ООО "ММС-Альянс": Суд удовлетворил иск о выплате компенсации за задержку заработной платы.

04RS0021−01−2025−004341−72

Решение в окончательной форме изготовлено 25.08.2025

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И е

Именем Российской Федерации

15 августа 2025 года г. Улан-Удэ

Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи [Н.] Б.Ж., при помощнике судьи [Т.] Б.В., при секретаре судебного заседания [Б.] А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−2156/2025 по исковому заявлению прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в защиту интересов [А.] [С.] [В] к ООО «ММС-Альянс» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Баунтовского района Республики Бурятия обратился в суд с иском в защиту интересов [А.] С.В. к ООО «ММС-Альянс» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 28.02.2025 по 28.03.2025 и за период с 14.03.2025 по 25.04.2025 в размере 1147, 26 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района проведена проверка исполнения ООО «ММС-Альянс» Трудового законодательства, в ходе которого выявлены нарушения в сфере оплаты труда. Установлено, что [А.] С.В. с 31.08.2024 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ММС-Альянс» в должности механика по выпуску автотранспорта. В соответствии со штатным расписанием и трудовым договором от 20.08.2024 заработная плата [А.] С.В. устанавливается исходя из часовой тарифной ставки в размере 130 рублей в час, компенсационных и стимулирующих выплат. За февраль 2025 года у общества перед работником образовалась задолженность в сумме 19967, 17 рублей, которая погашена 25.04.2025, при этом ответчик не произвел выплату компенсации за задержку заработной платы в размере 1147, 26 рублей.

Представители прокуратуры Баунтовского района Республики Бурятия, материальный истец [А.] С.В. в судебное заседание не явились, надлежаще извещены.

Представители ООО «ММС-Альянс» в судебное заседание не явились, надлежаще извещены. Судом постановлено рассмотреть данное гражданское дело в соответствии со ст. 233 ГПК рф.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из части 1 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и иных причитающихся к выплате работнику денежных средств в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 11 апреля 2023 г. № 16-П разъяснил, что одним из видов ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации.

В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в томчисле судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи.

Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

Изложенное — в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности — означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и иных причитающихся к выплате работнику денежных средств не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Судом установлено, что [А.] С.В. с 31.08.2024 года принят на работу на должность механика по выпуску автотранспорта, что подтверждается приказом №55 от 20.08.2024.

20.08.2024 между [А]ым С.В. и ООО «ММС-Альянс» заключен трудовой договор, по условиям которого, [А.] С.В. принят на работу в ООО «ММС-Альянс» в подразделение «Разрез»

В разделе Трудового договора от  предусмотрена оплата труда работника, а именно, часовая тарифная ставка 130 рублей в час (п. 4.1.1), районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30 процентов, процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 процентов (п. 4.1.2), выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие дни: 15 и 30 числа (п. 4.1.5).

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ММС-Альянс», заработная плата выплачивается работникам 15-го и 30-го числа каждого месяца.

За февраль 2025 года у Общества перед работником [А]ым С.В. образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере 19967, 17 рублей.

03.04.2025 года прокурором Баунтовского района РБ в адрес генерального директора ООО «ММС-Альянс» внесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства.

14.05.2025 года генеральным директором ООО «ММС-Альянс» на представление дан ответ, согласно которому предписание прокуратуры в части выплаты заработной платы исполнено. Вместе с тем, у Общества имеется задолженность в части компенсации за задержку заработной платы перед 26 сотрудниками в общей сумме 107153, 28 рублей.

Согласно сведениям о задолженности ООО «ММС-Альянс» компенсация за задержку заработной платы на 25.04.2025 в пользу [А.] С.В. составляет 1147, 26 рублей.

До настоящего времени обязанность по выплате компенсации за задержку заработной платы работодателем не исполнена, доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных прокурором требований, с ООО «ММС-Альянс» в пользу [А.] С.В. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1147, 26 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городского округа г. Улан-Удэ государственная пошлина в размере 4000, 00 рублей, от которой истец при подаче иска освобожден в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Выслушать доводы ответчика и дать оценку представленным им доказательствам не представилось возможным ввиду их неявки в судебное заседание.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в защиту интересов [А.] [С.] [В] к ООО «ММС-Альянс» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «ММС-Альянс» (ОГРН в пользу [А.] [С.] [В.] ( ) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1147, 26 рублей.

Взыскать с ООО «ММС-Альянс» (ОГРН ) в доход муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в сумме 4000, 00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Улан-Удэ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Б.Ж. [Н]

Верно: Судья Б.Ж. [Н.]

Секретарь судебного заседания А. С. Бальжинимаева

Подлинник решения находится в Советском районном суде г. Улан-Удэ и подшит в гражданское дело №2−2156/2025