ООО "НефтеМонтажАвтоматика": Истец оспаривал незаконный приказ и взыскание недоплаченной заработной платы.

Дело № 2−394/2025

УИД 11rs0006−01−2024−002052−74

решение

Именем Российской Федерации

г. Усинск, Республика Коми 20 мая 2025 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [С.] Е.А.,

при секретаре судебного заседания [О.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФСВ к ООО «НМА» о признании приказа незаконным, взыскании недоплаченной заработной платы,

установил:

ФСВ обратился в суд с иском к ООО «НМА» о признании незаконным и отмене приказа ООО «НефтеМонтажАвтоматика» № от дд.мм.гггг. о лишении премии, взыскании недоплаченной заработной платы в размере 703 847, 13 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., компенсации за задержку выплат по состоянию на дд.мм.гггг. в сумме 104 898 руб., судебных расходов в сумме 1 300 руб., компенсации за задержку выплат с дд.мм.гггг. до даты погашения задолженности в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ от суммы задолженности в размере 703 847, 13 руб., указав, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал вахтовым методом у ответчика в качестве …. Истцу при начислении заработной платы не был учтен районный коэффициент в размере 1, 8, поскольку он работал на месторождении … и … в …, не были оплачены в двойном размере праздничные дни в которые истец работал в … года и дд.мм.гггг. года, не были оплачены часы переработки, в соответствии с суммированным учетом рабочего времени. Приказ о лишении премии является незаконным, поскольку при выполнении трудовых обязанностей истец никаких нарушений не совершал.

Истец, представитель ответчика в судебном заседании не присутствовали, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

Как следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг., в соответствии с которым истец принят на работу в качестве …

Согласно п.1.6 трудовой договор заключен на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Пунктом 5.1 установлен ФСВ вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, полная рабочая неделя.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от дд.мм.гггг. срок действия Трудового договора установлен с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от дд.мм.гггг. срок действия Трудового договора установлен с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг. составлен акт об отсутствии на объекте строительства «… ФИО4 в период с 08−00 до 20−00 02 и дд.мм.гггг., указанный акт подписан заместителем директора ФИО5, инженером-энергетиком ФИО, ведущим инженером МТО ФИО1.

дд.мм.гггг. оформлен акт № о выявлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения, в соответствии с которым установлено, что на объекте строительства «… ФИО2 находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения инженер ФИО2

дд.мм.гггг. составлен акт об отсутствии на объекте строительства «… ФИО3 в период с 08−00 до 20−00, указанный акт подписан заместителем директора ФИО5, инженером-энергетиком ФИО, ведущим инженером МТО ФИО1.

Приказом № от дд.мм.гггг. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей согласно должностной инструкции, а именно п.3.8 раздела 3 «Должностные обязанности» (Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего Трудового распорядка), … ФСВ лишен премии за дд.мм.гггг. на 100%.

ФСВ ознакомлен с данным приказом дд.мм.гггг..

В соответствии с п.3.9 Положения об оплате труда и премировании в случае наложения на работника дисциплинарных взысканий, неисполнения работником письменных или устных распоряжений непосредственно руководителя, систематических опозданиях в отчетном периоде по решению Директора премия за отчетный период может быть не начислена или начислена в меньшем размере. Основанием для снижения премирования является служебная записка руководителя, в подчинении которого находится виновный работник, об обстоятельствах происшествия и письменное объяснение работника.

Согласно п.3.10 Положения вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия за отчетный период не начисляется при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе: прогула, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения чужого имущества, нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия.

Пунктом 3.11 Положения депремирование (лишение премии) работников представляет собой полную или частичную невыплату премии, которую работник мог бы получить при соблюдении им условий премирования, в случае нарушения им одного или нескольких таких условий.

Из вышеизложенного следует, что депремирование работника возможно только при выявлении и фиксировании нарушений дисциплины труда и должностных обязанностей при этом самим работником, а не лицами, находящимися в его подчинении, в связи с чем оснований для лишения истца премии не имелось, так как непосредственно ФИО6, нарушений в соответствии с п.3.10 Положения допущено не было.

При таких обстоятельствах, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца премия за июль 2024 года в сумме 44 015, 40 руб. по расчёту истца, не оспоренного ответчиком.

Согласно п.3.2 Положения об оплате труда и премированию премия не является для работника гарантированной выплатой.

В соответствии с п.3.5 Положения размер премирования при выполнении всех показателей для каждой штатной единицы, утверждается приказом Директора и доводится до сведения работников.

Как следует из материалов дела, сторонами не представлено доказательств, издания директором ответчика приказа о премировании работников предприятия за июнь 2024 года, а судом таких доказательств не установлено, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания премии за июнь 2024 года не имеется.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из материалов дела, ФСВ осуществлял свою деятельность …

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.04.1985 г. N 107/10−1 «О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга» районный коэффициент 1.80 установлен к заработной плате работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, расположенных на территории Ненецкого автономного округа.

Как следует из расчетных листов истца ответчиком рассчитывалась и выплачивалась заработная плата с применением районного коэффициента 1, 3.

Таким образом, заработная плата истца подлежит расчету с учетом районного коэффициента 1, 8 и северной надбавки 80%.

Согласно ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из материалов дела, истцу за работу в праздничные дни в ноябре 2023 года, феврале 2024 года, заработная плата не была оплачена за указанные дни в двойном размере.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию по расчету истца недоплаченная заработная плата за ноябрь 2023 года — 1 309 руб., январь 2024 года — 29 676, 24 руб., февраль 2024 — 36 008, 28 руб., март 2024 — 36 480, 61 руб., апрель 2024 — 42 732, 60 руб., май 2024 года — 12 118 руб., июнь 2024 — 18 414 руб., июль 2024 года — 8 910 руб., а также за работу в праздничные дни в общей сумме 188 026, 73 руб., в соответствии с расчётом истца, так как ответчиком указанный расчет не оспорен.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового Кодекса, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг. ФСВ установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с пунктом 5.2.4 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников, работающих вахтовым методом, на объектах производства работ в соответствии со ст.104 ТК РФ, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период — год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов: продолжительность ежедневной работы не более 12 часов.

Согласно производственному календарю за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 679 часов, при этом истец отработал 1012 часов, следовательно переработка составляет 333 часа.

В соответствии с производственным календарем за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1024 часа, при этом истец отработал 1777 часов, следовательно, переработка составляет 753 часа.

В силу части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из материалов дела, 1 смена (11 час.) истца оплачивается в размере 1190 руб., 1190/11=108, 18 руб., стоимость одного часа работы, следовательно за 2023 год часы переработки должны быть оплачены в размере 187 043, 22 руб. (108, 18*1, 5*2= 324, 54 руб.+ 108, 18*2*331= 71 615, 16 руб.)= 71 939, 70 руб. + 57 551, 76 руб. (северная надбавка 80%) + 57 551, 76 (районный коэффициент 1, 8).

За 2024 год часы переработки должны быть оплачены в сумме (108, 18*1, 5*2= 324, 54 руб. + 108, 18*2*751=162 486, 36 руб.)=162 810, 90 руб. + 130 248, 72 (северная надбавка 80%)+ 130 248, 72 руб. (районный коэффициент 1, 8)= 423 308, 34 руб.

С учетом оплаченных работодателем сумм в размере 75 650, 27 руб. за 2023 год и 171 687, 60 руб. за 2024 года в соответствии с указанием в иске истцом, с ответчика подлежит взысканию за 2023 год 111 392, 95 руб., за 2024 года 251 620, 74 руб., а всего 363 013, 69 руб..

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК, которой предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу была произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом взысканных указанным решением суда сумм заработной платы недоплаченных ответчиком, с ООО «НМА» подлежит взысканию доплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 55 642, 66 руб., по расчету истца, не оспоренного ответчиком.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47).

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела и установлено судом, трудовые права ФСВ были нарушены ООО «нма», в связи с чем с учетом требования разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 15 000 руб..

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая статьи 236 ТК РФ в редакции Федерального закона, действующей на момент увольнения истца).

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 ТК рф.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 353 177, 23 руб.

Сумма задержанных средств 2 499, 00 ?

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 29 676, 24 ?

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 111 392, 95 ?

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 37 196, 28 ?

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 36 480, 61 ?

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 42 732, 60 ?

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 12 118, 00 ?

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 18 414, 00 ?

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 44 015, 40 ?

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 8 910, 00 ?

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 363 013, 69 ?

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 55 642, 66 ?

Из вышеизложенных норм права следует, что компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактического расчета включительно, в связи с чем исковые требования о взыскании указанной компенсации, начисляемой на сумму долга в размере с дд.мм.гггг. по день фактической выплаты, подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы в виде денежных средств, затраченных истцом на получение справки в ПАО Сбербанк в размере 1300 руб..

На основании изложенного и руководствуясь 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФСВ к ООО «НефтеМонтажАвтоматика» о признании приказа незаконным, взыскании недоплаченной заработной платы — удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «НефтеМонтажАвтоматика» № от дд.мм.гггг. о лишении ФСВ премии.

Взыскать с ООО «НефтеМонтажАвтоматика» в пользу ФСВ премию за июль 2024 года в сумме 44 015, 40 руб., недоплаченную заработную плату в сумме 188 026, 73 руб., заработную плату за часы переработки в размере 363 013, 69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 55 642, 66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на дд.мм.гггг. в сумме 353 177, 23 руб., судебные расходы в сумме 1 300 руб..

Взыскать с ООО «НефтеМонтажАвтоматика» в пользу ФСВ компенсацию за задержку выплат с дд.мм.гггг. до даты погашения задолженности в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ от суммы задолженности в размере 650 698, 48 руб..

В удовлетворении исковых требований ФСВ к ООО «НефтеМонтажАвтоматика» о взыскании премии за июнь 2024 года отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий Е.А. [С.]