ООО "Объединение "Инжстрой": Иск о взыскании зарплаты и компенсации за задержку.

Дело № 2−3078/2025

УИД 33rs0001−01−2025−002995−80

заочное решение

Именем Российской Федерации

22 октября 2025 года г. Владимир

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи [З.] С.М.,

при секретаре [У.] Н.С.,

с участием истца [У.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску [У] О. в. к ООО «Объединение «Инжстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[У] о.в. обратился в суд с иском к ООО «Объединение «Инжстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между [У]ым о.в. и ООО «Объединение «Инжстрой» заключен трудовой договор. В ноябре 2024 года [У] о.в. трудовой договор был расторгнут, однако ответчик при увольнении работника не произвел с ним полный расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 162731, 96 руб.

За задержку выплаты заработной платы подлежит начислению компенсация в соответствии со ст. 236 ТК рф.

Истцом произведен расчет компенсации за невыплату заработной платы, который составил (с учетом уточнения) 52171, 87 руб.

Истец [У] о.в. в судебном заседании поддержал заявленные требования, с учетом уточнения расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы 162731, 96 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 52171, 87 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался, судебная корреспонденция, направленная в его адрес, возвращена в суд за истечением срока хранения.

Судом с согласия истца вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [У] о.в. состоял в трудовых отношениях с ООО «Объединение «Инжстрой» в занимаемой должности: Слесарь-монтажник. Монтажный участок, на основании Трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу трудовой договор, заключенный между [У]ым о.в. и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2024 года за работодателем числиться задолженность перед [У]ым о.в. по выплате заработной плате в размере 162732, 24 руб.

Расчет при увольнении ООО «Объединение «Инжстрой» произведен не был.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Установлено, что в соответствии с определением Арбитражного суда Владимирской области об отложении судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № в отношении ООО «Объединение «Инжстрой» ведется процедура о признании его несостоятельным (банкротом).

Согласно ст. 213.11 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом срок исполнения возникших до принятия арбитражным судом заявления о признании гражданина банкротом денежных обязательств, обязанности по уплате обязательных платежей для целей участия в деле о банкротстве гражданина считается наступившим.

Таким образом, требование истца в части требования о взыскании заработной платы в размере 162732, 24 руб. подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составил 52171, 87 руб.:

Компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в том числе по оплате государственной пошлины.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7447, 12 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [У] О. в. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Объединение «Инжстрой» (ИНН 3328472698) в пользу [У] О. в. (паспорт …) невыплаченную заработную плату в размере 162 732 (сто шестьдесят две тысячи семьсот тридцать два) руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 52 171 (пятьдесят две тысячи сто семьдесят один) руб. 87 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Объединение «Инжстрой» (ИНН 3328472698) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7447 руб. 12 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись С. М. Заглазеев

Решение в окончательной форме изготовлено 06 ноября 2025 года