АО "Многофункцианальный Комплекс "Бурный": Истец восстановлен на работе и получил компенсацию за вынужденный прогул.

Мотивированное решение суда изготовлено 14.11.2024

Дело № 2−4513/2024

25rs0001−01−2024−005170−44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 октября 2024 года город Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока в составе: председательствующего судьи [А.] В.Г.

при секретаре Тойметовой с.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] <данные изъяты> к АО «МФК «Бурный» о защите трудовых прав,

У С Т, А Н О В И л:

[К] а.и. обратился в суд с исковым заявлением к АО «МФК «Бурный» о защите трудовых прав, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО ответчиком заключен трудовой договор №, истец принят на должность <данные изъяты>. Срок определен на период строительства Многофункционального гостиничного комплекса курортного типа (5 звезд) в районе м.Бурный <адрес>.

Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ [К] а.и. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока Трудового договора.

Полагая увольнение незаконным, истец обратился в суд за защитой трудовых прав. Решением Первомайского районного суда города Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ увольнение [К]а а.и. признано незаконным, истец восстановлен в должности с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 706 765, 39 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. Апелляционным определением Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение изменено в части наименования должности истца. В остальной части решение Первомайского районного суда города Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ посредством почтового отправления, а также электронной почтой истцом в адрес АО «МФК «Бурный» направлено заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующем увольнением по собственном желанию. Истец указывает, что сумма отпускных, взысканная судом, заработная плата за время вынужденного прогула выплачена ответчиком с нарушением срока и не в полном объеме.

[К] а.и. просит суд взыскать с АО «МФК «Бурный» отпускные в размере 2131, 96 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных в размере 3093, 97 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 743, 15 руб., компенсацию морального вреда за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты в отпускных в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец [К] а.и. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведения о причине неявки суду не известно, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика АО «МФК «Бурный» по доверенности Алексеева н.н. полагала заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме по доводам отзыва. Пояснила, что истцу был предоставлен отпуск в количестве 33 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет среднего заработка для расчет отпускных произведен из расчетного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 771 руб., которая выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Также, работодателем самостоятельно выплачена компенсация за нарушение срока оплаты отпуска в размере 3 290, 44 руб., которая также выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за время вынужденного прогула выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что ст.236 ТК РФ не распространяет свое действие на компенсацию за время вынужденного прогула. Отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, давая оценку всем имеющимся по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами срока (ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

ДД.ММ.ГГГГ между [К]ым а.и. и АО «Многофункциональный комплекс «Бурный» заключен трудовой договор №, истец принят на должность ведущего инженера по общестроительным работам в производственно-техническом отделе Управления капитального строительства.

Срок действия Трудового договора определен на период строительства Многофункционального гостиничного комплекса курортного типа (5 звезд) в районе м.Бурный <адрес>.

Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ [К] а.и. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты>, по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока Трудового договора.

Решением Первомайского районного суда города Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ увольнение [К]а а.и. признано незаконным, истец восстановлен в должности с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 706 765, 39 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Первомайского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено, абзац второй резолютивной части решения изложено в следующей редакции: «Восстановить [К]а а.и. на работе в АО «Многофункциональный Комплекс «Бурный» в должности ведущего инженера по общестроительным работам в Управлении капитального строительства, производственно-технический отдел с ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Приказом АО «МФК «Бурный» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ [К] а.и. восстановлен на работе в должности ведущего инженера по исходно-разрешительной документации производственно-технического отдела с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ АО «МФК «Бурный» получено заявление [К]а а.и. о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, с последующим увольнением.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ [К]у а.и. предоставлен отпуск в количестве 33 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ [К]у а.и. выплачены отпускные в сумме 88 771 руб., что подтверждается платежным поручением №.

Согласно расчету истца, сумма отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 94 193, 40 руб.

Стороной ответчика предоставлен контррасчет, согласно которому сумма отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 102 036 руб. (НДФЛ 13 265 руб.), выплачено 88 771 руб.

Суд, проверив расчеты сторон, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленнной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 01 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно.

В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет отпускных выплат производится исходя из среднего заработка, порядок расчета установлен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранился средний заработок в соответствии с законодательством РФ (п.5).

За время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок на основании решения органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор (ст.394 ТК рф).

Таким образом, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работника, восстановленного на работе по решению суда, средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, не учитывается.

Работодателем расчетный период для определения среднего заработка установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма составляет 3092 руб. (327412, 27 (сумма заработка)*100/105, 89 (дни)).

Суд признает представленный стороной ответчика расчет отпускных верным, из которого следует, что размер начисленных отпускных составляет 102 036 руб. (3092 (средний заработок)*33 (дни отпуска)). Таким образом, истцу перечислена сумма отпускных в размере 88 771 руб. (102036−13%ндфл).

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель, не отрицая тот факт, что им допущена задержка в выплате отпускных, самостоятельно произведен расчет компенсационной выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ, сумма составила 3 290, 44 руб., которая была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Представленный стороной ответчика расчет компенсационной выплаты за нарушение срока выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом проверен, признан арифметически верным.

Поскольку, судом установлен факт добровольной выплаты ответчиком компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных в сумме 3 290, 44 руб., данное требование истца [К]а а.и. не подлежит удовлетворению.

Тем не менее, стороной ответчика не оспаривался факт нарушения срока выплаты заработной платы за время вынужденного прогула в размере 706 765, 39 руб., взысканной по решению Первомайского районного суда города Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, истцом не верно определен период просрочки выплаты, истец указывает период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с позицией представителя ответчика, что период просрочки исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ (поскольку датой вступления решения Первомайского районного суда г.Владивостока от 18.12.2023 в законную силу является ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы за время вынужденного прогула).

Таким образом, в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула в размере 22 616, 49 руб. (706765, 39*1/150*16*30).

Контррасчет суммы компенсации стороной истца не предоставлен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, суд учитывает степень вины ответчика, срок задержки выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости и считает, что взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит 10 000 руб.

Согласно статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

ДД.ММ.ГГГГ между [К]ым а.и. и адвокатом Емельяновым и.г. заключено соглашение об оказании юридических услуг №, стоимость которых составила 50 000 руб. Оплата данной суммы по соглашению подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая категорию спора, фактический объем оказанных представителем юридических услуг, рассмотрение дела без участия представителя истца, суд считает, что взысканию с АО «МФК «Бурный» в пользу [К]а а.и. подлежат расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб., как отвечающие требованиям справедливости и разумности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами, в том числе, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Владивостокского городского округа соответствии со ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с учетом взысканных судом денежных сумм в размере 878, 58 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [К.] <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с АО «МФК «Бурный» (ИНН 2537145029, ОГРН 1202500026464) в пользу [К.] <данные изъяты> (паспорт № №) компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 22 616, 49 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

В остальной части в удовлетворения требований о взыскании отпускных, компенсации за нарушение срока выплаты отпускных, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов — отказать.

Взыскать с АО «МФК «Бурный» (ИНН 2537145029, ОГРН 1202500026464) государственную пошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 878, 58 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд города Владивостока в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.Г. [А]