ООО "Кристал": Суд удовлетворил частично иск о задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−2468/2024

УИД: 33rs0002−01−2024−003331−70

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Владимир 18 декабря 2024 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего [К.] К.С.,

при секретаре [С.] В.В.,

с участием представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Т.] [А] к ООО «Кристалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, компенсации за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

иском с учетом его уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «Кристалл» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 189 597 рублей 85 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат в сумме 64 431 рубль 74 копейки, компенсации за вынужденные прогулы в сумме 62 110 рублей 50 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рулей.

В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно она работала в ООО «Кристалл» в качестве уборщика производственных и служебных помещений. Несмотря на то, что имеющийся у нее экземпляр Трудового договора со стороны работодателя не подписан, сложившиеся между ней и ООО «Кристалл» отношения следует квалифицировать как трудовые. Доказательством наличия трудовых отношений является подписанный работодателем и врученный ей приказ от ДД.ММ.ГГГГ ### о приеме на работу. Таким образом, между сторонами фактически сложились трудовые отношения. Из п. 4.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ей установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с заработной платой в размере 110 рублей в час. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала ежедневно по 8 часов, в том числе и в выходные, что отражалось в табеле учета рабочего времени. Факт исполнения трудовой функции подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, а также электронной перепиской с сотрудниками работодателя. Заработная плата за весь период работы ей не выплачивалась ни разу под разными предлогами и отговорками.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате в размере 130 240, 00 рублей, исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 148 дней отработано, 148×8 = 1 184 рабочих часов, 1184×110 = 130 240 руб. ДД.ММ.ГГГГ ею. в адрес ООО «Кристалл» направлено претензионное письмо, в котором она просила ликвидировать имеющуюся задолженность по заработной плате. Ответ на претензию в ее адрес до настоящего времени не поступал. Она отработала в ООО «Кристалл» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — полных 4 месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени составляет 6 158, 19 рублей. Отношения между ней и ООО «Кристалл» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ — с этого дня ее перестали пускать на рабочее место, следовательно, именно в этот день ответчик обязан был произвести с ней полный расчет, выплатив ей 130 240, 00 рублей (задолженность по заработной плате), 6 158, 19 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск), а всего — 136 398, 19 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выплата окончательного расчета задержана работодателем на 70 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Ставка рефинансирования по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 16%. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 10 184, 38 рублей (136 398, 18 руб. х 16% / 300×70 дн). Отказ работодателя в выплате заработной платы, денежные затруднения, напряженная обстановка в семье и непосредственном окружении, сочувствие (порой искреннее, а порой — притворное и злорадное, и от этого — еще более травмирующее) друзей и знакомых по поводу ситуации, в которой она оказалась, причинили ей нравственные страдания, которые она оценивает 50 000, 00 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области, АО «Дикси Юг».

Определением Октябрьского районного суда <…> от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ от иска представителя истца ФИО4 в части исковых требований к ООО «Кристалл» о признании отношений между [П.] Т.А. и ООО «Кристалл» трудовыми, производство по делу в данной части исковых требований прекращено.

Истец [П.] Т.А., извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, поручила ведение дела представителю.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, иск поддержала по изложенным в нем доводам с учетом его уточнений, указала, что при ознакомлениями с табелями учета рабочего времени ею обнаружена разница в деньгах. Факт трудовых отношений установлен. Факт выдачи заработной платы должен фиксироваться распиской. Работодатель предложил истцу получать заработную плату путем зачисления на банковскую карту, [П.] Т.А. попросила выдавать заработную плату наличными. Со слов [П.] Т.А. заработная плата ей не выдавалась. Без официального трудоустройства истцу выдали около 20 000 рублей. Оплата была почасовой, 110 рублей в час. В переписке сотрудник ООО «Кристалл» обещала [П.] Т.А. выплатить денежные средства, которые так и не выплатила.

Представитель ответчика ООО «Кристалл» ФИО5 иск не признал, в обоснование возражений указал, что заработная плата [П.] Т.А. выдавалась менеджером. Истцу выплачивалось двадцать с чем-то тысяч рублей. В переписках истец указывает, что получила заработную плату за все дни. Табель, расписку, ведомость не оформляли, что является недоработкой менеджера. При расчете истцу заработной платы имелись ошибки. Истец вводит суд в заблуждение, [П.] Т.А. получала заработную плату. [П.] Т.А. предлагали урегулировать спор мирным путем, но она отказалась.

Представитель третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица АО «Дикси Юг», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

На основании ст. 167 ГПК РФ, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего Трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что на основании приказа (распоряжения) ООО «Кристалл» ### от ДД.ММ.ГГГГ [П.] Т.А. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика производственных и служебных помещений с тарифной ставкой (окладом) 110 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кристалл» и [П.] Т.А. заключен трудовой договор ###, который регулирует отношения между работником и работодателем.

П.п. 1.2, 1.3, 1.5 Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности уборщика производственных и служебных помещений, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями Трудового договора. Место работы работника: ООО «Кристалл», объекты Владимирской области. Работа по договору является основной.

Трудовой договор заключен на определенный срок, а именно на срок действия договора ###/УК/БР### от ДД.ММ.ГГГГ, действующего до ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п. 1.7 Трудового договора).

Согласно п. 1 Договора возмездного оказания услуг ###/УК/БР### от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Дикси Юг» (заказчик) и ООО «Кристалл» (исполнитель), исполнитель обязуется оказывать услуги по уборке помещений объектов заказчика, территории входной группы объекта и прилегающей к объекту территории, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги в сроки и на условиях, предусмотренных договором.

В силу п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 110 рублей в час.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени в сроки, установленные в Правилах внутреннего Трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен до подписания Трудового договора. Выплата заработной платы производится путем перечисления на лицевой счет в банк (кредитную организацию) либо через кассу предприятия по заявлению работника (п.п. 4.3, 4.4 Трудового договора).

Генеральным директором ООО «Кристалл» утверждена должностная инструкция уборщика производственных и служебных помещений, пунктом 2 которой предусмотрены должностные обязанности по названной должности. Данных, свидетельствующих об ознакомлении истца с должностной инструкцией, материалы дела не содержат.

Как следует из представленных представителем ответчика табелей учета рабочего времени, [П.] Т.А. отработала в магазине АО «Дикси» ###, расположенном по адресу: <…>, Суздальский проспект, <…>, в октябре 2023 года 16 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) по 8 часов каждый день (128 часов), в ноябре 2023 года 30 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) по 8 часов каждый день (240 часов), в декабре 2023 года 30 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) по 8 часов каждый день (240 часов), в январе 2024 года 30 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) по 8 часов каждый день (240 часов).

В феврале 2024 года [П.] Т.А. отработала в магазине АО «Дикси» ###, расположенном по адресу: <…>, Суздальский проспект, <…>, 27 дней, из них: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов каждый день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 6 часов каждый день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов каждый день, ДД.ММ.ГГГГ отработала 6 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [П.] Т.А. отработала по 8 часов каждый день.

Кроме того, в феврале 2024 года [П.] Т.А. работала в магазине АО «Дикси» ###, расположенном по адресу: <…>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 4 часа каждый день, 23 и ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов каждый день, ДД.ММ.ГГГГ 4 часа. Всего истец в феврале 2024 года отработала 240 часов.

По данным табеля учета рабочего времени в марте 2024 года [П.] Т.А. в магазине АО «Дикси» ### отработала 1 и 14 марта по 8 часов каждый день, в магазине АО «Дикси» ### отработала 2, 3, 12, ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов каждый день, всего 48 часов.

Доводы представителя ответчика о том, что факт выплаты истцу заработной платы с октября 2023 года по март 2024 года подтверждается представленными ответчиком справкой 2-НДФЛ, судом отклоняются, поскольку справка 2-НДФЛ может отражать лишь начисленные работнику суммы, не подтверждает факт их реальной выплаты работнику.

Представленные по запросу суда сведения УФНС России по Владимирской области, ОСФР по Владимирской области о полученных [П.] Т.А. доходах таким доказательством также не являются, поскольку данные сведения отражены с учетом данных, представленных страхователем, то есть непосредственно ООО «Кристалл» и с безусловностью не подтверждают факт получения истцом заработной платы в размере, указанном в названных сведениях.

Такими доказательствами являются платежные поручения, ведомости на выдачу заработной платы, иные платежные документы, в том числе расписки о получении денежных средств. Однако ответчик ООО «Кристалл» таких доказательств при рассмотрении дела не представил, не оспаривал, что отсутствие ведомостей на выдачу [П.] Т.А. заработной платы является недоработкой менеджера организации.

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что она по совместительству осуществляет трудовую деятельность в ООО «Кристалл», занимает должность менеджера. [П.] Т.А. с октября 2023 года работала в ООО «Кристалл» в должности уборщицы, принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, оформлена на работу в кадровом отделе. Документы на трудоустройство истца она отправляла в электронном виде. До ДД.ММ.ГГГГ истец неофициально осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл». [П] Т.А. при приеме на работу указала реквизиты банковской карты для перечисления заработной платы, однако после этого попросила выдавать ей зарплату наличными денежными средствами, так как ее банковская карта была арестована. Заработную плату она выплачивала ей наличными денежными средствами через директора магазина АО «Дикси» либо нарочно истцу. За выдачу заработной платы истец нигде не расписывалась, последняя ведомость возможна была. С февраля 2024 года с [П.] Т.А. начались проблемы, она не хотела подписывать документы, начались тяжелые разговоры. Заработная плата [П.] Т.А. выдавалась в магазине либо она (ФИО6) привозила денежные средства к дому истца. Единожды заработную плату она вручила ей у подъезда дома [П.] Т. А. Также заработная плата передавалась истцу управляющей магазина [К.] заместителем управляющей Яной, при этом присутствовали кассиры. В марте 2024 года [П.] Т.А. отработала несколько раз, после чего отказалась выходить на работу. В магазине, находящемся в <…> по [С.] проспекту, истца не принимали, у истца был конфликт с беременным сотрудником, которую [П.] Т.А. довела. Полагала, что у истца имеются какие-либо расстройства. На нее от коллектива поступали жалобы. Бухгалтерия ООО «Кристалл» находится в <…>, табелем учета рабочего времени занималась сотрудник [Б.] Официально [П.] Т.А. была уволена в июле 2024 года. В марте 2024 года были составлены акты. Предпринимались попытки взять у [П.] Т.А. заявление об увольнении. В марте 2024 года она писала ей, что не выйдет на работу. [П.] Т.А. говорила ей, что она (ФИО6) заплатит из «собственного кармана». ДД.ММ.ГГГГ ей позвонили сотрудники из магазина на [С.] проспекте, сказали, что не желают работать вместе с [П.] Т.А., после чего истца попросили покинуть магазин, указали, что оплатят данный день. В последующем, [П.] Т.А. отказалась выходить на работу. [П.] Т.А. работала каждый день, в воскресенье могла брать выходной. Трудовой договор был прислан из <…> в электронном виде. Имел место случай, когда она доплатила [П.] Т.А. личные денежные средства в сумме 1 000 рублей.

Свидетель ФИО7 показала, что она является управляющей магазина АО «Дикси Юг», расположенном в <…> проспекте. ООО «Кристалл» предоставляет в магазины уборщиц. [П.] Т.А. устроилась в магазин в октябре 2023 года. Когда было оформлено заявление о принятии на работу, она не помнит, оно было передано ФИО6 До марта 2024 года [П.] Т.А. работала в магазине на [С.] проспекте. Каким образом [П.] Т.А. передавалась заработная плата, она не видела. У [П.] Т.А. была арестована банковская карта. Фиксировалась ли выдача заработной платы, она не знает. Табель учета вела она либо ее заместитель. Табель ведется на компьютере в специальной программе. До официального трудоустройства [П.] Т.А. работала в магазине пару недель. В марте 2024 года [П.] Т.А. ушла с работы, имел место конфликт с заместителем управляющей магазина, которая в настоящее время находится в декретном отпуске. У них не заладились отношения, поскольку заместитель магазина была нервной вследствие беременности. [П.] Т.А. отличный работник. ФИО6 говорила, что привезла заработную плату, после этого они с [П.] Т.А. уходили на кухню.

Согласно показаниям свидетеля ФИО8 она является заместителем управляющей магазина АО «Дикси Юг», расположенном в <…>, Суздальский проспект, <…>. ООО «Кристалл» в магазины предоставляет уборщиц. [П.] Т.А. работала в магазине с октября 2023 года. С ней конфликтов у нее не было, [П.] Т.А. хорошая женщина. Истец работала на [С.] проспекте, в марте 2024 года уволилась из-за конфликта с другой сменой. [П.] Т.А. отлично выполняла свою работу. За время работы истец получала заработную плату, ФИО6 привозила ей заработную плату, примерно в 25-х числах месяца. Она передавала [П.] Т.А. деньги в конверте. Все разы ФИО6 самостоятельно передавала деньги. У [П.] Т.А. банковская карта была арестована. Истец говорила, что ФИО6 привезла заработную плату, в каком виде, ей ФИО8 известно не было. Табель учета рабочего времени вели они, он сохраняется лишь за один месяц. В отпуске [П.] Т.А. не была, находилась на больничном.

Суд учитывает, что показания свидетелей основаны на неполной осведомленности об указанных ими обстоятельствах, надлежащим образом не подтверждают факта получения [П.] Т.А. заработной платы в конкретном размере с учетом отработанных дней в спорный период времени.

При изложенных обстоятельствах, в отсутствие доказательств, свидетельствующих о выдаче [П.] Т.А. заработной платы в спорный период, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Кристалл» в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 124 960 рублей, из расчета: октябрь 2023 г. 14 080 рублей (16 дней х 110 рублей х 8 часов) + ноябрь 2023 г. 26 400 рублей (30 дней х 100 рублей х 8 часов) + декабрь 2023 г. 26 400 рублей (30 дней х 100 рублей х 8 часов) + январь 2024 г. 26 400 рублей (30 дней х 100 рублей х 8 часов) + февраль 2024 г. 26 400 рублей ((25 дней х 100 рублей х 8 часов) + (4 дня х 110 рублей х 10 часов)) + март 2024 г. 5 280 рублей (6 дней х 110 рублей х 8 часов).

В ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что [П.] Т.А., отработав последний день ДД.ММ.ГГГГ, в последующем не вышла на работу, ни истец, ни работодатель мер, направленных на прекращение трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предприняли.

ДД.ММ.ГГГГ [П.] Т.А. на имя генерального директора ООО «Кристалл» подано заявление о ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Кристалл» от ДД.ММ.ГГГГ ### прекращено действие Трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ ###, [П.] Т.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

В ходе рассмотрения спора представителем ответчика не оспаривался факт невыплаты при увольнении истцу компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 18 226 рублей 24 копейки, что согласуется с представленной справкой о доходах и суммах налога физического лица.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, данных, свидетельствующих о получении истцом при увольнении заработной платы, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Кристалл» в пользу [П.] Т.А. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18 226 рублей 24 копейки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «Кристалл» подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 30 279 рублей 12 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 143 186 рублей 24 копейки (124 960 + 18 226, 24).

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

143 186, 24 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 25 16, 00% 1/150 143 186, 24 * 25 * 1/150 * 16% 3 818, 30 р.

143 186, 24 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 18, 00% 1/150 143 186, 24 * 49 * 1/150 * 18% 8 419, 35 р.

143 186, 24 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 19, 00% 1/150 143 186, 24 * 42 * 1/150 * 19% 7 617, 51 р.

143 186, 24 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 52 21, 00% 1/150 143 186, 24 * 52 * 1/150 * 21% 10 423, 96 р.

Итого: 30 279, 12 руб.

Сумма основного долга: 143 186, 24 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 30 279, 12 руб.

Суд принимает во внимание, что в ходе рассмотрения дела ответчиком в нарушение ст. 57 ГПК РФ не представлены правила внутреннего Трудового распорядка, в соответствии с которыми установлены сроки выплаты заработной платы, равно как не представлено доказательств, подтверждающих факт ознакомления ФИО10 Т.А. с таковыми, в связи с чем, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, исчислена со следующего дня после увольнения [П.] т.а.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, в свою очередь работодателем с безусловностью не доказаны обстоятельства в опровержение доводов истца.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Кристалл» в ходе рассмотрения дела не оспаривался и нашел свое подтверждение.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая указанные положения Трудового законодательства, суд признает необходимым удовлетворить требование [П.] Т.А. о компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца относительно неполучения заработной платы, на которую она рассчитывала, неполучения ею компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание пенсионный возраст истца, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд признает необходимым определить в 15 000 рублей.

Оснований для взыскания в пользу [П.] Т.А. компенсации за время вынужденного прогула суд не усматривает, принимая во внимание, что после ДД.ММ.ГГГГ [П.] Т.А. добровольно не предприняла мер, направленных на выход на работу, заявление об увольнении последовало в июле 2024 года по инициативе работника, требований о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным истцом в ходе рассмотрения дела не заявлено.

Суд принимает во внимание, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлении работника в прежней должности на основании судебного решения.

На основании изложенного, суд признает необходимым иск удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ст. 103 ГПК РФ, при удовлетворении иска суд признает необходимым взыскать с ООО «Кристалл» госпошлину в доход местного бюджета, в размере (на момент предъявления иска в суд) 4 669 рублей 31 копейка, исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера, а также в размере 300 рублей — с требований неимущественного характера, а всего — 4 969 рублей 31 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [П.] [Т.] [А] к ООО «Кристалл» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кристалл» (ИНН 7839142721) в пользу [П.] [Т.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт ###, выдан ДД.ММ.ГГГГ <…> <…>), задолженность по заработной плате в сумме 124 960 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 226 рублей 24 копейки, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30 279 рублей 12 копеек, возмещение компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [П.] [Т.] [А.] — отказать.

Взыскать с ООО «Кристалл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 969 рублей 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <…> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий К.С. [К.]

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.