ООО "ТМК": Суд удовлетворил исковые требования о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−1770/2025 25rs0029−01−2025−002051−76

решение

Именем Российской Федерации

25 апреля 2025 г. г. Уссурийск

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи [Д.] О.О.,

при секретаре [К.] В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уссурийского городского прокурора в защиту нарушенных трудовых прав Кияева А. в. к ООО «ТМК» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца — помощника прокурора Афанасьева а.н.,

установил:

Уссурийский городской прокурор обратился в суд в защиту нарушенных трудовых прав Кияева а.в. с указанным иском, ссылаясь на то, что Уссурийской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения Трудового законодательства ООО «тмк», в ходе которой установлено, что в ООО «ТМК» осуществлял трудовую деятельность Кияев а.в. на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГ в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГ. За период декабрь 2024 г. — январь 2025 г. заработная плата Кияеву а.в. была начислена, но не выплачена. Окончательный расчет работодателем не произведен, общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации неиспользованного отпуска перед работником составляет 307 275, 17 руб. Кияеву а.в. в связи с нарушением его трудов был причинен моральный вред, он был лишен средств к существованию. Просил взыскать ответчика в пользу Кияева а.в. задолженность по заработной плате в размере 307 275, 17 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Помощник прокурора Афанасьев а.н. в судебном заседании уточнил требования, пояснил, что ДД.ММ.ГГ Кияеву а.в. полностью выплачена задолженность по заработной плате, в связи с чем просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 17 637, 59 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Кияев а.в. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Представитель ответчика ООО «ТМК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

С учетом требований ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что Кияев а.в. на основании Трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ работал в ООО «ТМК» на должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций. ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчету работодателя Кияеву а.в. причиталось к выплате 307 275, 17 руб.

Из выписки из лицевого счета ООО «ТМК» следует, что задолженность ООО «ТМК» перед Кияевым а.в. в размере 307 275, 17 руб. погашена ДД.ММ.ГГ.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 17 637, 59 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено, в связи с чем суд принимает указанный расчет во внимание при вынесение решения.

Таким образом, с ООО «ТМК» в пользу Кияева а.в. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17 637, 59 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требования неимущественного характера в размере 7000 руб. (4000+3000).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Уссурийского городского прокурора в защиту нарушенных трудовых прав Кияева А. в. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТМК» (ИНН 2540261642) в пользу Кияева А. в. (паспорт XXXX, выдан ДД.ММ.ГГ) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 637, 59 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

Взыскать с ООО «ТМК» (ИНН 2540261642) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.О. [Д.]

Решение в окончательной форме изготовлено 12.05.2025.