МФО ЭКОФИНАНС : Хаос и некомпетентность в компании.

Кондиционер. Зарплата вовремя. Наличие худо-бедно кухни и разбавленный кофе с кофе машины. Тимбилдинг на остатках людей.

Рассказывают, как у них все хорошо, а по сути сгнило все до нитки. Стоило просто поработать неделю и послушать отзывы работников, кто сбегает и кто уже сбежал, а кто работает, стиснув зубы, потому что терпит или лайтовое место.

В компании полная анархия из работников, которая явно занимает не свои места и не дает компании нормального развития. Набирают из того, что есть, и заинтересованности вообще нет. Одним словом, выезжают на остатках, продолжая проходной двор.

1. В компании нет базы знаний отдела. Ты должен бегать куда-то и спрашивать чего-то у кого-то и заводить блокнот, записывая каждый шаг. Банально некому заниматься, а новичок сам себя нагибает, унижаясь и клянча информацию, ходя по отделам.

2. Система, в которой работают сотрудники, собрана на коленке, и IT-сектор ничего в принципе сделать не может. Баги годами висят и система работает нестабильно, айтишник говорит: «А я чего могу сделать? Я не знаю, как исправить.» Зачем такой нужен сотрудник в компании, непонятно. Если на все баги махают руками, а мы сидим и тратим время, кикая баги и переделывая работу. В моментах без предупреждения гасят рубильник и начинаются тех. работы.

3. Руководители — это отдельная тема. При трудоустройстве было сказано, что удаленная работа запрещена или по реальным причинам и то, под вопросом. А в итоге даже сотрудники ходят, как хотят, лишь бы не сбежали последние.

Руководитель божился не бросать новичков, а на деле сегодня сказал и завтра забыл. Кроме нытья и её семейных проблем ничего больше не услышать. При помощи оказалось, что еще и подсказывает неправильно, так как не знает алгоритм работы сотрудников, потому что банально нет базы знаний. Старается тебя отправить к коллегам, а сама сидит часто на удаленке, рассказывая, как случилось очередное горе и ничем помочь не может. Просто лентяйка. Руководитель старше вообще чья-то любовница бывшая и её все хейтят, рассказывая о некомпетентности, так же имеет людей, кто ей доносит информацию в отделах, то есть стукачей.

4. Работники. Остатки работников еле глаза протерли и пришли на работу, рассказывая очередное нытье, как устали, как не спали, как бухали и орали и не хотят работать. В итоге устаешь от них больше, чем от работы, пытаясь слить, как мне все равно на твои проблемы. Разговоры на матах и нет никакой субординации на работе, а уж в работе и подавно.

В итоге вместо работы мы смеемся над тем, что есть.

Ладно, шляпа шляпой, а можно и о плюшках компании поговорить.

1. Курсы английского языка. Я их так и не увидел в компании, а сами сотрудники даже не могут слово прочитать на английском правильно, а при случае сразу в переводчик лезут. На собеседовании спрашивали про мой английский, а на деле, там и руководитель его не знает. Компании стоит заняться сотрудниками и научить тому, что требует работа.

2. В чате видел новость про ДМС от 2 лет работы. Хорошая новость, чтобы остатки людей не сбежали. Условия ДМС оказались в наше время просто никчемные и тянуть там лямку 2 года нет смысла. Смех стоял на весь офис.

3. Рассказывали за профессиональный рост, а куда расти, не рассказали. Все, кто там сидит, сидят плотно и нужно проводить очную ставку по знаниям, чтобы сдвинуть ноющее вечно лицо. Нет ни желания, ни времени, чтобы собачиться.

4. По четвергам дают фрукты. На данный момент банан и персик.

5. На день рождения дают немного денег на счет маркетплейса ОЗОН, чтобы чего-то купить себе.

Для тех, кто реально хочет работать и зарабатывать деньги с полным развитием своих навыков и поддерживать здоровье, компания не для вас. Остальные могут спокойно заходить на площадку. 40 с натягом ЗП будет..