ООО "НефтеМонтажАвтоматика": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.
Номер дела: 2−183/2025 (2−1344/2024;) ~ М-1272/2024
Дата решения: 05.02.2025
Дата вступления в силу: 20.03.2025
Истец (заявитель): [К.] [И.] Сергеевич, Прокурор г. Усинска
Ответчик: ООО «НефтеМонтажАвтоматика»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
УИД № 11rs0006−01−2024−002552−29 Дело № 2−183/2025
заочное решение
именем Российской Федерации
Усинский городской суд Республики Коми,
в составе председательствующего судьи [М.] К.Б.,
при секретаре [С.] А.В.,
с участием прокурора Гуляева А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании 5 февраля 2025 года в … Республики Коми гражданское дело по иску прокурора …, поданному в интересах ФИО, к ООО «НефтеМонтажАвтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
установил:
Прокурор г. Усинска, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО, обратился в суд с иском к ООО «НефтеМонтажАвтоматика» о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за период с за период с мая по сентябрь 2024 в размере 158 584 руб. 71 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. — дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. — дд.мм.гггг. в размере 37 044, 38 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В обоснование требований указал, что в прокуратуре города Усинска зарегистрировано обращение ФИО1 в интересах сына — ФИО, по факту наличия задолженности по заработной плате. В результате проведенной проверки установлено, что в ООО «НМА» перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, размер которой согласно бухгалтерской справке, представленной работодателем, с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. 2024 составила 158 584 руб. 71 коп.
В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, просил взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг. — дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг.- дд.мм.гггг. (дата подачи искового заявления) — размер которой составляет 37 044, 38 руб.
В результате несвоевременного произведения заявителю оплаты труда истцу причинены нравственные и физические страдания, выраженные в том, что длительное неполучение заработной платы не позволило надлежащим образом организовать предоставленное время отдыха, содержать свою семью.
В связи с нарушением трудовых прав истца просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 руб.
В последующем уточнил исковые требования соразмерно выплаченным денежным средствам в размере 158, 71 руб. по реестру № от дд.мм.гггг., 1865, 37 руб. по реестру № от дд.мм.гггг..
Помощник прокурора … Гуляев а.с. в судебном заседании исковые требования уточнил в связи с тем, что задолженность перед истцом со стороны ответчика погашена.
Истец в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика — ООО «НефтеМонтажАвтоматика» надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, мнения по иску не сообщил. О рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении слушания дела не просил.
Суд, с учетом мнения стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК рф.
Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Как следует из материалов дела, ФИО с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. состоял с ООО «НефтеМонтажАвтоматика» в трудовых отношениях в должности ….
Согласно справкам о задолженности по заработной плате, представленной ООО «НефтеМонтажАвтоматика» дд.мм.гггг., перед ФИО имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 158 584, 71 руб.
Согласно реестру № от дд.мм.гггг. задолженность в размере 158584, 71 ответчиком перед ФИО погашена, кроме того, перечислен платеж на сумму 1865, 37 руб. по реестру № от дд.мм.гггг..
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с дд.мм.гггг. — дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. — дд.мм.гггг. в размере 35179, 01 руб. (37 044, 38 руб. — 1865, 37 руб.)
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.
Таким образом, рассматривая требования прокурора г. Усинска, поданные в интересах ФИО о взыскании морального вреда в размере 5 000, 00 рублей вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу, что ответчиком причинен истцу моральный вред нарушением его прав на своевременное получение заработной платы, принимая во внимание длительность невыплаты истцу заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО моральный вред в сумме 5 000, 00 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход МО «Усинск» государственную пошлину в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 233, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «НефтеМонтажАвтоматика» в пользу ФИО дд.мм.гггг.
г.р., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 179 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего — 40 179 руб. 01 коп.Взыскать с ООО «НефтеМонтажАвтоматика» в доход бюджета МО «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг..
Председательствующий — К. Б. Маркелов
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Готовишь сам, общага как для скота, трудятся там склонны к выпивке (их проще кинуть на зп и они впринципе не против, в надежде хоть что-то получить. Ремонт на улице в любую погоду, техника убитая, старая и её впринципе там мало. Помимо своей техники будете всю ремонтировать. Работы мало, будет эксплуатировать вас везде. Категорически не советую! Далее →✗ НедостаткиЛишает какой-нибудь суммы из зарплаты, как ему вздумается. Был случай, когда он не доплатил человеку, который собрался увольняться, за то, что тот якобы сорвал ему работу. Хотя по факту это не так, сам лично знаю это и видел. Обещать любит, но слово своё не держит, от слова совсем. Условия арабские, как и отношение к работникам. Стелит гладко, но по факту это просто слова, чтобы заманить людей на работу, текучка персонала просто бешеная. Категорически не советую идти в этот [censored] тем, кто уважает свой труд и себя, но для алкоголиков там рай (им много зп не надо платить и задержки не беда). Если сменщика нет, будешь работать, пока не подменит кем-нибудь, видел людей по полгода не вылазили. В кратце у меня всё, но в реальности всё ещё жёстче, в общем решать вам, а я вас предупредил. Далее →