ООО "Дальневосточная рефрижераторная компания": Суд удовлетворил иск о взыскании премии и компенсации за задержку зарплаты.

Дело №

25rs0№-54

решение

Именем Российской Федерации

01 декабря 2025 года <адрес>

Первомайский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи [К.] а.в.

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дальневосточная рефрижераторная компания» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что 28.12.2024г. между ним и ООО «Дальрифер» был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.3 договора от 28.12.2024г. местом работы являлось судно — транспортный рефрижератор «Антон Гурин».

ДД.ММ.ГГГГ, со дня издания приказа он начал выполнять свои обязанности в должности Старшего помощника капитана в соответствии с п. 1.7. Трудового договора.

Согласно п. 3.2.1. и 3.3. Трудового договора размер оклада с учетом коэффициента и надбавки составляет ((28 200×1, 3) + (28 200×30%)) = 45 120 руб. ежемесячно.

В силу п. 6.2.1. Положения об оплате труда и премировании экипажей судов ООО «Дальрифер», премия выплачивается при условии своевременного и качественного выполнения работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Размер премии с учетом коэффициента и надбавки составляет ((160 000×1, 3) + (160 000×30%)) 256 000 руб. ежемесячно.

Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по причине невыполнения работодателем заявок старшего помощник капитана, влияющих непосредственно на выполнение старшим помощником капитана обязанностей, предусмотренными как трудовым договором, так и нормативными документами, регулирующими безопасность судоходства и профилактику несчастных случаев среди членов экипажа судна.

После расторжения Трудового договора истцу был выплачена денежная сумма в размере 419 720 руб. 25 коп.

Разница между суммой начисления и фактической суммы выплаты составляет (602 240 руб. — 419 720 руб. 25 коп.) 182 519 руб. 75 коп.

Просит взыскать с ответчика сумму премии за февраль и март 2025г. в размере 182 519 руб. 75 коп.

В ходе судебного разбирательства истец требования уточнил. Просит взыскать с ответчика сумму премии за период с 01.02.2025г. по 06.03.2025г. в размере 190 967, 7 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 15.03.2025г. по 26.11.2025г. в размере 62 300, 03 руб.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснили, что в трудовом договоре отсутствуют сведения о минимальном сроке рейса, только его максимальный срок. Условия для премирования истцом выполнены.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился. Представил письменные возражения.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела в совокупности, приходит к следующему.

Статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, система оплаты труда включает в себя в том числе и премию.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Дальрифер» заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.3. договора от ДД.ММ.ГГГГ местом работы являлось судно — транспортный рефрижератор «Антон Гурин». Датой начала работы является день фактического зачисления работника по месту работы (на судно) и определяется приказом по судну (п.1.5). На основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начал выполнять обязанности в должности Старшего помощника капитана в соответствии с п. 1.7. Трудового договора.

Согласно п. 3.2.1. и 3.3. Трудового договора должностной оклад (тарифная ставка) в размере 28 200 руб. в месяц. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента 1, 3 и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. То есть размер оклада с учетом коэффициента и надбавки составляет ((28 200×1, 3) + (28 200×30%)) 45 120 руб. ежемесячно.

Пунктом 3.4. Трудового договора предусмотрено, что все дополнительные выплаты, включая компенсационные выплаты к должностному окладу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; дополнительные выплаты за участие работника в работах необходимых для осуществления непрерывного производства и нормальной жизнедеятельности судна, премию по итогам работы за месяц производятся согласно Положения об оплате труда (Далее — Положение).

В силу п. 6.2.1. Положения об оплате труда и премировании экипажей судов ООО «Дальрифер», премия выплачивается при условии своевременного и качественного выполнения работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Условия для начисления премии указаны в п. 6.2.2. Положения об оплате труда.

Согласно п. 6.2.5. Положения если на работника отсутствуют докладные записки от непосредственного руководителя, служебные проверки, акты о нарушениях, считается, что он выполнил полностью показатели, предусмотренные п. 6.2.2. настоящего Положения.

В силу п. 6.2.3. Положения размер премии по итогам работы за месяц устанавливается настоящим Положением, трудовым договором и составляет по итогам работы за месяц без учета РК и ДВ для старшего помощника капитана 160 000 руб. Размер премии с учетом коэффициента и надбавки составляет ((160 000×1, 3) + (160 000×30%)) = 256 000 руб. ежемесячно.

Согласно приказа № от 14.03.2025г. трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании личного заявления.

Из ответа ООО «Дальрифер» на претензию ФИО1 следует, что досрочное расторжение Трудового договора явилось причиной не невыплаты премиального вознаграждения за период февраль-март 2025г.

В силу части 2 статьи 132 ТК РФ дискриминация работников при начислении заработной платы не допускается.

В соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

Приведенные условия Трудового договора и положение об оплате труда и премировании экипажей судов ООО «Дальрифер» позволяют прийти к выводу, что премия по итогам работы входит в систему оплаты труда ответчика, является гарантированной выплатой всем работникам, фактически отработавшим определенный период времени, при достижении целевых показателей по направлениям деятельности и отсутствии дисциплинарных взысканий.

Утверждение ответчика о том, что к спорным правоотношениям подлежит применению приказ № от 15.02.2017г., указанный в п.2.1 Правил внутреннего Трудового распорядка членов экипажа судов ООО «Дальрифер», в отсутствии сведений об ознакомлении работника с Правилами от 01.01.2020г. и Приказом № от 15.02.2017г. — несостоятельно.

Ежемесячная премия входит в систему оплаты труда ООО «Дальриф», поскольку выплачивается работнику ежемесячно за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, является частью заработной платы истца, который не может быть лишен права на получение гарантированной выплаты по причине досрочного расторжения Трудового договора.

При таких обстоятельствах пункт 6.2.6 Трудового договора, не предусматривающий выплаты премии по итогам работы за месяц, работникам досрочно расторгнувшим трудовой договор, с указанием на оценочную категорию — без уважительных причин, признается судом дискриминационными и не применяется к спорным правоотношениям.

Сторонами не оспаривается, что 24.02.2025г. от ФИО1 поступило заявление о списании с судна по собственному желанию и предоставлении замены. Однако, согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 проработал на судне до 06.03.2025г. включительно.

Из расчетных листков за январь, февраль и март 2025г. следует, что за период с 11.01.2025г. по 31.001.2025г. истцу выплачена премия в размере 108 387, 10 руб., по количеству отработанных дней. Премия в период с 01.02.2025г. по 06.03.2025г. не выплачивалась.

Суд, приходит к выводу, что право ответчика самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает возможности лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении им трудовых обязанностей в отработанный период.

За период осуществления работы в отношении истца служебные проверки не проводились, акты о нарушениях либо докладные записки не составлялись, доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании не выплаченной премии, с учетом отработанных дней в феврале и марте 2025г. составляет 190 967, 7 руб. (без учета НДФЛ, районного коэффициента и процентной надбавки).

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК рф).

Согласно части первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая ст. 236 ТК рф).

Производя согласно положениям ст. 236 ТК РФ расчет денежной компенсации на установленные к взысканию недоплаченные суммы премий в размере 190 967, 7 руб., судом установлено, что подлежащая выплате денежная компенсация составляет за период с 15.03.2025г. по 01.12.2025г. составляет 63 350 руб. 35 коп.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 8 630 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дальневосточная рефрижераторная компания» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дальневосточная рефрижераторная компания» (ИНН 2538079121) в пользу ФИО1 (паспорт №) сумму премии за период с 01.02.2025г. по 06.03.2025г. в размере 190 967 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 15.03.2025г. по 01.12.2025г. в размере 63 350 руб. 35 коп.

Взыскать с ООО «Дальневосточная рефрижераторная компания» (ИНН 2538079121) в доход Владивостокского городского округа госпошлину в размере 8 630 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес> в месячный срок.

В мотивированной форме решение изготовлено 19.12.2025г.

Судья: А. В. Корочкина