ООО "КСК-СТРОЙ": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате частично.

Дело №

25rs0№-63

решение

Именем Российской Федерации

23 июля 2025 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [Р.] В.А.,

при секретаре: фио,

рассмотрев в открытом заседании исковое заявление фио к ООО «КСК-Строй» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратился в суд с названным иском в суд, указав, что работал на предприятии ООО «КСК-строй» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера Производственно-технического отдела, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность Заместителя начальника отдела. За период с 1» июля по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ приказом №, при этом в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ окончательный расчёт с истцом не произведен.

На основании изложенного истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 162 126, 41 рублей, компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса РФ, в размере 83 686, 55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности фио исковые требования признал частично, а именно в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, просил снизить компенсацию морального вреда до разумных пределов, полагая заявленный ко взысканию истцом размер чрезмерно завышенным.

Выслушав участников процесса, изучив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ и ст. 2 Трудового Кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что истец работал на предприятии ООО «КСК-строй» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера Производственно-технического отдела.

С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность Заместителя начальника отдела.

За период с 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Окончательный расчёт с истцом не произведен.

Доказательств, подтверждающих факт окончательного расчета с истцом, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 162 126, 41 рублей.

В силу части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Подлежащая взысканию компенсация за задержку выплат определяется из расчета: период, ставка, количество дней задержки.

Таким образом, как указано ранее, задержка заработной платы нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения спора по существу и не оспаривалась ответчиком, а поскольку в силу части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взысканию с ответчика в пользу фио подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 83 686, 55 рублей.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» следует, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права фио, факт задержки выплаты заработной платы установлен в ходе рассмотрения дела, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем, с учетом принципа разумности и справедливости взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Владивостокского городского округа в размере 11 374 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования фио к ООО «КСК-Строй» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КСК-Строй» (№) в пользу фио (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: №) заработную плату в размере 162 126, 41 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 83 686, 55 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «КСК-Строй» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа 11 374 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В. А. Рыбакова

мотивированное решение изготовлено: 28.07.2025