АО "ННК-Приморнефтепродукт": Судебное разбирательство об оплате труда и компенсации морального вреда.

25rs0001−01−2024−007666−25

Дело № 2−649/2025 (2−5806/2024;)

решение

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 года г.Владивосток,

Ленинский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи [Б.] Т.А.,

при ведении протокола помощником судьи Шекера д.м.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Драгун А. а. к АО «ННК-Приморнефтепродукт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Драгун а.а. обратилась в суд с иском к АО «ННК-Приморнефтепродукт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что истец с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в Акционерном обществе «ННК — Приморнефтепродукт» (АО «ННК — Приморнефтепродукт») оператором заправочных станций (АЗС) 3-го разряда Управления розничной реализации нефтепродуктов Отдела розничной реализации Участка №, (находящегося в <адрес>). Факт заключения Трудового соглашения между истцом и ответчиком подтверждается записями в трудовой книжке, а также Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № - от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от 0 ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. Из Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что истец осуществляла трудовую деятельность в местности с особыми климатическими условиями: местности, приравненной к районам Крайнего Севера (в <адрес> края). Ответчик принял на себя обязательство выплачивать истцу ежемесячно заработную плату. Как следует из Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пунктом 3.2.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (измененного указанным дополнительным соглашением) за выполнение трудовой функции работнику был установлен оклад в размере 11 272 рублей в месяц. Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 13 225 рублей в месяц. Как следует из Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере 14 019 рублей в месяц. Согласно условиям п.2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, «Раздел 4 «Режим рабочего времени и времени отдыха» Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № дополнен пунктом 4.2.1. в следующей редакции: «4.2.1. Для женщин, работающих в сельской местности (или местности, приравненной к районам Крайнего Севера), устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Ввиду того, что режим работы по графику установлен пунктом 4.2., то выполняемая работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени для женщин за учетный период подлежит оплате как сверхурочная». Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В период работы ответчиком были нарушены положения Трудового законодательства о своевременном и полном начислении и выплате заработной платы, с учетом всех условий трудовой деятельности, выполнением дополнительного объема работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, превышения нормального числа рабочих часов за каждый учетный период, а также с учетом системы оплаты труда у ответчика: надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, доплаты за интенсивность персоналу АЗС, доплаты за руководство бригадой, премии по результатам работы за месяц, премии по результатам работы за год, доплат за работу в праздничные и выходные дни, ночное время и за сверхурочную работу. Неправильный подсчет ответчиком заработной платы привел к значительному занижению сумм зарплаты, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет ответчиком заработной платы произведен без учета дополнительных гарантий — сокращенной рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Истец указала, что в спорный период ей часто приходилось работать в выходные и нерабочие праздничные дни, которые ответчиком не оплачены, что является нарушением Трудового законодательства, а именно: ст.ст.21, 22, 153 ТК РФ. Факт выплаты заработной платы истцу не в полном объеме подтвержден представленными к иску доказательствами, не предоставление истцу доплат за работу, выполненную в выходные и нерабочие праздничные дни, подтверждается выпиской из табелей учета рабочего времени и расчетными листками, в которых указано количество дней и часов, отработанных истцом, однако начисление таких доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ответчиком не произведено. Предоставление не в полном объеме повышающих надбавок за фактически отработанное время в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверх установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни) — является неправомерным. Ответчиком из сумм причитающейся заработной платы неоднократно были произведены незаконные удержания за «недостачу». На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ответчика денежную сумму, составляющую на момент предъявления иска 1 203 911, 98 руб., в том числе: денежные средства размере 857 585, 43 руб. в качестве недоначисленной заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты на основании ст.236 ТК РФ в размере 346 326, 55 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, от нее поступила телефонограмма о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Чуднова т.с. возражала против удовлетворения исковых требований по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Указав, что истцом неверно рассчитан среднечасовой заработок при суммированном учете рабочего времени (сурв), поскольку использовано ошибочное значение среднемесячной нормы рабочих часов, представлен расчет по заработной плате, процентам. В 2022−2023 году ввиду возникшего технического сбоя за период с января 2022 года по ноябрь 2023 года расчет заработной платы был произведен некорректно (использовано неверное количество рабочих часов). При обнаружении данной ошибки в мае 2025 истцу доначислены и выплачены оплата по окладу СУРВ, доплата за интенсивность персоналу АЗС, доплата за руководство бригадой, премия по результатам работы за месяц, районный коэффициент и надбавка за стаж работы, проценты по ст. 236 ТК РФ на сумму недоначисленной заработной платы. Выплаты произведены с учетом выявленных по итогам инвентаризаций недостачи нефтепродуктов и сопутствующих товаров. Истцом пропущен годичный срок исковой давности в отношении требований до июля 2023 года. С учетом произведенных ответчиком доначислений по заработной плате, процентам, выплаченных работнику, полагала, что задолженность по заработной плате отсутствует. Просила суд в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК рф).

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ, целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Акционерном обществе «ННК — Приморнефтепродукт» (АО «ННК — Приморнефтепродукт») оператором заправочных станций (АЗС) 3-го разряда Управления розничной реализации нефтепродуктов Отдела розничной реализации Участка №, (находящегося в <адрес>).

В соответствии с п. 1.2., 3.2., 3.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, работник работала в должности «Оператор заправочных станций».

За выполнение трудовой функции работнику был установлен оклад в размере 7 371 руб. в месяц, надбавки, доплаты к должностному окладу/тарифной ставке в месяц: за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% в месяц; районный коэффициент — 30% в месяц.

Согласно дополнительным соглашениям № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику были установлены оклады в размере 11 272 руб., 13 225 руб. и 14 019 руб. соответственно.

В соответствии с п. 4.2.1. в редакции дополнительного соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ для женщин, работающих в сельской местности (или местности, приравненной к районам Крайнего Севера), устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Ввиду того, что режим работы по графику установлен пунктом 4.2, то выполняемая работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени для женщин за учетный период подлежит плате как сверхурочная.

Согласно п. 4.2. в редакции дополнительного соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка.

Трудовой договор с Драгун а.а. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с п. 3.1., 3.2., 3.7., 3.8., 3.9., Положения об оплате труда работников АО «ННК-Приморнефтепродукт», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту решения — Положение об оплате труда) у ответчика установлена повременно-премиальная система оплаты труд. Оплата труда производится по установленным окладам или часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время. Оклады и часовые ставки определяются трудовым договором в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Работникам, получающим оклад, размер стоимости часа производится исходя из среднемесячного количества рабочих часов, для оплаты фактически отработанных часов за расчетный период, при суммированном учете рабочего времени. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается по формуле: Среднемесячное количество часов = Годовая норма рабочих часов для данной категории работников по производственному календарю /12 месяцев.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (3 мес. согласно Приложению № к Правилам внутреннего Трудового распорядка АО «ННК-Приморнефтепродукт», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №).

Женщинам, работающим в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что при полной рабочей неделе.

Согласно п.п.4.1., 4.2. Положения об оплате труда заработная плата включает в себя: оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характер, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному воздействию, а также иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Стимулирующие выплаты не являются гарантированными, выплачиваются по решению ответчика и производятся в сроки, по основаниям и на условиях, определенных локальными нормативными актами ответчика. Премия не является обязательной выплатой. Выплата премии является правом работодателя.

В соответствии с п.п.5.1, 5.8, 5.9 Положения об оплате труда доплаты и надбавки к оклады (тарифной ставке) устанавливаются, пересматриваются и отменяются в соответствии с положениями Трудового законодательства РФ, локальными нормативными документами ответчика. Доплата за интенсивность персоналу АЗС устанавливаются только персоналу АЗС. Размер, условия и порядок доплаты за интенсивность определяются в соответствии с Положением о доплате за интенсивность труда персоналу АЗС, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту решения — Положение о доплате). Доплата за руководство бригадой может быть установлена Работникам, выполняющим функцию бригадира, из числа рабочих, не освобожденных от основной работы в размере 15% оклада (тарифной ставки).

Согласно п.п. 2.1, 3.1, 3.2, 3.3 раздела 4 Положения о доплате все АЗС ответчика подразделяются на 5 групп в зависимости от розничного товарооборота нефтепродуктов за год. Розничный товарооборот определяется как объем реализации нефтепродуктов клиентам и на собственные нужды ответчика в тоннах. Размер доплаты персоналу АЗС устанавливается в процентах к тарифной ставке и определяется в зависимости от группы. Так, для группы 3 размер доплаты установлен в 19%. Доплата выплачивается работникам за фактически отработанное время на данной АЗС в соответствии с группой, к которой относится АЗС. Доплата устанавливается на отчетный период (год) и пересматривается в начала следующего отчетного периода.

Доплата утверждается приказом генерального директора ответчика на очередной период по каждой АЗС. Доплата формируется из суммы постоянной части фонда заработной платы с учетом фактически отработанного периода и учитывается при расчете среднего заработка. На доплату начисляются следующие виды выплат и надбавок: доплата за работу во вредных и/или опасных условиях труда, доплата за работу в ночное время, доплата за руководство бригадой, текущая премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» рабочим и служащим за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, установлена процентная надбавка. Процентная надбавка начисляется на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере до 50% и выплачивается ежемесячно (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

В соответствии с постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной плате от 20.11.1967 №512-П-28 в Приморском крае установлен районный коэффициент 1.2. Данный коэффициент распространяется на южные районы Приморского края, в том числе и на г. Владивосток. Решением Приморского Исполкома от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 №76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» организациям предоставлено право вводить минимальный размер районного коэффициента в размере 1, 3 к заработной плате работников за счет средств предприятий и организаций.

В соответствии со ст. 153 ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Привлечение работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

При этом выходные дни для таких работников, в отличие от работников, работающих не по сменному графику с суммированным учетом, определяются графиком, а не производственным календарем. Работа работника со сменным режимом работы с суммированным учетом в выходные и праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода.

Работникам, работающим по графику работы, не производится доплата за работу в выходные дни, которые в соответствии с графиком работы являются рабочими днями и заменяются другими днями отдыха.

Согласно ст. 96 ТК РФ, ночным временем признается период времени с 22−00 до 06−00 часов.

Согласно положениям ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с п. 5.2. Положения об оплате труда доплата за работу в ночное время производится в размере 40% оклада (тарифной ставки за каждый час работы в ночное время).

Доказательств привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время сверх графика смен материалы дела не содержат.

В соответствии со ст.ст. 99, 152 ТК РФ, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК рф.

Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени и оплата сверхурочного труда производятся только по завершении учетного периода.

Работа в государственные праздники по графику входит в общую норму часов, хотя и дополнительно оплачивается или компенсируется, не являясь при этом сверхурочной («Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм Трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней», утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения Трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, протокол №, от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. ст. 104, 190, 372 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При начислении оплаты по оклады при суммированном учете рабочего времени (сурв) применяется среднечасовой заработок. Оплата по окладу СУРВ рассчитывается как арифметическое произведение часовой ставки и количества отработанных часов. Чтобы определить размер указанной ставки, оклад необходимо разделить на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

В соответствие с порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительности рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год. Исчисляемая в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочего праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 на один час были сокращены 3 рабочих дня: 22 февраля, 5 марта, 3 ноября. В 2023также были сокращены 3 рабочих дня: 22 февраля, 7 марта и 3 ноября.

Таким образом, в 2022 и 2023 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями было 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней, а норма рабочего времени в 2022 и в 2023 годах в целом при 36-часовой рабочей неделе составила 1 775, 4 часа (7, 2 ч. * 247 дней — 3 ч.).

В соответствии с Положением о премировании работников АО «ННК- Приморнефтепродукт» по результатам производственно-хозяйственной деятельности премирование работников производится из фонда заработной платы в пределах средств, предусмотренных на эти цели бизнес-планом Общества. Выплата премии зависит от результатов достижения плановых показателей Обществом в целом, его структурных подразделений, отдельных должностей, а также от качества и интенсивности труда работников. Период премирования — месяц. Плановый размер фонда премирования формируется в размере 40% от постоянной части фонда заработной платы. Условием премирования в отчетном периоде является выполнение плана по показателю ebitda нарастающим итогом с начала года с учетом просроченной дебиторской задолженности от отношений с поставщиками и покупателями нефтепродуктов (п.п.1.3−1.5, 2.2−2.3). Право на получение премии у работника возникает при условии отсутствия у него в отчетном периоде производственных нарушений или нарушений трудовой дисциплины.

Принимая во внимание представленные сторонами доказательства: трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, табеля учета рабочего времени за спорный период и графики работы АЗС, расчетные листки, суд приходит к выводу о том, что расчет, представленный истцом, является неверным. В связи с тем, что все остальные предусмотренные трудовым договором с работником и локальными нормативными актами Ответчика зависят от оплаты по окладу СУРВ, то в произведенном Истцом расчете они также завышены. Истец, кроме того, что использует неверно рассчитанную часовую ставку по окладу, использует для расчета все выходные и праздничные дни, на которые приходилась рабочая смена, количество дней переработки определяет по каждому месяцу отдельно, общее время переработки за квартал определяет путем сложения количества дней переработки за три месяца квартала, что противоречит требованиям перечисленных норм права и локальных трудовых актов.

Исходя из положений ст. 153 ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

При этом, буквальное толкование данной нормы таково, что повышенная оплата положена за дни, которые для сотрудника являются выходными, но он привлекался к работе в эти дни. Однако, если сотрудник, работающий по сменному графику, привлекается к работе в дни, которые в соответствии с этим графиком приходились на общепринятые выходные дни, а также на перенесенный выходной, совпавший с праздником, то такая работа оплачивается в обычном порядке.

В связи с чем, при выпадении по графику работы рабочего дня работника на общепризнанный выходной не влечет для работодателя обязанности по оплате в повышенном размере, т.к. для данного работника при сменном графике работы, этот день является рабочим днем.

Как указал ответчик, в своем письменном отзыве на иск, ответчиком повторно произведен расчет сумм, подлежащих оплате работнику, за период с января 2022 по ноябрь 2023, исходя из которого отклонение в расчетах по заработной плате, составили сумму в размере 117 635, 94 руб.

В 2023 году ввиду возникшего технического сбоя за период с января 2022 года по ноябрь 2023 года расчет заработной платы был произведен некорректно (использовано неверное количество рабочих часов). При обнаружении данной ошибки истцу доначислены и выплачены оплата по окладу СУРВ, доплата за интенсивность персоналу АЗС, доплата за руководство бригадой, премия по результатам работы за месяц, районный коэффициент и надбавка за стаж работы, проценты по ст.236 ТК РФ на сумму недоначисленной заработной платы. Выплаты произведены с учетом выявленных по итогам инвентаризаций недостачи нефтепродуктов и сопутствующих товаров.

Суд также учитывает, что в феврале 2022 и сентябре 2023 по результатам проведенных инвентаризаций были выявлены недостачи нефтепродуктов и сопутствующих товаров в размере 2 185, 70 руб. и 74 552, 80 руб. соответственно.

В соответствии со ст.ст. 238, 241, 243−245 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Поскольку работник — оператор АЗС является материально-ответственным лицом, с которым заключен договор о коллективной материальной ответственности указанные суммы недостачи в пределах среднего заработка работника были удержаны работодателем на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 546, 40 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 245, 91 руб. на общую сумму 9 792, 31 руб. С приказами по результатам инвентаризации, а также размером удержаний работник была ознакомлена под роспись.

Таким образом, суд соглашается с позицией ответчика о том, что удержания из заработной платы «недостачи» являются обоснованными. Сумма ущерба определена работодателем в установленном законодательством порядке, удержание суммы ущерба произведено в соответствии с требованиями заключенного между сторонами договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, последний имеет право обратиться в суд, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Исходя из данных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена.

Принимая во внимание установленные судом фактические обстоятельства, спорная заработная плата истцу не начислялась.

Учитывая, что за разрешением индивидуального Трудового спора работник обратился только в августе 2024 года (согласно конверту ШПИ 69244198001620), то по требованиям о выплате работнику недоначисленной заработной платы в отношении периода ранее августа 2023 года истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Проверив итоговый расчет ответчика, суд признает его верным, суд находит обоснованным довод, что недоначисленная сумма заработной платы истца с учетом срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (август — ноябрь 2023) и уже произведенных в июле 2024 работодателем выплат составила 5 703, 02 руб. (42 745, 62 руб. — 37 042, 60) в том числе НДФЛ. Также на сумму недоначисленной заработной платы была начислена и выплачена денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листком Драгун а.а. за июль 2024. Окончательная выплата произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О перерасчете заработной платы», списком № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком Драгун а.а. за май 2025.

Расчет ответчика истцом не оспорен, контррасчет не предоставлен.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оценив доводы сторон и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что с учетом произведенных ответчиком доначислений по заработной плате, процентам, выплаченных работнику, с учетом пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в отношении периода ранее августа 2023 года, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.

Доводы истца о том, что ей была поручена работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией, не соответствуют трудовому договору и должностной инструкции по должности истца.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Таким образом, трудовая функция — это должность из штатного расписания, должностные обязанности работника устанавливаются трудовым договором, конкретизированные в должностной инструкции.

В соответствии с п.1.3 Трудового договора конкретный вид поручаемой работнику работы определяется должностной инструкцией. Согласно п.5.11 работник принял на себя обязательства добросовестно выполнять свои трудовые (должностные) обязанности, возложенные на него в том числе должностной инструкций.

В соответствии с п.п.2.2, 2.20, 2.50 Должностной инструкции от 31.10.2022 «Оператора заправочных станций», с которой истец была ознакомлена под роспись, в обязанности оператора АЗС входила также обязанность производить работы по уборке территории (в зимний период от снега), служебных помещений, торгового зала АЗС, обеспечивать чистоту на территории АЗС в течение смены, изучать и выполнять организационные, распорядительные документы и иные локальные нормативные документы Общества, а также поручения и указания непосредственного и вышестоящего функционального руководителей.

Из указанного следует, что вся выполняемая истцом работа не выходила за рамки должностных обязанностей, предусмотренных трудовом договором и должностной инструкцией (в том числе уборка операторной, очистка территории от снега, мусора, листвы и т.п.), а, следовательно, дополнительной работой не является, основания для оплаты такой работы как дополнительной отсутствуют.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из буквального толкования положений ст.ст. 237, 394 ТК РФ, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе, при незаконном увольнении с работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в т.ч. незаконным применением дисциплинарного взыскания). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В силу указанных норм и актов толкования по их применению, моральный вред по своему характеру, являясь оценочной категорией, не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме, при этом компенсация должна отвечать признакам справедливого возмещения перенесенных страданий, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Определение размера компенсации находится в усмотрении суда.

Разрешая спор по существу, учитывая установленные обстоятельства начисления заработной платы не в полном объеме, с нарушением установленных сроков, выплаченной в ходе рассмотрения настоящего спора, суд исходит из того, что нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ее трудовых прав работодателем, следовательно, имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, причинение которого в данном случае презюмируется.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, с учетом установленных по делу обстоятельств нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в ненадлежащем начислении и выплате заработной платы, принимая во внимание значимость для истца нарушенных прав, период нарушения ее прав с учетом применения судебной защиты только к части этого периода в связи с поведением самого истца, не обращавшегося своевременно за защитой своих прав в пределах установленного законом срока, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., что, по мнению суда, отвечает принципам разумности, справедливости и соразмерности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в сумме 3 000 руб. в бюджет Владивостокского городского округа.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Драгун А. а. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ННК-Приморнефтепродукт» (ОГРН 1022501287126) в пользу Драгун А. а. (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В остальной части требований–отказать.

Взыскать с АО «ННК-Приморнефтепродукт» (ОГРН 1022501287126) государственную пошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления в мотивированном виде.

Судья Т.А. [Б]

Мотивированное решение изготовлено 16.07.2025.