Егоров Вячеслав Алексеевич: Иск об увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворен частично.

УИД № 11rs0006−01−2025−001040−22 Дело № 2−679/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Усинск 09 сентября 2025 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи [Б.] т.м.

при секретаре судебного заседания С.В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.И.В. к ИП Е.В.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск, обязании рассчитать и произвести отчисления взносов на обязательное пенсионное страхование,

установил:

К.И.В. обратилась в суд с иском к ИП Е.В.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск, обязании рассчитать и произвести отчисления взносов на обязательное пенсионное страхование.

В обоснование иска указано, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца-кассира на основании бессрочного Трудового договора № от дд.мм.гггг.. Согласно п. 1.1. Договора рабочее место истца располагалось на территории …, в районе Крайнего Севера. Вместе с тем, за все время работы ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен истцу всего один раз с 08 июля по дд.мм.гггг., продолжительностью 52 календарных дня. Дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Приказом № от дд.мм.гггг. трудовой договор был, расторгнут, истец была уволена с дд.мм.гггг.. Таким образом, общий период работы у ответчика составил 10 лет 5 месяцев 28 дней. Количество неиспользованных дней отпуска составляет 494 дня. В период с сентября 2023 по август 2024 работодателем истцу в качестве зарплаты была перечислена сумма в размере 684 700 руб. Размер среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 684 700/12/29, 4 = 1 947, 38 рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет: 1 947, 38 * 494 = 962 007, 39 рублей. Вместе с тем, истцу не были выплачены отпускные за предоставленный в 2024 году ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 08 июля по дд.мм.гггг., их размер составляет: 52 * 1 947, 38 = 101 263, 94 рублей.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились. Просят рассмотреть дело в их отсутствие, в случае неявки ответчика в судебное заседание не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП Е.В.А., надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, мнения по иску не сообщил, об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, с учетом мнения истца, его представителя, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК рф.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

Как следует из материалов дела, К.И.В. на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг., заключенного с ИП Е.В.А. работала в магазине «София» в должности продавца-кассира, с окла… 500 рублей.

В соответствии с п. 2.3. Договора работник имеет, в том числе, право на отдых в соответствии с условиями настоящего Трудового договора, и требованиями законодательства, а также иные права, предоставленные работникам ТК РФ.

Пунктом 4.3. Договора предусмотрено право работника на ежегодный отпуск: основной (26 календарных дней), и дополнительный (26 календарных дней).

Согласно п.п. 5.5., 5.6. Договора на предприятии устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка за работу в районе Крайнего Севера — 80%.

В соответствии с п. 6.1. Договора предусмотрена ответственность сторон, в соответствии с действующим законодательством РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором.

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг. были внесены изменения в п. 1.1. Договора от дд.мм.гггг. №, К.И.В. установлен оклад в размере 6 500 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг. были внесены изменения в п. 1.1. Договора от дд.мм.гггг. №, К.И.В. установлен оклад в размере 12 130 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг. были внесены изменения в п. 1.1. Договора от дд.мм.гггг. №, К.И.В. установлен оклад в размере 12 792 руб. в месяц.

В соответствии с приказом № от дд.мм.гггг. К.И.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 52 календарных дня с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

На основании приказа № от дд.мм.гггг. о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие Трудового договора от дд.мм.гггг., К.И.В. уволена дд.мм.гггг. по собственному желанию на основании соответствующего заявления.

Как следует из представленной истцом банковской выписки, в период с сентября 2023 по август 2024 года истцу, в качестве заработной платы, ответчиком была перечислена сумма в размере 684 700 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст. 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

Таким образом, размер отпуска работника, работающего в районах Крайнего Севера составляет 52 календарных дня: 28 — ежегодный основной оплачиваемый и 24 — дополнительный.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ и п. 10 Постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В адрес ответчика в соответствии со ст. 57 ГПК РФ судом направлено определение от дд.мм.гггг., в котором ему предложено представить письменный мотивированный отзыв (мнение) по существу заявленных истцом требований с приложением обосновывающих его позицию документов.

Ответчик, мотивированный отзыв (мнение) по существу заявленных требований с приложением обосновывающих документов не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям каким-либо способом не выразил, что позволяет суду обосновать свои выводы доказательствами, представленными истцом.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком доказательств своевременной выплаты К.И.В. задолженности по отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, контррасчета суду не представлено.

При совокупности вышеизложенных обстоятельств суд находит достаточные основания для удовлетворения исковых требований. Суд, проверив расчет задолженности, представленный истцом, находит его верным и кладет его в основу принимаемого решения.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства достаточных допустимых доказательств о несоблюдении ответчиком обязанности по осуществлению обязательного социального страхования, и произведения отчислений взносов на обязательное пенсионное страхование за истца, в том числе за взысканные суммы по настоящему делу истцом не представлено.

Таким образом, поскольку данное требование допустимыми достоверными доказательствами не подтверждено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного требования к ответчику.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 25 632, 71 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 233, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования К.И.В. к ИП Е.В.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск, обязании рассчитать и произвести отчисления взносов на обязательное пенсионное страхование,  — удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Е.В.А. в пользу К.И.В. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 962007, 39 рублей, взыскании отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 08 июля по дд.мм.гггг. в сумме 101263, 94 рублей, всего в размере 1063271, 33 рублей.

В обязании ИП Е.В.А. рассчитать и произвести отчисления взносов на обязательное пенсионное страхование за истца отказать за необоснованностью.

Взыскать с ИП Е.В.А. в доход бюджета Муниципального образования «Усинск» государственную пошлину в размере 25632, 71 рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Председательствующий — Т. М. Брагина