ООО "СЭМНП": Суд обязал ООО взыскать с ответчика невыплаченную зарплату и моральную компенсацию.

Дело № 2−1133/2024

УИД 11rs0006−01−2024−001987−75

заочное решение
именем Российской Федерации

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи [М.] К.Б,

при секретаре [С.] А. В.,

с участием прокурора Гуляев А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 6 ноября 2024 года гражданское дело по иску Прокурора г. Усинска в интересах [К] Р. в. к ООО «сэмнп» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

Прокурор …, обратился в суд в интересах [К] р.в. с иском к ООО «сэмнп» о взыскании задолженности по заработной плате за период с … по … года в размере 206 642 руб. 56 коп., денежной компенсации в размере 33 935 руб. 14 коп. за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование исковых требований указывает, что в ходе проверки, проведенной на основании обращения [К] р.в. установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. На момент увольнения заработная и компенсация за отпуск размере 206 642 руб. 56 коп., истцу выплачена не была. Сумму задолженности прокурор … просит взыскать в пользу истца. Кроме того, учитывая, что истцу заработная плата не выплачена своевременно, в связи, с чем прокурор … просит взыскать денежную компенсацию в размере 33 935 руб. 14 коп. за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., на основании ст. 237 ТК рф.

Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, согласно заявлению, просит о рассмотрении дела в его отсутствие.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, приведенным в исковом заявлении.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя или об отложении слушания дела.

При таких обстоятельствах, суд, с учетом мнения стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Между ООО «сэмнп» и Казаковым в.в. заключен трудовой договор №№ от дд.мм.гггг., по условиям которого работник принимается на должность … Приказом от дд.мм.гггг. истец уволен ответчиком на основании заявления.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Ответчик возражений по существу заявленных требований не представил.

Согласно представленных в материалы дела расчетных листа, имеется задолженность по заработной плате [К] р.в. дд.мм.гггг. года в размере 206 642 руб. 56 коп., денежной компенсации в размере 33 935 руб. 14 коп.

Таким образом, наличие задолженности по заработной плате подтверждается материалами дела, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Пунктом 2.10 Положений об оплате труда работников предприятия установлены сроки выплаты заработной платы — 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно расчетных листов, истцу заработная плата за спорный период не была перечислена.

В соответствии с представленным в материалы дела расчетом, денежная компенсация за задержку заработной платы за спорный период составляет 33 935 руб. 14 коп. Указанный расчет суд принимает и кладет его в основу решения.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47).

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела и установлено судом, [К] р.в.. длительное время (более полутора лет) не выплачивается заработная плата.

Произвольное, то есть в отсутствие установленных законом оснований, лишение гражданина ответчиком права на заработную плату и денежную компенсацию отпуска, нарушает не только непосредственно его имущественные права, но и влечет нарушение личных неимущественных прав такого гражданина, в числе которых здоровье гражданина, достоинство его личности.

При принятии решения суд руководствуется требованиями разумности, и справедливости при определении размера компенсации морального вреда. С учетом изложенного прихожу к выводу о том, что взыскание компенсации морального вреда в размере 3000 рублей является обоснованным и отвечает приведенным критериям.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233 — 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «сэмнп» в пользу [К] Р. в. задолженность по заработной плате в размере 206 642 руб. 56 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 33 935 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб. всего — 243 577 руб. 70 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «сэмнп» в доход бюджета Муниципального образования «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 11 217 руб. 33 коп.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 6 ноября 2024 года.

Председательствующий — [М.] к.б.