АО "ННК-Приморнефтепродукт": Иск о взыскании недоначисленной зарплаты и компенсации морального вреда.

Мотивированное решение составлено 10.07.2025

Дело № 2−772/2025 (2−5998/2024)

25rs0001−01−2024−008205−57

решение

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года город Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока в составе председательствующего судьи [А.] В.Г.,

при ведении протокола помощником судьи [Л.] о.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж] т.ф. к акционерному обществу «ННК-Приморнефтепродукт» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к АО «ННК-Приморнефтепродукт» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что с 04.03.2015 по 30.11.2023 года работала в должности оператора АЗС № (оператор заправочных станций 3-го разряда, <адрес>) в Акционерном обществе «ННК — Приморнефтепродукт» (АО «ННК — Приморнефтепродукт»).

По условиям Трудового договора № 47 от 04.03.2015, измененного Дополнительными соглашениями к трудовому договору № 47 от 04.03.2015, местом работы истца является: АО «ННК — Приморнефтепродукт», <адрес> края. Из Дополнительного соглашения от 01.08.2018 года к трудовому договору № 47 от 04.03.2015 и Дополнительного соглашения от 30.09.2022 к трудовому договору № 47 от 04.03.2015 следует, что истец осуществляла трудовую деятельность в местности с особыми климатическими условиями: местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Для истца, выполняющей работу в особых условиях, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. По закону для данной категории работников продолжительность рабочей недели составляет не более 36 часов в неделю.

Ответчик принял на себя обязательство выплачивать истцу ежемесячно заработную плату, которая в соответствии с Законом и договором подлежит выплате работнику два раза в месяц, порядок и сроки выплаты заработной платы установлены положениями ст. 136 ТК РФ и условиями Трудового договора от 25.10.2000 № б/н, измененного вышеназванными Дополнительными к трудовому договору от 25.10.2000 № б/н.

В течение длительного времени в АО «ННК — Приморнефтепродукт» не соблюдались основные гарантии трудовых прав (на отдых, справедливые условия труда и его оплату), допущены существенные нарушения закона и прав истца. Ответчик нарушил трудовое законодательство в части установления и оплаты заработной платы, доплаты за работу, выполненную мной в условиях, отклоняющихся от нормальных (в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и за сверхурочную работу), а также оплата по окладу (сурв) за фактически отработанное истцом время и повышающие надбавки (районный коэффициент, северные надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты),  — произведены ответчиком не в полном объеме.

Неправильный подсчет ответчиком заработной платы привел к значительному занижению сумм зарплаты и иных выплат (отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск), причитающихся истцу за период с 01.01.2022 по 30.11.2023.

[Ж.] Т.Ф. просит суд взыскать в свою пользу денежные средства в размере 979 019, 25 руб. в качестве недоначисленной заработной платы и иных выплат за период с 01.01.2022 по 30.11.2023; сумму процентов (денежная компенсация на основании ст.236 ТК РФ) в размере 426 703, 79 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании [Ж.] Т.Ф. исковые требования поддержала по доводам и основаниям иска, дополнениям к нему, полагая возражения ответчика безосновательными. Дополнила, что ответчик в своем письме Й№176-к от 17.05.2024 признает тот факт, что программа 1 С в период апрель-ноябрь 2023 производила начисления заработной платы неверно. В представленных ответчиков расчетах отчетливо указано на недоначисления заработной платы. Заявление АО «ННК — Приморнефтепродукт» о пропуске срока на обращение в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку он не пропущен. О невыплаченных суммах при увольнении истцу стало известно из в уголовного дела, в рамках которого ее последний раз вызывали осенью-зимой 2024 Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ННК-Приморнефтепродукт» по доверенности [П.] А.В. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменного отзыва, настаивала на пропуске истцом срока исковой давности к требованиям о недоначисленной заработной плате за период до августа 2023 года. Полагала, что истцом неверно рассчитана часовая ставка исходя из среднемесячной нормы рабочих часов (для 35 часовой рабочей недели), тогда как расчет должен производится из среднемесячной заработной платы нормы в 148 часов (для 36 часовой рабочей недели). Истцом неверно взят процент для расчета доплаты за интенсивность в 25%, а из расчета переработки исключаются часы работы в празднипчнеы дни, так как они оплачиваются в повышенном размере (двойном) и не должны компенсироваться надбавкой за переработку. Выходны оплачиваются только в том случае, если работа по графику работника (они работают посменно) приходилась на выходной день по графику конкретно для данного работника, а не на календарный выходной день. Представила по запросу суду контррарсчет, просила в удовлетворении исковых требований [Ж.] Т.Ф. отказать.

Выслушав стороны, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодека Российской Федерации (далее — ТК РФ) целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 04.03.2015 до 30.11.2023 [Ж.] Т.Ф. состояла в трудовых отношениях с в Акционерном обществе «ННК — Приморнефтепродукт» (АО «ННК — Приморнефтепродукт») должности оператора АЗС № (оператор заправочных станций 3-го разряда, <адрес>) на основании Трудового договора № 47 от 04.03.2015.

По условиям вышеназванного Трудового договора № 47 от 04.03.2015, измененного Дополнительными соглашениями к трудовому договору № 47 от 04.03.2015, от 04.03.2015, 30.09.2022 местом работы истца является: Акционерное общество «ННК — Приморнефтепродукт», <адрес> края. Истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, по закону для данной категории работников продолжительность рабочей недели составляет не более 36 часов в неделю.

Ответчик принял на себя обязательство выплачивать [Ж.] Т.Ф. ежемесячно заработную плату, которая в соответствии с Законом и договором подлежит выплате работнику два раза в месяц, порядок и сроки выплаты заработной платы установлены положениями ст. 136 ТК РФ и условиями Трудового договора от 25.10.2000 № б/н, измененного вышеназванными Дополнительными к трудовому договору от 25.10.2000 №б/н.

Как следует из Дополнительного соглашения от 28.03.2023 к трудовому договору № 47 от 04.03.2015, с 01.04.2023 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 14 019 (четырнадцать тысяч девятнадцать) рублей в месяц. Согласно Дополнительному соглашению от 01.04.2022 к трудовому договору № 47 от 04.03.2015 с 01.04.2022 истцу установлен оклад в размере 13 225 руб. в месяц.

Пунктом 2 Дополнительного соглашения от 30.09.2022 к трудовому договору № 47 от 04.03.2015, «Раздел 4 «Режим рабочего времени и времени отдыха» Трудового договора от 25.10.2000 №б/н дополнен пунктом 4.2.1. в следующей редакции: -2.1. Для женщин, работающих в сельской местности (или местности, приравненной к районам Крайнего Севера), устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Ввиду того, что режим работы по графику установлен пунктом 4.2, то выполняемая работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени для женщин за учетный период подлежит оплате как «сверхурочная».

Трудовым соглашением и Положением об оплате труда АО «ННК — Приморнефтепродукт» [Ж.] Т.Ф. установлены надбавки к заработной плате и доплаты к должностному окладу: процентная надбавка к заработной плате в размере 50% в месяц (за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера районный коэффициент в размере 30% (в соответствии с действующим законодательством РФ за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера системой оплаты труда работников в указанной организации истцу были установлены стимулирующие надбавки: доплаты за интенсивность персоналу АЗС, премия по результатам работы за месяц (пнп), премия по результатам работы за год, иные выплаты, предусмотренные Положением о системе оплате труда работников АО «ННК — Приморнефтепродукт» (что подтверждается расчетными листками).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, последний имеет право обратиться в суд, в течение одного года со дня, установленного срока выплаты указанных сумм.

Учитывая, что за разрешением индивидуального Трудового спора работник обратился только в августе 2024 года, суд находит заслуживающими внимание доводы ответчика о том, что по требованиям о выплате работнику недоначисленной заработной платы в отношении периода ранее августа 2023 года истцом пропущен срок исковой давности.

Согласно ст. ст. 104, 190, 372 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. ст. 104, 190, 372 ТК рф).

При начислении оплаты по оклады при суммированном учете рабочего времени (сурв) применяется среднечасовой заработок. Оплата по окладу СУРВ рассчитывается как арифметическое произведение часовой ставки и количества отработанных часов. Чтобы определить размер указанной ставки, оклад необходимо разделить на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

В соответствие с порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительности рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисляемая в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или мены, непосредственно предшествующих нерабочего праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 на один час были сокращены 3 рабочих дня: 22 февраля, 5 марта, 3 ноября. В 2023также были сокращены 3 рабочих дня: 22 февраля, 7 марта и 3 ноября.

Таким образом, в 2022 и 2023 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями было 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней, а норма рабочего времени в 2022 и в 2023 годах в целом при 36-часовой рабочей неделе составила 1 775, 4 часа (7, 2 ч.? 247 дней — 3 ч.).

За выполнение трудовой функции согласно дополнительному соглашению № б/н от 28.03.2023 к трудовому договору № 114 от 19.06.2017 работнику был установлен оклад 14 019, 00 руб. в месяц, надбавки, доплаты к должностному окладу/тарифной ставке в месяц: за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% в месяц; районный коэффициент — 30% в месяц.

Таким образом, оклад по СУРВ в сентябре — ноябре 2023 должен был составить:

за сентябрь 14 019 / 148? 165 = 15 629, 29 руб.

за октябрь 14 019 / 148? 18 092, 09 руб.

за ноябрь — 14 019 / 148? 120 = 11 366, 76 руб.

Итого: 45 088, 14 руб.

Фактически начислено в отчетном периоде сентябрь — ноябрь 2023 — 40 585, 35 руб.

Недоначиеленная сумма по окладу (сурв) составила 4 502, 79 руб. (45 088, 14 — 40 585, 35).

В соответствии со ст. 99, 152 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии сч. 1 ст. 152 ТК рф.

Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени и оплата сверхурочного труда производятся только по завершении учетного периода.

Работа в государственные праздники по графику входит в общую норму часов, хотя и дополнительно оплачивается или компенсируется, не являясь при этом сверхурочной (Рекомендации Роструда от ДД.ММ.ГГГГ, Решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № гкпи05−1341). Отсутствие сотрудника по уважительной причине, в частности, из-за больничного или отпуска, исключает пропущенные часы из его нормы по учетному периоду.

В соответствии с п. З.1., 3.2., 3.7., 3.8., 3.9., Положения об оплате труда работников АО «ННК-Приморнефтепродукт», утвержденного приказом № 12 от 13.01.2020 (далее — Положение об оплате труда) в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труд. Оплата труда производится по установленным окладам или часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время. Оклады и часовые ставки определяются трудовым договором в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Работникам, получающим оклад, размер стоимости часа производится исходя из среднемесячного количества рабочих часов, для оплаты фактически отработанных часов за расчетный период, при суммированном учете рабочего времени. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается по формуле: Среднемесячное количество часов = Годовая норма рабочих часов для данной категории работников по производственному календарю / 12 месяцев.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (3 мес. согласно Приложению № 13 к Правилам внутреннего Трудового распорядка).

Таким образом, в сентябре — ноябре 2023 переработка за учетный период при суммированном учете рабочего времени и доплата составили:

за 3 квартал 34, 40 часов и 3 163, 65 руб. (94, 72 (94, 72? 2? 0, 5) + 3 068, 93 (94, 72? 32, 40? 1)).

Итого подлежало начислению в 2023: 3 163, 65 руб.

Фактически начислено в отчетном периоде — 3 164, 82 руб.

Недоначисленная сумма за переработки при суммированном учете рабочего времени в учетном периоде составляет: -1, 17 руб. (3 163, 65−3 164, 82).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с п. 5.2. положения об оплате труда работников АО «ННК- Приморнефтепродукт», утвержденного приказом № 12 от 16.01.2020, доплата за работу в ночное время производится в размере 40% оклада (тарифной ставки за каждый час работы в ночное время).

Согласно ст. 96 ТК РФ ночным временем признается период времени с 22−00 до 06−00 часов.

В сентябре — ноябре 2023 доплата за работу в ночное время составила:

за сентябрь 1 818, 62 руб. (94, 72 руб.? 48 ч.? 40%

за октябрь 2 424, 83 руб. (94, 72 руб.? 64 ч.? 40%

за ноябрь 1 515, 52 руб. (94, 72 руб.? 40 ч.? 40%).

Итого: 5 758, 98 руб.

Фактически начислено в отчетном периоде сентябрь — ноябрь 2023 — 5 760, 80 руб.

Недоначисленная сумма за переработки при суммированном учете рабочего времени составляет: — 1, 82 руб. (5 758, 98 — 5 760, 80).

Из них сентябре — ноябре 2023 работа в ночное время (праздничные дни) составила:

в сентябре — 0, 00

в октябре — 0, 00

в ноябре — 568, 32 (94, 72 руб.? 6 ч.).

Фактически начислено в отчетном периоде сентябрь — ноябрь 2023 за работу в ночное время (праздничные дни) — 568, 53 руб.

Недоначисленная сумма за работу в праздничные дни (ночное время) составила: — 0, 21 руб. (568, 32 руб. — 568, 53).

Согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено п. 1 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/г1−21. Этот документ применяется и в настоящее время на основании статьи 423 ТК РФ. Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был «рабочий» праздник.

В сентябре — ноябре 2023 года работа в нерабочие (праздничные дни) дневное время составила:

в сентябре — 0, 00 руб.

в октябре — 0, 00 руб.

в ноябре — 189, 44 (94, 72?2?1).

Фактически начислено в отчетном периоде за работу в нерабочие (праздничные дни) дневное время — 189, 51 руб.

Недоначисленная сумма за праздничные дни (дневное время) при суммированном учете рабочего времени составляет: — 0, 07 руб. (189, 44 — 189, 51).

В соответствии с п. 5.1., 5.8., 5.9. Положения об оплате труда доплаты и надбавки к окладу (тарифной ставке) устанавливаются, пересматриваются и отменяются в соответствии с положениями Трудового законодательства РФ, локальными нормативными документами Общества. Доплата за интенсивность персоналу АЗС устанавливаются только персоналу АЗС. Размер, условия и порядок доплаты за интенсивность определяются в соответствии с Положением о доплате за интенсивность труда персоналу АЗС, утвержденному приказом № 728 от 21.11.2017 (далее — Положение о доплате).

Согласно п. 2.1., З.1., 3.2., 3.3., раздела 4 Положения о доплате все АЗС Общества подразделяются на 5 групп в зависимости от розничного товарооборота нефтепродуктов за год. Розничный товарооборот определяется как объем реализации нефтепродуктов клиентам и на собственные нужды Общества в тоннах. Размер доплаты персоналу АЗС устанавливается в процентах к тарифной ставке и определяется в зависимости от группы. Так, для группы 3 размер доплаты установлен в 19%. Доплата выплачивается работникам за фактически отработанное время на данной АЗС в соответствии с группой, к которой относится АЗС. Доплата устанавливается на отчетный период (год) и пересматривается в начале следующего отчетного периода.

Управление розничной реализации в целях назначения групп АЗС готовит информацию о фактическом объеме реализации и соотношения выручки к объему продаж за предыдущий отчетный период по форме согласно приложению 1 и до 17 января предоставляет данную информацию в Управление по работе с персоналом.

На доплату начисляются следующие виды выплат и надбавок: доплата за работу во вредных и/или опасных условиях труда, доплата за работу в ночное время, доплата за руководство бригадой, текущая премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В сентябре — ноябре 2023 доплата за интенсивность составила:

за сентябрь 3 315, 10 руб.;

за октябрь 3 898, 21 руб.;

за ноябрь 2 519, 66 руб.

Итого: 9 732, 98 руб.

Фактически начислено в отчетном периоде сентябрь — ноябрь 2023 — 8 949, 79 руб.

Недоначисленная сумма в качестве доплаты за интенсивность труда персоналу при суммированном учете рабочего времени составляет — 783, 19 руб. (9 732, 98 — 8 949, 79).

В соответствии с Положением о премировании работников АО «ННК- Приморнефтепродукт» по результатам производственно-хозяйственной деятельности премирование работников производится из фонда заработной платы в пределах средств, предусмотренных на эти цели бизнес-планом Общества. Выплата премии зависит от результатов достижения плановых показателей Обществом в целом, его структурных подразделений, отдельных должностей, а также от качества и интенсивности труда работников. Период премирования — месяц. Плановый размер фонда премирования формируется в размере 40% от постоянной части фонда заработной платы. Условием премирования в отчетном периоде является выполнение плана по показателю ebitda нарастающим итогом с начала года с учетом просроченной дебиторской задолженности от отношений с поставщиками и покупателями нефтепродуктов (п.п. 1.3. — 1.5., 2.2. — 2.3.). Право на получение премии у работника возникает при условии отсутствия у него в отчетном периоде производственных нарушений или нарушений трудовой дисциплины.

В сентябре — ноябре 2023 премия по результатам работы за месяц составила:

в сентябре 0, 00 руб.;

в октябре 12 202, 60 руб.;

в ноябре 12 207, 57 руб.

итого: 24 410, 17 руб.

Фактически начислено в отчетном периоде сентябре — ноябрь 2023 — 20 389, 22 руб.

Недоначисленная сумма премии по результатам работы за месяц составляет — 4 020, 95 руб.

Недоначисленная сумма заработной платы с учетом срока исковой давности (сентябрь 2023 — ноябрь 2023) составляет 16 747, 07 руб. (270 358, 45 — 253 611, 38).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30 января 2024 года № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Конституционный Суд Российской Федерации постановлением от 11 апреля 2023 года № 16-П признал не соответствующей Конституции Российской Федерации часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм. В связи с чем, впредь, до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30 января 2024 года № 3-ФЗ, принятого в связи с приведенным выше Постановлением Конституционного Суда РФ, действовавшей на момент разрешения настоящего спора по существу) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Проверив итоговый расчет ответчика, суд признает его верным, суд находит обоснованным довод, что недоначисленная сумма заработной платы истца с учетом срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 11093, 31 руб.

Принимая во внимание представленные сторонами доказательства: трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, табеля учета рабочего времени за спорный период и графики работы АЗС, расчетные листки, суд приходит к выводу о том, что расчет, представленный истцом, является неверным. В связи с тем, что все остальные предусмотренные трудовым договором с работником и локальными нормативными актами Ответчика зависят от оплаты по окладу СУРВ, то в произведенном Истцом расчете они также завышены. Истец, кроме того, что использует неверно рассчитанную часовую ставку по окладу, использует для расчета все выходные и праздничные дни, на которые приходилась рабочая смена, количество дней переработки определяет по каждому месяцу отдельно, общее время переработки за квартал определяет путем сложения количества дней переработки за три месяца квартала, что противоречит требованиям перечисленных норм права и локальных трудовых актов.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК рф.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу разъяснений в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (в т.ч. жизнь, здоровье, право на охрану здоровья и медицинскую помощь и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК рф).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в т.ч. незаконным применением дисциплинарного взыскания). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении. (п. 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В силу указанных норм и актов толкования по их применению, моральный вред по своему характеру, являясь оценочной категорией, не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме, при этом компенсация должна отвечать признакам справедливого возмещения перенесенных страданий, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Определение размера компенсации находится в усмотрении суда.

В рассмотренном споре, с учетом установленных обстоятельств нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в ненадлежащем начислении и выплате заработной платы, принимая во внимание значимость для истца нарушенных прав, период нарушения ее прав с учетом применения судебной защиты только к части этого периода в связи с поведением самого истца, не обращавшейся своевременно за защитой своих прав в пределах установленного законом срока, характер причиненных страданий в связи с допущенными нарушениями трудовых прав истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 35 000 руб., что будет отвечать в т.ч. принципам разумности, справедливости и соразмерности.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Ж] т.ф. к акционерному обществу «ННК-Приморнефтепродукт» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить в части.

Взыскать с акционерного общества «ННК-Приморнефтепродукт» (ИНН 2504000532) в пользу [Ж] т.ф. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 16747, 07 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 11093, 31 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Ж.] Т.Ф. о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда — отказать.

Взыскать с акционерного общества «ННК-Приморнефтепродукт» (ИНН 2504000532) в муниципальный бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд города Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Г. [А]