ООО "КВМ": Суд частично удовлетворил иск о взыскании среднего заработка и компенсаций.

Дело № 2−1719/2024

УИД 33rs0002−01−2024−001953−33

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 июля 2024 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре [М.] в.о.

с участием:

ст.помощника прокурора города Владимира Сопневой я.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску прокурора города Владимира в интересах [К.] [К.] [Н] к ООО «КВМ» об обязании произвести начисление среднего заработка, выплатить начисленный средний заработок, о взыскании компенсации морального вреда

установил:

Прокурор г. Владимира, действуя в интересах [К.] К.Н. в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд с иском об обязании ООО «КВМ» произвести начисление среднего заработка за период трудоустройства в течение 1−3 месяца со дня увольнения [К.] К.Н., обязании выплатить средний заработок за период трудоустройства в течение 1−3 месяца со дня увольнения, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что проверкой, проведенной прокуратурой установлено, что [К.] К.Н. с 04.10.2021 по 17.03.2023 осуществлял трудовую деятельность в ООО «КВМ» в должности <данные изъяты>. 17.03.2023 трудовой договор с [К.] К.Н. расторгнут в связи с сокращением штата работников. ГКУ ВО «ЦЗН Владимирской области» 19.06.2023 принято решение о выплате [К.] К.Н. среднего месячного заработка в течение 3-го месяца со дня увольнения. ООО «КВМ» 19.06.2023 издан приказ №20 о начислении и выплате указанному работнику среднего заработка за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Вместе с тем, до настоящего времени указанный приказ не исполнен, начисление и выплата пособия в связи с сокращением [К.] К.Н. по состоянию на 15.03.2024 не произведена.

Впоследствии прокурор исковые требования уточнил и просил взыскать с ООО «КВМ» в пользу [К.] К.Н. средний заработок за период трудоустройства в течение 1 -3 месяца в размере 43288, 65 руб., компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период трудоустройства в размере 13090, 37 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель прокуратуры ст.помощник прокурора города Сопнева Я.В. (по доверенности) исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений.

Истец [К.] К.Н. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Ранее участвуя в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «КВМ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. В письменных возражениях [Г.] И.М. (по доверенности) признала задолженность в сумме среднего заработка за предыдущий перед увольнением год работы в размере 12197, 64 руб., не выплаченного в день увольнения по сокращению штата 17.03.2024, а также денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 17.03.2023 по 20.06.2024 в размере 4726, 17 руб. Исковые требования о взыскании среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению штатов полагала необоснованными, поскольку [К.] К.Н. не обратился к работодателю в письменной форме в установленный законом срок, в связи с чем утратил право на выплату. Требования о выплате выходного пособия за третий месяц после увольнения полагала неподлежащими удовлетворению в связи с отсутствием основания для принятия положительного решения Центра занятости по Владимирской области от 19.06.2023, а именно достаточных доказательств наличия исключительного случая, связанного с социальной незащищенностью [К.] К. Н. Полагали решение ГКО ВО «ЦЗН Владимирской области», изложенное в справке №1700015/2302 от 19.06.2013 недействительным, не влекущим юридических последствий.

Определением суда от 17.04.2024 к участию в деле третьим лицом привлечено ГКУ ВО «Центр занятости населения Владимирской области», представитель которого не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие; в письменных возражениях Скуридин В.А. (по доверенности) заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция РФ признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст.3 ТК рф).

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (

ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что [К.] К.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «КВМ» в должности <данные изъяты>.

Приказом ООО «КВМ» №6-к от 17.03.2023 [К.] К.Н. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации).

28.03.2023 [К.] К.Н. обратился в ГКУ «Центр занятости населения Владимирской области» с заявлением о признании безработным.

19.06.2023 ГКУ «ЦЗН Владимирской области» принято решение №1700015/2302 с учетом исключительного случая о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Приказом ООО «КВМ» №20 от 19.06.2023 в соответствии с ч.3 ст.178 ТК РФ в связи с нетрудоустройством с момента увольнения по сокращению штата работников постановлено начислить и выплатить [К.] К.Н. средний заработок за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

По настоящее время выплата истцу не произведена, доказательств обратного суду не представлено.

При этом суд учитывает, что в Определении от 29 ноября 2012 года N 2214-О Конституционный Суд выявил смысл положения части второй статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно вынесенному Конституционным Судом решению орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты — своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Данных об отмене приказа Центра занятости области в отношении [К.] К.Н. ответчиком не представлено, равно как и сведений об отмене приказа №20 от 19.06.2023 работодателем.

При изложенных обстоятельствах суд находит заявленные прокурором требования законными и обоснованными.

Согласно расчета прокурора, исходя из справок о доходах [К.] К.Н., средний дневной заработок составила 709, 65 руб., в связи с чем за период с 18.03.2023 по 17.04.2023 к выплате причитается 14902, 65 руб. (за 21 дн.), за период с 18.04.2023 по 17.05.2023 — 13483, 35 руб. (за 19 дн.), за период с 18.05.2023 по 17.06.2023 — 14902, 65 руб. (за 21дн.), всего 43288, 65 руб.

В связи с несвоевременной выплатой с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ в размере 12859, 38 руб. согласно следующего расчета:

Сумма компенсации: 12 859, 38

Что касается требований о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, в связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5000 руб., который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, сумме задолженности и периода просрочки.

Руководствуясь ст.ст.194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковое заявление прокурора города Владимира, действующего в интересах [К.] [К.] [Н.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КВМ» (ИНН 7731240868) в пользу [К.] [К.] [Н.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) средний заработок за период трудоустройства в размере 43288, 65 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 12859, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска — отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира.

Председательствующий судья А. О. Веселова

Решение принято в окончательной форме 22.07.2024.

Судья А. О. Веселова