ООО "ГЕМОНТ": Суд удовлетворил частично иск о задолженности по зарплате и моральном вреде.

Номер дела: 2−1286/2024 ~ М-973/2024

Дата решения: 29.08.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): ободенко александр ИВАНОВИЧ

Ответчик: ООО «гемонт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

решение

именем Российской Федерации

«29» августа 2024 г. г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [В.] Н.Н., при секретаре судебного заседания [Ч.] В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1286/2024 (УИД 38rs0025−01−2024−001326−85) по иску [О.] [А.] [И.] (<данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» (сокращенное наименование ООО «Гемонт») (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [О.] А.И. обратился в суд с иском к ООО «Гемонт» с требованиями взыскать расчет по увольнению в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска истец указал, что 09 сентября 2020 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № по которому истец принимается на должность водителя автомобиля в автотранспортный участок (филиал <адрес>). дд.мм.гггг истец был уволен, по основанию — истечение срока Трудового договора. Не согласившись с увольнением, истец обратился в Усть-Кутский городской суд с иском о признании Трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Иск по делу 2−820/2021 был удовлетворен судом. дд.мм.гггг в трудовую книжку истца на основании решения Усть-Кутского городского суда внесена запись о недействительности записи от дд.мм.гггг об увольнении, восстановлен на прежнее место работы. Истец продолжил работать у ответчика на основании Трудового договора, заключенного на неопределенный срок. дд.мм.гггг ответчиком вынесено уведомление № о прекращении с истцом дд.мм.гггг Трудового договора от дд.мм.гггг, основанием указано — истечение срока Трудового договора (в связи с расторжением контракта с ООО «изп»). Увольнение оспорено в суде, и по делу 2−1178/2022 дд.мм.гггг судом иск был удовлетворен, истец восстановлен на работе, заработная плата взыскана с ответчика. С ноября 2022 года восстановленный работник каждый день приходил к своему месту работы, а так как его пропуск не действовал, на территорию его не впускали. Позже стало известно об инициации банкротства работодателя. В апреле 2023 года, арбитражный суд Республики Татарстан вынес решение о признании должника ООО «Гемонт» банкротом, назначена процедура конкурсного управления, исполняющим обязанности назначен ФИО4. Приказом № от дд.мм.гггг истец уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Приказ гласит о выплате выходного пособия, о размере которого не известно. Также не следует из приказа о размере задолженности заработной платы за период с дд.мм.гггг с момента восстановления на работе. Однако, в центр занятости передана справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы и указано, что работал с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Справку [О.] получил дд.мм.гггг, и полагал, что ему выплатят расчет по увольнению, хоть и с опозданием, но денежные средства переведут. По справке средний заработок в месяц составил <данные изъяты> рублей. Учитывая, что судом взыскан заработок (компенсация за дни вынужденного прогула) до дд.мм.гггг, а расчет при увольнении не произведен за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, т.е. ровно за полгода, <данные изъяты> рублей. Размер компенсации морального вреда, истец определяет в <данные изъяты> рублей.

Истец [О.] А.И. в ходе судебного заседания проходившего дд.мм.гггг доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме. Для участия в судебном заседании назначенного на дд.мм.гггг [О.] А.И. извещенный лично под роспись, для участия в судебном заседании не явился.

Ответчик ООО «Гемонт» извещенный о дате, времени и месте разбирательства по делу посредством почтовой связи, а также в соответствии с ч. 2.1. ст. 113 ГПК РФ, надлежащим образом и своевременно, для участия в разбирательстве по делу своего представителя не направил, посредством электронной почты направил в адрес суда письменные возражения от дд.мм.гггг Учитывая, что ответчик о дате, времени и месте судебного заседания назначенного на дд.мм.гггг извещен надлежащим образом и своевременно, об отложении разбирательства по делу не просил, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В письменных возражениях от дд.мм.гггг ООО «Гемонт» факт трудовых отношений с истцом [О.] А.И. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не оспаривал. Указал, что по данным бухгалтерии ООО «Гемонт» в 2023 — 2024 г.г. заработная плата работнику была выплачена в размере <данные изъяты> рублей (начислено <данные изъяты> руб., удержан НДФЛ <данные изъяты> руб.), что подтверждается платежными документами: платежное поручение № от 24.08.2023 г. (выплачено работнику <данные изъяты> руб. платежное поручение № от 24.08.2023 г. (выплачено работнику <данные изъяты> руб. платежное поручение № от дд.мм.гггг (выплачено работнику <данные изъяты> руб. платежное поручение № от дд.мм.гггг (выплачено работнику <данные изъяты> руб. платежное поручение № от дд.мм.гггг (выплачено работнику <данные изъяты> руб. платежное поручение № от дд.мм.гггг (выплачено работнику <данные изъяты> руб.). При увольнении в июне 2023 г. истцу начислено: <данные изъяты> руб. выходное пособие; <данные изъяты> руб. компенсация отпуска при увольнении (сторнировано <данные изъяты> руб., так как работник был восстановлен на работе и осуществлен перерасчет компенсации отпуска. Текущая задолженность перед работником составляет <данные изъяты> руб. Касательно компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., ответчиком заявлено о ее снижении.

Исследовав письменные доказательства по делу, судом установлено следующее.

Из решения Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 30.11.2021 г. по делу № 2−820/2021, заочного решения Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 10.11.2022 г. по делу № 2−1178/2022, приказа ООО «Гемонт» от дд.мм.гггг за №, искового заявления [О.] А.И., а также письменных возражений ООО «Гемонт» от дд.мм.гггг, установлено наличие трудовых отношений истца [О.] А.И. у ответчика ООО «Гемонт» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности водителя автомобиля.

Согласно приказу ООО «Гемонт» от дд.мм.гггг за №, дд.мм.гггг [О.] А.И. уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Указано о производстве выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из заочного решения Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 10.11.2022 г. по делу № 2−1178/2022 следует, что при восстановлении [О.] А.И. на работе, в его пользу было постановлено взыскать компенсацию за дни вынужденного прогула с дд.мм.гггг по день принятия судом решения дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг дату увольнения, вопрос по заработной плате истца подлежит разрешению.

Согласно представленным расчетным листам за период с ноября 2022 г. по июль 2024 г., сведениям о начисленной и выплаченной заработной плате ООО «Гемонт» в отношении [О.] А.И., последнему была начислена заработная плата в марте 2023 г. — <данные изъяты> руб., в апреле 2023 г. — <данные изъяты> руб., в мае 2023 г. — <данные изъяты> руб., июне 2023 г. <данные изъяты> руб.

По данным бухгалтерии ООО «гемонт» в 2023 — 2024 г.г. заработная плата [О.] А.И. была выплачена в размере <данные изъяты> рублей (начислено <данные изъяты>. руб., удержан НДФЛ <данные изъяты> руб.), что подтверждается платежными документами: платежное поручение № от 24.08.2023 г. (выплачено работнику <данные изъяты> руб. платежное поручение № от 24.08.2023 г. (выплачено работнику <данные изъяты> руб. платежное поручение № от дд.мм.гггг (выплачено работнику <данные изъяты> руб. платежное поручение № от дд.мм.гггг (выплачено работнику <данные изъяты> руб. платежное поручение № от дд.мм.гггг (выплачено работнику <данные изъяты> руб. платежное поручение № от дд.мм.гггг (выплачено работнику <данные изъяты> руб.). При увольнении в июне 2023 г. истцу начислено: <данные изъяты> руб. выходное пособие; <данные изъяты> руб. компенсация отпуска при увольнении (сторнировано <данные изъяты> руб., так как работник был восстановлен на работе и осуществлен перерасчет компенсации отпуска. Текущая задолженность перед работником составляет <данные изъяты> руб.

Представленный стороной ответчика расчет начисленной и выплаченной заработной платы, суд находит арифметически верным, факт перечисления заявленных сумм подтвержден документально платежными поручениями. Стороной истца расчет начисленной и выплаченной заработной платы ООО «Гемонт» не оспорен.

При таких обстоятельствах, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за требуемый период в размере <данные изъяты> руб. к моменту рассмотрения гражданского дела ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований частично, с ответчика в пользу истца [О.] А.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за требуемый период в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд, принимая во внимание, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, однако с учетом фактических обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, степени вины ответчика, характера причиненных нравственных истцу страданий, принципов соразмерности, разумности и справедливости, полагает, что компенсация морального вреда должна быть определена в размере <данные изъяты> руб., что будет отвечать признакам соразмерности, разумности и справедливости, а также справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ч. 28 ст. 19 Федерального закона от 8 августа 2024 г. № 259-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах», ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 28 июня 2014 г. N 198-ФЗ, с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 678, 66 руб. за имущественные требования истца, за неимущественные требования (взыскание компенсации морального вреда 200 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [О.] А.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гемонт» (<данные изъяты>) в пользу [О.] [А.] [И.] (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гемонт» (<данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд черезУсть-Кутский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня составления судом мотивированного решения, которое будет составлено 05.09.2024 г.

Судья: Н.Н. [В.]

Решение в окончательной форме изготовлено 05 сентября 2024 г.