует о перенесенных истцом физических страданиях, что является основанием для компенсации морального вреда, за счет работодателя, не обеспечившегося соблюдение трудовых прав работника.

Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с нарушением трудовых прав истца в связи с несвоевременной и неполной выплатой премии, длительностью ее не выплаты, а учитывая требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.40 НК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход государства в размере 30255, 68руб (27255, 68руб по имущественным требованиям + 3000 руб неимущественным требованиям)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197−199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [Х.] [Р.] [Р.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИСТ контех» (ИНН 7536183415) в пользу [Х.] [Р.] [Р.] задолженность по заработной плате в размере 1 140 338 рублей 85 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 85 230 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 1 235 568 рублей 88 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ИСТ контех» (ИНН 7536183415) госпошлину в доход государства в размере 30 255 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца в Советский районный суд гор. Улан-Удэ.

Мотивированное решение изготовлено 18.07.2025 года.

Судья: п\п Т. В. Цыбикдоржиева

Приложение к решению Советского

районного суда г.Улан-Удэ от 14.07.2025 года

Расчет заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни

Расчет процентов по ст. 236 Трудового Кодекса РФ

Судья: Т. В. Цыбикдоржиева