АО "ННК-Приморнефтепродукт": Истец требовал взыскать недоначисленную заработную плату и моральный вред.

Дело №

25rs0№-39

решение

Именем Российской Федерации

3 июня 2025 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи [Р.] В.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к акционерному обществу «ННК-Приморнефтепродукт» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с названным выше иском к ответчику, указав, что на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГпринята на работу на должность оператора 3 разряда АЗС (заправочных станций) № Департамента розничной реализации Службы заместителя генерального директора по коммерции в АО «ННК — Приморнефтепродукт» и работала в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. По условиям п. 1.4. Трудового договора местом работы является: АО «ННК — Приморнефтепродукт», <адрес> края. Из Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец осуществляла трудовую деятельность в местности с особыми климатическими условиями: местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Для истца, выполняющего работу в особых условиях, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочей недели составляет не более 36 часов в неделю.

Как следует из Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 14 019 рублей в месяц. Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 13 225 рублей в месяц.

Из расчетных листков следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — оклад составил 11 272 рублей.

Ответчик нарушил трудовое законодательство в части установления и оплаты заработной платы, доплаты за работу, выполненную истцом в условиях, отклоняющихся от нормальных (в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и за сверхурочную работу), а также оплата по окладу (сурв) за фактически отработанное время и повышающие надбавки (районный коэффициент, северные надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты) — произведены ответчиком не в полном объеме. Неправильный подсчет ответчиком заработной платы привел к значительному занижению сумм заработной платы и иных выплат (отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск), причитающихся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 958 681, 26 рублей в качестве недоначисленной заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сумму процентов (денежная компенсация на основании ст.236 ТК РФ) в размере 384 561, 48 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В дальнейшем истце уточнил исковые требования, согласившись с расчетом ответчика относительно задолженности по заработной плате в сумме 154 725, 44 рублей. Вместе с тем, утонил также, что ответчик не учел компенсацию за задержку выплату недоначисленной заработной платы, которая составляет 67 647, 12 рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца по доверенности фио настаивали на удовлетворении иска в полном объеме. Просили суд восстановить срок исковой давности, полагая, что он пропущен по уважительной причине.

Представитель ответчика иском не согласился, представил письменный отзыв, а также новый расчет. Указал, что на момент проведения судебного заседания ответчик (ДД.ММ.ГГГГ) задолженности у ответчика перед истцом не имеется. Письменный отзыв ответчика приобщен к материалам дела.

Выслушав участников процесса, изучив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премии.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена статьей 317 ТК РФ и статьей 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что фио принята на работу в качестве оператора 3 разряда АЗС (заправочных станций) № Департамента розничной реализации Службы заместителя генерального директора по коммерции в АО «ННК — Приморнефтепродукт». С ней заключен трудовой договор № ОТ ДД.ММ.ГГГГ. Истец работала в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Факт заключения Трудового соглашения между сторонами подтверждается записями в трудовой книжке, а также Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, измененным Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № - от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и иных дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

По условиям пункта 1.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы истца является: АО «ННК — Приморнефтепродукт», <адрес> края.

Из Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору следует, что истец осуществляла трудовую деятельность в местности с особыми климатическими условиями: местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Для истца, выполняющего работу в особых условиях, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, для данной категории работников продолжительность рабочей недели составляет не более 36 часов в неделю.

Как следует из Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 14 019 рублей в месяц.

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 13 225 рублей в месяц.

Из расчетных листков истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — оклад составлял 11 272 рублей.

В соответствии с условиями пункта 2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, «Раздел 4 «Режим рабочего времени и времени отдыха» Трудовой договор дополнен пунктом 4.2.1. в следующей редакции: «4.2.1. Для женщин, работающих в сельской местности (или местности, приравненной к районам Крайнего Севера), устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Ввиду того, что режим работы по графику установлен пунктом 4.2, то выполняемая работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени для женщин за учетный период подлежит оплате как сверхурочная».

Трудовым соглашением и Положением об оплате труда АО «ННК — Приморнефтепродукт» фио установлены надбавки к заработной плате и доплаты к должностному окладу: процентная надбавка к заработной плате в размере 50% в месяц (за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера районный коэффициент в размере 30% (в соответствии с действующим законодательством РФ за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера системой оплаты труда работников в указанной организации истцу были установлены стимулирующие надбавки: доплаты за интенсивность персоналу АЗС, премия по результатам работы за месяц (пнп), премия по результатам работы за год, иные выплаты, предусмотренные Положением о системе оплате труда работников АО «ННК — Приморнефтепродукт».

В соответствии с пунктами 3.1., 3.2., 3.7., 3.8., 3.9., Положения об оплате труда работников АО «ННК-Приморнефтепродукт», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее — Положение об оплате труда) в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по установленным окладам или часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время. Оклады и часовые ставки определяются трудовым договором в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Работникам, получающим оклад, размер стоимости часа производится исходя из среднемесячного количества рабочих часов, для оплаты фактически отработанных часов за расчетный период, при суммированном учете рабочего времени. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается по формуле: Среднемесячное количество часов = Годовая норма рабочих часов для данной категории работников по производственному календарю / 12 месяцев.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (3 мес. согласно Приложению № к Правилам внутреннего Трудового распорядка).

Женщинам, работающим в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что при полной рабочей неделе.

Согласно пунктам 4.1., 4.2. Положения об оплате труда заработная плата включает в себя: оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характер, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному воздействию, а также иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Стимулирующие выплаты не являются гарантированными, выплачиваются по решению Общества и производятся в сроки, по основаниям и на условиях, определенных локальными нормативными актами Общества. Премия не является обязательной выплатой. Выплата премии является правом работодателя.

В соответствии с пунктами 5.1., 5.8., 5.9. Положения об оплате труда доплаты и надбавки к окладу (тарифной ставке) устанавливаются, пересматриваются и отменяются в соответствии с положениями Трудового законодательства РФ, локальными нормативными документами Общества. Доплата за интенсивность персоналу АЗС устанавливается только персоналу АЗС. Размер, условия и порядок доплаты за интенсивность определяются в соответствии с Положением о доплате за интенсивность труда персоналу АЗС, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее — Положение о доплате). Доплата за руководство бригадой может быть установлена Работникам, выполняющим функцию бригадира, из числа рабочих, не освобожденных от основной работы в размере 15% оклада (тарифной ставки).

Согласно пунктам 2.1., З.1., 3.2., 3.3., раздела 4 Положения о доплате все АЗС Общества подразделяются на 5 групп в зависимости от розничного товарооборота нефтепродуктов за год. Розничный товарооборот определяется как объем реализации нефтепродуктов клиентам и на собственные нужды Общества в тоннах. Размер доплаты персоналу АЗС устанавливается в процентах к тарифной ставке и определяется в зависимости от группы. Так, для группы 3 размер доплаты установлен в 19%. Доплата выплачивается работникам за фактически отработанное время на данной АЗС в соответствии с группой, к которой относится АЗС. Доплата устанавливается на отчетный период (год) и пересматривается в начала следующего отчетного периода.

Управление розничной реализации в целях назначения групп АЗС готовит информацию о фактическом объеме реализации и соотношения выручки к объему продаж за предыдущий отчетный период по форме согласно приложению 1 и до 17 января предоставляет данную информацию в Управление по работе с персоналом.

Управление по работе с персоналом на основании представленной информации предоставляет материалы и проект приказа об установлении доплаты по каждой АЗС на рассмотрение генеральному директору. Доплата утверждается приказом генерального директора Общества на очередной период по каждой азс.

Доплата формируется из суммы постоянной части ФЗП с учетом фактически отработанного периода и учитывается при расчете среднего заработка. На доплату начисляются следующие виды выплат и надбавок: доплата за работу во вредных и/или опасных условиях труда, доплата за работу в ночное время, доплата за руководство бригадой, текущая премия за результаты производственно- хозяйственной деятельности, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с пунктами 1.2., 3.2., 3.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ работник работала в должности «Оператор заправочных станций».

За выполнение трудовой функции работнику был установлен оклад в размере 6 322, 00 рублей в месяц, надбавки, доплаты к должностному окладу/тарифной ставке в месяц: за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% в месяц; районный коэффициент — 30% в месяц. Согласно дополнительным соглашениям № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору работнику были установлены оклады в размере 11 272, 00 рублей, 13 225, 00 рублей и 14 019, 00 рублей соответственно.

В соответствии с пунктом 4.2.1. в редакции дополнительного соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору для женщин, работающих в сельской местности (или местности, приравненной к районам Крайнего Севера), устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Ввиду того, что режим работы по графику установлен пунктом 4.2., то выполняемая работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени для женщин за учетный период подлежит оплате как сверхурочная. Согласно пункту 4.2. в редакции дополнительного соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии со статьями 104, 190, 372 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В 2022 и 2023 годах норма рабочих часов работников, для который установлена 36-часовая рабочая неделя, составляла 1 775, 4 час. В связи с чем среднемесячная норма составляет 148 час., а часовая ставка по окладу для данного работника в период с 07.2021 по 03.2022 составляла 76, 17 рублей; в период с 04.2022 по 03.2023 — 89, 35 рублей, а в период с 04.2023 по 11.2023 — 94, 72 рублей. Следовательно, за отработанное время в январе 2022 оплата по окладу СУРВ составляла 7 847, 35 рублей, в феврале — 12 494, 82 рублей, в апреле 2022 — 15 464, 18 рублей, в апреле 2023 — 15 634, 57 рублей.

Между тем, истец в своем расчете за основу берет среднемесячную норму в 144 час., в связи с чем, неверно определяет часовую ставку по окладу и соответственно сам оклад. В связи с тем, что все остальные предусмотренные трудовым договором с работником и локальными нормативными актами ответчика доплаты и компенсации зависят от оплаты по окладу СУРВ, то в произведенном истцом расчете они также завышены.

Также, истцом не обосновано рассчитана доплата за интенсивность персоналу АЗС исходя из 25%.

Как уже указывалось выше, доплата за интенсивность устанавливается приказом генерального директора в процентах к тарифной ставке в зависимости от группы, к которой отнесена конкретная АЗС, исходя из объема розничного товарооборота нефтепродуктов клиентам и на собственные нужды Общества за год.

Так, приказами № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплаты за интенсивность труда персоналу АЗС» и № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплаты за интенсивность труда персоналу АЗС» для операторов АЗС № доплата за интенсивность труда установлена в размере 19% к тарифной ставке (должностному окладу). С данными приказами работник был ознакомлен под роспись, что подтверждается листом ознакомления с данным приказом. В связи с чем, представленный истцом расчет также неверен в части определения размера доплаты за интенсивность персоналу азс.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

При этом, исходя из буквального толкования данной нормы следует, что повышенная оплата положена за дни, которые для сотрудника являются выходными, но он привлекался к работе в эти дни. Однако, если сотрудник, работающий по сменному графику, привлекается к работе в дни, которые в соответствии с этим графиком приходились на общепринятые выходные дни, а также на перенесенный выходной, совпавший с праздником, то такая работа оплачивается в обычном порядке.

В связи с чем, при выпадении по графику работы рабочего дня работника на общепризнанный выходной не влечет для работодателя обязанности по оплате в повышенном размере, т.к. для данного работника при сменном графике работы, этот день является рабочим днем.

Проверяя расчет ответчика, суд находит его арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства.

С учетом заявления ответчика о пропуске срока исковой давности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 31 783, 32 рублей.

Довод истца о том, что правонарушение имеет длящийся характер, в связи с чем срок исковой давности не пропущен, основан на неправильном толковании норм материального права.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Данная правовая позиция изложена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ходе рассмотрении спора доказано, что истец при трудоустройстве подписал приказ о приеме на работу, трудовой договор и в дальнейшем дополнительное соглашение к ним, в которых присутствовали сведения о размерах районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненного к районам Крайнего Севера. При таких обстоятельствах, истец знала о составных частях своей заработной платы, ее размере и имела возможность своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы, выплата которой производилась работодателем ежемесячно.

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд у истца отсутствуют.

Относительно доводы истца о том, она находилась под домашним арестом, суд отмечает следующее. фио действительно находилась под домашним арестом с ноября 2024 года, тогда как о нарушении своих прав она узнала ранее указанного времени — с июня 2024 года, что пояснила сама истец в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Конституционный Суд Российской Федерации постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №-П признал не соответствующей Конституции Российской Федерации часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм. В связи с чем, впредь, до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ, принятого в связи с приведенным выше Постановлением Конституционного Суда РФ, действовавшей на момент разрешения настоящего спора по существу) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Проверяя расчет компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, суд принимает во внимание расчет, представленный ответчиком.

Между тем, ответчик ДД.ММ.ГГГГ произвел выплату истцу в сумме 27 979, 69 (с четом ндфл), в подтверждение чего представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ и пестр №.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 9 195, 76 рублей.

Согласно положениям статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в т.ч. незаконным применением дисциплинарного взыскания). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В силу указанных норм и актов толкования по их применению, моральный вред по своему характеру, являясь оценочной категорией, не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме, при этом компенсация должна отвечать признакам справедливого возмещения перенесенных страданий, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Определение размера компенсации находится в усмотрении суда.

В рассмотренном споре, с учетом установленных обстоятельств нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в ненадлежащем начислении и выплате заработной платы, принимая во внимание значимость для истца нарушенных прав, период нарушения ее прав с учетом применения судебной защиты только к части этого периода в связи с поведением самого истца, не обращавшейся своевременно за защитой своих прав в пределах установленного законом срока, характер причиненных страданий в связи с допущенными нарушениями трудовых прав истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, что будет отвечать принципам разумности, справедливости и соразмерности.

На основании статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджет Владивостокского городского округа в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио к акционерному обществу «ННК-Приморнефтепродукт» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить в части.

Взыскать с АО «ННК-Приморнефтепродукт» (ИНН 2504000532) в пользу фио (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: № №) недоначисленную заработную плату в размере 12 797, 95 рублей, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 9 195, 76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с АО «ННК-Приморнефтепродукт» (ИНН 2504000532) в муниципальный бюджет № округа государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В. А. Рыбакова

мотивированное решение изготовлено: 10.06.2025