ООО "Гемонт": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациях.
Номер дела: 2−86/2024 (2−1514/2023;)
Дата решения: 26.02.2024
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): [М.] [Б.] [И.]
Ответчик: ООО «Гемонт»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делурешение
именем Российской Федерации
26 февраля 2024 года г. Усть-Кут
Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи [Г.] Л.А.,
при секретаре [К.] н.а.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−86/2024 по иску [М.] [Б.] [И]а к ООО «Гемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и выплатить налог на доходы физического лица
установил:
В обоснование исковых требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, дд.мм.гггг ответчик заключил с истцом трудовой договор №, по условиям договора истец принят на должность водителя автомобиля на транспортный участок филиала в г.Усть-Куте. Трудовым договором была установлено 40 часовая рабочая неделя, оклад 61 576 рублей в месяц, районный коэффициент 1.3, северная надбавка 10%. Ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату с нарушением действующего законодательства, без учета районного коэффициента, сверхурочной работы, вахтовой надбавки, надбавки за вредные условия труда. С учетом письменных уточнений от 09.10.2023 года просит суд взыскать с ООО «Гемонт» в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2021 года, январь — май 2022 года в размере 3 085 747.35 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 года, за январь-май 2022 года в размере 1106 607.32 руб. на дд.мм.гггг и в размере одной сто пятидесятой Ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты от невыплаченной заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 175 000 руб. и обязать ответчика исчислить и произвести оплату взносов, привести решение суда о взыскании заработной платы к немедленному исполнению.
В судебное заседание истец [М.] Б.И. представитель истца [А.] А.А. не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Гемонт» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом, направил в суд письменные возражения, просил в иске отказать.
Исполняющий обязанности конкурсного управляющего ООО «Гемонт» Миллер А.А. в суд не явился, о дате судебного заседания извещен судебной повесткой, направил в суд письменные возражения, просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Исследовав материалы, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 13 апреля 2023 года ООО «Гемонт» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Временным управляющим назначен Миллер а.а.
В судебном заседании установлено, дд.мм.гггг между ООО «Гемонт» и [М.] [Б.] [И.] был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, истец принят на должность водителя автомобиля на автотранспортный участок (филиал г.Усть-Кута). Согласно п. 5.1 Трудового договора, работнику установлена заработная плата в размере 61 576 руб. в месяц, районный коэффициент 1.3 от должностного оклада в месяц, работнику выплачивается надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10% от должностного оклада в месяц.
Трудовой договор заключен на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, на основании ст. 59 ТК РФ работник принимается на работу для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг.
дд.мм.гггг дополнительным соглашением срок действия Трудового договора продлен с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг пункт 1.5 Трудового договора № изменен: трудовой договор является срочным на основании абз.8 ч.1 ст. 59 ТК РФ, т.е с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда завершение не может быть определено конкретной датой, согласно договора подряда 1С-ЕТ от дд.мм.гггг и графика выполнения работ к данному договору.
Приказом №-у/ук от дд.мм.гггг [М.] Б.И. уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с дд.мм.гггг.
С учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2021 года, январь — май 2022 года в размере 3 085 747.35 руб. ссылаясь на то, что указанная задолженность образовалась по причине неоплаты ответчиком сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, вахтовой надбавки, надбавки за вредные условия труда, неправильного применения ответчиком районного коэффициента к заработной плате.
Разрешая вопрос о размере районного коэффициента, суд приходит к следующему.
Согласно п. 5.1 Трудового договора [М.] Б.И. установлена заработная плата в размере 61 576 руб. в месяц, районный коэффициент 1.3 от должностного оклада в месяц, работнику выплачивается надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10% от должностного оклада в месяц.
Истец считает, что размер районного коэффициента занижен и должен составлять 1.7 к заработной плате.
В силу ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со статьей 423 Трудового Кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного ФИО3 РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014−1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 утвержден районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1, 3 в следующих районах и городах Иркутской области: Бодайбинском, Братском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском, Мамско-Чуйском, Нижнеилимском, Усть-Илимском, Усть-Кутском районах, городах Усть-Илимск, Братск, Бодайбо, Усть-Кут.
В соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 г. N 1199−16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда Российской Федерации от 19 мая 2003 г. N 670−9, Пенсионного Фонда Российской Федерации от 9 июня 2003 г. N 25−23/5995 районный коэффициент 1, 30 установлен для лиц, работающих в Иркутской области (Бодайбинский, Братский, [К.] Катангский, [К.] Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, г. Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут).
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 ТК рф).
На основании ст. 2 Закона Иркутской области от 17.12.2008 N 123-оз «О размерах районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и предельном размере повышения районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, в Иркутской области» районный коэффициент 1.7 установлен только для работников государственных органов области, государственных учреждений области.
Таким образом, суд приходит к выводу о правильности установления истцу районного коэффициента 1, 3.
Суд разрешает требование о взыскании недоначисленной заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 года, январь-май 2022 года.
По данному требованию ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд.
При рассмотрении заявления о пропуске срока исковой давности суд, исходит из положения статьи 392 ТК РФ, в соответствии с которой за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Срок на обращение в суд с требованиями о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы должен исчисляться отдельно по каждой выплате в заявленном периоде.
Как следует из Трудового договора (п. 5.2) заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц: десятого числа (аванс) и двадцать пятого числа следующего за отчетным месяцем (расчет).
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, аванс должен быть выплачен не позднее 25 числа текущего месяца, а расчет не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Следовательно, при наступлении 10-го числа каждого следующего месяца истец знал о нарушении его права о начислении и выплате заработной платы за предыдущий месяц.
Срок требования по каждой ежемесячной выплаты истекал через один год после наступления 10-го числа следующего месяца.
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за март- май 2022 года, суд считает, что срок обращения в суд с требование о взыскании заработной платы за март, апрель, май 2022 года пропущен, поскольку с данным требованием истец обратился в суд 09 октября 2023 года.
С иском о взыскании заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 года истец обратился в суд 10.01.2023 года, следовательно за ноябрь 2021 года срок пропущен, за декабрь 2021 не пропущен.
С иском о взыскании заработной платы за январь, февраль 2022 года истец обратился в суд 16 февраля 2023 года, следовательно срок исковой давности за январь 2022 года пропущен, срок исковой давности за февраль 2022 года не пропущен.
Ходатайство истца о восстановлении срока обращения в суд не подлежит удовлетворению, поскольку уважительной причины пропуска срока обращения в суд истец не представил.
Суд разрешает исковое требование истца о взыскании недоначисленной заработной платы с учетом сверхурочной работы, надбавки 4% за вредные условия труда за декабрь 2021 года, февраль 2022 года и приходит к следующему.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ч. 2 ст. 329 Трудового Кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
В силу ст. 100 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восемь часов, нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
В силу ст. 149 Трудового Кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу положений ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
Истец [М.] Б.И. был принят на работу в ООО «Гемонт» на должность водителя автомобиля (автотранспортный участок филиал г.Усть-Кут).
Согласно п. 4.1, 4.2, 4.3 Трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — три месяца, продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Продолжительность рабочей недели составляет 40- часов (сорокачасовая рабочая неделя). Дни работы, время начала и окончания ежедневной работы определяются графиком работ работника исходя из нужд работодателя и в соответствии с законодательством. Время предоставления перерыва на обед продолжительностью 1 час (с 12−00 до 13−00). Перерыв на обед в рабочее время не включается.
В соответствии с п. 5.3 Трудового договора при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий, при исполнении обязанности временно отсутствующего сотрудника работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
Статья 91 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, поскольку в соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата работника зависит, в том числе от количества затраченного труда.
В соответствии с табелем рабочего времени истцом в декабре 2021 года отработано 22 дня — 176 часов, в феврале 2022 года отработано 19 дней -151 час, таким образом, исходя из табелей учета рабочего времени продолжительность ежедневной работы истца не превышала 8 часов.
Таким образом, исходя из табелей учета рабочего времени фактически у истца был нормированный (поденный) учет рабочего времени, поэтому при установлении обстоятельства сверхурочной работы, необходимо исходить из установленной трудовым договором продолжительности рабочей недели — не более 40 часов.
Истцом в качестве доказательств привлечения его к сверхурочной работе, без дополнительной оплаты, представлены путевые листы за декабрь 2021 года и февраль 2022 года.
Во всех путевых листах указана организация ООО « Гемонт», имеется печать организации, указана марка автомашины — №, госномер №, водитель [М.] [Б.] [И.] имеются отметки о выезде автомобиля из гаража и прибытии в гараж после окончания рабочего дня, имеются отметки о прохождении водителем медицинского осмотра. В путевых листах имеется подпись механика [А.] А.А. и водителя [М.] б.и.
Путевые листы являются первичными учетными документами работы строительных машин, механизмов, автотранспортных средств, утвержденных постановлением Госкомстата России, обязательными для ведения в организации, ведущей хозяйственную деятельность. [П.] лист выписывается в одном экземпляре, делать это должен руководитель предприятия или же уполномоченный его приказом сотрудник. Также при выезде и возвращении машины путевой лист должны подписывать диспетчер-нарядчик и механик. Если таковых в организации нет, то эти функции может выполнять все тот же уполномоченный работник. Еще одна подпись — водителя, он ставит ее, принимая машину.
Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе, табель учета рабочего времени, путевые листы, суд считает, что фактическая продолжительность рабочего времени истца с учетом прохождения предрейсовых медосмотров, подготовки автомобиля, поездок, возвращения автомобиля в гараж, превышает нормальную продолжительность рабочего времени в смену.
Представитель ответчика доказательств, опровергающих достоверность сведений внесенных в путевые листы, суду не представил.
Согласно ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
По правилам ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
В соответствии с ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Из смысла ст. ст. 97, 99 ТК РФ следует, что работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было ли дано такое распоряжение в письменной или устной форме, а также работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.
Доводы представителя ответчика о том, что письменных распоряжений о выполнении сверхурочной работы [М.] Б.И. не выдавалось, к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не привлекался и не выполнял, опровергаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, на основании которых может быть установлено время сверхурочной работы истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ненадлежащий учет рабочего времени работодателем, не может влиять на гарантированное истцом право на выплату заработной платы в полном объеме.
При расчете рабочего времени, отработанного истцом в декабре 2021 года, феврале 2022 года, суд учитывает сведения, внесенные в путевые листы за декабрь 2021 года и февраль 2022 года, поскольку других доказательств не выполнения либо выполнения сверхурочной работы сторонами не представлено.
Принимая во внимание, что ответчику из представленных истцом путевых листов было известно о режиме работы истца, однако ответчиком не принимались меры для изменения режима его рабочего времени, суд приходит к выводу, что, несмотря на отсутствие приказов, а также устных распоряжений работодателя, сверхурочная работа истцом выполнялась с ведома ответчика.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что в вышеуказанный период ответчик не вел точный учет фактически отработанного истцом времени, и как установлено в судебном заседании, ответчик при составлении табеля не учитывал путевые листы. В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листов в декабре 2021 года, феврале 2022 ответчик оплату сверхурочной работы истцу не производил.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст. 22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать условия трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Поскольку в судебном заседании установлено, что истец в декабре 2021 года, феврале 2022 года отработал сверх нормы рабочих часов за учетный период, у него имеется сверхурочная работа, подлежащая в соответствии с ч. 2 ст. 152 ТК РФ оплате.
При таких обстоятельствах исковые требования истца в части взыскания оплаты за сверхурочную работу за декабрь 2021 года, февраль 2022 года обоснованы.
Что касается доплаты 4% за вредные условия труда, то согласно Положению об оплате труда сотрудников ООО «Гемонт» (утв. 31.12.2018 года) доплата в размере 4% от оклада, в соответствии со ст. 146, 147 ТК РФ, устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда, тем категориям работников, которым установлены вредные условия труда.
Из содержания расчетных листков усматривается, что на протяжении всего периода работы истца в ООО «Гемонт» ему не начислялась доплата за вредные условия труда в размере 4% от оклада, доказательств того, что на рабочем месте истца проводилась специальная оценка условий труда, материалы дела не содержат, следовательно нет оснований для начисления доплаты за вредные условия труда.
Расчет заработной платы за декабрь 2021 года с учетом сверхурочной работы:
Номер путевого листа
Дата
Рабочее время
Отработано, час.
Норма дней /час за июнь 2021
Переработано, час.
Начислено за переработку, руб.
Ночные
Примечание
по табелю
согласно путевым листам
Всего
в 1, 5 разм
в 2 разм
Всего
в 1, 5 разм
в 2 разм
час, мин
Ночные (по минимальной ставке 20%), руб.
d/m3 № 1954
01 12 21
05−35 22−30
8
16, 55
22 рд/176 час
8, 55
2
6, 55
5632, 80
1049, 59
4583, 21
0, 55
64, 14
d/m3 № 1962
02 12 21
05−35 22−35
8
17, 00
9
2
7
5947, 68
1049, 59
4898, 09
0, 50
58, 31
d/m3 № 1970
03 12 21
05−35 22−35
8
17, 00
9
2
7
5947, 68
1049, 59
4898, 09
0, 50
58, 31
d/m3 № 1978
04 12 21
05−35 22−30
16, 55
16, 55
16, 55
11580, 49
0, 00
11580, 49
0, 50
58, 31
суббота
d/m3 № 1986
05 12 21
05−35 21−05
15, 30
15, 30
15, 3
10705, 83
0, 00
10705, 83
0, 25
29, 16
воскресенье
d/m3 № 1994
06 12 21
05−35 20−00
8
14, 25
6, 25
2
4, 25
4023, 43
1049, 59
2973, 84
0, 25
29, 16
d/m3 № 2008
07 12 21
05−35 21−00
8
15, 25
7, 25
2
5, 25
4723, 16
1049, 59
3673, 57
0, 25
29, 16
d/m3 № 2010
08 12 21
05−35 21−00
8
15, 25
7, 25
2
5, 25
4723, 16
1049, 59
3673, 57
0, 25
29, 16
d/m3 № 2018
09 12 21
05−35 21−00
8
15, 25
7, 25
2
5, 25
4723, 16
1049, 59
3673, 57
0, 25
29, 16
d/m3 № 2026
10 12 21
05−35 21−00
8
15, 25
7, 25
2
5, 25
4723, 16
1049, 59
3673, 57
0, 25
29, 16
d/m3 № 2034
11 12 21
05−35 20−00
14, 25
14, 25
14, 25
9971, 11
0, 00
9971, 11
0, 25
29, 16
суббота
d/m3 № 2042
12 12 21
05−35 22−30
16, 55
16, 55
16, 55
11580, 49
0, 00
11580, 49
0, 55
64, 14
воскресенье
d/m3 № 2050
13 12 21
05−35 22−30
8
16, 55
8, 55
2
6, 55
5632, 80
1049, 59
4583, 21
0, 55
64, 14
d/m3 № 2058
14 12 21
05−35 22−30
8
16, 55
8, 55
2
6, 55
5632, 80
1049, 59
4583, 21
0, 55
64, 14
d/m3 № 2066
15 12 21
05−35 22−00
8
16, 25
8, 25
2
6, 25
5422, 89
1049, 59
4373, 30
0, 25
29, 16
d/m3 № 2074
16 12 21
05−35 22−30
8
16, 55
8, 55
2
6, 55
5632, 80
1049, 59
4583, 21
0, 55
64, 14
d/m3 № 2082
17 12 21
05−35 20−00
8
14, 25
6, 25
2
4, 25
4023, 43
1049, 59
2973, 84
0, 25
29, 16
d/m3 № 2090
18 12 21
05−35 22−30
16, 55
16, 55
16, 55
11580, 49
0, 00
11580, 49
0, 55
64, 14
суббота
d/m3 № 2098
19 12 21
05−35 08−00
2, 25
2, 25
2, 25
1574, 39
0, 00
1574, 39
0, 25
29, 16
воскресенье
d/m3 № 2106
20 12 21
05−35 16−35
8
11, 00
3
2
1
1749, 32
1049, 59
699, 73
0, 25
29, 16
d/m3 № 2106/н
20/21.12.2021
19−00 08−00
8
13, 00
5, 00
2
3
3148, 77
1049, 59
2099, 18
8, 00
559, 78
d/m3 № 2114/н
21/22.12.2021
20−30 08−00
8
11, 30
3, 3
2
1, 3
1959, 24
1049, 59
909, 65
8, 00
559, 78
d/m3 № 2121/н
22/23.12.2021
15−30 22−30
7, 00
7
2
5
4548, 23
1049, 59
3498, 64
0, 30
34, 99
d/m3 № 2128/2
23 12 21
08−45 20−00
8
11, 15
3, 15
2
1, 15
1854, 28
1049, 59
804, 69
0, 00
d/m3 № 2135
24 12 21
09−15 20−00
8
10, 45
2, 45
2
0, 45
1364, 47
1049, 59
314, 88
0, 00
d/m3 № 2140
25 12 21
08−20 20−00
11, 40
11, 4
11, 4
7976, 89
0, 00
7976, 89
0, 00
суббота
d/m3 № 2145
26 12 21
09−20 20−00
10, 40
10, 4
10, 4
7277, 16
0, 00
7277, 16
0, 00
воскресенье
d/m3 № 2150
27 12 21
08−45 20−00
8
11, 15
3, 15
2
1, 15
1854, 28
1049, 59
804, 69
0, 00
d/m3 № 2155
28 12 21
08−25 20−00
8
11, 35
3, 35
2
1, 35
1994, 22
1049, 59
944, 63
0, 00
d/m3 № 2160
29 12 21
08−20 20−00
8
11, 40
3, 4
2
1, 4
2029, 21
1049, 59
979, 62
0, 00
d/m3 № 2165
30 12 21
08−20 20−20
8
12, 00
4
2
2
2449, 05
1049, 59
1399, 45
0, 00
d/m3 № 2170
31 12 21
08−20 20−00
11, 40
11, 4
11, 4
7976, 89
0, 00
7976, 89
0, 00
Выходной
итого :
176
436 час. 40 мин.
260 час 40 мин
46
214 час 40 мин
116679, 52
17843, 05
98836, 48
29 час 05 мин
2035, 04
Начислено по окладу -116679.52 руб.; начислено за ночные -2035.04 руб.; северная надбавка 10%- 11871.45 руб.; районный коэффициент 30% — 35614.36 руб., а всего 166200.37 руб. Премия разовая за декабрь 2021 года — 26 725 руб.; северная надбавка 10% 2672.50 руб.; районный коэффициент 30% 8017.50 руб., а всего- 37 415 руб.
С учетом оклада 61 576 руб., районного коэффициента -1.3, надбавки за северный стаж -10%, с учетом оплаты за сверхурочную работу, разовой премии размер начислений за декабрь 2021 года составляет: 166200.37 (116679.52 начислено по окладу + ночные 2035.04 + 11871.45 северная надбавка + 35614.36 районный коэффициент) + 37415.00 руб. (26725 разовая премия + 2672.50 северная надбавка + 8017.50 районный коэффициент), а всего 203 615 руб. 37 коп. (166200.37+37415.00).
Как следует из расчетного листа за декабрь 2021 года, в декабре истцу начислена заработная плата в размере 112931. 40 руб.
Поскольку за декабрь 2021 года должна быть начислена заработная плата в размере 203 615.37 руб., то с учетом уже начисленной и выплаченной ответчиком заработной платы 112931.40 руб. размер задолженности за декабрь 2021 года составляет: 203615.37- 112931.40 = 90 683.97 руб. — 13% НДФЛ = 78895.05 руб.
Расчет заработной платы за февраль 2022 года с учетом сверхурочной работы:
Номер путевого листа
Дата
Рабочее время
Отработано, час.
Норма дней /час за февраль 2022
Переработано, час.
Начислено за переработку, руб.
Ночные
Примечание
по табелю
согласно путевым листам
Всего
в 1, 5 разм
в 2 разм
Всего
в 1, 5 разм
в 2 разм
час, мин
Ночные (по минимальной ставке 20%), руб.
d/m3 № 221
01/02.02.2022
19−30 08−00
8
12, 30
19 рд/151 час
4, 30
2
2, 30
3099, 19
1223, 36
1875, 83
8, 00
652, 46
d/m3 №
02 02 22
8
0, 00
-8, 00
-3262, 30
0, 00
0, 00
0, 00
d/m3 №
03 02 22
8
0, 00
-8, 00
-3262, 30
0, 00
0, 00
0, 00
d/m3 № 252
04 02 22
07−10 20−00
8
12, 50
4, 50
2
2, 50
3262, 30
1223, 36
2038, 94
0, 00
d/m3 № 253
05/06.02.2022
07−10 08−00
24, 50
24, 50
24, 50
19981, 62
0, 00
19981, 62
8, 00
652, 46
суббота
d/m3 № 261
06 02 22
08−00 20−00
12, 00
12, 00
12, 00
9786, 91
0, 00
9786, 91
0, 00
воскресенье
d/m3 № 269
07 02 22
07−15 20−00
8
12, 45
4, 45
2
2, 45
3221, 53
1223, 36
1998, 16
0, 00
d/m3 № 277
08 02 22
07−15 20−00
8
12, 45
4, 45
2
2, 45
3221, 53
1223, 36
1998, 16
0, 00
d/m3 № 285
09 02 22
07−15 20−00
8
12, 45
4, 45
2
2, 45
3221, 53
1223, 36
1998, 16
0, 00
d/m3 № 293
10 02 22
05−30 19−00
8
13, 30
5, 30
2
3, 30
3914, 77
1223, 36
2691, 40
0, 30
34, 99
d/m3 № 301
11 02 22
05−20 21−00
8
15, 40
7, 40
2
5, 40
5627, 48
1223, 36
4404, 11
0, 40
46, 65
d/m3 № 309
12/13.02.2022
05−40 21−00
15, 20
15, 20
15, 20
12396, 76
0, 00
12396, 76
0, 20
23, 32
суббота
d/m3 № 317
13/14.02.2022
19−30 08−00
12, 30
12, 30
12, 30
10031, 59
0, 00
10031, 59
0, 00
воскресенье
d/m3 № 325/н
14/15.02.2022
19−30 08−00
8
12, 30
4, 30
2
2, 30
3099, 19
1223, 36
1875, 83
0, 00
d/m3 № 333/н
15/16.02.2022
19−30 08−00
8
12, 30
4, 30
2
2, 30
3099, 19
1223, 36
1875, 83
0, 00
d/m3 № 341/н
16/17.02.2022
05−30 08−00
8
14, 30
6, 30
2
4, 30
4730, 34
1223, 36
3506, 98
0, 30
34, 99
d/m3 № 348/н
17/18.02.2022
19−40 08−00
8
12, 20
4, 20
2
2, 20
3017, 63
1223, 36
1794, 27
8, 00
652, 46
d/m3 № 354/н
18/19.02.2022
19−50 08−00
8
12, 10
4, 10
2
2, 10
2936, 07
1223, 36
1712, 71
8, 00
652, 46
d/m3 №
19 02 22
0, 00
0, 00
0, 00
0, 00
0, 00
суббота
d/m3 № 366/н
20/21.02.2022
05−40 19−00
13, 20
13, 20
13, 20
10765, 61
0, 00
10765, 61
0, 20
23, 32
воскресенье
d/m3 № 372
21/22.12.2022
19−30 20−00
8
24, 30
16, 30
2
14, 30
12886, 10
1223, 36
11662, 74
8, 00
652, 46
d/m3 № 378/н
22/23.12.2022
20−00 08−00
7
12, 00
5, 00
2
3, 00
3670, 09
1223, 36
2446, 73
8, 00
652, 46
d/m3 № 384
23/24.12.2022
19−50 07−50
12, 00
12, 00
2
10, 00
9379, 13
1223, 36
8155, 76
8, 00
652, 46
праздничный
d/m3 № 391/н
24/25.02.2022
20−10 08−00
8
11, 50
3, 50
2
1, 50
2446, 73
1223, 36
1223, 36
8, 00
652, 46
d/m3 № 398/н
25/26.02.2022
20−00 08−00
8
12, 00
4, 00
2
2, 00
2854, 52
1223, 36
1631, 15
8, 00
652, 46
d/m3 № 405/н
26/27.02.2022
20−00 08−00
12, 00
12, 00
12, 00
9786, 91
0, 00
9786, 91
8, 00
652, 46
суббота
d/m3 № 412/н
27/28.02.2022
20−00 08−00
12, 00
12, 00
12, 00
9786, 91
0, 00
9786, 91
8, 00
652, 46
воскресенье
d/m3 № 419/н
28.02./01.03. 2022
19−50 08−00
8
8, 00
0
0, 00
0, 00
0, 00
8, 00
652, 46
итого :
151
339 час. 05 мин.
188 час 05 мин
34
170 час 05 мин
113650, 54
15903, 74
97746, 80
98 час 20 мин
7992, 80
Начислено по окладу -113650.54 руб.; начислено за ночные -7992.80 руб.; северная надбавка 10%- 12164.33 руб.; районный коэффициент 30% — 36 493 руб., а всего 170300.67 руб.
С учетом оклада 61 576 руб., районного коэффициента -1.3, надбавки за северный стаж -10%, с учетом оплаты за сверхурочную работу размер начислений за февраль 2022 года составляет: 170300.67 (113650.54 начислено по окладу + ночные7992.80 + 12789.23 северная надбавка + 38367.68 районный коэффициент).
Как следует из расчетного листа за февраль 2022 года, в феврале истцу начислена заработная плата в размере 92 364 руб.
Поскольку за февраль 2022 года должна быть начислена заработная плата в размере 170300.67 руб., то с учетом уже начисленной и выплаченной ответчиком заработной платы в размере 92 364 руб. размер задолженности за февраль 2022 года составляет: 170300.67- 92 364 = 77936.67 руб. — 13% НДФЛ = 67804.90 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать заработную плату за декабрь 2021 года в размере 78895.05 руб., за февраль 2022 года в размере 67804.90 руб.
Что касается доплаты за вахтовый метод работы, то в соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Анализ положений ч. 2 ст. 57, ст. ст. 297 — 302 ТК РФ свидетельствует о том, что условия работы вахтой (продолжительность вахты, режим работы, пункт сбора и пр.) подлежат обязательному указанию в трудовом договоре.
Какие-либо условия о работе вахтой (продолжительность вахты, режим работы, пункт сбора, надбавка за вахтовый метод работы и т.д.) трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит.
Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 года, за январь-май 2022 года в размере 1106 607.32 руб. на дд.мм.гггг и в размере одной сто пятидесятой Ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты от невыплаченной заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку судом установлено, что заработная плата за декабрь 2021 года, февраль 2022 года выплачена истцу не в полном размере, то к данной сумме необходимо применить положение статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Расчет денежной компенсации за декабрь 2021 выглядит следующим образом:
Сумма задержанных средств -78895.05 руб., период с 10.01.2022 по 09.10.2023
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.01.2022 — 13.02.2022
8, 5
34
1 520, 04
14.02.2022 — 27.02.2022
9, 5
14
699, 54
28.02.2022 — 10.04.2022
20
42
4 418, 12
11.04.2022 — 03.05.2022
17
23
2 056, 53
04.05.2022 — 26.05.2022
14
23
1 693, 61
27.05.2022 — 13.06.2022
11
18
1 041, 41
14.06.2022 — 24.07.2022
9, 5
41
2 048, 64
25.07.2022 — 18.09.2022
8
56
2 356, 33
19.09.2022 — 23.07.2023
7, 5
308
12 149, 84
24.07.2023 — 14.08.2023
8, 5
22
983, 56
15.08.2023 — 17.09.2023
12
34
2 145, 95
18.09.2023 — 09.10.2023
13
22
1 504, 27
32 617, 84
Расчет выполнен исходя из суммы задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 года в размере 32 617.84 руб.
Расчет денежной компенсации за февраль 2022 выглядит следующим образом:
Сумма задержанных средств -67804.90 руб., период с 10.03.2022 по 09.10.2023
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.03.2022 — 10.04.2022
20
31
2 802, 60
11.04.2022 — 03.05.2022
17
23
1 767, 45
04.05.2022 — 26.05.2022
14
23
1 455, 55
27.05.2022 — 13.06.2022
11
18
895, 02
14.06.2022 — 24.07.2022
9, 5
41
1 760, 67
25.07.2022 — 18.09.2022
8
56
2 025, 11
19.09.2022 — 23.07.2023
7, 5
308
10 441, 95
24.07.2023 — 14.08.2023
8, 5
22
845, 30
15.08.2023 — 17.09.2023
12
34
1 844, 29
18.09.2023 — 09.10.2023
13
22
1 292, 81
25 130, 75
Расчет выполнен исходя из суммы задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2022 года в размере 25 130.75 руб.
Поскольку с учетом положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация подлежит взысканию по день фактического расчета включительно, то в пользу материального истца с ответчика, начиная с 10.10.2023 по день фактического расчета включительно следует взыскивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 146699.95 руб. (78895.05 руб. + 67804.90 руб.)
За период ноябрь 2021, январь, март- май 2022 по требованию о взыскании денежной компенсации срок исковой давности пропущен, о чем заявлено ответчиком в письменных возражениях.
Исходя из условий договора, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме могли быть заявлены истцом с 10 числа каждого месяца, следующего за истекшим за каждый день просрочки. То есть за задержку заработной платы за ноябрь 2021 — с 10 декабря 2021 года и до момента выплаты, за январь 2022 — с 10 февраля 2022, за март 2022 — с 10 апреля 2022, за апрель 2022 — с 10 мая 2022, за май 2022 — с 10 июня 2022.
Таким образом, суд считает, что предусмотренный частью второй статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выплат причитающихся работнику следует исчислять отдельно по каждому месяцу.
С исковыми требованиями о взыскании денежной компенсации за январь, февраль 2022 года истец обратился 16.02.2023, с требованием о взыскании денежной компенсации за март-май 2022 года обратился в суд 09.10.2023, таким образом, суд приходит к выводу, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2021, январь, март-май 2022 года пропущен.
Оснований для восстановления пропущенного срока для предъявления требований о взыскании компенсации судом не установлено, соответствующих тому доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.
Установленные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в иске, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за ноябрь 2021 года, январь, март-май 2022 года, компенсации за задержку причитающихся работнику выплат за указанный период.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 175 000 руб.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из анализа положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда первой и апелляционной инстанции.
Таким образом, данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика и индивидуальных особенностей истца, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя, нарушены трудовые права истца.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, в результате незаконного увольнения, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за истца обязательных платежей и взносов, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.
Ответчик в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, главы 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации обязан перечислить с заработной платы налог на доходы физических лиц, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период.
Обязанность по исчислению налога на доходы физических лиц, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, требования истца об обязании ответчика произвести расчет и оплату налога на доходы физических лиц, взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России) с невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Гемонт» подлежит взысканию в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственная пошлина в размере 5 244.48 руб.
С учетом изложенного, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению ответчиком.
Руководствуясь ст. ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «гемонт» (ОГРН 1131651001041, ИНН 1651069011) в пользу [М.] [Б.] [И.] дд.мм.гггг года рождения (№) задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 78895.05 руб., задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в размере 67804.90 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 в размере 32617.84 руб., за февраль 2022 года в размере 25130.75 руб.. и в размере одной сто пятидесятой Ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки начиная с 10.10.2023 года по день фактической выплаты.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «гемонт» (ОГРН 1131651001041, ИНН 1651069011) в пользу [М.] [Б.] [И.] дд.мм.гггг года рождения (№) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «гемонт» (ОГРН 1131651001041, ИНН 1651069011) госпошлину доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственная пошлина в размере 5 244.48 руб.
Обязать Общества с ограниченной ответственностью «гемонт» (ОГРН 1131651001041, ИНН 1651069011) начислить и перечислить пенсионные взносы в Управление пенсионного фонда РФ и взносы в иные Фонды за работника [М.] б.и.
В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению ответчиком.
С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться в Усть-Кутском городском суде начиная с 06 марта 2024 года
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Л.А. [Г.]
Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2024
Полезный отзыв?
(1)
