ООО "УПП": Иск о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда удовлетворен.

уид74rs0014−01−2024−002707−87

г. Верхний Уфалей 23 апреля 2025 года

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи [П.] А.В.,

при секретаре [Е.] А.Е.,

с участием представителя истца [Б.] А.А.. — адвоката [Ф.] Е.Г., предоставившей удостоверение № от 14 декабря 2018 года и ордер № от 21 января 2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] [А.] <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «УПП» (инн:7459007437, огрн:1207400010872) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, возмещения морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

иском (с учетом уточнений исковых требований) к обществу с ограниченной ответственностью «УПП» (далее — ООО «упп») о взыскании заработной платы, процентов, возмещения морального вреда и судебных расходов.

В обоснование своих требований истец [Б.] А.А. указал, что с 26 июля 2021 года на основании Трудового договора №7 от 26 июня 2021 года работал в ООО «УПП» в должности механика по эксплуатации и ремонту технологического оборудования.

26 февраля 2024 года трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Приказ №10 от 26 февраля 2024 года

При увольнении работодатель не выплатил заработную плату за февраль 2024 года в размере 45 160 рублей 94 копейки.

Считает, что ответчик должен выплатить в его пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 27 февраля 2024 года по 23 апреля 2025 года в размере 26 382 рубля 40 копеек и по день фактической выплаты суммы задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец [Б.] А.А. участия не принимал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя [Ф.] Е.Г.

Представитель истца — [Ф.] Е.Г. в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УПП» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика на основании ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в порядке заочного производства на основании представленных истцом доказательств.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором №7 от 26 июля 2021 года [Б.] А.А. принят в ООО «УПП» на должность механиком по эксплуатации и ремонту технологического оборудования с 26 июля 2021 года. Указанным договором [Б.] А.А. установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 34 982 рубля 61 копейки, премии, районного коэффициента 1, 150. Заработная выплачивается не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц) (л.д. 9−10).

Согласно дополнительному соглашению №1 к трудовому договору №7 от 26 июля 2021 года от 01 сентября 2021 года работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата состоит из оклада в размере 24 500 рублей 00 копеек в месяц, премии, районный коэффициент 1, 15. Изменения в трудовой договор, определенные дополнительным соглашением, вступают в законную силу с 01 сентября 2021 года (л.д.16).

На основании дополнительного соглашения №4 к трудовому договору №7 от 26 июля 2021 года от 16 декабря 2022 года работник переводится с должности механика по эксплуатации и ремонту технологического оборудования на должность заместителя начальника смены с 16 декабря 2022 года. Работнику предоставляется работа на должности «Заместитель начальника смены». Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка — 150 рублей в час. Работнику может выплачиваться премия за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в размере до 100% от фактически отработанного времени с учетом часовой тарифной ставки работника. Размер повышения оплаты работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Оплата за сверхурочные часы рассчитывается в соответствии со ст. 152 ТК РФ: в полуторном размере за первые два часа, в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы. Работа в нерабочий праздничный лень оплачивается не менее двойной часовой тарифной ставки. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 16 декабря 2022 года (л.д.14).

На основании дополнительного соглашения №6 к трудовому договору №7 от 26 июля 2021 года от 01 октября 2023 года работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка — 200 рублей в час. Работнику может выплачиваться премия за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в размере до 100% от фактически отработанного времени с учетом часовой тарифной ставки работника. Размер повышения оплаты работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Оплата за сверхурочные часы рассчитывается в соответствии со ст. 152 ТК РФ: в полуторном размере за первые два часа, в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы. Работа в нерабочий праздничный лень оплачивается не менее двойной часовой тарифной ставки. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 октября 2023 года (л.д.15).

На основании соглашения о расторжении Трудового договора от 26 июля 2021 года №7 от 26 февраля 2024 года №27-тр трудовой договор расторгается 26 февраля 2024 года на основании заявления работника (л.д.17).

Из записи в трудовой книжке [Б.] А.А. следует, что 26 февраля 2024 года трудовой договор с ООО «УПП» расторгнуть по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ №23 от 26 февраля 2024 года (л.д.25).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании положений ст. ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

В соответствии с представленными истцом расчетным листом, размер задолженности по заработной плате долг предприятия на конец февраля 2024 года — 45 160 рублей 94 копейки.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что представителем ответчика не представлено доказательств, подтверждающих неверный расчет задолженности заработной платы (приказы, платежные ведомости и другие доказательства, позволяющие сделать вывод о неверном расчете), судом для определения размера задолженности по заработной плате принимаются расчетный лист ООО «УПП» о задолженности по заработной плате [Б.] А.А. по состоянию на 26 февраля 2024 года, в соответствии с которыми задолженность составляет 45 160 рублей 94 копейки.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выдачи заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат за период с 27 февраля 2024 года в размере 23 682 рубля 40 копеек, представлен расчет.

Представленный расчет не оспорен ответчиком, проверен и признан судом правильным, поскольку произведен с учетом положений Трудового законодательства.

Истец указал, что незаконными действиями работодателя ввиду невыплаты заработной платы ему причинен моральный вред, в связи с чем просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда [Б]а А.А. суд принимает во внимание характер и степень причиненных ему нравственных страданий, вызванных длительным неисполнением ответчиком обязанности по выплате задолженности по заработной плате (около 1 года), степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Истцом в обоснование несения расходов представлена расписка в получении денежных средств представителем [Ф.] Е.Г. в размере 10 000 рублей, из них 3000 рублей за составление искового заявления, 7000 рублей — участие представителя в судебных заседаниях.

Суду не представлено доказательств чрезмерности указанных выше расходов.

Согласно ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

На основании ст. ст. 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования [Б.] [А.] [А.] <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «УПП» (инн:7459007437, огрн:1207400010872) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, возмещения морального вреда и судебных расходов удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УПП» (инн:7459007437, огрн:1207400010872) в пользу [Б.] [А.] [А.] <данные изъяты> задолженность по заработной плате за февраля 2024 года в размере 45 160 (сорока пяти тысяч ста шестидесяти) рублей 94 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27 февраля 2024 года по 23 апреля 2025 года в размере 23 682 рубля 40 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а также расходы по оказанию юридических услуг в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УПП» (инн:7459007437, огрн:1207400010872) в пользу [Б.] [А.] [А.] <данные изъяты> проценты в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на сумму 45 160 рублей 94 копейки за период с 24 апреля 2025 года по день фактического исполнения обязательств.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УПП» (инн:7459007437, огрн:1207400010872) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Верхнеуфалейский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.В. [П.]

Мотивированное решение составлено 26 мая 2025 года

Судья А.В. [П]