ООО "Усинская ТК": Иск о взыскании невыплаченной премии и компенсаций при увольнении удовлетворен.

Дело № 2−334/2025

УИД 11rs0006−01−2025−000261−31

решениеименем Российской Федерации

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. [В.]

при секретаре А.С. [В.]

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске 06 мая 2025 года гражданское дело по иску [А]а О. ю. к ООО «Усинская Тепловая Компания» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат при увольнении,

У С Т, А Н О В И Л :

[А] о.ю. обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании невыплаченной премии в размере 42 602 руб. 67 коп., компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 4 556 руб. 69 коп., компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 8 005 руб. 79 коп.

В обоснование требований указывает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника АиСТ в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. За несвоевременно заключенные договоры с индивидуальными предпринимателями на спецтехнику, приказом № ПрУТК-474/24 от дд.мм.гггг. на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишении премии в размере 100% от должностного оклада за дд.мм.гггг.. При этом истец указывает, что решением Усинского городского суда РК от дд.мм.гггг. указанный приказ отменен, в связи с чем истец считает, что удержание премии является незаконным и необоснованным.

В настоящее судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика Свидетель №4 исковые требования не признала, поддержала письменные возражения, имеющиеся в материалах дела, согласно которых считает, что [А] о.ю. в нарушение своих должностных обязанностей в период летней кампании 2024 года несвоевременно заключил договора, обеспечивающие бесперебойное и своевременное обеспечение автотранспортном и специальной техникой подразделений ООО «Усинская ТК». Кроме того указывает, что премия является стимулирующей выплатой и ее снижение не свидетельствует о наложении на работника дисциплинарного взыскания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника, указанная мера воздействия по отношению к работнику может применяться к нему как самостоятельная мера ответственности, независимо от применения дисциплинарного взыскания (л.д. 24−25). При этом в судебном заседании пояснила, что приказ № ПрУТК-474/24 от дд.мм.гггг. являлся основанием для невыплаты истцу премии, расчет сумм, предъявленных ко взысканию истцом, они не оспаривают.

Заслушав пояснения представителя ответчика, показания свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, допрошенных в судебном заседании, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец [А] о.ю. был принят на работу в ООО «Усинская ТК» на должность начальника цеха, ПФУ Цех автотранспорта и спецтехники — дд.мм.гггг. (л.д. 26−27).

Приказом ООО «Усинская ТК» №-к от дд.мм.гггг. трудовой договор с [А]ым о.ю. был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с дд.мм.гггг. (л.д. 106).

Приказом ООО «Усинская ТК» № ПрУТК-474/24 от дд.мм.гггг. [А]у о.ю. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, также указано [А]у о.ю. не выплачивать премию (л.д. 41).

Решением Усинского городского суда РК № от дд.мм.гггг., с учетом определения об исправлении описки от дд.мм.гггг., приказ № ПрУТК-474/24 от дд.мм.гггг. о наложении на [А]а о.ю. взыскания в виде выговора и лишении премии — отмен (л.д. 126−128).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от дд.мм.гггг. решение Усинского городского суда РК № от дд.мм.гггг. оставлено без изменения (л.д. 129−132).

В силу ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Частью 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

На основании ст. 57 Трудового Кодекса РФ одним из обязательных для включения трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ в систему оплаты труда включены размер тарифных ставок, оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования.

Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Таким образом, из указанных положений Трудового законодательства следует, что премирование — это поощрение работника за достижение определенных результатов в труде. Существует два вида премий: регулярные премии и разовые (единовременные) премии.

Под регулярными премиями понимается денежное поощрение, выплачиваемое по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), которое составляет часть заработной платы.

Разовые (единовременные) премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов (ст. 191 Трудового Кодекса РФ). Разовые (единовременные) премии не являются составляющей заработной платы. Выплата таких премий является правом работодателя.

Трудовым договором № от дд.мм.гггг. с [А]ым о.ю. предусмотрено, что работнику ежемесячно выплачивается: повременно-премиальная оплата труда, должностной оклад, районный коэффициент и северная надбавка, премия из фонда оплаты работников до 60% включительно должностного оклада, предусмотренная Положением о системе и формах оплаты труда работников Общества и внутренними нормативными документами Общества (п. 5.1).

Положением о системе и формах оплаты труда работников ООО «Усинская тепловая компания», утвержденным дд.мм.гггг. установлено, что заработная плата включает в том числе премиальные выплаты за достижение определенных производственных показателей в соответствии с системой премирования; помимо часовых тарифных ставок и должностных окладов системой оплаты труда предусмотрена ежемесячная выплата работникам Общества премии на условиях и в соответствии с разделом 9 настоящего положения (п. 1.11, 2.6).

Согласно п. 9.1 премирование работников общества осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности и поощрения работников общества за основные результаты их производственной деятельности.

Пунктом 9.5 установлено, что премирование носит системный ежемесячный характер.

В соответствии с п. 9.7.6 при невыполнении основных показателей премирования изменение размера премии конкретному работнику производится на основании приказа о нарушении трудовой дисциплины согласно показателям, снижающим размер премии.

Приведенные условия Трудового договора и Положения свидетельствуют о том, что премия входит в состав заработной платы, и ее выплата носит ежемесячный характер.

Приказ № ПрУТК-474/24 от дд.мм.гггг. на основании которого [А] о.ю. был лишен премии- отменен, каких-либо иных оснований не выплачивать истцу премию у работодателя не имелось.

Расчет премии, представленный истцом, не оспаривается ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика суммы премии за сентябрь 2024 года в размере 42 602 руб. 67 коп.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

В силу ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п. н ч. 2).

Сторонами представлен обоюдный расчет недополученной компенсации при увольнении за дни неиспользованного отпуска, размер которой составляет 4 566 руб. 69 коп., соответственно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за дни неиспользованного отпуска в недополученном размере 4 566 руб. 69 коп.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5.2 Трудового договора сроки выплаты заработной платы установлены: за первую часть месяца — 29-го числа данного месяца, за вторую часть месяца — 14-го числа следующего месяца.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, премия за дд.мм.гггг. и компенсация за неиспользованные дни отпуска подлежала выплате истцу не позднее дня его увольнения дд.мм.гггг., соответственно в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты премии за период с дд.мм.гггг. по день вынесения решения суда — дд.мм.гггг., подлежащая расчету от суммы премии без учета НДФЛ 37 064 руб. 67 коп., и компенсации за неиспользованные дни отпуска без учета НДФЛ 3 964 руб. 69 коп., (в сумме 41 029 руб. 36), что составляет 11 958 руб. 69 коп.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход МО «Усинск» РК подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден.

руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [А]а О. ю. к ООО «Усинская Тепловая Компания» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат при увольнении — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Усинская Тепловая Компания» (ИНН 1106024691) в пользу [А]а О. ю. невыплаченную премию за дд.мм.гггг. в размере 42 602 руб. 67 коп. (с учетом ндфл), недополученную при увольнении денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 4 566 руб. 69 коп. (с учетом ндфл), денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 958 руб. 69 коп., всего 59 128 руб. 05 коп.

Взыскать с ООО «Усинская Тепловая Компания» в пользу МО «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2025 г.

Председательствующий — С. Г. Волкова