ООО "УПП": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и морального вреда.

Дело № 2- 191/2025 (2−2141/2024)

уид74rs0014−01−2024−002705−93

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Верхний Уфалей 05 марта 2025 года

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи [П.] А.В.,

при секретаре [Е.] А.Е.,

с участием представителя истца [Б.] О.М. — адвоката [Ф.] Е.Г., предоставившей удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [О.] [М.] (инн:№) к обществу с ограниченной ответственностью «УПП» (ИНН: №, огрн:№) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, возмещения морального вреда и судебных расходов,

установил

[Б] О.М. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений исковых требований) к Обществу с ограниченной ответственностью «УПП» (далее — ООО «упп») о взыскании заработной платы, процентов, возмещения морального вреда и судебных расходов.

В обоснование своих требований истец [Б.] О.М. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УПП» в должности лаборанта.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

При увольнении работодатель не выплатил заработную плату за февраль — март 2024 года в размере <данные изъяты>

Считает, что ответчик должен выплатить в ее пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и по день фактической выплаты суммы задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а также расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец [Б.] О.М. участия не принимала, представила заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя [Ф.] Е.Г.

Представитель истца — [Ф.] Е.Г. в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УПП» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика на основании ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в порядке заочного производства на основании представленных истцом доказательств.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ [Б] О.М. принята в ООО «УПП» на должность лаборанта. Указанным договором [Б] О.М. установлена повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка — <данные изъяты> в час. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц) при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня или в первый рабочий день после выходного или нерабочего праздничного дня (л.д. 11−16).

Судом также установлено, что [Б] О.М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 73 ТК РФ — расторжение Трудового договора по инициативе работника, что подтверждено копией соглашения о расторжении Трудового договора, копией трудовой книжки истца (л.д. 17, 32).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании положений ст. ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

В соответствии с представленными истцом расчетными листами, размер задолженности по заработной плате [Б] О.М. за февраль-март 2024 года составил <данные изъяты>, из них: заложенность за февраль 2024 года — <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> (<данные изъяты> ндфл).

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что представителем ответчика не представлено доказательств, подтверждающих неверный расчет задолженности заработной платы (приказы, платежные ведомости и другие доказательства, позволяющие сделать вывод о неверном расчете), судом для определения размера задолженности по заработной плате принимаются расчетные листы ООО «УПП» о задолженности по заработной плате [Б] О.П. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми задолженность составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выдачи заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> однако подробного расчета не представлено.

При этом судом произведен расчет указанных сумм, согласно которому:

Сумма задержанных средств за февраль 2024 года составляет <данные изъяты>

Период Ставка, % Дни Компенсация, в рублях

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 16 145 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 21 129 <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

Сумма задержанных средств за март 2024 года <данные изъяты>

Период Ставка, % Дни Компенсация, в рублях

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 16 143 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 21 129 <данные изъяты>

<данные изъяты>

Сумма компенсации: <данные изъяты>

При этом, не выходя за пределы исковых требований, суд полагает необходимым взыскать <данные изъяты>, о чем заявлено истцом.

Истец указал, что незаконными действиями работодателя ввиду невыплаты заработной платы ему причинен моральный вред, в связи с чем просил взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда [Б] О.М. суд принимает во внимание характер и степень причиненных ей нравственных страданий, вызванных длительным неисполнением ответчиком обязанности по выплате задолженности по заработной плате (около 1 года), степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Истцом в обоснование несения расходов представлена расписка в получении денежных средств представителем [Ф.] Е.Г. в размере <данные изъяты> из них <данные изъяты> за составление искового заявления, <данные изъяты> — участие представителя в судебных заседаниях.

Согласно ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

На основании ст. ст. 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

Исковые требования [Б] [О.] [М.] (инн:№) к обществу с ограниченной ответственностью «УПП» (ИНН: №, огрн:№) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, возмещения морального вреда и судебных расходов удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УПП» (инн:№, огрн:№) в пользу [Б] [О.] [М.] (инн:№) задолженность по заработной плате за февраль — март 2024 года в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а также расходы по оказанию юридических услуг в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УПП» (№, огрн:№) в пользу [Б] [О.] [М.] (инн:№ проценты в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на сумму 26 065 рублей 98 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УПП» (№, огрн:№) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Верхнеуфалейский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.В. [П.]

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А.В. [П.]