ООО "ГлобалЭнергоСервис": Суд признал трудовые отношения и установил задолженность по заработной плате истца.

УИД 11rs0006−01−2025−000683−26

Дело № 2−501/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи [Л.] Н.В.,

при секретаре [В.] А.С.,

с участием помощника прокурора г. Усинска Гуляева А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 24 июня 2025 года гражданское дело по иску прокурора г. Усинска в интересах Черных И. в. к ООО «ГлобалЭнергоСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор … обратился в суд в интересах Черных и.в. с иском к ООО «ГлобалЭнергоСервис» о признании отношений за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми в должности машиниста бульдозера, взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 315 427, 66 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований указывает, что в ходе проверки, проведенной на основании обращения Черных и.в. установлено, что сложившиеся между истцом и ответчиком правоотношения в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., возникшие на основании договоров возмездного оказания услуг, а также фактического допущения истца к работе подлежат признанию трудовыми, поскольку в указанный период истец работал машинистом бульдозера в ООО «ГлобалЭнергоСервис» без оформления трудовых отношений. В оспариваемый период истец работал в Обществе на [Н.] месторождении Берганто-Мыльского ЛУ …. Черных и.в. исполнял функции машиниста бульдозера на основании договоров возмездного оказания услуг, рабочий график был установлен с 8.00 до 20.00 часов. Основной задачей было перемещение грузов горной массы и т.д., выполнение планировочных работ, снегоочистка и очистка территорий, рыхление грунта. Для выполнения трудовых функций Черных и.в. обеспечивали условиями труда: проживанием в жилых балках, обеспечивали питанием (столовая), спецодеждой, предрейсовыми медицинскими осмотрами. Черных и.в. за трудовую деятельность полагалось денежное вознаграждение за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. — 64 033 руб., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. — 277 667 руб., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. — 651 667 руб., суммарно — 993 367 руб. Общая сумма выплаченной Обществом заработной платы за весь период работы составляет 677 939, 34 руб. Прокурор … полагает, что у ответчика с Черных и.в. в спорный период сложились трудовые отношения, задолженность по заработной плате подлежит взысканию в судебном порядке, в том числе и компенсация морального вреда.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Помощник прокурора … Гуляев а.с. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, уважительных причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, помощника прокурора …, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 16 Трудового Кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. №-О-о).

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч.2 ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса РФ возлагается на работодателя.

В соответствии п.17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг. № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что Черных и.в. выполнял возложенные на него обязанности помощника бурильщика в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., указанное подтверждается имеющимися в деле доказательствами, а именно: договорами возмездного оказания услуг от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., актами сдачи-приемки оказанных услуг дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. (соответственно) (л.д.11−21 путевыми листами трактора от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. выписками по счетам, принадлежащем Черных и.в. ( объяснениями Черных и.в. от дд.мм.гггг..

С учетом изложенного, действуя в пределах заявленных истцом требований, суд находит подлежащими удовлетворению требования Черных и.в. в части установления факта трудовых отношений с ООО «ГлобалЭнергоСервис» в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности машиниста бульдозера.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недополученной заработной платы по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст.140 ТК рф).

Расчеты, представленные стороной истца ответчиком не оспорены, контррасчет задолженности по заработной плате либо доказательства в опровержение доводов стороны истца, не представлено, как и доказательств выплаты задолженности по заработной плате, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав Черных и.в., суд полагает необходимым определить в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 руб. с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, находя данный размер отвечающим принципам разумности, соразмерности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статей 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию и зачислению в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 13 386 руб. (10 386 руб. от суммы взысканной заработной платы, 3 000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199, 233 — 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора … в интересах Черных И. в., дд.мм.гггг. г.р. (паспорт серии № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» (ИНН 9706005818) о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Признать правоотношения между работником Черных И. в. и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в должности машиниста бульдозера в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми, внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в пользу Черных И. в. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 315 427, 66 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в пользу Черных И. в. компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в доход бюджета Муниципального образования «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 13 386 рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 25 июня 2025 года.

Председательствующий — Н.В. [Л.]