ГБУЗ "Приморский краевой онкологический диспансер": Судебное разбирательство об отмене дисциплинарного взыскания и выплате зарплаты.

УИД 25rs0004−01−2024−005155−27

Дело № 2−303/2025 (2−3696/2024)

решение

именем Российской Федерации

31 марта 2025 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи [С.] Ю.А.,

при помощнике судьи [В.] Д.А.,

с участием истца [Л.] А.Н., представителя ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Приморский краевой онкологический диспансер» [Л.] А.С. на основании доверенности от 18.11.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [А.] Николаевича к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Приморский краевой онкологический диспансер» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания во исполнение решения суда, взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда с учетом уточнения исковых требований,

установил:

истец [Л.] А.Н. обратился в суд к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Приморский онкологический диспансер» с вышеназванным иском в обоснование указав, что решением Советского районного суда г. Владивостока от 10.06.2024 по гражданскому делу № 2 — 814/2024, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 20.08.2024, частично удовлетворены исковые требования [Л.] А. Н. Признан незаконным и отменен приказ главного врача ГБУЗ «Приморский краевой онкологический диспансер» от 13.11.2023 № 18 о применении к [Л.] А.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора. Факт привлечения истца к дисциплинарной ответственности явился основанием для лишения истца выплаты стимулирующего характера за ноябрь 2023 года в размере 40 254 руб. Несмотря на то, что вступившим в законную силу решением суда приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности признан незаконным, данный приказ работодателем не отменен, выплата стимулирующего характера за ноябрь 2023 года не произведена. Истец просит возложить на ответчика обязанность издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания по решению суда; взыскать выплаты стимулирующего характера за ноябрь 2023 года в размере 40 254 руб.

В ходе судебного заседания истец [Л.] А.Н. в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ уточнил исковые требования, просил также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе судебного заседания истец [Л.] А.Н. поддержал уточненные исковые требования в полном объеме. Пояснил, что решение суда от 10.06.2024 по гражданскому делу № 2 — 814/2024 не исполнено, незаконный приказ о применении дисциплинарного взыскания не отменен, в территориальный отдел судебных приставов для принудительного исполнения решения суда не обращался.

Представитель ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Приморский краевой онкологический диспансер» [Л.] А.С. в ходе судебного заседания возражала относительно исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве. Пояснила, что [Л.] А.Н. состоял в трудовых отношения с ГБУЗ «Приморский краевой онкологический диспансер» в должности начальника технического отдела, 29.02.2024 трудовые отношения прекращены на основании п 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Решением Советского районного суда г. Владивостока от 10.06.2024 по гражданскому делу № 2 — 814/2024, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 20.08.2024, определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2025, частично удовлетворены исковые требования [Л.] А. Н. Признан незаконным и отменен приказ главного врача ГБУЗ «Приморский краевой онкологический диспансер» от 13.11.2023 № 18 о применении к [Л.] А.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора. 19.03.2025 ответчиком получено определение суда кассационной инстанции. Основанием для отмены судом приказа главного врача ГБУЗ «Приморский краевой онкологический диспансер» от 13.11.2023 № 18 послужило нарушение порядка оформления документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. При этом, сам факт неисполнения истцом должностных обязанностей не опровергнут. Истцом не представлено доказательств направления исполнительного листа с учетом состоявшегося решения суда от 10.06.2024 в территориальный отдел судебных приставов. ГБУЗ «Приморский краевой онкологический диспансер», устанавливая надбавки за качество выполняемых работ, в ноябре 2023 года не выплатило выплату стимулирующего характера ввиду того, что истцом, в частности не предоставлен отчет о работе технического отдела, документов относительно выполнения функций и задач технического отдела. В части искового требования о компенсации морального вреда ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст. ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из письменных материалов гражданского дела, в период с <дата> истец [Л.] А.Н. состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ «Приморский краевой онкологический диспансер» в должности <данные изъяты>.

Решением Советского районного суда г. Владивостока от 10.06.2024 по гражданскому делу № 2 — 814/2024, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 20.08.2024, частично удовлетворены исковые требования [Л.] А. Н. Признан незаконным и отменен приказ главного врача ГБУЗ «Приморский краевой онкологический диспансер» от 13.11.2023 № 18 о применении к [Л.] А.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2025 решение Советского районного суда г. Владивостока от 10.06.2024 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 20.08.2024 оставлены без изменения, кассационная жалоба ГБУЗ «Приморский краевой онкологический диспансер» — без удовлетворения.

Согласно ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ) определяет условия и порядок принудительного исполнения судебных актов.

Согласно ст. ст. 8, 12, 21 указанного Федерального закона принудительное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, возлагается на Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы. Исполнительными документами являются, в том числе исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции на основании принимаемых ими судебных актов. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.

Таким образом, федеральным законодательством об исполнительном производстве детально регламентирован механизм исполнения судебных актов.

Истцом (взыскателем) исполнительный документ с учетом состоявшегося решения Советского районного суда г. Владивостока от 10.06.2024 по гражданскому делу № 2 — 814/2024 в территориальный отдел судебных приставов для принудительного исполнения не предъявлен. Указанные обстоятельства не отрицали стороны в ходе судебного заседания.

Учитывая, что истцом с учетом положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств о вынесении территориальным отделом судебных приставов постановления о возбуждении исполнительного производства не представлено, требования истца об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора после вынесенного решения суда удовлетворению не подлежит.

В части исковых требований о взыскании с ответчика выплаты стимулирующего характера за ноябрь 2023 года суд полагает подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;???&#0;&#0;&#0;???J?J?J??????&#0;?j&#0;????&#0;?&#0;??&#0;?

Законом Приморского края от 25.04.2013 № 188-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края» предусмотрено, что порядок и условия применения отраслевых систем оплаты труда устанавливаются Правительством Приморского края.

Постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па утверждено Положение об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края (далее — Положение).

Согласно п. 5 Положения стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Правительством Приморского края.

Положением об оплате труда работников ГБУЗ «Приморский краевой онкологический диспансер», утвержденным приказом главного врача от 01.11.2019, предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения. Распределение стимулирующих выплат производится комиссией, утверждаемой приказом по учреждению, включая представителя первичной организации.

В ходе судебного заседания представитель ответчика пояснил, что основанием для лишения истца выплаты стимулирующего характера явились факты ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, изложенных в приказе 13.11.2023 № 18 о применении к [Л.] А.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора.