ООО "Баумайстер Бау-Хольдинг": невыплата зарплаты

Дело № 2−827/2025

29rs0001−01−2025−001404−06

решение

Именем Российской Федерации

19 сентября 2025 года г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Мунтян И.Н.,

при секретаре [Н.] Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЧВВ к обществу с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ЧВВ обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период с февраля по 29 апреля 2025 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, обосновывая требования тем, что в период с 15 октября 2024 года по 29 апреля 2025 года был трудоустроен в ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» в должности слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда на основании Трудового договора № от 15 октября 2024 года. За период с февраля по 29 апреля 2025 года ему начислена, но не выплачена заработная плата, а также компенсация, положенная при увольнении. Поскольку работодатель не выплатил причитающиеся суммы истцу, ЧВВ имеет право на получение процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Истец ЧВВ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Согласно представленного отзыва, по данным ответчика сумма, причитающаяся ЧВВ при увольнении с учетом невыплаченной заработной платы за март 2025 года (указанной ранее в отзыве на исковое заявление) составляет 178 399 руб. 18 коп., в связи с чем просят суд удовлетворить иск частично, взыскав с ответчика невыплаченную заработную плату за март 2025 года и невыплаченную заработную плату при увольнении в общей сумме 178 399 руб. 18 коп.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело без участия неявившихся лиц.

Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу норм статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из содержания вышеприведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом обязанность доказать определенные сторонами условия оплаты труда, размер заработной платы, виды выплат включенные в систему оплату труда и факт выплаты заработной платы в полном объеме лежит на работодателе.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Судом установлено и это подтверждается материалами дела, что 15 октября 2024 года между ЧВВ и ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» был заключен трудовой договор № (далее — трудовой договор), согласно которого ЧВВ был принят на работу в Обособленное подразделение «Баумайстер — Нордвестен» в Строительно-монтажный участок на должность монтера пути 3 разряда, что подтверждается также приказом о приеме работника на работу № от 15 октября 2024 года.

Согласно п. 1.6 трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Местом работы работника является Обособленное подразделение «Баумайстер-Нордвестен» ООО «Баумайстер Б.-Х.», г. Череповец. Работа у работодателя является для работника основным местом работы (пункты 1.4, 1.7 Трудового договора).

В силу п. 1.5 Трудового договора условия труда на рабочем месте работника допустимые (класс условий труда 2).

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (пункт 2.6 Трудового договора).

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с утвержденным графиком вахты. Особенности рабочего времени: суммированный учёт рабочего времени, учётный период продолжительностью один календарный год (пункт 3.1 Трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 3.5 Трудового договора).

За исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей работнику устанавливаются: заработная плата в размере часовой тарифной ставки в размере 238, 00 рублей, в том числе НДФЛ; районный коэффициент к заработной плате — 25%; надбавка за работу вахтовым методом величиной 700, 00 рублей за каждый фактический день нахождения на вахте и в пути от местонахождения пункта сбора до места выполнения работы и обратно; надбавка за выслугу лет в соответствии с Положением о надбавке за выслугу лет. По итогам работы работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с Положением о премировании. На период действия Трудового договора на работника распространяются гарантии и компенсации в соответствии с Положением об оплате труда (пункты 4.1−4.3 Трудового договора).

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца способами, не противоречащими действующему законодательству РФ (пункт 4.4 Трудового договора).

Аналогичные сведения о выплате заработной платы содержатся в Положении об оплате труда ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг», утвержденном директором 15 ноября 2016 года.

01 ноября 2024 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 15 октября 2024 года, согласно которого были внесены изменения в п. 1.1 в части наименования должности (слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда), в п. 3.2, которым установлена продолжительность вахты 30 дней, и в п. 4.1, которым установлена часовая тарифная ставка в размере 330 рублей. Представленная истцом копия дополнительного соглашения не подписана работодателем, однако, данные изменения отражены в расчетных листках и согласуются с ними.

29 апреля 2025 года ЧВВ был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника на основании его заявления, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от 29 апреля 2025 года, и заявлением ЧВВ об увольнении от 29 апреля 2025 года.

Из представленных ОСФР по Архангельской области и НАО сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ЧВВ, имеются сведения о факте работы с 15 октября 2024 года по 2 квартал 2025 года в ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг».

По информации, представленной УФНС России по Архангельской области и НАО имеются сведения о доходах ЧВВ за ноябрь и декабрь 2024 года, за январь-апрель 2025 года у работодателя ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг».

Согласно сведений прокуратуры Вельского района, ЧВВ не обращался по факту нарушения его трудовых прав ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг», проверки в отношении ответчика не проводились, меры прокурорского реагирования не вносились.

Как следует из представленных расчетных листков, в январе 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 78 499 руб. 90 коп., удержано 8769 руб. (ндфл), долг предприятия на начало января составляет 98 990 руб. 92 коп., долг предприятия на конец января — 69 730 руб. 90 коп. Выплачена заработная плата 17 января 2025 года в размере 98 990 руб. 92 коп. за декабрь 2024 года.

В феврале 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 78 499 руб. 90 коп., удержано 8768 руб. (ндфл), а также произведены удержания по исполнительным документам на общую сумму 25 898 руб. 28 коп. Долг предприятия на начало февраля составляет 69 730 руб. 90 коп., долг предприятия на конец февраля составляет 93 564 руб. 52 коп. Выплачена заработная плата 28 февраля 2025 года в сумме 20 000 руб. 00 коп. за январь 2025 года.

В марте 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 152 239 руб. 75 коп., удержано 16 920 руб. (ндфл), а также произведены удержания по исполнительным документам на общую сумму 45 284 руб. 57 коп. Долг предприятия на начало марта составляет 93 564 руб. 52 коп., долг предприятия на конец марта составляет 133 868 руб. 80 коп. Выплачена заработная плата 06 марта 2025 года в сумме 49 730 руб. 90 коп. за январь 2025 года.

В апреле 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 59 474 руб. 05 коп., удержано 3126 руб. (ндфл), а также произведены удержания по исполнительным документам на общую сумму 11 817 руб. 67 коп. Долг предприятия на начало апреля составляет 133 868 руб. 80 коп., долг предприятия на дату увольнения 29 апреля 2025 года составляет 178 399 руб. 18 коп. Выплаты заработной платы не производились. Также ЧВВ начислена компенсация отпуска за 16, 33 дней, компенсация неиспользованных часов отдыха за декабрь 2024 года и февраль 2025 года, больничный за счет работодателя.

Вместе с тем, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск), должна быть произведена в день увольнения работника, то есть 29 апреля 2025 года.

Таким образом, ответчик выплатил истцу заработную плату за январь частично 28 февраля 2025 года и окончательно 06 марта 2025 года, заработную плату за февраль, март, апрель 2025 года, а также компенсацию за отпуск и иные указанные в расчетном листке за апрель 2025 года выплаты работодателем не произведены до настоящего времени, доказательств обратному суду не представлено.

По состоянию на дату увольнения 29 апреля 2025 года у ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» имелась задолженность по заработной плате перед работником ЧВВ на общую сумму 178 399 руб. 18 коп. Указанный размер задолженности не оспаривается ответчиком, что следует из его дополнительного отзыва на исковое заявление.

Бремя доказывания полной и своевременной выплаты заработной платы возлагается на работодателя, однако ответчик ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» не представило в суд доказательства иного размера заработной платы, фактически начисленной и выплаченной заработной платы, а также возражений относительно удовлетворения заявленных требований.

С учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, позиции ответчика, который признает наличие задолженности перед ЧВВ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ЧВВ к ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с 1 февраля по 29 апреля 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 178 399 руб. 18 коп.

В силу части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в спорный период) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания данной нормы следует, что выплата предусмотренной в ней денежной компенсации (процентов) является мерой материальной ответственности работодателя и предусмотрена за несвоевременную выплату работодателем заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, которые работодатель должен произвести в рамках трудовых отношений, возникшим с работником.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, положения Трудового договора о сроках выплаты заработной платы работодателем, положения статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» в пользу ЧВВ процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 40 784 руб. 84 коп., в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. Соответствующий расчет произведен судом и приобщен к материалам дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что лицо, подавшее иск, было освобождено от уплаты государственной пошлины при его подаче в суд на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований в размере 7575 руб. 52 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление ЧВВ к обществу с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг», ИНН 0268070869, ОГРН 1140280034498, в пользу ЧВВ, паспорт серии №, денежные средства в счет невыплаченной заработной платы за период с 1 февраля 2025 года по 29 апреля 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 178 399 руб. 18 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 февраля 2025 года по 19 сентября 2025 года в размере 40 784 руб. 84 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области государственную пошлину в размере 7575 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 03 октября 2025 года.

Председательствующий И. Н. Мунтян