Межрайонная ИФНС России №26 по Челябинской области: Суд удовлетворил частично иск о недоначисленных и невыплаченных суммах компенсаций.

74rs0014−01−2024−002081−25

Дело № 2−1785/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Верхний Уфалей 16 октября 2024 года

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи [Ш.] н.е.

при секретаре [К.] е.а.

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [Х.] [А.] [З] к Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № 26 по Челябинской области о взыскании недоначисленных и не уплаченных сумм,

У С Т, А Н О В И л:

иском (с учетом уточнений исковых требований) к Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № 26 по Челябинской области о взыскании недоначисленных и не уплаченных сумм.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с 01.07.2021 года работал в должности главного специалиста-эксперта отдела информационных технологий Межрайонной ИФНС России № 20 по Челябинской области.

27.10.2023 года, в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, была уволена из Межрайонной ИФНС России № 20 по Челябинской области с должности государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок № 3, в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года.

При увольнении ему была выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсация за неиспользованный отпуск.

30.10.2023 года, Межрайонная ИФНС России № 20 по Челябинской области, исключена из Единого государственного реестра юридических лиц, в связи с прекращением деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения.

Правопреемником Межрайонной ИФНС России № 20 по Челябинской области, является Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 26 по Челябинской области. Таким образом, Межрайонная ИФНС России № 26 по Челябинской области, является ответчиком по настоящему делу.

В нарушение норм права при сокращении должности государственной гражданской службы и выплате денежной компенсаций в размере 4-месячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 — 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона (часть 3.1 статьи 37 Федерального закона), а также денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (часть 13 статьи 46 Федерального закона), работодателем не были учтены средства материального стимулирования выплаченные в октябре — декабре 2022 года.

Просит взыскать с Межрайонной ИФНС России № 26 по Челябинской области (с учетом уточнения исковых требований) в свою пользу не доначисленные и не выплаченные суммы денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания в размере 42774, 52 руб. и денежной компенсации за 16 дней неиспользованного отпуска в размере 5080, 36 руб., подлежащих выплате при расторжении служебного контракта 27.10.2023 года; проценты (денежную компенсацию) в размере 16585, 10 руб. и в размере 1969, 84 руб. соответственно, за нарушение работодателем установленного срока оплаты денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания, а также денежной компенсации за 16 дней неиспользованного отпуска, выплачиваемых при расторжении служебного контракта за период с 28.10.2023 по 16.10.2024; проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока оплаты денежной компенсации 4-месячного денежного содержания, а также денежной компенсации за 16 дней неиспользованного отпуска, выплачиваемых при расторжении служебного контракта от суммы задолженности в размере 47854, 88 руб., за период с 17.10.2024 года по день фактической оплаты, исходя из размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на дату оплаты долга; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец [Х.] А.З. в судебном заседании участия не принимал, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца [Р.] К.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика — Межрайонной ИФНС России № 26 по Челябинской области Ежова Е.В., действующая по доверенности № 04−10/027285 от 03 ноября 2023 года в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, по основаниям, изложенным в отзыве.

Представитель третьего лица — Управления ФНС России по Челябинской области в судебном заседании участие не принимал, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Как предусмотрено частями 1 и 2 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-фз).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-фз).

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, был урегулирован Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 г. № 562, которые действовали до 1 января 2023 г.

Согласно абзацу первому пункта 6 указанных Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

С 1 января 2023 г. вступили в силу Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.04.2022 № 554, пунктом 7 которых предусмотрено, что в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняемое денежное содержание исчисляется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «б» — «д» пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к сохраняемому денежному содержанию также учитываются 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами «е» и «з» пункта 3 настоящих Правил, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число календарных дней отпуска.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,  — в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения — в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-фз).

В соответствии с частью 3 статьи 51 указанного Федерального закона фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», в редакции действующей до 1 января 2023 г., фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. №763, в редакции действовавшей до 1 января 2023 г., было установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,  — в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания,  — в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  — в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 8 подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Из приведенных нормативных положений следует, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. № 14−04−05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. № 238−7.

В судебном заседании установлено, что приказом № 02−2-03/004 от 09.01.2017 года [Х.] А.З. назначен на должность в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 20 по Челябинской области специалистом 1 разряда Отдела информационных технологий с должностным окладом 3196 руб., ежемесячной надбавкой к должностному окладу за особые условия гражданской службы — 60%, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; приказом №02−2-03/037 от 10.04.2019 года [Х.] А.З. назначен на должность в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 20 по Челябинской области специалистом 1 разряда Отдела информационных технологий с должностным окладом 4023 руб., окладом за классный чин — 965 руб., ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет — 10%, ежемесячной надбавкой к должностному окладу за особые условия гражданской службы — 60%, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; приказом №02−2-03/102 от 25.09.2019 года [Х.] А.З. назначен на должность в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 20 по Челябинской области специалистом-экспертом Отдела информационных технологий с должностным окладом 4723 руб., окладом за классный чин — 1227 руб., ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет — 10%, ежемесячной надбавкой к должностному окладу за особые условия гражданской службы — 90%, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; приказом №02−2-03/053 от 30.06.2021 года [Х.] А.З. назначен на должность в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 20 по Челябинской области специалистом 1 разряда Отдела информационных технологий с должностным окладом 5075 руб., окладом за классный чин — 1413 руб., ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет — 10%, ежемесячной надбавкой к должностному окладу за особые условия гражданской службы — 60%, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада.

Приказом № 02−2-03/099 от 16.10.2023 года [Х.] А.З. с 27.10.2023 года уволен с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При увольнении по данному основанию [Х.] А.З. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация, предусмотренная частью 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» без учета выплат материального стимулирования.

Приказом Управления ФНС России по Челябинской области № 01−01/072@ от 11.08.2023 года Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №20 по Челябинской области реорганизована путем присоединения к Инспекции Федеральной налоговой службы по Калининскому району г.Челябинска. Установлено, что Инспекция Федеральной налоговой службы по Калининскому району г.Челябинска является правопреемником в отношении полномочий, прав, обязанностей и иных вопросов деятельности Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №26 по Челябинской области. Инспекция Федеральной налоговой службы по Калининскому району г.Челябинска переименована в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №26 по Челябинской области.

Приказом Межрайонной ИФНС России N 20 по Челябинской области № 02−02/014 от 20.02.2012 года утверждены Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим аппарата Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 20 по Челябинской области, премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппарата Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 20 по Челябинской области и Положение об условиях выплаты работникам аппарата Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 20 по Челябинской области, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

За период государственной гражданской службы [Х.] А.З. с 2022 по 2023 год выплачивались ежеквартальные выплаты в виде материального стимулирования, что подтверждается приказами Межрайонной ИФНС №20 по Челябинской области от 18.07.2023 № 02−03/002дсп, 16.10.2023 № 02−03/003дсп, 14.12.2022 № 02−03/004дсп, 24.04.2023 № 02−03/001дсп, 18.07.2023 № 02−03/002дсп, 13.10.2023 № 02−03/003дсп, а также ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, что подтверждается приказами Межрайонной ИФНС №20 по Челябинской области от 21.01.2022 № 02−03/001@, 21.02.2022 № 02−03/003@, 10.03.2022 № 02−03/006@, 05.04.2022 № 02−03/009@, 14.04.2022 № 02−03/011@, 29.04.2022 № 02−03/015@, 13.05.2022 № 02−03/016@, 03.06.2022 № 02−03/020@, 20.06.2022 № 02−03/023@, 11.08.2022 № 02−03/030@, 22.08.2022 № 02−03/031@, 20.09.2022 № 02−03/031@, 03.11.2022 № 02−03/048@, 21.11.2022 № 02−03/049@, 06.12.2022 № 02−03/053@, 20.12.2022 № 02−03/055@, 23.12.2022 № 02−03/056@, 15.03.2023 № 02−03/015@, 24.05.2023 № 02−03/031@, 08.06.2023 № 02−03/037@, 04.08.2023 № 02−03/049@, 08.09.2023 № 02−03/054@.

Учитывая, что дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих, осуществляемое в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, то есть связано с исполнением служащим его должностных обязанностей, осуществляется по результатам оценки достижения государственным служащим установленных в федеральном государственном органе показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, суд приходит к выводу, что выплаченное истцу материальное стимулирование и премии должны учитываться при расчете его среднего заработка для оплаты денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения — в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона № 79-фз).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (далее — Указ № 763) установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа № 763 предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,  — в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания,  — в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  — в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» (далее — Указ № 601) Правительству Российской Федерации было поручено до 01.07.2012 представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Таким образом, указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Статьей 313 ТК РФ предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ежегодно, до 01.01.2023, в связи с принятием Правительством Российской Федерации решений о выделении дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов сверх установленных фондов оплаты труда Федеральная налоговая служба в пределах полномочий главного распорядителя средств федерального бюджета доводила в распоряжение руководителей управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации дополнительные бюджетные ассигнования на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России и предоставляла право принять решение о направлении указанных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих аппаратов управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации и нижестоящих налоговых органов за показатели эффективности профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего, личный вклад в обеспечение исполнения полномочий, возложенных на территориальные органы ФНС России, повышение эффективности налогового администрирования.

В Инспекциях материальное стимулирование государственных гражданских служащих осуществлялось в порядке, установленном ФНС России, в соответствии с «Механизмом распределения бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России» (далее — механизм распределения бюджетных ассигнований).

Ежеквартально до Инспекций области доводились выписки из протокола заседания Комиссии по оценке эффективности деятельности налоговых органов ФНС России, которыми был определен механизм распределения бюджетных ассигнований на конкретный период.

Данным Механизмом определено, что материальное стимулирование осуществляется сверх установленного Правительством РФ фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России за счет дополнительных бюджетных ассигнований, предусмотренных Федеральной налоговой службе на материальное стимулирование федеральных гражданских служащих территориальных органов ФНС России. Также данным Механизмом определено, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания федерального государственного гражданского служащего территориального органа ФНС России и на него не начисляется районный коэффициент.

Учитывая, что спорная выплата дополнительного материального стимулирования, в том числе средства материального стимулирования, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а осуществлялась в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», и имеет иную правовую природу, так как производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, то оснований для начисления на спорную выплату районного коэффициента, не имеется.

Таким образом, при расчете недополученной денежной компенсации 4-месячного денежного содержания суд принимает суммы материального стимулирования без начисленного размера районного коэффициента, в связи с чем, сумма недополученного содержания составит 37 195 рублей 32 копейки исходя из расчета: ((43113 руб. + 14 080 руб. + 38 559 руб. + 6333, 60 руб. + 9500, 40 руб.)/12×4).

Расчет недополученной суммы компенсации за неиспользованный отпуск составит 4417 рублей 86 копеек исходя из расчета ((43113 руб. + 14 080 руб. + 38 559 руб. + 6333, 60 руб. + 9500, 40 руб.)/12 / 29, 3×16 = 5077, 86 руб. — 13% (ндфл))

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная сумма денежной компенсации 4-месячного денежного содержания в размере 37 195 рублей 32 копейки, недоначисленная сумма денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 4417 рублей 86 копеек. В удовлетворении остальной части требований надлежит отказать.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты указанных денежных сумм, взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит денежная компенсация за задержку причитающихся истцу выплат, недоначисленной суммы денежной компенсации 4-месячного денежного содержания в размере 14 421 рубль 86 копеек за период с 28.10.2023 по 16.10.2024 (день вынесения решения), исходя из расчета:

с 28.10.2023 по 29.10.2023 37195, 32 руб. х 2 д. х 1/150×13% = 64, 47 руб.

с 30.10.2023 по 17.12.2023 37195, 32 руб. х 49 д. х 1/150×15% = 1822, 57 руб.

с 18.12.2023 по 28.07.2024 37195, 32 руб. х 224 д. х 1/150×16% = 8887, 20 руб.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 37195, 32 руб. х 49 д. х 1/150×18% = 2187, 08 руб.

с 16.09.2024 по 16.10.2024 37195, 32 руб. х 31 д. х 1/150×19% = 1460, 54 руб.

А также денежная компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1712 рублей 95 копеек исходя из расчета:

с 28.10.2023 по 29.10.2023 4417, 86 руб. х 2 д. х 1/150×13% = 7, 66 руб.

с 30.10.2023 по 17.12.2023 4417, 86 руб. х 49 д. х 1/150×15% = 216, 48 руб.

с 18.12.2023 по 28.07.2024 4417, 86 руб. х 224 д. х 1/150×16% = 1055, 57 руб.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 4417, 86 руб. х 49 д. х 1/150×18% = 259, 77 руб.

с 16.09.2024 по 16.10.2024 4417, 86 руб. х 31 д. х 1/150×19% = 173, 47 руб.

Общий размер компенсации за период с 28.10.2023 по 16.10.2024 составит 16 134 рубля 81 копейка (14421, 86 руб. + 1712, 95 руб.).

Принимая во внимание наличие перед истцом задолженности по выплате денежной компенсации 4-месячного денежного содержания (14421, 86 руб.), денежной компенсации за неиспользованные отпуска (1712, 95 руб.), суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с продолжением начисления по день фактического расчета включительно на общую сумму задолженности в размере 41 613 рублей 18 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из разъяснений п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47).

Поскольку установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, с учетом вины работодателя, длительности нарушения, индивидуальных особенностей истца, размера вовремя невыплаченных сумм компенсаций, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу [Х.] А.З. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [Х.] А.З. в части и взыскании с Межрайонной ИФНС России №26 по Челябинской области в пользу [Х.] А.З. недоначисленную сумму денежной компенсации 4-месячного денежного содержания в размере 37 195 рублей 32 копейки, недоначисленную сумму денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 4417 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 28 октября 2023 года по 16 октября 2024 года в размере 16 134 рубля 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В удовлетворении остальной части требований [Х.] А.З. надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Х.] [А.] [З] к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 26 по Челябинской области удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 26 по Челябинской области (ИНН 7447015803) в пользу [Х.] [А.] [З.] (<данные изъяты> недоначисленную сумму денежной компенсации 4-месячного денежного содержания в размере 37 195 (тридцать семь тысяч сто девяносто пять) рублей 32 копеек, недоначисленную сумму денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 4417 (четыре тысячи четыреста семнадцать) рублей 86 копейки, компенсацию за задержку выплат суммы денежной компенсации 4-месячного денежного содержания и недоначисленную сумму денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с 28.10.2023 по 16.10.2024 в размере 16 134 (шестнадцать тысяч сто тридцать четыре) рубля 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 26 по Челябинской области в пользу [Х.] [А.] [З.] денежную компенсацию 4-месячного денежного содержания, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, начиная с 17 октября 2024 года в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 41 613 рублей 18 копеек за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части требований [Х.] [А.] [З] к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 26 по Челябинской области, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Верхнеуфалейский городской суд.

Председательствующий: Н. Е. Шунина

Решение принято в окончательной форме 25 октября 2024 года

Судья: Н. Е. Шунина